2024年专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（领导干部个人）.docx

按照开好2024年度民主生活会的有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会党的二十大精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将对照查摆情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。
一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治学习活动，但在学习过程中，往往满足于表面的理解和记忆，缺乏对政治理论深层次内涵的挖掘。例如，在学习X新时代中国特色社会主义思想时，对于一些重要论断的历史背景、理论渊源和实践要求未能进行深入探究，导致在运用理论指导实际工作时，存在一定的局限性。
二是政治敏锐性有待提高。在复杂多变的社会环境下，对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题认识不够敏锐。如在面对网络上一些混淆视听的言论时，未能及时察觉其背后隐藏的不良政治意图，没有迅速做出正确的反应并加以抵制，这反映出自身在政治敏锐性方面还有待进一步加强。
三是执行政治纪律的坚决性不够。在工作中，有时会因为一些人情世故或者工作压力等因素，对政治纪律的执行存在打折扣的情况。比如，在贯彻执行上级关于人事工作的某些规定时，可能会因为个别同志的特殊情况而产生犹豫，没有做到毫不犹豫地严格执行，这在一定程度上影响了政治纪律的严肃性。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性修养的持续提升面临挑战。随着工作年限的增加和工作环境的相对稳定，在党性修养方面出现了一定的懈怠情绪。在面对一些利益诱惑时，虽然能够坚守底线，但内心也会产生一些波动，这说明党性修养还不够纯粹和坚定，需要不断地进行自我锤炼。
二是纪律执行存在宽松软现象。在纪律执行方面，有时会对自己和同事要求不够严格。例如，在单位的考勤制度执行上，对于偶尔迟到的现象没有进行严厉的批评和纠正，认为这是小问题，从而在一定程度上影响了单位整体纪律的严肃性。在工作纪律方面，对于一些工作任务的拖延现象也缺乏有效的监督和约束机制。
三是工作作风不够扎实。工作中存在急于求成的心态，在处理一些复杂的人社业务时，没有进行充分的调研和论证就匆忙作出决策。例如，在制定某项就业扶持政策时，没有深入基层了解就业困难群体的实际需求，导致政策在实施过程中出现一些与实际情况不符的问题。同时，工作中存在形式主义的倾向，过于注重表面的工作成果，而忽视了工作的实际效果。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是担当意识有待进一步强化。在面对一些复杂的工作任务和棘手的问题时，存在一定的畏难情绪，缺乏主动担当的精神。例如，在处理一些历史遗留的人事纠纷问题时，担心处理不好会引发更多的矛盾，从而采取了相对保守的处理方式，没有积极主动地去寻找解决问题的最佳方案。
二是创新能力不足。在人社工作创新方面，思维相对保守，习惯于按照传统的工作模式和方法开展工作。例如，在推进社保信息化建设方面，虽然意识到信息化的重要性，但在创新工作思路和引入新技术方面进展缓慢，仍然依赖于一些旧有的系统和流程，没有充分发挥现代信息技术在提升社保服务效率和质量方面的潜力。
三是对清正廉洁的认识存在偏差。虽然深知清正廉洁的重要性，但在实际工作中，有时会认为只要自己不贪污受贿就做到了清正廉洁，而忽视了在一些小事小节上的廉洁自律。例如，在接受一些业务往来单位的宴请时，没有充分意识到这可能会影响到工作的公正性和客观性，存在一定的廉洁风险。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是党建工作重视程度不够。在工作中，往往将更多的精力放在业务工作上，对党建工作的重视程度相对不足。例如，在制定工作计划时，对党建工作的规划不够细致和全面，没有将党建工作与业务工作有机地结合起来，导致党建工作对业务工作的引领作用没有得到充分发挥。
二是对党员干部的教育管理不到位。在对单位党员干部的教育管理方面，缺乏系统性和针对性。教育内容往往比较单一，缺乏吸引力，教育方式也比较传统，没有充分利用现代信息技术手段开展多样化的教育活动。同时，对党员干部的日常行为监督不够严格，对于一些党员干部在思想和工作中出现的小问题没有及时发现并加以纠正。
三是党内政治生活不够严肃。在参加党内政治生活时，存在一定的走过场现象。例如，在民主生活会和组织生活会中，自我批评不够深刻，往往避重就轻，对其他同志的批评也缺乏辣味，没有真正达到红脸出汗的效果。在开展党内政治生活时，没有充分发挥党内政治生活在锤炼党性、提高党员素质方面的重要作用。
二、原因分析
（一）思想认识不够深刻。一是对政治理论学习的重要性认识不足，没有将政治理论学习作为提高自身政治素质和党性修养的重要途径，缺乏学习的主动性和自觉性。在思想上认为只要做好本职工作就可以了，忽视了政治理论对工作的指导意义。二是对全面从严治党的认识不够全面，没有深刻认识到全面从严治党是每个党员干部的政治责任，在工作中没有将党建工作与业务工作同等对待，导致在履行全面从严治党政治责任方面存在不足。
（二）理想信念不够坚定一是在长期的工作和生活中，受到一些不良社会思潮的影响，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信念有所动摇。在面对一些困难和挑战时，没有从坚定的理想信念中汲取力量，而是产生了消极情绪和退缩心理。二是缺乏对党的忠诚意识，没有将对党忠诚作为首要的政治品质来培养。在工作中，有时会因为个人利益或者小团体利益而忽视了党的利益，没有做到始终把人民放在心中最高位置。
（三）党性修养不够扎实。一是没有将党性修养作为终身的必修课，在日常工作和生活中缺乏对党性原则的坚守。在面对一些利益诱惑时，没有用党性原则来严格要求自己，导致党性修养出现滑坡。二是缺乏党内政治生活的锻炼，没有充分利用党内政治生活这个平台来提高自己的党性修养。在参加党内政治生活时，没有真正做到触及思想、触及灵魂，从而影响了党性修养的提升。
（四）工作作风不够务实
一是缺乏正确的政绩观，在工作中过于追求表面的成绩和荣誉，而忽视了工作的实际效果。没有将为人民服务作为工作的出发点和落脚点，没有真正做到想群众之所想，急群众之所急。二是工作态度不够端正，缺乏敬业精神和奉献精神。在工作中存在敷衍了事的心态，没有全身心地投入工作中去，导致工作质量不高，工作效率低下。
三、整改措施
（一）加强政治理论学习，提高政治站位。一是制定详细的政治理论学习计划，深入学习X新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和丰富内涵。通过参加专题讲座、研讨交流等形式，不断提高自己的政治理论水平。二是增强政治敏锐性，关注国内外经济形势的发展变化，及时学习党中央的最新决策部署。加强对意识形态领域的分析和研究，提高对不良政治言论的识别能力和抵制能力。三是坚决执行政治纪律，严格按照党的政治纪律和政治规矩办事。在工作中，不打折扣、不搞变通地贯彻执行上级的各项决策部署，确保政令畅通。
（二）加强党性修养，严守纪律底线。一是强化党性锻炼，将党性修养贯穿于工作和生活的始终。通过学习党的历史、参加党性教育活动等方式，不断增强党性观念，坚定共产主义信仰。二是严格执行纪律规定，加强对自己和同事的纪律约束。建立健全纪律监督机制，对违反纪律的行为及时进行纠正和处理，维护纪律的严肃性。三是改进工作作风，树立正确的政绩观。深入基层、深入群众，开展调查研究，了解实际情况，制定切实可行的政策措施。注重工作的实际效果，坚决克服形式主义和官僚主义。
（三）增强担当意识，勇于创新突破。一是强化担当精神，主动承担工作中的困难和挑战。在面对复杂的工作任务时，积极寻找解决问题的方法和途径，不推诿、不逃避。建立健全激励机制，对敢于担当的干部给予表彰和奖励，营造担当作为的良好氛围。二是提高创新能力，积极探索人社工作的新思路、新方法。加强对现代信息技术的学习和应用，推动人社工作的信息化、智能化建设。鼓励干部职工提出创新建议，对创新成果进行推广和应用。三是加强廉洁自律，提高对清正廉洁的认识。严格遵守廉洁自律的各项规定，从小事做起，从细节做起，自觉抵制各种利益诱惑。建立健全廉洁风险防控机制，加强对权力运行的监督和制约。
（四）履行党建责任，加强党员干部管理。一是提高对党建工作的重视程度，将党建工作纳入重要议事日程。制定完善的党建工作计划，将党建工作与业务工作有机结合起来，做到同部署、同落实、同考核。二是加强对党员干部的教育管理，丰富教育内容，创新教育方式。利用现代信息技术手段开展线上线下相结合的教育活动，提高党员干部的政治素质和业务能力。加强对党员干部的日常监督，及时发现和纠正党员干部在思想和工作中存在的问题。三是严肃党内政治生活，提高党内政治生活的质量。认真开展民主生活会和组织生活会，深入开展批评与自我批评，做到红脸出汗、触及灵魂。加强对党内政治生活的组织领导，充分发挥党内政治生活在提高党员素质、增强党组织凝聚力方面的重要作用。

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