2024年度民主生活会个人对照检查材料_1.docx

2024年度民主生活会个人对照检查材料
按照民主生活会相关要求，我紧扣会议主题，深入学习X新时代中国特色社会主义思想，认真对照党章党规党纪，对照党中央决策部署和党内要求，结合自身工作实际，深刻查摆问题，剖析问题根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、对照检查存在问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
能够始终保持对党忠诚的政治信仰，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。但对照更高标准要求，仍然存在以下不足：一是政治敏锐性不够强。对X总书记重要讲话精神和党中央重大决策部署，虽然能够第一时间组织学习，但在学深悟透、融会贯通上还存在不足，未能真正做到入脑入心、知行合一。二是贯彻执行不够坚决。对上级党委的指示精神，落实过程中有时存在理解不透、执行偏差的问题，特别是在结合企业实际创造性开展工作方面存在一定差距。三是斗争精神有所欠缺。面对一些错误思想倾向，虽然能够做到立场坚定，但在实际工作中，有时存在“多一事不如少一事”的想法，批评不够直接，斗争不够彻底，削弱了政治原则的严肃性。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
能够自觉用党性原则规范自身言行，坚持廉洁从业，严格执行中央八项规定精神，但仍存在一定问题：一是党性锻炼不够主动。在党性修养上，存在一定程度的自我满足情绪，未能时刻以革命先辈和先进典型为镜，思想上偶尔产生“松口气、歇歇脚”的心理，党性锤炼的标准有所降低。二是作风建设不够严实。虽然能够严格遵守中央八项规定精神，但在调查研究、联系群众方面仍存在形式主义倾向，深入基层不够全面，对职工群众的急难愁盼问题了解不够充分，导致一些工作推进不够精准。三是自我约束不够严格。在生活纪律、工作纪律方面，虽然没有违规违纪行为，但有时存在社交圈、朋友圈管理不够严格的问题，警惕性不够高，导致对干部职工的示范带动作用不够突出。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
能够牢固树立国企党委书记的职责意识，主动担当作为，推动企业高质量发展，但仍存在一些不足：一是担当精神仍需强化。在改革攻坚任务面前，虽然有责任意识，但在一些重点难点工作推进过程中，仍存在畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神，导致部分改革措施推进不够有力。二是创新思维有待提升。面对新时代国企改革的新形势新任务，虽然能够积极推进改革创新，但在如何突破体制机制瓶颈、优化资源配置等方面，还缺乏前瞻性思考，未能充分激发企业发展活力。三是攻坚克难力度不足。在推动企业转型升级过程中，面对复杂问题时，有时存在求稳心理，攻坚意识不够强，导致部分重点项目进展缓慢，影响了企业高质量发展的步伐。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。
能够认真履行管党治党第一责任人职责，推动全面从严治党向纵深发展，但仍存在短板：一是责任落实不够有力。对党建与业务深度融合的研究不够深入，存在“两张皮”现象，党建引领企业高质量发展的作用发挥仍需进一步增强。二是监督管理不够严格。对领导班子成员和中层干部的日常管理和监督仍有不足，特别是对关键岗位、重点人员的风险防范意识不够强，导致个别干部仍存在作风不严、纪律不紧的问题。三是廉洁教育不够深入。虽然能够定期组织廉政学习和警示教育，但在内容和形式上缺乏针对性，未能真正触及思想根源，廉洁文化建设的实效性仍需提升。
二、深刻剖析问题根源
（一）理想信念有所弱化，理论武装不够扎实
在日常工作进程中，理论学习方面存在以干代学、学用脱节的不良倾向。面对X新时代中国特色社会主义思想这一科学理论体系，学习方式较为碎片化，缺乏系统性和连贯性，未能全面、深入地把握其核心要义与精神实质。学习仅停留在表面，未能充分将理论与实际工作紧密结合，导致在面对复杂多变的工作情况时，无法灵活运用理论知识指导实践，政治理论水平难以满足企业发展的实际需求，理想信念在实际考验中逐渐弱化。
（二）党性修养有所松懈，宗旨意识不够牢固
在党性锤炼过程中，对自身要求标准有所降低，缺乏时刻保持先进性和纯洁性的高度自觉。主观能动性发挥不足，未能积极主动地参与党内政治生活，对自身党性修养的提升缺乏紧迫感和责任感。没有充分认识到党性修养是一个持续深化的过程，在日常工作中，没有时刻将自己摆进为人民服务的宗旨意识中，与基层群众的联系不够紧密，导致在工作决策和执行过程中，未能充分考虑群众的利益和诉求，宗旨意识有所淡化。
（三）责任担当有所欠缺，攻坚克难劲头不足
当直面国企改革发展进程中出现的复杂问题和严峻挑战时，思想上存在一定的畏难情绪，缺乏攻坚克难的坚定决心和强大魄力。在面对棘手问题时，缺乏主动担当的勇气，存在推诿扯皮、拖延不决的现象，没有充分发挥领导干部应有的带头作用。在工作推进过程中，缺乏创新思维和有效方法，导致一些涉及企业长远发展的重点工作推进缓慢，影响了企业改革发展的整体进度。
（四）纪律规矩有所放松，自我约束不够严格
在严格执行党规党纪方面，虽然能够坚守底线，不触碰纪律红线，但对纪律规矩的学习和理解仅停留在浅层次，缺乏深入的思考和研究。随着工作时间的增长和工作环境的变化，对纪律规矩的警觉性逐渐下降，在日常工作和生活中，对自己的要求有所放松。在干部监督管理方面，存在失之于宽、失之于软的问题，未能建立健全有效的监督机制，对干部的日常行为和工作作风监督不到位，导致一些违规违纪问题时有发生。
三、整改措施和努力方向
（一）强化理论武装，提升政治素养
坚定不移地把学习贯彻X新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细的学习计划，明确学习目标和任务。通过集中学习、个人自学、专题研讨、专家讲座等多种形式，深入学习党的理论知识，不断丰富学习内容，拓宽学习渠道。注重学以致用，将理论学习与企业实际工作紧密结合，通过理论指导实践，不断提高解决实际问题的能力。加强党性锤炼，定期参加党内政治生活，积极开展批评与自我批评，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终保持政治上的坚定性和敏锐性。
（二）增强党性修养，锤炼过硬作风
时刻牢记党员身份，坚持以党性立身做事，不断提高自身的党性修养。强化自我约束，严格遵守党的各项纪律和规章制度，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。加强作风建设，坚决克服形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。主动深入基层一线，加强与群众的沟通交流，了解群众的所思所想所盼，切实为群众办实事、解难题，以实实在在的工作成效提升群众满意度，树立良好的党员干部形象。
（三）勇担职责使命，推动改革创新
牢固树立责任意识和担当精神，坚持问题导向，聚焦企业发展中的重点难点问题，敢于动真碰硬，勇于攻坚克难。发扬斗争精神，在面对改革发展中的各种阻力和挑战时，不退缩、不回避，积极主动地寻找解决问题的方法和途径。加强创新思维培养，鼓励干部职工积极探索创新，为企业发展注入新的活力。以高质量党建引领企业高质量发展，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结带领广大干部职工共同推动企业改革发展。
（四）严守纪律规矩，落实从严治党
严格履行党委书记第一责任人职责，切实压实管党治党责任。加强对干部职工的纪律教育，定期组织学习党规党纪，提高干部职工的纪律意识和规矩意识。建立健全干部监督管理机制，加强对干部日常工作和生活的监督，及时发现和纠正干部存在的问题。持续深化廉洁文化建设，营造风清气正的企业发展环境。加强对权力运行的制约和监督，确保权力在阳光下运行，推动全面从严治党向纵深发展。
以上就是我的对照检查材料，我将以更高的标准、更严的要求，扎实推进各项工作，以实际行动践行对党的忠诚和对企业的责任。

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