1、100名年轻干部集中交流，省委书记集体谈话提要求！
8月26日上午，浙江省委书记袁家军与集中交流干部集体谈话。他要求大家，认真贯彻落实习近平总书记对年轻干部的重要指示精神，珍惜机遇、珍惜岗位，不断提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力和廉洁自律能力，干出新业绩、展现新风采，以实际行动诠释忠诚干净担当、为民务实清廉，争当高质量发展建设共同富裕示范区的开路先锋。
袁家军要求集中交流干部
增强守好“红色根脉”的自觉，提升政治能力，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，让坚定的理想信念
2、成为安身立命的主心骨，自觉加强政治历练，经常对标对表，始终做到“两个维护”，努力为“重要窗口”添彩；
增强以人民为中心的自觉，提升宗旨意识，聚焦“潜绩”“德政”、聚焦打造民生“七优享”金名片、聚焦打造更多共同富裕现代化基本单元，结合深化“我为群众办实事、我为企业解难题、我为基层减负担”专题实践活动，着力解决发展不平衡不充分问题和人民群众“急难愁盼”问题，不断提升人民群众的获得感；
增强学新知新用新的自觉，提升创新思维，加强调查研究，增强争先意识，坚持生成性学习，不断提高学习力、增强领导力，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，努力克服本领恐慌、能力危机；
增强系统性重塑的自
3、觉，提升改革闯劲，以新的组织形态、体制架构去适应新形势新要求，推动优势互补，发挥专业特长，激活创造思维，将系统内在和外在资源进行有效整合，从更大场景、更深层次谋划改革，在共性基础上集成，使整体系统功能实现最优；
增强迎难而上的自觉，提升处理复杂问题能力，拿出敢于逆风前行、顶风开船的锐气，做到统筹兼顾，主动防范化解风险，发扬斗争精神，在难事急事乃至“热锅上的蚂蚁”一样的经历中经受摔打，在攻坚克难、应对风险挑战中增强本领、加快成长；
增强自我从严要求的自觉，提升廉洁自律水准，找准自身定位、加强党性锤炼，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，清清白白做人，干干净净做事，坦坦
4、荡荡为官，始终做到自身正、自身净、自身硬。
袁家军强调，各地各单位要切实加强对集中交流干部的跟踪培养，推进集中交流干部工作制度化常态化，给交流干部压担子、搭平台，放到关键吃劲岗位压担培养、统筹培养、接续培养，关心和保障交流干部，以干部交流为支点撬动全省干部队伍整体大提升。
据悉，这是浙江省近年来第二次开展年轻干部集中交流。
据《浙江日报》2020年5月报道，浙江省组织开展了100名年轻干部集中交流。2020年5月8日，年轻干部集中交流任职集体谈话会在杭州召开。
当时会议上介绍，省级层面主导开展100名年轻干部集中交流，人数多、范围广、跨度大，在浙江省干部队伍建设史上尚属
5、首次。
会议指出，
推进年轻干部集中交流是促进干部成长的重要途径，是推动事业发展的长远之策，是提高治理能力的必然要求，是建设“重要窗口”的迫切需要。
年轻干部要对照习近平总书记提出的好干部标准，在实践中加强磨炼，擦亮个顶个、呱呱叫的“浙江牌”年轻干部形象，努力成长为党和人民需要的好干部。
要坚定理想信念，加强理论武装，永葆绝对忠诚，真正成为习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者；
要涵养为民情怀，在联系服务群众上多用情，在宣传教育群众上多用心，在组织凝聚群众上多用力；
要锤炼过硬本领，强弱项、补短板，重点提升调查研究、统筹兼顾、推动工作、有效转
6、换的本领；
要主动担当作为，敢啃“硬骨头”，善于“钉钉子”，勇于“当战士”，以实干赢得组织信任、以实绩赢得群众认同；
要严格要求自己，标准要高，作风要实，廉洁从严，保持自身良好形象。
会议明确，对交流的年轻干部要压实担子，真刀真枪磨炼，树立正确导向；要从严要求、从严管理、从严教育、从严监督，促进健康成长；要统盘考虑，把干部交流纳入领导班子和干部队伍建设总体规划，一体推进，常态化推动各领域、各系统、各层级干部交流。
据《浙江日报》报道，2020年集中交流任职的100名干部中，38名省直机关单位干部、3名省属国企干部、3名高校干部和2名中央驻浙单位干部。平均年龄38.5岁，年龄最小的31岁；具有研究生（硕士）以上学历的43人，其中博士12人、硕士31人；女干部19人。他们奔赴基层“一线”，担任县委副书记、县委常委、副县长等职务。与此同时，37名来自市县的干部和7名省属国企干部、7名高校干部、3名中央驻浙单位干部将交流到省直机关担任中层职务。
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