县市政协副秘书长关于2024年度民主生活会个人对照检视发言材料.docx

县市政协副秘书长关于2024年度民主生活会个人对照检视发言材料

根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安排部署，我高度重视，认真对照具体要求，紧扣本次民主生活会主题，严格对标对表，通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式，围绕“四个带头”，结合政协机关工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽然积极参与各类政治理论学习活动，但在学习的深度和广度上还存在差距。例如，在学习A新时代中国特色社会主义思想时，对一些重要理论的理解还停留在表面，未能深入挖掘其内涵和实质，导致在运用理论指导实践时不够精准有力。据统计，全年参与集中学习的时间达到了规定要求，但自主学习的时间相对较少，仅占总学习时间的30%左右，这在一定程度上影响了学习效果。二是贯彻落实党中央决策部署不够坚决。在推动一些工作落实过程中，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在落实“请你来协商”系列平台建设相关工作时，虽然制定了详细的工作计划，但在实际执行过程中，由于遇到一些困难和阻力，导致部分工作未能按时完成，影响了平台建设的整体进度。经调查，其中有20%的工作任务因协调不到位等原因出现了延迟。三是维护党的团结统一意识不够强。在与一些同志交流合作中，有时过于关注自身工作，对其他同志的意见和建议重视不够，缺乏充分的沟通和协调，在一定程度上影响了团队的凝聚力和战斗力。以某次重要会议的筹备工作为例，因与相关部门沟通不畅，导致部分工作重复进行，浪费了人力、物力和时间。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在面对一些利益诱惑时，内心有时会产生动摇，未能始终坚守党性原则。例如，在处理一些涉及物资采购的后勤工作时，虽然最终能够坚守底线，但在过程中也曾有过短暂的犹豫，这反映出自己的党性修养还需进一步加强。据不完全统计，全年参与此类工作的次数达到了十余次，每次都需要不断提醒自己保持警惕。二是纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员的纪律要求有时不够严格，存在一定的宽松现象。如在考勤管理方面，虽然制定了明确的制度，但在执行过程中，对个别迟到早退的情况未能及时进行严肃处理，导致制度的权威性受到一定影响。经统计，全年累计有5人次出现迟到早退现象，而未得到及时有效的纠正。三是工作作风不够扎实。在工作中还存在浮躁情绪，对一些基础工作不够重视，缺乏耐心和细心。以机关文件的起草和审核工作为例，有时为了赶进度，对文件的细节把关不够严格，出现了一些文字表述不准确、格式不规范等问题，给工作带来了一定的负面影响。据统计，全年因文件质量问题被退回修改的次数达到了3次。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂艰巨的工作任务时，有时存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。如在推进机关行政管理制度改革工作中，由于涉及到多个部门的利益调整和工作流程的优化，担心引发矛盾和问题，导致工作推进不够有力。据了解，该工作原计划在上半年完成，但因担当不足，至今仍未全部落实到位。二是创新能力不足。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和开拓精神。以“请你来协商”系列平台建设为例，在平台的功能设计和运行模式上，未能充分结合新时代政协工作的新要求和社会发展的新趋势，进行大胆创新和探索，导致平台的吸引力和影响力有待进一步提高。经对比分析，与其他先进地区的类似平台相比，在创新性和实用性方面存在一定差距。三是风险防范意识薄弱。在工作中对一些潜在的风险和问题预估不足，缺乏有效的防范措施。如在组织大型会务活动时，对可能出现的安全风险、设备故障等问题考虑不够周全，虽然最终未发生重大事故，但也出现了一些小的失误和意外情况。据统计，全年组织的5次大型会务活动中，有2次出现了设备临时故障等问题，影响了会议的正常进行。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为机关党组成员，在抓党建工作方面还存在一些薄弱环节，对党员干部的教育管理不够严格。例如，在组织党员学习教育活动时，有时存在走过场、形式化的问题，未能真正达到提高党员素质、增强党组织凝聚力的目的。据统计，全年组织的党员学习教育活动中，有近30%的活动参与度不高，党员的学习效果不够理想。二是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育方式方法较为单一，缺乏针对性和实效性。如在传达学习党纪党规时，主要以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主，未能充分结合实际案例进行深入剖析和讨论，导致党员干部对纪律要求的理解不够深刻，遵守纪律的自觉性不够高。经调查，有部分党员认为现有的纪律教育方式难以引起他们的共鸣和重视。三是选人用人工作存在不足。在协助党组选拔任用干部过程中，对干部的考察不够全面深入，有时过于注重工作业绩，而忽视了干部的思想政治素质和道德品质。如在某次干部选拔中，有一名候选人虽然工作能力较强，但在群众基础和廉洁自律方面存在一些问题，由于考察不够细致，未能及时发现，导致该同志在任职后出现了一些不良影响。
（五）围绕违纪行为典型案例剖析自身问题。一是思想认识不够深刻。以本领域某一违纪案例为例，该干部因违反廉洁纪律，接受了服务对象的礼品和宴请。反思自身，在思想上对廉洁自律的重要性和严肃性认识还不够深刻，存在一定的侥幸心理。在日常工作中，虽然知道要廉洁奉公，但在一些细节问题上没有引起足够的重视，认为偶尔的一些小恩小惠不会产生严重后果。据调查，有部分同志也存在类似的模糊认识，这反映出我们在思想教育方面还存在薄弱环节。二是自我约束不够严格。从该违纪案例可以看出，当事人在自我约束方面存在严重不足，未能坚守纪律底线。对照自己，在工作和生活中也存在自我约束不够严格的问题。例如，在参加一些公务活动时，有时会放松对自己的要求，未能严格遵守相关规定。如在某次公务出差中，虽然没有出现违规违纪行为，但在住宿和交通等方面的选择上，有时会倾向于更舒适的条件，而忽视了节约和合规的原则。三是制度执行不够坚决。该违纪行为的发生，也暴露出在制度执行方面存在漏洞和不足。反思自身，在负责机关行政、后勤等工作中，虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中有时不够坚决有力。如在办公用品采购制度的执行上，有时会因为一些特殊情况而简化程序，导致制度的严肃性受到影响。据统计，全年有近10%的办公用品采购未严格按照规定程序进行，这为违规行为的发生埋下了隐患。
二、产生问题的原因分析
（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不足。对政治理论学习的重要性认识不够，没有将其作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在日常工作中，忙于事务性工作，忽视了理论学习的系统性和深入性，导致对党的创新理论理解不够透彻，无法运用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念有所动摇，没有始终坚守共产党人的精神追求。在面对各种利益诱惑和困难挑战时，容易产生思想波动，缺乏坚定的政治定力和顽强的意志品质，从而影响了对党的忠诚和对事业的执着。三是党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，在思想上对自己的要求有所降低，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己。在工作和生活中，过于关注个人利益和得失，忽视了党性锻炼和修养的提升，导致党性原则不够坚定，党的意识、宗旨意识有所淡化。
（二）工作作风不够扎实。一是宗旨意识不够牢固。没有真正把群众利益放在首位，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。在工作中，更多地考虑如何完成上级交办的任务，而对群众的需求和期盼关注不够，没有充分发挥政协机关在联系群众、服务群众方面的桥梁和纽带作用，导致工作脱离实际，群众满意度不高。二是责任心不够强。对工作缺乏高度的责任感和敬业精神对待工作不够认真负责，存在敷衍了事、得过且过的心态。在面对一些复杂艰巨的工作任务时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，没有充分发挥主观能动性，导致工作质量不高、效率低下，影响了政协机关工作的整体推进。三是缺乏务实精神。在工作中存在浮躁情绪和形式主义倾向，过于追求表面成绩和短期效果，忽视了工作的长远利益和实际效果。在制定工作计划和目标时，缺乏深入调研和科学论证，导致一些工作措施不切实际，难以落实到位。在工作落实过程中，也缺乏一抓到底的决心和毅力，导致工作虎头蛇尾，难以取得实质性成效。
（三）能力素质有所欠缺。一是专业知识更新不及时。随着时代的发展和政协工作的不断创新，对机关党组成员的专业知识和业务能力提出了更高的要求。然而，自己在工作中没有及时关注和学习新知识、新技能，对一些新政策、新法规的理解和把握不够准确，导致在工作中出现本领恐慌，无法有效应对各种新情况、新问题。二是创新意识和能力不足。习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和开拓精神。在面对政协工作中的新挑战和新机遇时，不敢突破常规，大胆尝试新的工作模式和方法，导致工作缺乏活力和创造力，难以满足新时代政协工作的发展需求。三是综合协调能力有待提高。政协机关工作涉及面广、协调难度大，需要具备较强的综合协调能力。然而，自己在这方面还存在不足，在与各部门、各委员之间的沟通协调中，有时不够顺畅，导致工作中出现推诿扯皮、效率低下等问题。在组织大型活动和重要会议时，也存在统筹安排不够合理、协调各方不够有力的情况，影响了工作的顺利开展。
（四）纪律执行不够严格。一是纪律意识不够强。对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，没有深刻认识到纪律是带电的高压线，任何时候都不能触碰。在工作和生活中，有时会忽视纪律的约束，存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会被发现，从而导致纪律松弛，违规违纪问题时有发生。二是制度建设不够完善。虽然制定了一系列规章制度，但在制度的科学性、合理性和可操作性方面还存在一些问题。一些制度过于笼统，缺乏明确的执行标准和监督措施，导致在实际执行过程中难以有效落实。同时，对制度的修订和完善不够及时，无法适应新形势、新任务的要求，影响了制度的权威性和执行力。三是监督管理不够到位。在对党员干部的监督管理方面，存在失之于宽、失之于软的问题。对党员干部的日常行为和工作表现缺乏有效的监督检查，对发现的问题未能及时进行提醒和纠正，导致一些问题逐渐积累，最终引发违规违纪行为。在监督方式上，也较为单一，主要依靠内部监督，缺乏社会监督和群众监督的有效参与，导致监督效果不够理想。
三、今后的努力方向和改进措施
（一）加强理论学习，提高政治站位。一是增强学习的自觉性和主动性。把政治理论学习作为首要任务，制定详细的学习计划，合理安排学习时间，深入学习A新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平。积极参加各类学习培训和研讨交流活动，增强学习的针对性和实效性，努力做到学以致用、学用相长。二是坚定理想信念。始终坚守共产党人的精神追求，不断增强对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念。通过学习党的历史、观看红色教育片等方式，传承红色基因，弘扬革命精神，进一步坚定理想信念，增强政治定力。在工作和生活中，时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，自觉践行社会主义核心价值观，坚守共产党人的精神高地。三是提高政治敏锐性和政治鉴别力。关注国内外时事政治，加强对党中央重大决策部署的学习和领会，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，能够保持清醒的头脑，坚决抵制各种错误思想和言论，始终在思想上政治上行动上同以A同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）改进工作作风，增强宗旨意识。一是树立正确的政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，把为人民群众谋利益作为工作的出发点和落脚点。树立正确的政绩观，坚决克服形式主义、官僚主义，注重工作的实际效果和长远利益，不搞花架子、不做表面文章。在工作中，充分考虑群众的需求和利益，切实为群众办实事、解难题，不断提高群众的获得感和幸福感。二是增强责任心和敬业精神。对待工作认真负责，兢兢业业，以高度的责任感和敬业精神投入到政协机关工作中。在面对困难和挑战时，勇于担当、敢于负责，充分发挥主观能动性，积极寻找解决问题的办法和措施。加强对工作的督促检查，确保各项工作任务按时、高质量完成，努力提高工作效率和质量。三是密切联系群众。加强与基层群众的沟通联系，主动深入群众、深入基层，了解群众的所思所想所盼。在协助政协领导联系提案委员会、社会和法制委员会、港澳台侨委员会等工作中，认真倾听群众的意见和建议，及时反馈和解决群众关心的热点难点问题。积极组织开展各类调研活动，为政协委员参政议政提供更多有价值的信息和参考，充分发挥政协在民主协商、凝聚共识方面的重要作用。
（三）提升能力素质，勇于担当作为。一是加强专业知识学习。紧跟时代发展步伐，不断学习和掌握政协工作所需的新知识、新技能。加强对党的统一战线理论、政协章程等专业知识的深入研究，及时关注国家政策法规的更新变化，通过阅读专业书籍、参加培训课程等方式，拓宽知识面，提升专业素养，为更好地履行职责奠定坚实基础。二是提升创新思维能力。积极培养创新意识，敢于突破传统思维定式，勇于探索政协工作的新思路、新方法。主动关注其他地区政协工作的先进经验和创新实践，结合我市实际情况，进行借鉴和应用。鼓励团队成员提出创新性的意见和建议，营造良好的创新氛围，以创新推动政协工作的高质量发展。三是强化综合协调能力。注重提高与各部门、各委员之间的沟通协调能力，学会换位思考，理解不同部门和委员的需求和关注点，加强信息共享和交流合作，形成工作合力。在组织活动和会议时，提前做好充分的准备工作，制定详细的统筹方案，明确各方职责，加强过程中的协调和调度，确保各项工作有序进行。
（四）加强纪律建设，严守纪律底线。一是增强纪律意识。深刻认识到纪律的严肃性和重要性，将纪律意识贯穿到工作和生活的方方面面。加强对党章党规党纪的学习，自觉遵守党的各项纪律规定，时刻保持对纪律的敬畏之心，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，坚决杜绝任何违反纪律的行为。二是完善制度建设。对现有的规章制度进行全面梳理和审查，结合工作实际和发展需要，及时修订和完善不合理、不适应的条款，增强制度的科学性、合理性和可操作性。明确各项制度的执行标准和监督措施，建立健全制度执行的长效机制，确保制度能够真正落地见效，维护制度的权威性。三是强化监督管理。加强对党员干部的日常监督管理，建立健全监督检查机制，拓宽监督渠道，充分发挥党内监督、社会监督和群众监督的作用，形成全方位、多层次的监督体系。对发现的问题要及时进行提醒和纠正，做到抓早抓小、防微杜渐，对违规违纪行为要严肃查处，绝不姑息迁就，确保党员干部队伍的纯洁性和纪律性。

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