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国有企业2024年度党风廉政建设形势分析报告
党风廉政建设是国有企业高质量发展的根本保障，2024年，企业党委全面落实管党治党政治责任，推动党风廉政建设与生产经营深度融合，营造了风清气正的良好政治生态。现将情况汇报如下：
一、党风廉政建设工作开展情况
（一）筑牢思想防线，涵养廉洁文化
一是理论武装赋能，提升思想自觉。坚持用X新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深化党的二十大精神学习，推动党风廉政建设进企业、进车间、进班组。通过党委中心组学习、“三会一课”、专题党课等形式，强化党员干部对廉政理论的学习领悟，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是廉洁文化润心，营造良好氛围。结合企业实际，打造廉洁文化品牌，建设廉洁长廊、警示教育基地、线上廉洁课堂等，推动廉洁文化“可视化、可感知、可实践”。创新廉洁文化传播载体，通过案例警示、家风建设、清风座谈等活动，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，筑牢思想道德防线。三是加强警示教育，增强震慑效应。发挥案件查办的治本作用，用身边事教育身边人，剖析违纪违法典型案例，编写警示教育读本，组织专题研讨、观看警示教育片，引导党员干部从反面典型中汲取教训，做到心有所戒、行有所止。
（二）完善制度体系，扎紧制度笼子
一是规范权力运行，强化监督约束。围绕“三重一大”决策机制，健全党组织前置研究决策机制，压实党委主体责任，确保权力在阳光下运行。优化企业治理结构，理顺党委、董事会、经理层权责关系，推动权责法定、权责透明、协调运转。二是健全内控机制，防范廉洁风险。细化廉洁风险防控清单，优化采购、投资、工程建设等关键环节的监督机制，推行事前预防、事中控制、事后问责全流程管理，确保廉洁风险防控闭环运行。运用信息化手段提升监督效能，实现权力运行可追溯、可预警、可问责。三是强化制度执行，确保落地见效。定期对制度执行情况开展“回头看”，组织专项检查、交叉互查、第三方评估等，确保制度刚性约束，防止“牛栏关猫”。严肃查处违反制度的行为，坚决纠治“制度上墙不落地、文件进档不进心”等问题，提升制度执行力。
（三）深化监督执纪，构建严密防线
一是压实“两个责任”，推动同向发力。落实党委全面从严治党主体责任，推动各级党组织书记履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，形成层层传导压力、层层落实责任的工作格局。强化纪委监督责任，提升监督精准度和有效性，切实把“监督的再监督”职责落到实处。二是创新监督方式，增强监督实效。发挥党组织监督、纪检监察监督、群众监督、舆论监督合力，建立信息共享、线索移送、措施协同机制。深化“嵌入式”监督，对重点领域、关键环节、重要岗位开展常态化、近距离、全天候监督，提高监督针对性和实效性。三是严肃执纪问责，强化警示震慑。坚持“零容忍”态度，严肃查处违反中央八项规定精神、损害企业利益的违纪违法行为。综合运用批评教育、谈话提醒组织处理、纪律处分等方式，精准运用“四种形态”，特别是第一、第二种形态，做到早提醒、早纠正、防微杜渐。
二、存在问题
（一）廉洁教育有待深化，警示作用不够凸显。部分党员干部廉洁教育仍停留在“灌输式”学习，未能形成沉浸式、互动式、体验式的教育模式，教育方式较为单一，震慑力不够。警示教育流于形式，未能真正触及思想深处，部分干部“看得多、听得多、触动少”，警示作用打了折扣。
（二）监督体系仍需完善，监督质效有待提升。监督力量分散、合力不足，尚未形成大监督格局，存在监督盲区。对重点领域、关键环节的监督手段较传统，数字化监督、智慧监督应用不足，导致监督覆盖面不够广、精准度不够高，影响监督效能。

（三）制度执行仍有落差，责任落实仍需强化。部分制度执行不严，存在“上有政策、下有对策”现象，导致执行偏差、效果打折。少数基层单位对党风廉政建设责任认识不足，责任传导压力不够，考核机制不够健全，影响责任落实的实效性。
三、下一步举措
（一）进一步强化廉洁教育，筑牢思想根基。一是创新教育方式，提高学习质效。探索“沉浸式＋案例式＋互动式”教育模式，推动廉洁教育进现场、进岗位、进头脑，提高教育吸引力、感染力。开展“案例教学＋情景模拟＋线上课堂”，增强教育的针对性和实效性。二是细化分层分类，精准靶向施教。针对不同层级、不同岗位、不同风险点，制定个性化教育方案，推动廉洁教育精准滴灌。对“一把手”开展高端研讨，对关键岗位人员开展风险防控专题培训，对年轻干部开展廉洁从业教育，提升教育精准度。三是强化警示震慑，增强敬畏意识。用好用活身边案例，拍摄警示教育微视频，编写典型案例剖析手册，让干部职工“看得见、听得清、记得牢”。通过案例分析、庭审观摩、忏悔录学习等方式，推动警示教育入脑入心。
（二）进一步健全监督体系，提升监督效能。一是构建全链条监督体系，形成监督合力。推动党内监督、审计监督、财务监督、群众监督、社会监督贯通协同，构建企业“大监督”格局。建立监督信息共享平台，实现监督事项联动、问题线索移送、处理结果反馈闭环管理。二是深化科技赋能，增强智慧监督。推进数字化廉洁风险防控系统建设，强化对重点领域、重点岗位的监督预警，提升监督精准度，减少人为干预，防止腐败滋生。三是拓展监督渠道，增强群众监督。畅通职工群众监督举报渠道，建立职工廉洁监督员制度，搭建“线上＋线下”监督平台，鼓励职工群众参与企业党风廉政建设，形成群防群治格局。
（三）进一步压实责任链条，确保制度执行。一是强化责任落实，推动履责到位。明确各级党组织在党风廉政建设中的主体责任，细化党组织书记及班子成员的责任清单，将党风廉政建设工作纳入年度重点工作任务，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期召开党风廉政建设专题会议，分析研判形势，研究解决存在的问题，确保责任落实到岗到人。加强对各级党组织落实主体责任的督促指导，建立工作台账，实时跟踪进度，推动责任层层压实，工作有序开展。二是完善考核机制，增强执行刚性。建立健全党风廉政建设考核评价体系，科学设置考核指标，量化考核标准，提高考核的科学性和公正性。加强日常考核与年度考核相结合，注重考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励等挂钩，切实增强制度执行的刚性约束，激励各级干部积极履行党风廉政建设责任。三是强化追责问责，倒逼责任落实。严格执行责任追究制度，营造风清气正的政治生态，推动国有企业党风廉政建设工作向纵深发展。

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