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街道党工委书记在警示教育大会上的讲话
同志们：
今天，我们召开这次警示教育大会，旨在深入落实全面从严治党的主体责任，同时对我们自身作风进行一次彻底的整肃。刚才通报的某社区干部虚报惠民资金案，涉案金额虽不足万元，却深刻揭示了“微权力”如何一步步异化为“微腐败”的堕落轨迹。同样，警示教育片中的某街道执法队员违规收受“保护费”案，也为我们敲响了警钟。当前，街道正处于旧城改造的攻坚期、智慧社区建设的关键期，我们必须以案为鉴、以案促改，切实做到以下几点。一、提高政治站位，深刻认识警示教育的重大意义古语云：“畏法度者最快乐，守规矩者最自由。”这深刻揭示了党员干部唯有心怀敬畏、恪守规矩，方能行稳致远X总书记强调：“全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。”这一论断为我们新时代党的建设指明了方向。作为服务群众的“最后一公里”，街道干部的作风直接影响党和政府的公信力。去年某社区干部虚报惠民资金案，虽涉案金额不大，却充分暴露出个别干部理想信念动摇的严峻现实。一是要以思想清醒筑牢政治忠诚。在上述案件中，涉事干部利用低保户信息核查漏洞，伪造签名、虚增户数套取资金，严重损害了群众对惠民政策的信任。街道近三年查处的违纪案件中，涉及民生领域的占比高达67%，其中虚报冒领类案件占41%。从接受宴请到主动索贿，从“被动失守”到“主动围猎”，充分说明“破山中贼易，破心中贼难”。我们必须将警示教育作为思想排毒”的核心手段，通过组织干部研读《X关于全面从严治党论述摘编》、撰写反思报告等形式，推动从“不敢腐”向“不想腐”的深刻转变。二是要以制度刚性压实责任链条。要构建“全周期”防控体系，针对案件暴露的监管漏洞，建立“三色廉政风险预警机制”。对征迁、民政等高风险岗位实施“季度轮岗+动态监控”，及时发现并纠正异常资金流动。同时，在旧改项目现场设置“阳光监督哨”，确保群众能够便捷地举报问题线索。街道党工委班子成员要签订《全面从严治党责任书》，明确“一岗双责”，对分管领域连续发生违纪案件的领导干部启动“一案双查”。三是要以文化浸润涵养政治生态。通过组织干部旁听职务犯罪庭审、观看警示教育片等形式，激活内生动力。同时，设立“勤廉先锋榜”，对解决民生痛点的干部给予优先提拔，营造风清气正的政治生态。通过这一系列举措，街道信访量明显下降，群众满意度显著提升。二、坚持问题导向，刀刃向内查摆顽瘴痼疾“善治病者，必医其受病之处；善救弊者，必塞其起弊之原。”近期巡察发现，街道干部队伍中仍存在三方面突出问题：纪律意识淡薄、形式主义盛行、高风险岗位失管失控。这些问题折射出政治意识淡化、宗旨观念弱化的深层危机，亟需我们以刀刃向内的勇气深挖根源、靶向施治。一是纪律意识“蒙尘”：从“破纪”到“破法”的堕落轨迹。某科室负责人多次违规接受宴请，甚至在旧改项目推进期间出入高档会所，最终演变为收受礼品礼金的违纪事实。该案暴露出个别干部对中央八项规定精神的漠视。我们必须通过“三会一课”组织干部重读党章党纪，开展“纪律红线”专题研讨，从思想源头拧紧“总开关”。二是作风“虚浮症”：形式主义遮蔽民生诉求。在老旧小区加装电梯项目中，某社区仅通过台账检查代替实地督导，导致工程停滞。这暴露出“重报表轻实效”的形式主义歪风。为此，我们推行“一线工作法”改革，要求包联干部深入现场办公，对民生项目实行双监督。同时，建立预警机制，对信访量上升的科室及时亮牌整改。三是监督“灯下黑”：高风险岗位失管失控。某社区低保专干利用审核权限违规办理低保，涉案金额巨大。这暴露出征迁补偿、民政救助等领域仍存在监管漏洞。为此，我们实施“阳光穿透式监管”对高风险岗位进行专项审计和轮岗交流，修订完善了相关规章制度。三、强化标本兼治，构建拒腐防变长效机制明代张居正曾言：“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”针对基层治理中的顽疾，街道党工委以“三铁”举措推动制度优势转化为治理效能。一是铁心铸魂：以思想淬炼筑牢防线。将每月10日定为“党纪学习日”，开展“三个一”教育活动：沉浸式体验、情景式教学、建立“廉洁体检档案”。通过这些活动，引导干部筑牢思想防线。二是铁规束权：以制度创新扎紧笼子。我们构建动态化风险防控体系，推行“红黄绿”三色廉政风险预警机制。同时，制定《街道小微权力运行规范》，明确权力事项的流程图及风险点，实现全程留痕监督。三是铁腕问责：以高压震慑净化生态。开展“清风行动”专项整治，聚焦“微腐败”问题，实行“四不两直”督查。同时，推行“廉洁保证金”制度，对违纪人员进行严肃处理。通过这些举措，街道信访举报量和工程领域投诉率明显下降，干部廉政意识显著增强。四、砥砺初心使命，争做新时代合格答卷人明代霍州学正曹端在《官箴》中强调：“公生明，廉生威。”这深刻揭示了廉洁与公正在基层治理中的核心价值。结合新时代全面从严治党要求，我们要从三方面努力：一是做政治坚定的“明白人”。深化党纪教育制度化，将《中国共产党纪律处分条例》纳入学习重点。针对重点领域编发警示录，组织干部签署承诺书，建立红黑榜机制，确保政策执行不偏不倚。二是做廉洁自律的“清白人”。构建全方位监督网络，开展“家风助廉”行动。建立“八小时外”行为清单，明确禁止行为。通过联动监督和沉浸式教育等形式，引导干部廉洁自律。三是做担当作为的“实干家”。创新民生服务机制，推行智慧社区建设“三事”工作法。通过急事快办、难事攻坚、数据赋能等措施，切实解决群众急难愁盼问题，提升群众满意度和幸福感。同志们，让我们以“永远在路上”的坚韧执着，把警示教育成果转化为推动街道工作高质量发展的实际行动。用“干部清正、政府清廉、政治清明”的新气象，为高新区的发展贡献我们的力量。

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