文汇系列3310--《头条好文》系列汇编（22篇）.docx

目录
1光明日报社总编辑王慧敏在2021中国网络媒体论坛上的发言3
2新华社总编辑、党组副书记傅华在2021中国网络媒体论坛开幕式上的致辞6
3中国传媒大学党委书记廖祥忠在中国传媒大学人才工作会议上的讲话9
4中国银行业协会刘峰秘书长在“第五届中国数字银行论坛”上的讲话20
5杭州市总工会主席郑荣胜在调研余杭区工会工作时的讲话摘要26
6杭州市总工会主席郑荣胜在杭州邮政公司调研时的讲话摘要33
7杭州市总工会主席郑荣胜在《极致追求——弘扬工匠精神之杭州印记》书籍编撰座谈会上的讲话摘要38
8杭州市总工会主席郑荣胜在杭州市劳模工匠、工会工作者代表学习贯彻党的十九届六中全会精神座谈会上的讲话摘要45
9云南省省委书记王宁在云南省省委十一届一次全会上的讲话53
10自治区交通运输厅厅长艾山江·艾合买提在自治区交通运输厅党委第三轮巡察工作动员部署培训会议上的主持讲话60
11香港特别行政区行政长官林郑月娥在2021中国网络媒体论坛开幕式上的致辞67
12澳门特别行政区行政长官贺一诚在2021中国网络媒体论坛开幕式上的致辞70
13河北省省委书记王东峰在中国共产党河北省第十次代表大会闭幕会上的讲话72
14湖北省省农业农村厅厅长吴祖云在2021湖北农业博览会农业（种业）创新成果转化大会上的致辞76
15竹溪县委书记柯尊勇在政协竹溪县十一届一次会议上的讲话78
16证监会主席易会满在北京证券交易所揭牌暨开市仪式上的致辞84
17长江委主任马建华在依托河湖长制开展丹江口“守好一库碧水”专项整治行动启动会上的讲话86
18在县委理论学习中心组读书班上的发言90
19在潍柴集团民主生活会动员会上的讲话94
20在阜阳市党外代表人士培训班上的发言102
21新乡市市委书记李卫东在全市领导干部会议上的讲话108
22辛集市市委书记、市长田军发表电视讲话131

光明日报社总编辑王慧敏在2021中国网络媒体论坛上的发言
2021年11月26日
冬日的花城，处处洋溢着春天般的温暖。听了刚才各位领导的发言，我觉得，咱们的会场也同样是热浪滚滚！
好多年没来广州了，当地的朋友告诉我，近年来，珠江水质有了明显改善，清流浇灌下的岭南风光，与往昔相比，更是美不胜收。
川流不息的互联网，不也正如浩浩汤汤的珠江吗？它不缺丰沛的水量，但是，唯有涵养好这泓盈盈清流，才能成就造福于民的“幸福之源”。
就像本届论坛所倡议的，我们不仅要有大流量，更要澎湃正能量！
如何澎湃正能量？光明日报及旗下新媒体，作了一些探索。我借这次机会，谈谈个人的看法。
一是守底色创亮色，做聚合人心的“筑梦人”
有这样一句格言：“如果一块表走得不准，那它走的每一秒都是错的。”
的确，如果连基本的政治方向都把握不准，又怎去奢谈做党的政策主张的传播者时代风云的记录者、社会进步的推动者、公平正义的守望者？
这就要求我们，准确把握党中央的执政理念和执政方
略，深入体察世情、国情、党情、民情，人在哪儿，宣传思想工作的重点就在哪儿，让网络空间成为凝聚共识的新空间。
譬如，近期，中宣部集中开展文娱领域综合治理工作，光明日报全媒体配发“关铭闻”等评论文章，频频位居微博、抖音等平台热度榜首，上亿网友热议点赞。业界评价：主旋律奏响最强音、正能量激发大流量，光明日报造就了一个好范例。
这让我们更加坚定一个信念：要时刻把握好“守正”与“创新”之间的关系——“守正”是我们必须永远坚守的“底色”，无论媒体生态怎么变，党性原则不能变。“创新”是为了给党的宣传思想工作“增色”。增色的出发点，只能是强化底色，而不能掺入杂色，更不能让信仰失色，让思想变色。
二是以质量促流量，做深耕内容的“实干家”
曾几何时，流量横扫一切，网络媒体存在一些急功近利的浮躁倾向：有一惊一乍的“标题党”，有抄来抄去的“搬运工”，有移花接木的“小裁缝”……
新闻媒体办得如何，受众是真正的“阅卷人”。他们终将会把泡沫喧哗荡去，大浪淘沙过后，你会发现：在春天里挥霍夏天，再风致的花朵也结不出饱满的果实。
我们常问：流量的密码是什么？现实表明，流量本没有什么密码，如果非要找到一个密码，那就是“躬身实干，深耕内容”。
坚持“内容为王”，光明日报新媒体形成了“以精对新、以深对浅、以准对快、以稳对变”的新闻理念，推出的“奋斗青春无悔抉择”“说说我家的小康故事”等专栏，在内容上力求真实准确，观点上力求深度权威、效果上力求贴近群众，单社交媒体阅读量，就超过了2亿，真正做到了让重点成为热点、让质量带来流量、让深度焕发热度。
三是用活力强实力，做扩大主流的“破圈者”
全媒体时代，传播方式日趋多样，主流价值的传播，要做到行稳致远，既需要雄壮豪放的“铁绰板”，也需要温婉低吟的“红牙板”；既需要理直气壮，也需要刚柔相济；既需要旗帜鲜明，也需要润物无声。
我们深知，只有做到这些，才能让主流价值真正“破圈”。
我们正在探索话语体系的“破圈”：“中国好手艺”“晒晒咱的国之重器”等策划，旨在用小角度讲大道理，用妙故事化硬题目，用好文笔活泛题材。
我们正在探索传播渠道的“破圈”：创立一系列新媒体品
牌，上线光明日报客户端4.0版，打造“光明号”内容数据聚合分发平台，不断开拓新技术、新渠道。
我们正在探索新闻人的“破圈”：大力提升记者的操守、
学养，强化思想内涵、注重文化传承、关心学人吁求、引领社会风尚。
各位领导，各位同仁。
大江流日夜，慷慨歌未央。新时代的蓝图已经绘就，民族复兴的进程大幕方张。作为一名新闻舆论工作者，我们有责任，让天更蓝、水更清、花更艳、月更圆；我们有义务，让风更正、心更齐、情更暖、劲更足；我们有信心，让梦更近、路更宽、人更富、国更强……

要做到这一切，就需要让社会的每一个角落，都澎湃着催人奋进的正能量！而这，有赖于你我共同努力。
新华社总编辑、党组副书记傅华在2021中国网络媒体论坛开幕式上的致辞
（2021年11月25日）
在全党全国深入学习十九届六中全会精神的浓厚氛围
中，我们相聚广州，共话网络媒体的发展与秩序，具有十分重要的意义。
今年是中国共产党成立100周年。在我们党百年华诞的伟大荣光中，前不久，新华社迎来了建社90周年。习近平总书记专门发来贺信，高度评价光辉业绩，充分肯定新华社90年来的业绩、贡献，对新征程上新华社赓续红色血脉，坚持守正创新，加快融合发展，加强对外传播，努力建成国际一流新型全媒体机构提出了明确要求。总书记的贺信为互联网时代国家通讯社的发展指明了方向，提供了根本遵循。
新华社从烽火硝烟中诞生，在艰苦卓绝中成长，于时代大潮中发展，是中国共产党百年新闻事业史的一个缩影。互联网时代，我们积极挺进主战场，构建起多层次立体化的全媒体传播矩阵：新华网日均覆盖人数超过4亿，新华社客户端下载量3.5亿，海内外社交媒体账号集群用户总规模超6.7亿，有力发挥了党的新闻舆论工作主力军主渠道主阵地作用。
本次论坛以“发展与秩序：让大流量澎湃正能量”为主题，我期待与各位嘉宾深入交流、共同探讨：主流媒体如何在全媒体时代守正创新、融合发展，扩大主流价值影响力版图，让党的声音在网络空间传得更开、传得更广、传得更深入。
这里，结合新华社网络传播实践，与大家分享几点思考：
一是要始终聚焦核心，全力奏响新时代主流舆论强音。
无论新闻信息生产模式、产品形态、传播手段如何变化，媒体固有的政治属性不能改变，正能量这个意识形态工作的总要求不能动摇。主流媒体作为举旗定向、引导舆论的关键力量，必须始终坚持生产正能量、谱写主旋律，在众声喧哗中定基调、思想激荡中立主脑、人流涌动中树标杆。我们要始终牢记，总书记宣传是舆论引导的逻辑起点、零公里处，只有做好总书记报道，才能奠定正确舆论导向的基石，才能持续奏响筑牢核心意识的强音。中国故事，必须从总书记讲起。讲活总书记故事，中国故事、中国共产党故事、中国特色社会主义故事、中国文化故事就随之活泼、生动起来，我们就能在信息交流之外，与世界进行思想互动、文明对话、心灵沟通。当全世界都读懂习近平，真切触摸到总书记的“平常心”和天下情怀，中国在他们心目中，就一定可信、可爱、可敬。总书记报道必须面向网络，面向全世界。今年以来，新华社推出的全网浏览量过亿产品超过200组，实现了全球传播、全球响应。
二是要善用网络之利，努力让全世界聆听中国声音。
“把地球管起来，让全世界都能听到我们的声音”，这是激励一代代新华人砥砺前行的宏伟目标。当前，新华社已构建了全球体系，实现了全球采集，下一步要实现全球到达、全球反馈，做强与“中国体量”相匹配的“中国音量”。不断完善全媒体传播矩阵，推进发稿线路、终端平台和海外社交媒体账号集群建设，让优质内容更加畅通、更加高效地抵达全球受众。积极创新话语表达方式，推进中国故事和中国声音的全球化表达、区域化表达、分众化表达，增强国际传播的亲和力和实效性。今年以来，一批特色鲜明、用户喜爱、影响力强的“网红记者”脱颖而出，达到了“大珠小珠落玉盘”的效果。虽然遭到西方持续打压，新华社海外社交媒体总粉丝量超2.33亿，影响力依然逆势上扬。
三是要坚持科技赋能，始终站在媒体融合发展最高处。
信息化把国家间的竞争引向了新的阶段，要看谁能更好地认识和把握信息化大势，谁能更好地适应和引领新生产力发展方向，谁能更好地推动生产关系和上层建筑变革。我们正在进行一场以技术创新为引领的媒体变革，大力探索、积极适应新生产力发展方向，努力保持对媒体融合技术路线的前瞻性，加强关键核心技术自主创新，不断提升技术预见、技术储备能力，抢占全媒体时代技术高地。推动先进、适用技术在新闻报道中的有效转化，以技术放飞灵感，以创意激活美学，实现“内容+技术+灵感+美学”的完美统一。新华社正在建设媒体融合生产技术与系统国家重点实验室，加快融入国家战略科技力量创新体系，聚焦人工智能在新闻生产传播全流程应用，瞄准5G融媒体生态打造新型传播平台，为构建全媒体传播体系提供坚实的技术支撑。
四是要敢于亮剑发声，牢牢把握意识形态斗争主动权。
当前，中华民族伟大复兴进入了不可逆转的历史进程，与此同时，美西方的遏制打压变本加厉，舆论攻击一刻未停，意识形态斗争更加尖锐复杂。我们必须把对美西方舆论斗争作为长期重要任务，敢于亮剑、勇于交锋。要见招拆招、打好遭遇战，针对诽谤抹黑做好反制回击，批驳谬论、澄清谣
言。要破立并举、打好主动仗。同时要注重交流、扩大朋友圈，加强文化传播，广泛争取人心，高扬全人类共同价值，推动共建人类命运共同体。
各位嘉宾，各位朋友！
百年恰是风华正茂，砥砺前行续写华章。历史的接力棒已经交到我们这一代人手中，让我们携手深化合作，加快融合发展，共同推动中国网络媒体高质量跨越式发展，巩固壮大主流思想舆论，创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的新业绩！

中国传媒大学党委书记廖祥忠在中国传媒大学人才工作会议上的讲话
2021年11月24日
老师们、同志们：
大家上午好！
党中央高度重视人才工作，不久前召开了中央人才工作会议，明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，回答了人才工作的时代之问，意义重大。校党委第一时间传达学习了会议精神，并迅速成立专班，就如何落实会议精神及教育部党组的要求展开深入调研。经过四十多天的认真领会、科学谋划，在过去几年思考的基础上，提出了一整套落地举措，形成了我校人才工作的系统性方案。今天我们隆重举行中国传媒大学人才工作会议，既是对系统性方案的集中发布，也是对中央人才工作会议精神的集体深入领悟，从而进一步提高认识、统一思想，把中央会议精神和总书记重要讲话落实落地。
刚才，王晖副校长总结了近年来学校人才工作的成绩和不足，成绩可喜、未来可期。晓丽同志介绍了进一步加强党对教师工作全面领导的实施方案，突出强调了党管人才原则；曹坤同志解读了博士后管理工作规定、学术青拔和教学青拔培育办法的修订情况，发布了创作青拔培育办法、“金核桃”人才支持计划、青年教授聘任办法以及教学科研岗接收毕业生和调入人员实施办法。这些政策举措是校党委落实中央要求，经过专班反复思考、充分调研、科学论证后推出的重大改革，是系统谋划、精心设计后打出的一套人才工作“组合拳”，力度很大、振奋人心，将对学校未来发展产生深远的影响。祥敏书记代表电视学院分享了人才引育好的经验，思路清晰；德强、建勋、疏博3位青年才俊也分别讲述了各自的成长经历，都讲得很好，值得学习借鉴。总体来看，本次会议达到了预期效果，相信一定会有力推动党中央的决策部署在中传落地见效，全面促进我校人才工作迈上新台阶。
下面，我重点就如何贯彻落实中央人才工作会议精神，高质量做好学校新时代人才工作，再谈几点思考。
一、召开学校人才工作会议的重要意义
学校为什么要召开这次会议？我们可以从以下三个方面来理解。
一是贯彻落实党和国家新时代人才工作之需。办好中国特色高等教育，我们必须始终坚持正确政治方向，积极落实立德树人根本任务，牢记“为党育人、为国育才”职责使命，确保党中央的重大决策部署指向哪里，学校各项工作就跟进到哪里；国家重大战略推进到哪里，学校人才工作就跟进到哪里。
习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话高屋建瓴、视野宏大、内涵丰富、思想深刻，立足向第二个百年奋斗目标进军的新征程起点，科学阐述了新时代人才工作的系列重大理论和现实问题，首次将新时代人才工作的新理念新战略新举措系统概括为“八个坚持”，擘画了推进人才强国战略的路线图，做出了建设世界重要人才中心和创新高地、深化人才发展体制机制改革、加快建设国家战略人才力量、全方位培养引进用好人才等重大部署，并专门对“双一流”高校提出了具体要求，为做好新时代人才工作提供了根本遵循，是指导新时代人才工作的纲领性文献。
高校是人才汇聚之地，肩负人才培养重任，理应主动担当作为，发挥人才培养主力军作用，提高做好人才工作的政治自觉、思想自觉、行动自觉，全方位培养、引进、用好人才，交出令人满意的人才工作答卷。
二是引领落实传媒高等教育的时代之需。当今世界处于百年未有之大变局，我国正处在实现中华民族伟大复兴的关键时期。高等教育必须要统筹好这两个大局，培养出担当民族复兴大任的时代新人。具体到传媒领域，就是要主动把握高等教育和传媒业态双重变革的战略机遇，培养新时代所需要的传媒人才，以应对复杂、尖锐、多变的国际舆论格局。
习近平总书记多次强调要讲好中国故事、传播好中国声
音，并就加强国际传播能力建设和人才培养作出重要指示，在中央人才工作会议上再次要求培养造就一批善于传播中
华优秀文化的人才。作为国内传媒高等教育的领头羊，我们责无旁贷，必须立足自身特色优势，主动把握时代机遇，着眼国家需求，建强适应新时代国际传播需要的专门人才队伍，积极培育传媒领域战略人才力量。从而推动学校从“国内一流”迈向“国际一流”。
三是主动担当建设一流大学的责任之需。大学之大，不在大楼而在大师。新时代的一流大学，需要更多“大师”成就。培养担当民族复兴大任的时代新人，也需要一批“大先生”引领。中央人才工作会议提出：全面建设社会主义现代化强国，要培养造就大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才。于中传而言，这是重大战略机遇，更是责任使命。我们的学科专业布局、一流学科建设和人才培养体系与此高度契合。我们不但应当有所作为，而且必须有大作为，要主动扛起这份责任，全力培育总书记要求的哲学家、社会科学家、文学艺术家以及战略科学家。
习近平总书记多次强调，教师不能只做传授书本知识的教书匠，而要成为塑造学生品格、品行、品味的“大先生”；教师要成为大先生，做学生为学、为事、为人的示范，促进学生成长为全面发展的人。这不仅是对“大先生”的具体阐释，也是对新时代教师的目标要求。我们必须全力以赴，培育出适合时代发展需要的“大先生”。
二、学校人才工作的基础
建校67年来，学校实现了从培训班、专科学校到行业院校，再到一流学科建设高校的跨越式发展，培养了一大批传媒人才，经过几代人的努力，学校形成了良好的人才培育环境。特别是2018年以来，学校坚持系统治理、创新驱动，让事业激励人才，靠人才成就事业，不断开创人才工作新格局，奠定了事业发展的坚实基础。正所谓“上下同欲者胜,风雨同舟者兴”。
一是深化管理体制机制改革，建立了较为完善的人才工作体系。我们成立人才工作办公室，专职落实人才引育和服务保障；优化党委教师工作部职能，持续加强党对人才工作的领导；系统推进人事人才制度改革，出台人才队伍建设系列制度；实施特殊人才专项行动计划，加大人才支持和投入力度，给人才成长提供精神和物质保障。
二是实施青拔人才、师资博士后和青年教师职称评审绿色通道三项举措，青年人才培育成效初显。我们创立学术青拔和教学青拔人才培育项目，给老师们提供了“一张安静的书桌”，营造了安心教学、潜心学术的氛围。青拔人才中已有人入选国家级人才计划、获评北京市教学名师，也有多人发表多篇顶级论文、主持国家重大科研项目、主讲国家级一流本科课程。首批师资博士后达标留校率近2/3，有效发挥了师资储备和人才蓄水池作用。职称评审绿色通道，也有力助推了青年教师快速成长。以上举措，我们称之为三大法宝，是我校人才培育的重要举措。
三是支持人才干事创业的良好氛围已初步形成，人才活力已经开始彰显。学校领导班子励精图治、以身作则、率先垂范，营造了风清气正的政治生态；不拘一格选贤任能，树立了重实干、勇担当、善作为的选人用人导向；广推专班工作模式，形成了团结协作、相互支持的工作合力；完善重实绩、讲贡献的教师考评办法，激发了教师争做项目、出好成果的内生动力；积极改善民生、美化校园，设立读书周、建成无车校园、为早课教师提供免费早餐，实行研究生文献考试制度，学校各项政策举措都坚持以师生为本，饱含了温度和责任。
目前，学校正朝着环境优美、工作舒心，人人有舞台、个个有空间、干事者有机会、事业大发展的方向迈进，储备了一批想干事、能成事的青年才俊，为我们培育新时代传媒领域的“大先生”创造了有利条件。可以说，奋力推进人才工作再上新台阶，支撑学校高质量发展恰逢其时。
当然，我们也要清醒地看到，学校人才工作还有很多不适应新形势、新任务的地方，人才高原总体高度不够、人才高峰严重不足是我们的痛点。党管人才需要继续强化抓实，人才评价体系还需进一步完善，人才服务保障能力有待提升，等等。这些问题，正是学校人才工作需要努力的方向。
三、我校人才工作的基本思路和举措
第一，加强党对人才工作的全面领导，确保正确政治方向。坚持党管人才是做好人才工作的根本原则和保证。从“全国人才工作会议”到“中央人才工作会议”的名称变化，进一步凸显了党管人才原则，体现了党中央对人才工作的通盘考虑。我们要紧跟党中央要求，创新党管人才工作机制，完善党管人才工作格局，把党管人才抓实抓细，体现到教师工作、人才工作全过程。
一要做实做强党委教师工作部，全面统筹党管人才、教师思政、师德师风、教师发展和赋能培训、教师评价和教师画像等职能，形成思想政治建设、师德师风建设、业务能力建设融合发展、相互促进的教师队伍建设新局面，为落实党管人才提供重要抓手。二要创新教工党支部管育机制，建立党委教师工作部和学院党委双管教师党支部制度，压实机关党委统管机关职能部门职工党支部责任，强化落实校党委对基层教职工党支部的领导，加强校党委对一线人才的思想政治有效引领，从机制上解决高校党建“上热中温下凉”的问题，助推教师党建与事业发展深度融合。三要加强党管人才评价工作，严格师德师风考评，坚持将师德师风作为教师招聘引进、职称评审、岗位聘用、导师遴选、评优奖励、年度和聘期考核等工作的首要要求，着力推动教师自觉把职业道德规范和要求内化于心、外化于行。四要健全教师荣誉体系，完善教师激励机制。此外，还要不断理顺党委教师工作部与人事处职责分工，党委教师工作部着力于“为党育人”、人事处着力于“为国育才”，各部门协同配合，形成人才工作合力。
建立完善校领导联系人才、服务人才的常态化机制，解决人才培育过程中的实际困难。
第二，系统构建了“代表作、贡献度、主观评价”的人才评价体系，解决了破“五唯”中破与立的问题。人才评价是教师“指挥棒”，“破”易“立”难。面对“五唯”倾向严重、人才“帽子”满天飞、急功近利等不良风气，党中央要求“加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。”校党委也一直在思考推进。经过缜密思考，创造性地提出了“代表作+贡献度+主观评价”的人才评价十字方针，形成了中传方案，为新时代人才评价改革贡献了中传智慧。
代表作是体现自身最高水平和最强学术能力的代表性成果，彰显了专业水准。贡献度主要指对国家、社会和学校的贡献，既包括服务党和国家的重大战略需求、服务经济社会发展，也包括落实立德树人任务、教书育人成效、推动学校事业发展等贡献。主观评价包括自我评价和社会评价。自我评价围绕个人特点和优势以及努力方向进行自述；社会评价由评审专家对参评人的教学、科研、贡献、潜力等进行综合评价，也包含社会声誉。代表作实行专家匿名评审制度，贡献度与主观评价实行专家会审制度，力保评价客观公正，评出高质量、评出真人才。十字方针实现了破立结合，既落实了党中央的精神,体现了重能力、重实绩、重贡献导向；又“下接地气”,凝聚各方共识，不拘于一格，不形于一态，不定于一规，给予教师多维发展空间和充分的自我评价权利。大家普遍认为，这是一套相对系统、科学、合理的破“五唯”立“多维”人才评价体系。
目前，相关部门和专班团队正在完善制度设计，将这十字方针全面铺开，应用到毕业留校、博士选拔、人才评价、教师招聘、职称评审、导师遴选、年度考核等选育留用全方位，也将应用到单位和部门考核中。改革力度很大，有人称之为“颠覆性的改革”。我们欣喜地看到，具有中传特色、追求高质量和高水平的人才评价文化很快就会在中传落地生根，“让千里马各展其能、竞相奔腾在中传舞台”的春风，正扑面而来。
第三，建构了点线面相结合、立体化、相对完善的人才培育体系。人才培育是系统工程。过去几年，师资博士后制度、学术青拔和教学青拔项目、青年教师职称评审绿色通道三项举措为学校培育了一批人才，有效解决了青年人才断档的问题，但尚未形成培养体系。我们这次改革就是要系统解决问题，夯实人才基本面、建立人才培养链条、做强人才核心点。
修订毕业生和调入人员招聘管理办法，以十字方针为依
据，指引招聘考核评价，同时，通过重点考察本硕博学位论文水平，真正将有培养潜质和真才实学的“好苗子”筛选出来，力破教师招聘的名校情结。同时，建立普通博士后、优秀博士后、青拔博士后分级出站方案，做宽做深师资蓄水池。将毕业生招聘与博士后进站完全打通，改革后的毕业生招聘和师资博士后制度，将大幅度提高教学科研岗毕业生及调入人员的业务水平，不仅把住了人才入口质量关，也夯实了人才成长的基本面，保障了人才产出的源头活水。
推出创作青拔，形成学术、教学、创作“三套马车”，不仅完善了人才分类培育、分类发展机制，也更加精准有效地支持教师冲击国家级青年人才计划。进一步对接国家人才计划，着眼国家战略需求，推出“金核桃”人才支持计划，集中资源，造就一批哲学家、社会科学家、文学艺术家以及战略科学家。这样，就建立了从毕业生到博士后、到青年拔尖人才、再到“金核桃”人才，成为“大先生”的人才培育链条，形成了“筛选一批、储备一批、培育一批、托举一批、造就一批”的人才梯次发展格局，做到了人才贯通培养、梯次培育。从博士后2年到青拔人才4年、“金核桃”人才4年，环环相扣、有机衔接，一条人才培育黄金十年的成长线正呼之欲出。
“金核桃”计划是人才培育的核心目标点，要集全校之力，重点解决高层次人才不足的问题。这次我们拿出四年百万的专项绩效支持力度，给“金核桃”配足弹药，配齐成长所需的各项条件，支持那些一心一意做学问，有大志向、有高潜质，心怀“国之大者”、德才兼备的人才成长为哲学家、社会科学家、文学艺术家和战略科学家，成为“大先生”。由此，我校育人育才的“点线面”体系架构宣告建成。
与此同时，出台青年教授聘任办法，破格直聘，加大对潜力人才的托举力度，培养一批三十多岁、年富力强的青年教授，为有志青年冲锋陷阵配足“弹药”、保驾护航。
点线面相结合、立体化的人才培养体系、直聘教授赋能，不仅是对党中央要求的具体落实，做大了学校人才基本盘，也从根本上解决了人才分类发展、可持续发展、差异化培养问题，将有效扭转“教而优则仕、研而优则仕”的行政化生态，让教师能够安心、专心、静心地做学问，持续激励人才潜心教书育人、勇攀学术高峰。
老师们、同志们！
有了人才评价十字方针和点线面人才培育综合体系，只要我们一步一个脚印，稳扎稳打，何愁育不出新时代的“大先生”？
未来，我们还要建立健全高质量的人才服务保障体系，营造独具特色的中传育人育才文化生态。人才管理和人才服务是一体两面，相辅相成。越是高层次人才越注重事业的发展、人格的尊重。只有积极为人才干事创业搭好平台、做好服务，形成“领导搭台、部门搬梯、院系配套、人才领跑”的服务保障体系，才能够让各类人才在中传安身、安心、安业，确保人才引得进、育得强、留得住、用得好，从而形成良好的中传人才培育文化生态。校党委将不断深化人才培育体制机制改革，不断出台惠师强师政策，营造有利人才发展的良好氛围和环境。党委教师工作部、人事处等职能部门要精准掌握人才动态，在人才成长的关键节点和特殊时刻给予特殊支持，积极为各类人才遮风挡雨、创造发展条件。各院系要配套支持人才发展计划，用其所长、容其所短、助其进步，让英雄有用武之地，让青年人才有机会挑大梁、当主角。各级领导干部务必树立强烈的人才意识，做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，切忌选人用人“武大郎开店”，防范“大树底下不长草”，更不能“眉毛胡子一把抓”。
近期，学校出台了党政领导干部交叉任职和专任教师校内挂职管理办法，着力加强部门工作协同、支持教师参与管理，相信一定会更好提升学校人才服务保障的能效度。学校也正在谋划设立“三牛奖”，表彰一批爱岗敬业、改革创新、为国家和学校多做贡献的个人和团队，激励教职工专心干事创业。可以说，学校各项人才政策举措正在全面从“管”转向“服务、支持、激励”，不断优化人才成长文化生态。
老师们、同志们！
刚刚胜利闭幕的党的十九届六中全会，全面总结了党的百年奋斗重大成就和历史经验，为我们党下一个百年擘画了宏伟蓝图。时代召唤人才，事业需要人才，发展依靠人才。
我们一定要切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，按照教育部党组和进鹏部长的要求，持续深入学、联系实际悟、真抓实干做，坚持党管人才原则，坚定十字评价方针，做强十年育人体系，优化人才服务保障，厚植育苗沃土，着力筑巢引凤，加快培养一大批新时代国际传播人才，造就一批新时代传媒领域的哲学家、社会科学家、文学艺术家和战略科学家，以育人育才实际成效，回应中央人才工作会议要求和习近平总书记的殷殷期盼。
谢谢大家！
中国银行业协会刘峰秘书长在“第五届中国数字银行论坛”上的讲话
2021年11月24日
尊敬的各位领导、各位嘉宾、业界同仁：
大家上午好！
很高兴参加第五届“中国数字银行论坛”由于新冠肺炎疫情防控的原因，今年只能与大家相聚云端，但改变的是见面方式，不变的是我们对推动数字中国建设、发展数字银行的热情和关注。在此，我谨代表中国银行业协会对各位领导、嘉宾莅临本次论坛表示由衷感谢！
当前，互联网、大数据、云计算、人工智能、区块链等新一代技术加速创新，日益融入经济社会发展各领域全过程。今年发布的“十四五规划”提出，迎接数字时代，加快建设数字经济、数字社会、数字政府，以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式的变革。
习近平总书记高度重视数字经济发展，明确指出充分发挥我国海量数据和丰富应用场景优势，促进数字技术与实体经济深度融合，赋能传统产业转型升级，催生新产业新业态新模式，不断做强做优做大我国数字经济。
中国银行业顺应数字经济大势，主动把握数字化机遇，由点及面加速推进数字化转型，成为我国数字经济生态重要的服务者和共建者。下面，结合本次论坛主题，我与大家分享一些思考，供大家参考：
一、我国数字经济加速发展全面融入社会经济生活
随着新一轮数字技术和产业变革的持续推进，数字经济已成为当前最具活力、最具创新力、影响最广泛的新经济形态，是构建我国新发展格局、畅通国内外循环的重要力量。
一是数字经济为我国经济发展贡献强韧的新动力。《中国数字经济发展白皮书》显示，2020年，我国数字经济规模达到39.2万亿元，较2019年增加3.3万亿元，占GDP比重为38.6%，增速高达9.7%，远高于同期GDP名义增速约6.7个百分点，成为带动我国经济发展的重要力量。2020年，我国数字产业化和产业数字化规模分别达到7.5万亿元和31.7万亿元，占到数字经济的19.1%和80.9%。数字经济内部结构呈现出“二八”结构，产业数字化对数字经济的主导地位进一步巩固。
二是我国数字经济增长空间广阔，数字经济新优势正在形成。“十四五规划”，明确提出“加快数字化发展，建设数字中国”，将数字化作为推动经济社会发展重要的战略手段，其中通过激活数字要素潜能，加快数字经济建设是重要的内容之一，包括实施“上云用数赋智”行动，推动数据赋能全产业链协同转型，推进产业数字化转型；培育壮大人工智能、大数据、区块链、云计算、网络安全等新兴数字产业，加快数字产业化，并提出了数字经济核心产业增加值占GDP的比重，要从2020年的7.5%，提升到2025年10%的目标，届时，数字经济将有望成为我国经济增量的主要贡献力量，我国数字经济的新优势正在逐步形成。
三是数字经济加速生产生活方式的改变，数字化社会形态初步显现。数字经济催生出新型数字生活，5G网络、6G网络、高速光纤网络，构建全国一体化的大数据中心体系，交通、能源、市政等传统基础设施逐步走向数字化，推动购物消费、居家生活、旅游休闲、交通服务等各类数字化场景的构建。在此基础上，智能交通、智慧能源、智能制造、智慧农业及水利、智慧教育、智慧医疗、智慧文旅、智慧社区、智慧家居和智慧政务等新模式新业态成为社会生产生活的主流方式，而其中，作为核心服务的银行业也势必随之产生巨大的变革。
二、 银行业进入全面数字化运营的新阶段新挑战与新机遇并存
推动数字化转型是银行业迎接数字时代，锤炼数字化竞争力，提升金融服务实体经济和水平，迈向高质量发展的重要抓手。近年来，银行业多措并举从战略规划、组织架构、业务流程、数据治理、人才结构等方面，全面推动数字化转型、提升金融科技基础能力建设，银行的产品服务模式向着线上化、数字化、智能化演进，银行的价值链也由封闭走向开放。
一是银行业数字化转型持续加速，打造数字化能力成为共识。数字经济的发展大势，推动银行业加快数字化转型步伐。银行机构结合国家规划和监管要求、以及外部环境和自身实际，制定了有针对性的数字化转型发展战略和金融科技发展规划，明确了数字化转型目标。比如，建设银行发布了《中国建设银行金融科技战略规划（2021—2025年）》，设立了“赋能新金融发展取得新成效新金融数字基础设施建设取得新成果”“技术创新和自主可控能力形成新格局”“体制机制建设焕发新活力”四个新目标。在资源配置、组织体系、指标考核等方面银行机构也加大了对数字化转型的支持和改革力度。2020年，银行保险机构信息科技资金投入超过2400亿元，同比增长21%，信息科技人员数量接近15万人，同
比增长超过17%。同时，银行系金融科技公司持续扩容，目前已增至14家，成为行业数字化转型的探路先锋和提升银行机构数字化能力的利器。
二是以数字要素为驱动，全面塑造与数字经济、数字社会相适应的数字化服务能力。面对数据要素升级对生产关系、生产方式所带来的深远影响，银行机构主动顺应产业数字化和数字产业化的趋势，积极夯实数据治理基础，搭建数据中台，加强内部协同、打通数据壁垒，融通数据要素，深入挖掘数据价值，推进业务数据化和数据业务化，探索数据确权的实现路径，并以数据要素为驱动，不断优化业务和经营模式，从零售业务、营销的数字化，向着产业链条和企业的上下游、前后端延伸，向着全链条金融服务演进，打造与数字经济相匹配的服务能力。
三是初步构建了银行新生态——智能化、平台化、场景化运营。近年来，银行机构深化数字化应用能力，促使智慧金融从外围支撑向核心引领转变，创新运营模式和商业模式，主动加强跨界合作，与外部机构在产品、技术、流量等方面开放协作，同时依托大数据、云计算、人工智能、区块链等新技术的赋能与个人、企业、政府建立数字链接、共建开放生态，将数字服务触角延伸至丰富的社会经济服务场景中，增强了“银行即服务”的能力，为客户提供智能化、一站式、个性化、便捷化的泛在金融服务，让金融服务更为多元、更加贴心，改善了客户体验，提升了服务实体经济、新经济的能效。比如，平安银行打造开放银行小程序平台，标准化、自助化、场景化地引入第三方服务，将金融服务和用户生活场景深度融合，形成优势互补、共赢发展的新生态。
三、稳步推进银行业数字化转型实现高质量发展
通过规划、制定数字化转型战略和实施路径，稳妥开展金融科技的应用和新模式探索，银行业数字化转型取得了阶段性成效。但在数字化转型过程中还存在着一些银行机构数字化转型方向不明确；数据治理缺陷明显、专业人才短缺；经营理念和管理体制僵滞，难以适应数字化经营；对新型风险管理能力不足等问题。接下来，在纵深推进银行业数字化的过程中，还需要因地制宜、有的放矢地解决这些问题。
一是坚守风险底线，有效防范新型风险。当下，银行机构从传统商业模式走向平台生态系统已是大势所趋，对外部机构的开放与合作，在推动银行产品与业务模式不断创新的同时，也改变着信用风险、流动性风险、操作风险等传统风险的内涵与外延，对数据安全、信息安全管理等带来严峻挑战。银行机构应高度关注数字化转型过程中的风险，坚守金
融服务实体经济和风险底线两大原则。一方面，坚持正确的价值导向，遵循金融发展基本规律，履行好服务实体经济的天职；另一方面，处理好金融发展与金融安全之间的关系，密切关注经营转型动向，对市场中出现的新情况、新问题保持高度敏感，借助科技手段逐步建立起适应新形势、新业态，更科学、更精准、更有效的风险管理体系，确保对风险“看得清”“管得住”。
二是高度重视数据治理工作，全面激活数据要素潜能。银行业是典型的数据驱动行业，积累了大量的客户数据、交易数据、外部数据，这为银行数字化经营、盘活数据潜在价值打下了坚实的基础。工欲善其事，必先利其器。数字经济时代，数据要素正在成为关键要素，数据治理作为基础工作重要性更为凸显，银行机构应强化数据资产理念，深化数据资源应用，充分发挥数据要素倍增作用，将数据治理纳入战略规划，科学制定数据治理路线图，逐步建立起组织架构健全、职责边界清晰的数据治理体系；同时，制定统一、明确的数据标准，保证数据的统一性、完整性、真实性，做好数据分类、分级管理，提升数据质量，让数据可用、好用，并积极探索数据确权和对数据要素收益的分配；另外，还应按照《个人信息保护法》《数据安全法》《网络数据安全管理条例（征求意见稿）》等法律法规和监管部门的要求，切实遵循依规用数、科学用数的职业操守，依法合规采集、管理、使用、流转数据；同时，加强数据安全管理，建立数据安全长效机制，完善数据安全技术，有效保护客户隐私和数据安全。
三是构建复合型数字化人才队伍，弥补人才短板。未来的竞争是来自于人才的竞争。银行业数字化转型过程中，数字化人才扮演着至关重要的角色。银行机构应积极构建与数字化转型相匹配的复合型专业人才队伍，持续营造数字化人才培养的环境和生态，通过建立长效人才培养机制和市场化机制，将内部培养和外部引进相结合，汇聚一批既懂银行业务和管理，又掌握新科技、新技术，兼具新思维的高素质数字化人才。
中国银行业协会作为行业社会组织，积极履行“自律、维权、协调、服务”的职责，广泛借鉴金融科技在行业的成熟应用经验，夯实信息科技基础，搭建行业信息技术服务平台，促进与金融机构间的经验交流与协作，助力银行业高质量数字化转型。比如，中国银行业协会依托金融科技师（CFT）成功经验，承