国有企业宣传思想文化工作情况报告.docx

国有企业宣传思想文化工作情况报告近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，紧抓宣传重点，与时俱进、不断创新，依托“新媒体”这一平台，创新宣传思想工作机制，及时宣传党的方针政策、宣传企业身边人、身边事，不断加强干部职工思想教育，有效凝聚人心，鼓舞士气，为矿井安全高质量发展营造氛围，夯实良好思想基础。一、主要工作情况（一）加强理论学习夯根基。一是坚持日常学习。以中心组为龙头，以基层支部为基础，每月制定党委中心组及支部学习计划，重点突出习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、安全生产等学习内容，坚持开展理论学习和研讨交流。二是抓好重点学习。抓好主题教育和党纪学习教育理论学习，制定下发了学习方案，组织开展学习周，每月下发自学计划，为各支部发放指定书籍。三是创新形式学习。积极创新学习方式，拓展学习路径，打造“五个课堂”。打造“党员课堂”。利用主题党日请优秀党员代表讲述对党的认识和学习心得，变被动传播为主动传播，提升体验感，增强获得感，形成人人是主角、共同受教育的良好局面。打造“指尖课堂”。组织开展了学习二十大、主题教育线上知识竞赛等活动，同时积极依托内部公众号、工作群、学习强国等新媒体线上平台，实现人人皆学、时时可学、处处能学的教育目的。打造“红色党课”。组织开展“学习新思想、建功新公司”微视频诵读和微党课征集活动，拍摄制作的作品追忆杨靖宇青春之红分获全国煤炭行业第四届微党课大赛一等奖和二等奖；组织党员实地瞻仰市区横水烈士陵园等红色教育资源，集中观看力量密码等爱国主义电影，让学习教育的底色更“红”、内容更“鲜”。打造“小微课堂”。利用班前十分钟、班后“谈一谈”等时间，开展交流研讨，切实将学习教育融入日常、抓在经常。打造“榜样课堂”。让身边“劳模”“优秀共产党员”等先进典型上台分享成长成才感悟，带动激发干部职工工作热情，有效提升了思想认识，强化了责任担当。（二）加强两项教育聚合力。一是加强形势任务教育。根据企业的形势任务，积极组织开展党的二十大精神宣传贯彻、安全活动月主题宣教、两抓两强等各类主题教育活动，通过“矿长谈思路”“书记讲形势”“支部书记上讲台”“劳动模范进班组”等形式，客观分析当下煤炭市场形势、矿井安全生产状况、经营管理压力等内容，提升干部职工思想认识。二是加强文化引领。把企业文化建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同总结，促使创建工作规范化、制度化、标准化；充分利用微信群、宣传标语、牌版等各种宣传载体和宣传方式，对集团公司“同一个集团，同样的使命担当”“五讲五更讲”等企业文化理念进行常态化宣贯，并积极开展“班组大讨论”“五讲五更讲、我来说一说”、主题征文、看“公司100秒”微视频征集等活动，确保干部职工职工人人熟知、入脑入心，在矿区营造了良好的文化氛围，进一步提升了广大干部职工的认同感、自豪感，起到了鼓舞士气、凝聚人心的良好作用。（三）建好宣传平台赋动能。坚持政治引领，结合上级要求和单位实际，每周及时在新篇公司微信公众号上发布习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平谈安全生产、党史故事、上级相关政策要求及矿井发展动态、先进单位、优秀党员、班组长等内容，同时结合重点工作，适时开辟“主题教育”“党纪学习教育”“降本增效”“管理提升”等专栏，引导广大职工自觉与党中央保持高度一致，与企业同呼吸、共命运。为更加直观、真实地记录矿井发展史，展示企业良好形象，积极开辟了活力公司抖音号，及时制作发布有关矿井安全生产、党建活动等内容视频，起到了良好的宣传效果。“一群”掌握职工思想动态、服务职工群众。为更加直接及时了解职工的需求、意见、建议，创新互联网时代群众工作机制，在企业微信上建立了“公司职工沟通交流群”，该群涵盖全矿所有干部职工，职工们有什么问题可随时在群里问询。党群科积极用好这一平台，及时了解职工思所想，掌握职工思想动态，对于职工提出的各类问题，及时督促相关责任科室第一时间在群里进行回复，对于不符合相关规定的要求，做好解释和说明，对于合理的问题和建议，给出处理措施和具体时间等，从而更好更快地服务职工。（四）加大新闻宣传展形象。强化组织引领，积极构建党委统领全局、部门专职负责、基层全面参与的新闻宣传格局，制定下发了公司新闻宣传工作考核办法，明确发稿任务、强化考核督导落实奖惩机制，形成了上下协同、层层负责的立体化宣传体系；提升素质能力。把能力素质提升作为新闻宣传队伍建设的着力点，转作风、正学风、改文风，全面推进“走转改”活动制度化、常态化，鼓励新闻宣传人员深入一线蹲点，汲取基层养分，坚决克服新闻宣传内容的“高大空”“高大全”和“高大上”现象。定期召开通讯员例会、举办新闻宣传工作培训班，以会带学，以会代训，让新闻宣传工作者都能够在理论上、笔尖上、口才上有“几把硬刷子”；加大对外宣传。全面增强“宣传无小事”的工作理念，把新闻宣传当作每个支部、每个岗位的“份内事”，要求基层通讯员及时提供新闻线索，发现岗位亮点。党群科坚持大篇幅、上大报的主攻方向，及时跟进，深挖细掘，集中精力、大力宣传报道矿井的经验做法、先进典型，传播公司“好声音”，讲述公司“好故事”，最终让安全生产、智能化建设、“煤海之星”“十件实事”等内容，成为让外界读懂、了解、展现矿井的一把钥匙、一扇窗口，不断提高知名度和美誉度。（五）强化典型选树育新风。做好典型选树。公司党委将先进典型作为弘扬正气、凝聚人心、鼓舞斗志的宝贵资源，通过基层单位推荐、媒体发现、企业文化理念故事征集、“出彩能源人”申报等多种形式，深入挖掘职工身边事迹突出、精神崇高、时代特征鲜明、示范引领作用大的先进典型。弘扬先进精神。坚持典型引路，以拓宽媒体宣传渠道和拓展宣传触角为抓手，以强化宣传力度为目的，坚持线上线下同步发力，深入开展“最美女工”“创新人才”“劳动模范”等先进人物和集体的宣传报道，在新篇公司公司之声集团报中国煤炭报学习强国等重要媒体进行宣传报道，让先进典型进一步成为了职工工心中的“偶像”、业余热议的“网红”。积极组织开展“劳模宣讲进基层”“弘扬先进精神倡树清风正气”等学习宣传活动，广泛宣传推广先进典型事迹，着力用身边的人、身边的事，教育和引导身边的人。二、下一步工作打算（一）强化党建引领，筑牢思想根基。坚持把党的政治建设摆在首位，以党委理论学习中心组学习、“三会一课”为抓手，分层分类开展专题宣讲、主题党课和红色教育，引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，推动党建与生产经营深度融合，通过设立党员先锋岗、组建突击队等形式，将党的创新理论转化为推动企业高质量发展的实践动能，确保宣传思想工作始终沿着正确方向前进。（二）深耕文化培育，凝聚奋进合力。聚焦培育新时代国有企业精神，以社会主义核心价值观为引领，深化企业文化建设。一方面，结合行业特点和企业实际，提炼具有时代特征、国企特色的文化理念，通过劳模宣讲、技能竞赛、榜样选树等活动，弘扬工匠精神、奋斗精神和创新意识，激发职工主人翁意识。另一方面，加强文化阵地建设，用好职工书屋、文化长廊、线上学习平台等载体，打造有温度、有深度的文化品牌。注重将企业文化融入制度建设和日常管理，以文化“软实力”提升企业核心竞争力，为改革发展注入精神动力。（三）创新传播方式，讲好国企故事。立足全媒体传播格局，构建“线上+线下”立体化宣传矩阵。在内容上，聚焦国企改革、科技创新、绿色转型等主题，策划系列专题报道，挖掘一线典型人物和鲜活案例，展现国企责任担当。在形式上，运用短视频、直播、H5等新媒体手段，推出“云参观”“微课堂”等互动产品，增强传播感染力。同时，加强对外宣传合作，依托主流媒体和海外传播平台，讲好中国国企服务国家战略、助力民生改善的生动故事。强化舆情研判与风险防控，建立快速响应机制，营造有利于国企改革发展的良好舆论环境，为全面建设社会主义现代化国家贡献国企力量。本文为网络搜集整理，仅做参考，如有侵权，请联系删除。