2023年某单位组织工作要点.docx

年某单位组织工作要点
2023年全*组织工作总的要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实健全全面从严治党体系任务要求，扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证。
一、突出抓好党的政治建设，扎实做好新时代党的创新理论学习贯彻
（一）推动党的二十大精神落地见效。宣传学习贯彻党的二十大是本年度重点任务，各级党组织要继续采取多种方式传达学习、开展宣讲、组织培训、推进贯彻，有力引导党员干部学思用贯通、知信行合一，推动党的二十大精神落地见效，教育引导党员干部把思想和行动统一到党的二十大精神上来，激发和凝聚起广大干部群众奋进新征程的强大力量。
（二）持续用党的最新理论武装头脑。引导党员干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚定不移沿着习近平总书记指引的方向阔步前行。深刻学习领悟习近平新时代中国特色社会主义核心要义，坚持用党的最新理论成果指导工作，不断提升工作的科学性、专业性，努力成为职责领域内的行家里手；始终牢记以人民为中心的发展思想，立足于对客观实际的充分把握、对事物发展规律的正确认识、对时代发展潮流的深刻洞察，不断深化对我国经济社会发展的认识，明确前行方向，凝聚前行动力，以昂扬姿态迈进新征程、建功新时代；
（三）持续推进党史学习教育常态化长效化。坚持不懈把党史作为必修课、常修课，发挥理论中心组学习制度、干部教育培训机制作用，把党史学习作为常态化内容纳入其中，推动领导班子带头学党史、党员干部经常学党史。引导广大党员、干部把学党史和悟思想、强党性有机结合起来，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量。
二、突出优化干部选育管用，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍
（四）加强政治机关建设。引导党员干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，以深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，引导干部不断增强维护核心、维护党中央权威的自觉性。坚持以政治建设统揽部机关党建工作，教育引导部机关干部不断提高政治领悟力、政治判断力、政治执行力。突出强化政治机关意识教育，为创建政治过硬的模范机关奠定基础。通过专题研学、现场教学等形式，教育引导党员干部强化忠诚意识，彰显担当。
（五）加强能力建设。引导党员干部进一步提升综合素质，不断提高做好本职工作的专业化水平。以学习贯彻党的二十大精神为主线，深学党章、条例，深学业务技能，进一步提高机关干部思想理论水平和业务素养。从强化学习能力着手，落实落细专题学习会、专题培训、业务讲堂、导师帮带等机制，不断提升部机关干部理论政策水平和实际工作能力。通过设岗轮训、试岗带兵、专岗考评，营造“能上能下”氛围，着力解决干部业务能力不强、工作规范性不足等问题。制定个性化培养方案，丰富学习内容、拓展学习深度，提升部党员干部综合能力。
（六）加强作风建设。压紧压实从严治党责任，切实传承优良传统作风，在带头自我革命中树立良好形象。深入学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，打牢反“四风”改作风的思想根基。制定出台《*措施》，完善廉政风险点和岗位风险点“两张清单”，着力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范机关和过硬队伍。加强部机关党员日常管理监督，开展重点岗位廉政风险点排查专项行动和纪律教育学习月系列活动，引导党员干部筑牢思想防线。开展*交流活动，邀请先进典型、老党员讲述红色故事，引导年轻组工干部知敬畏、守底线，树新风、促担当。
（七）加大人才引育力度。坚持以更宽视野、更优政策、更实举措做好人才引育工作，着力建设数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。用好驻外人才工作站、开辟急需紧缺人才引进“绿色通道”、加强与重点高校合作、实施“*工程等，吸引优秀人才集聚。完善人才引进优惠政策，加大对急需紧缺优秀人才支持力度，吸引更多人才安心工作。实施*产业人才培养计划，加大企业培育人才奖补力度，着力提高人才自主培养能力。设立人才储备流转中心，通过统筹培育、流转管理、灵活选岗，不断优化基层人才配置。着力破除人才引进、培养、使用、流动、激励等方面的障碍，让人才优势转化为发展动能。
三、突出大抓基层鲜明导向，全面增强基层党组织政治功能和组织力凝聚力
（八）增强政治领导力抓实政治建设。坚持把党的政治建设摆在首位，推动各级组织坚持和加强党的全面领导，把拥护“两个确立”、做到“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员干部的日常言行上，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严明党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，发展积极健康的党内政治文化，认真执行“三会一课”、民主集中制、谈心谈话、民主评议党员等制度，推动党的组织生活经常化、规范化、制度化。加强党组织对各领域社会基层组织的政治领导，引导广大党员干部群众把准政治方向，增强政治敏锐性和政治鉴别力，共同担负起爱党、为党、兴党、护党的责任。
（九）增强思想引领力强化理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，充分运用“学习强国”等各类党员学习平台，推进经常性教育和党内集中教育相结合，促使广大党员干部进一步在学懂弄通做实上下功夫，深刻理解当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”的丰富内涵，“两个结合”的理论特质，“六个坚持”的世界观和方法论，不断增进政治认同、思想认同、情感认同。认真实施党的创新理论学习教育计划，加强理想信念教育，引导广大党员坚定信仰信念信心、增强志气骨气底气，紧紧凝聚在党的思想旗帜之下。
（十）增强贯彻执行力严密组织体系。着力打造让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，要有令即行、有禁即止，坚决听从党中央指挥、管理严格、监督有力、班子团结、风气纯正的坚强组织；坚持大抓基层的鲜明导向，坚持党的一切工作到支部，全面加强各领域基层党组织建设，成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。着力提高发展党员和党员教育管理工作质效，严肃稳妥处置不合格党员，把各方面先进分子和优秀人才吸收进来、组织起来，增强党组织肌体活力，让组织体系的经脉气血更加畅通。
（十一）增强群众组织力走好群众路线。始终把人民放在心中最高位置，坚持人民主体地位，尊重人民首创精神，完善群众参与决策机制架好党心、民心的“连心桥”，做到问需于民、问策于民、问计于民。扎实做好服务群众工作，深入落实党中央各项惠民政策，真心实意为群众解难事、做实事、办好事。把推进党的基层组织设置和扩大党同人民群众的血肉联系统一起来，坚持哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有党组织作用的充分发挥，更好组织引领广大群众坚定不移听党话、跟党走、与党一起奋斗。
（十二）增强社会号召力加强团结凝聚。以提升社会号召力为抓手，更加广泛地团结一切可以团结的力量、调动一切可以调动的积极因素，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗。推动基层党组织担负起组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，广泛开展社会主义核心价值观教育，更好引领社会思潮、整合社会力量、凝聚社会共识，使党的指导思想成为国家和社会的指导思想，使党的主张转化为人民群众的自觉行动。坚持和发展全过程人民民主，健全人民当家作主制度体系，完善民主选举、民主协商、民主决策、民主管理、民主监督制度机制，扩大人民群众有序政治参与，齐心协力奋进新征程、谱写新篇章。
（十三）增强自身免疫力推进自我革命。贯彻习近平总书记关于党的自我革命的战略思想，保持正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，着力解决思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题，不断提高自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。坚持严的基调不动摇，推动各级党组织履行政治责任、严肃政治生活，认真贯彻执行党的组织纪律、组织原则、组织制度，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。继续打好党风廉政建设和反腐败斗争这场攻坚战、持久战，深入整治民生领域的“微腐败”、放纵包庇黑恶势力的“保护伞”、妨碍惠民政策落实的“绊脚石”，确保党的各级组织坚强有力、全面过硬。
四、全方位培养选拔用好干部，激励党员干部在全面建设社会主义现代化国家新征程上奋勇争先、建功立业
（十四）选准用好干部。坚持好干部标准和德才兼备、以德为先的原则，把政治标准放在首位，将对干部政治素质和道德品行的考察贯穿干部选拔任用工作始终坚持以事择人、人岗相适的原则，对不同专业背景、工作经历的干部进行合理配置和优化组合，提高选人用人精准度和匹配度；充分发挥组织部门具体责任和纪检部门的监督责任，扩大干部选拔任用征求意见范围，全面征求纪委、审计、公安等部门单位意见，多角度“体检”干部，真正把忠诚干净担当的干部选出来。树立以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目和高水平制度创新成果论业绩的鲜明导向，优先选拔利长远打基础、一心一意抓发展，敢于承担急难险重任务的干部，努力营造注重实绩、崇尚实干的良好氛围。优先选拔任用长期在基层一线承担责任、经受压力、做出实绩、群众公认的干部，进一步激发干部在基层一线比学赶超的活力，让提拔重用一线干部成为干部任用的常态。
（十五）精准培养干部。突出专业培训，分领域、分层次为不同类别干部量身定制培训班，推动学做结合，研究解决具体实际问题；依托现场教学点，开展常态化党性教育、红色教育和警示教育，提高培训的针对性和实效性。把*等重点工作作为培养历练年轻干部的平台，结合工作需要和干部锻炼实效，实行动态管理，实现工作推进与干部培养的良性互动。选派年轻干部到基层挂职，推动机关和基层干部双向交流互动，磨砺“干部进一步吃透上情，提高宏观决策和政策理论水平；进一步掌握下情，丰富基层工作经历，提高处理具体问题和解决复杂问题的能力。
（十六）考准察实干部。把功夫下在平时、工作做在日常，加大近距离考察识别干部力度，深入现场一线，经常性开展无任用调研，用好谈话这个基本手段，强化平时考核、专项考核，准确考察干部贯彻执行重点工作表现、处理复杂问题思路、应对突发状况的决策情况和群众公认度，最大限度识准察深，用口碑验证实绩。既要关注干部在重大任务、重大斗争和关键时刻的表现，也要从只言片语、弦外之音中了解干部的具体表现，特别是“八小时之外”的表现，实现立体式考核干部，推动干部能上能下，增强干部干事担事的思想自觉和行动自觉。科学合理制定高质量发展工作实绩考核方案，完善差异化的考核指标与权重，确保实绩考核工作考有依据、评有实据。充分发挥考核对干部的激励鞭策作用，适时反馈考核结果，全力调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
五、强化自身建设，大力推动组织工作高质量发展
（十七）增强组织工作的时代性、创造性。坚持把习近平总书记的重要讲话重要指示精神和党中央决策部署，与组织部门的职责具体地、科学地结合起来，创造性地抓好贯彻落实。自觉把各项工作放到全国去找位次，对照党中央部署和省委要求、对照先进省份、对照基层期盼，不断创新方式方法、平台载体，努力打造更多组织工作品牌。工作机制上要勇于变革，以党章为根本，以民主集中制为核心，深化党的建设制度改革，把党的组织法规和党中央的部署要求具体化、制度化，建立健全组织制度体系，以制度机制创新带动组织工作整体提升。
（十八）在破解难题中开创组织工作新局面把思考问题当成一种习惯，坚持从政治高度来思考认识党的建设和组织工作面临的重大问题，围绕党的二十大关于党的建设形成的新认识新论断、作出的新部署新要求、提出的新问题新挑战，加强研究、思考、谋划，对是什么了然于心、对干什么心中有数、对怎么干成竹在胸。把发现问题当成一种能力，练好密切联系群众的基本功，练就洞察问题的火眼金睛，以高度的政治敏锐性发现组织工作存在的问题，找准找实工作的薄弱点和突破口，牢牢把握工作的主动权。把解决问题当成一种责任，大力破解干部政治素质考核，推进干部能上能下，加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作等重点难点问题，在攻坚克难中不断创造新业绩。
（十九）前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进组织工作。注重增强工作的前瞻性，紧紧围绕现代化建设需要，推进干部选育管用全链条、周期性、系统化重塑，确保干部队伍始终适应时代发展要求；注重增强工作的协同性，出台政策注重相互衔接，力量摆布注重统筹兼顾，同时充分考虑和正确把握各种外部关联和内部关联，既带头干好，又善于牵头抓总，加强上下联动、内外协调，形成齐心协力、充满活力的组织工作生动局面。

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