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某国企党委关于干部职工思想政治工作情况的报告

近年来，在集团党委的坚强领导下，公司党委坚持以X新时代中国特色社会主义思想为指导，紧跟企业改革发展的新形势、新任务、新要求，把思想政治工作作为党组织的一项基础性、经常性工作来抓，持续推进思想政治工作守正创新、与时俱进，引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断谱写国有企业思想政治工作新篇章。
一、主要工作情况
（一）紧盯中心环节，自觉用X新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。立足实践，公司坚持用新时代党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保企业发展始终保持正确政治方向。一是针对各级班子成员，重点推动政治能力提升。严格执行“第一议题”制度，深入推进党委理论学习中心组学习列席旁听工作机制落实，通过邀请专家授课、举办专题读书班、组织视频讲学、开展专题研讨等，引导各级班子成员深入学习贯彻X新时代中国特色社会主义思想，坚持好、运用好贯穿其中的立场、观点和方法，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是针对党员干部，重点强化党性锻炼及先锋模范作用发挥。严格落实“三会一课”制度、开展好主题党日活动，深入学习宣传贯彻新时代党的创新理论，组织实施党员脱产轮训，通过课堂讲授、专家解读、交流分享、外出学习实践等方式，构建“学思践悟”全链条思想教育体系，引导党员干部锤炼党性、坚定信念，引领带动身边职工群众听党话、跟党走。三是针对职工群众，重点统一思想、凝聚共识。整合企业报纸、网站、融媒体、LE党宣传屏等各类载体抓好常态化宣传；组织领导干部宣讲、宣讲组宣讲、文艺活动宣传贯彻，用职工群众愿意听、能听懂的“家常话”持续做深做实思想政治工作，推动广大职工群众坚定对中国特色社会主义的信念，自觉主动将爱党爱国热情转化为爱企兴企的实际行动。
（二）坚持守正创新，始终保持思想政治工作的生机活力。立足实践，国有企业思想政治工作要始终保持旺盛的生机活力，就需要不断创新。公司紧扣自身思想政治工作现状，以创新为导向，为思想政治工作注入源头活水。一是创新与时俱进的思想政治工作新理念。主动适应现代企业管理新要求，在做好思想政治工作上树立“治未病”理念。从各级领导干部入手，举办职业经理人培训班，引导企业管理层人员做到科学管理、规范管理、人性化管理，从源头上预防矛盾发生；从强化员工认同感发力，组织全员体检，开展职工健康体检跟踪服务，健全员工“互助机制”“帮困机制”，通过一件件小事实事，切实把企业的关爱送到员工的心坎上，引导广大员工主动站在企业的角度理性思考问题，增强对企业重大改革举措、新出台规章制度的思想认同，从根本上减少矛盾的发生。二是打造与时俱进的思想政治工作队伍。立足思想政治工作对象不断年轻化、思想政治工作主阵地网络化等新特点，精心挑选能够熟练运用网络语言、熟悉新媒体传播规律、具备一定沟通技能的80、90后优秀共产党员加入政工队伍，围绕撰写新闻稿件、发布各类信息、应对舆情处置等内容，定期邀请国家、省市主流媒体的资深记者深入企业“传道授业解惑”，常态化组织宣传骨干开展实战化培训，精心打造一支与时俱进，适应新形势、新任务的专业化思想政治工作队伍。三是探索与时俱进的思想政治工作方式。精心创作反映干部职工扎根基层、奉献企业的文艺作品《日月儿》，将开展安全“三违”帮教、打开职工“心结”的矛盾化解过程进行艺术化创作，搬上舞台、精心制作成短视频，引导职工通过沉浸式教育在思想上主动转变；立足职工诉求多元复杂的新变化，利用信息化手段，搭建网上诉求平台，建立职工思想信息“收集、处置、落办、答复”闭环管理机制，定期开展职工思想信息分析研判处置，利用“13710”督办机制推动落实，实现矛盾隐患的全过程管控、实质性化解；充分发挥企业思想政治工作研究会独特作用，聚焦思想政治工作中的热点、难点、堵点问题，通过“机关+基层+党校”三方联动开展课题攻关，涌现出一大批具有针对性、创新性、实效性的课题成果，优秀课题成果集《踔厉启新程》被配送至中国国家图书馆、中国版本图书馆，以及国家级、省级重点大学，省级图书馆和新华书店收藏展示，企业思想政治工作的有益经验在更高平台、更大范围得到有效推广。
（三）围绕中心、服务大局，切实提升思想政治工作质效。公司紧盯企业中心工作，持续推动思想政治工作融入生产经营各领域、各环节，充分发挥国有企业思想政治工作生命线、传家宝作用，着力把思想政治工作优势转化为企业的竞争优势、发展优势。一是压实责任体系。研究制定符合公司实际的思想政治工作责任清单，健全完善党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、相关部门分工负责的思想政治工作责任体系，明确党组织书记、班子成员、相关部门具体任务，有力确保思想政治工作责任纵向到底、横向到边，全面覆盖。坚持每年年初召开宣传思想工作专题会议，系统部署全年思想政治工作。年中，将思想政治工作纳入季度“小循环”党建工作机制，强化过程管控，通过每季度首月召开党建工作例会，研究部署阶段性思想政治工作内容；中月编印《党建简报》推广基层各单位在工作中的好经验、好做法，加强交流互鉴；末月组织党建考核，着眼发现问题、推进整改，有力保障思想政治工作各项任务抓实落细见成效。二是融入经营管理。紧扣企业中心工作，围绕年初单班入井人数限定、年中补齐亏欠、年终稳产增产等不同阶段主题，加大形势任务宣传力度，广泛凝聚攻坚克难、共谋发展的思想共识；持续提升舆论监督效能，开办“基层党政主要负责人话落实”专栏，组织机关部门负责人参加年度“问效”栏目，倒逼各级“一把手”紧盯任务，狠抓落实；围绕企业中心工作、重大改革部署推选典型，持续开展“榜样人物”季季评、年度“榜样事迹讲述会”等活动，编印展现历届年度榜样人物事迹的书籍《奋进力量》，用身边人、身边事引领带动广大职工群众奋进担当。三是融入安全生产。深入宣传贯彻“136”（1，即发挥安全文化引领作用；3，即基层管理、基础工作、基本要素“三基建设”；6，即健全组织、责任、制度、技术、管理、监督“六大体系”）安全管理模式。针对管理人员，讲清楚“136”模式各构成部分、要素之间的内在联系和客观规律，引导管理人员掌握系统抓安全的方法论，树牢安全可防可控的坚定信心，以实际行动践行“人民至上、生命至上”理念；针对职工群众，深入开展“安康杯”竞赛，常态化组织警示教育、案例分析、心理咨询、安全“三违”帮教等，把铁规矩、硬杠杠转化为企业对职工群众的真心关爱，引导职工群众增强从“要我安全”到“我要安全”的思想自觉和行动自觉。
二、下一步工作打算
（一）强化理论武装。坚持不懈用X新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，巩固拓展主题教育成果，坚持第一议题学习、第一时间传达、第一专题研讨，用理论上的清醒确保政治上的坚定。
（二）抓好思想教育。经常性开展政治教育、党纪教育、革命传统教育、宗旨教育、形势政策教育和英模教育，严肃开展民主评议党员、谈心谈话，关心困难党员工作生活，引导队伍更好发挥先锋模范作用。
（三）加强组织建设。弘扬“支部建在连上”光荣传统，严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”等党建十个“3+1”措施，深化“四强”党支部创建和模范机关创评，把基层党组织搞坚强，更好发挥政治功能和战斗堡垒作用。
（四）公正选人用人。落实“五让”“四个一律”要求，树立“四重”导向，走实“五个必经程序”，用“十个坚持、十个反对”优化政治生态，打造公道正派、风清气正的选人用人环境。

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