区委社会工作部2024年度民主生活会对照检查材料.docx

区委社会工作部2024年度民主生活会对照检查材料

按照《关于认真开好2024年度区管领导和党员领导干部民主生活会的通知》（区委组发[2024]93号）要求，区委社会工作部班子紧扣会议主题，深入开展理论学习，广泛征求意见建议，扎实开展谈心谈话，深入查找班子存在的问题，深刻剖析症结根源，进一步明确了努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：
一、本次民主生活会查摆的主要问题
经认真对照检查，共梳理出六个方面12个问题。
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。区委社会工作部班子始终将纪律规矩置于首位，挺在前面，坚定不移恪守政治立场、党性原则、廉洁底线。但深入对照检查，仍存在一些差距和不足。主要表现在：一是党纪学习不够深入系统。区委社会工作部为新成立部门，前期忙于组建，对党纪学习教育重视程度不够，只满足于完成学习任务和规定动作，停留于文件精神传达或法规条文的表面层次，未能深入系统学习党纪党规，未形成理论与实践的良性互动。二是贯彻执行力度不够精准到位。对X总书记关于社会工作的重要论述学习不够深入，贯彻落实中央和省，市、区工作要求不够全面，未能及时将党的方针政策转化为推动社会工作高质量发展的具体举措和实际成效。比如，在统筹指导志愿服务方面，结合我区现状推进落实举措创新不足，特色亮点不够突出。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。区委社会工作部班子始终坚持把党性原则视作行为准则，将党的纪律内化于心、外化于行，不断筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用。但深入对照检查，仍存在一些差距和不足。主要表现在：一是联系服务群众不够积极主动。对基层治理和为民服务相辅相成的认识不足，以服务促治理的理念树得不牢，深入联系群众，倾听群众心声、着力解决群众所思所想所盼还有一定差距，服务群众的渠道有限，手段单一。比如，在“一老一小一新”关爱服务上还缺乏长效机制，社区队伍建设有待提升，常态化开展服务做得还不够。二是作风建设还存在薄弱环节。对“作风建设永远在路上”的重大论断认识不深刻，班子成员履行“一岗双责”不够严格重业务轻廉政教育，动真碰硬的谈话提醒不够经常，在日常工作中，偶尔会出现个别干部迟到早退现象，对干部职工管理失之于宽、失之于软，缺乏有针对性、有效力的措施和手段，引导党员干部高位谋划社会工作还不够，统筹推进各项工作还待提升。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。区委社会工作部班子始终坚持高质量发展这个硬道理，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，聚焦新兴领域党的建设、党建引领基层治理、凝聚服务群众等重点工作，推动中央和省、市、区各项部署要求落地生根。但深入对照检查，仍存在一些差距和不足。主要表现在：一是工作落实力度不够有效有力。对社会工作的新形势、新任务、新要求研究不够深入，对如何更好地发挥社会工作在服务经济社会发展、维护社会和谐稳定中的作用，缺乏前瞻性的思考和谋划，抓落实上距离区委，区政府要求还有差距。比如，虽然制定了基层治理重点工作任务清单，但落实上不够有效，对“管理”到“治理”的观念转变不够到位，对党建引领基层治理还存在简单化、片面化认识，推进工作的措施办法不多，组织动员群众参与不够。二是担当精神有所弱化。部分班子成员艰苦奋斗、迎难而上的政治勇气有所欠缺，面对发展中的短板和挑战时，倾向于强调困难和理由而在变革创新方面的行动较少，善作善成的魄力有所减弱，推进工作落实上降标准、打折扣。比如，在引领各方力量参与基层治理方面，班子成员只是按照各自职责推进落实，协调沟通不够经常，系统谋划和统筹推进的整体合力尚未形成。三是工作创新意识有待提升。在党的组织体系建设中，基层党建引领作用发挥不够充分，未能有效激发基层党组织的活力，面对工作中的新问题和新挑战时习惯于沿用传统的工作方法，缺乏创新思维和勇于尝试的勇气。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。区委社会工作部班子紧扣“政治立部、制度建部、学习强部、实干兴部、从严治部”工作要求，自觉扛起管党治党主体责任，把全面从严治党要求落实到社会工作各方面全过程。但深入对照检查，仍存在一些差距和不足。主要表现在：管党治党压力传导不够经常有力。加强党内监督、层层传导压力、倒逼责任落实上做得还不够深入扎实，部分党员干部干事创业的精气神不足，工作标准、工作效率、工作质量不高。比如，在“两企三新”党建方面，对行业党委的督促指导不够有力，导致部分行业单位对所属党组织党员情况摸排不全面，管行业就要管党建的压力传导不够，党组织覆盖有待提升。
（五）反面典型案例检视剖析方面。围绕xxx人力资源和社会保障局原党组书记、局长XXX严重违纪违法案例进行剖析。从主观因素看，其自身理想信念动摇，背离了党的宗旨，廉洁自律意识淡薄，将个人利益置于党和人民利益之上，未能坚守底线，最终陷入了腐败的深渊。从客观因素来看，制度执行存在漏洞，监督机制不够健全，使得其能够利用职务之便，在较长时间内实施违法违纪行为而未被及时发现。通过复盘剖析，暴露出班子还存在对做好新形势下党风廉政建设工作的创新办法还不够多，班子成员履行“一岗双责”不够到位，内部管理制度还需进一步健全完善。
（六）其他方面。认真对照，在开展调查研究、落实意识形态工作责任制和保密工作责任方面还存在一定差距。一是调查研究不够深入细致。对全区社会工作基本情况摸排掌握还不够全面精准，调查研究没有真正走深走实。二是舆论引导作用发挥还不充分。信息报道的质量还需进一步提升，宣传形式、宣传效果等方面还需进一步创新提高。三是履行保密工作责任制还有差距。班子成员对做好新形势下保密工作的警惕性还不够强，对党员干部的保密宣传教育还不够经常。
二、产生问题的原因分析
针对存在的问题，通过认真地反思和深刻地剖析，存在上述问题和不足的主要原因有以下几个方面：
（一）理论学习抓得不够紧。班子能够严格落实“第一议题”分利用理论学习中心组学习、机关集体学习、党支部学习，认真学习贯彻X新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻X总书记对社会工作的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，达到学思用贯通、知信行统一，用新思想指导新实践、推动新发展。深入学习贯彻中央、省委、市委社会工作会议精神，坚持把党的领导贯穿于社会工作全过程、各方面，始终胸怀“国之大者”，明确社会工作目标任务、理清工作思路，以更强的责任感和使命感奋力开创我区社会工作新局面。
（二）聚焦赋能提效，加强党的建设。持续完善“两企三新”领域统得起、兜得住、管得好的党建工作管理体制，压实行业管理责任，做到管行业也要管党建。纵深推进“两个覆盖”攻坚行动，推进新业态新就业群体党组织应建尽建，党的组织和党的工作覆盖有形有效、质效双升。扎实开展“关爱新群体护航新业态”暖“新”行动，加强对新就业群体的关爱凝聚，引导广大新就业群体积极参与行业治理和基层治理，不断提升新兴领域党组织的号召力、凝聚力、影响力。
（三）聚焦基层基础，提升治理成效。牢固树立大抓基层的鲜明导向，构建完善新型基层社会治理体系，发挥区委党建引领基层治理领导协调机制作用，加强跨部门工作统筹和协同联动，有力有效推进党建引领基层治理重点工作任务全面落实。巩固拓展城市基层党建“同心服务365”行动、“红色物业”创建成果，发挥党群服务中心、党群服务站（网格工作室）功能作用，全面推行错时、延时、预约、代办、上门5项便民服务措施和“全岗通“工作方式，打通服务群众“最后一公里”。多措并举破解基层治理“小马拉大车”突出问题，健全基层减负常态化机制，不断扩大基层减负成效，推动构建富有活力和效率的新型基层社会治理体系。
（四）聚焦民生关切，凝聚服务群众。坚持和发展新时代“枫桥经验”，落实好“四下基层”制度，走好新时代党的群众路线，运用好“金事e通”、12345热线、“连心促振兴”(“连心促治理”）1456工作法等平台载体，多渠道、多维度掌握群众所思所想所盼，落实未诉先办机制，完善人民建议征集办理工作措施，做好人民建议征集工作，进一步畅通人民建议征集渠道，健全完善志愿服务制度和工作体系，建强志愿服务队伍，打造志愿服务品牌，深入开展党建引领“专业社工+志愿服务”融合试点工作，动员吸纳各界力量开展多向联动志愿服务，构建“为民服务”新格局。
（五）聚焦自身建设，加强监督管理。严格落实全面从严治党主体责任，切实加强对社会工作系统党风廉政建设和反腐败工作的领导，建立健全责任体系和监督机制，层层传导压力，确保全面从严治党要求在社会工作系统落地生根。加强对社会工作人员的教育管理监督，定期开展廉政教育和警示教育，强化日常监督和执纪问责，对违规违纪行为严肃查处，绝不姑息迁就，切实维护党纪国法的严肃性和权威性。同时，进一步完善社会工作制度机制，加强权力运行监督制约，从源头上预防和减少社会工作中的廉政风险，确保社会工作风清气正、廉洁高效。

本文为网络搜集整理，仅做参考，如有侵权，请联系删除。