“全面建设清廉国企”专题组织生活会班子成员对照检查材料.docx

     按照集团党委关于开展“全面建设清廉国企”专题组织生活会的安排部署要求，公司领导班子成员原原本本学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《贯彻落实<党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定>实施细则》和《山西省省属企业违规经营投资和重大决策终身责任追究实施办法》等规章制度，并在广泛征求意见、深入查摆问题的基础上，紧扣专题组织生活会主题，重点围绕理想信念、政治立场、主体责任、作风建设、法纪意识、宗旨意识等六个方面深入查找差距和不足，现对照检查如下：
        一、存在的主要问题
        （一）在理想信念方面存在的差距和不足
        自党史学习教育开展以来，班子成员基本能够按照上级党委和支部要求及时跟进学习党的先进理论知识，能够充分利用学习强国、三晋先锋等平台及时掌握党的最新动态，能够充分利用碎片时间加强个人自身学习，学习的态度值得肯定。但是从中反映出来的学习浅薄、成效不佳的问题同样不容忽视，主要表现在学习多停留在读原著、学原文、抄笔记、撰心得，在学深悟透上花的精力不够、下的功夫不足，理论联系实际学习较少，没有切实把自己摆进去、把职责摆进去，甚至存在不求甚解、重数量而轻质量等现象。
        （二）在政治立场方面存在的差距和不足
        班子成员能够在大是大非上保持坚定政治立场，坚决贯彻党的思想路线、方针政策以及上级党委各项决策部署，自觉净化朋友圈、社交圈，不信谣不传谣。但是在以史为鉴、灵活运用习近平新时代中国特色社会主义思想、运用百年奋进党史所蕴含的智慧力量去武装头脑、指导实践、解决问题、推动工作方面仍存在不足，对上级党委决策、部署、要求把握不准，主要表现在对上级文件、会议精神理解不到位，不能举一反三、创造性地开展工作，公司内部会议决议不够严谨，存在反复强调、朝令夕改问题。
        （三）在主体责任方面存在的差距和不足
        班子成员能够切实落实主体责任，切实以保障公司经济效益、实现国有企业资产保值增值为核心推动工作。但是仍存在一定因循守旧、按部就班思想，在一些工作上存在依惯例处理，面对旧有问题缺乏彻底解决问题的钉钉子精神，在引导员工内部思想、凝心聚力共谋发展上的务实举措还不够多，成效不是很好。
        （四）在作风建设方面存在的差距和不足
        班子成员能够以身作则、身先垂范，带头发扬艰苦朴素作风、遵守公司规章制度。但是在健全公司管理运行机制、健全工作任务跟踪落实机制上仍存在不足，在抓落实上存在“偏差”，有时满足于传达了、学习了、部署了，而没有持续跟进工作动态，工作落实没有形成闭环，存在工作拖沓或者高高举起、轻轻放下的现象。
        （五）在法纪意识方面存在的不足和差距
        班子成员能够严格贯彻落实党中央八项规定精神及其实施细则，遵守办公住房和公务用车相关条例，严守政治红线、底线，坚持选人用人导向和民主集中制原则，目前，不存在“带病提拔”、“家长制”、“一言堂”等问题，不存在违规违纪、违反中央“八项规定”精神现象，未收到举报领导干部及关键人员不廉洁行为现象。但是对班子的警示教育仍需进一步加强，尤其是要加强像《失重》一类的发生在身边的案例警示教育，以案为镜，深刻吸取“太重集团系列贪腐案件”的血的教训。
        （六）在宗旨意识方面存在的不足和差距
        班子成员能够坚持从群众中来、到群众中去，着力于深挖公司潜力，保障经济效益，保障员工福利待遇、增强员工幸福感，工作中善于听取职工群众意见，及时给予回应，能够与员工同工作、同吃、同行。但是扎下身子主动深入职工一线面对面与员工零距离接触、交流方面仍有不足，广开言路、拓宽渠道找问题、寻意见方面做的还不够。
        二、产生问题的原因分析
        （一）党的先进理论知识学习不够深入
        对党的政治理论知识学习的重要性和紧迫性认识不足，对理论学习、党史学习不够深入，对学习成果深化、消化、转化下的功夫不足，未能对蕴含其中的核心要义、思想内涵、立场观点和方法很好的领悟和把握，未能将贯穿其中的科学思想方法、工作方法和领导方法，真正转化为认识问题、分析问题、解决问题的有效方法。
        （二）宗旨意识不够牢固
        全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不够牢固，在解决群众关心的热点难点和急难愁盼问题的跟踪落实上还不够，没有自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准。
        （三）担当作为不够有力
        在日常管理和解决问题中偏于保守、不够积极，创新意识、创新举措不足，在批评与自我批评中存在老好人思想，问题指正不够深入、一针见血。
        三、努力方向和整改措施
        （一）坚持把加强理论学习作为当前和今后的首要政治任务。
        把“学党史、悟思想、办实事、开新局”融入日常、抓在经常。坚决践行“第一议题”制度，引导党员干部做到全面系统学习，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的科学理论，真正掌握蕴含其中的马克思主义立场观点方法；做到及时跟进学习，做到理论创新每前进一步、理论学习就要跟进一步，切实增强学懂弄通做实做细习近平新时代中国特色社会主义思想的政治自觉、思想自觉、行动自觉；做到联系实际学习，在笃信笃学笃行中把本职工作摆进去、把职责摆进去、把个人思想摆进去，进一步坚定理想信念、提高党性觉悟、锻造过硬本领、推动工作实绩。
        （二）坚持把转变工作作风作为推动工作的坚实保障
        切实把思想和行动统一到第十九届六中全会精神上来，统一到省第十二次党代会精神上来，切实把大会各项决策部署转化为有效管用的务实举措和狠抓落实的行动自觉，团结带领党员干部群众，进一步转变工作作风，清晰认识到自身在工作、生活、纪律方面存在的诸多不足，努力改正诸如工作中推诿扯皮、站位不高、大局意识不强、精神萎靡不振、责任意识不强、安于现状、年轻职工缺乏奉献精神、奋斗精神等问题。
        （三）坚持把问计于民、问需于民作为守初心践使命的责任担当
        进一步深化“我为群众办实事”实践活动，引导公司领导干部广泛收集广大党员干部和职工群众对班子工作和党政融合的看法和意见建议，听民意、集民智、聚民心，找出问题、吸取教训，切实提高支部工作的针对性、实效性。
        （四）坚持把加强警示教育作为恪守纪律红线的思想支撑
        进一步加强警示教育和党纪国法教育，特别是学好习近平总书记关于反腐倡廉的一些列重要论述和重要指示精神，切实以《太重集团系列贪腐案件》等为镜鉴，进一步压实管党治党、从严治党的政治责任，运用好监督执纪四种形态，强化公司内控体系和廉洁风险防控体系建设，切实提高拒腐防变和抵御风险的能力，促进领导干部廉洁从政，引领保障国有企业做强做优做大，全方位推动公司高质量转型发展。

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