市直部门某领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料.docx

市直部门某领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治鉴别力不足：面对网络上一些隐晦的错误政治观点和有害思想，如某些别有用心的人对国家政策的歪曲解读，我未能及时准确地识别其本质危害，没有充分认识到这些信息可能对党员群众思想造成的误导，缺乏应有的警惕性和政治鉴别力，没有积极主动地去澄清和纠正。二是工作落实存在搞变通现象：在落实上级关于推进数字化办公的决策部署时，只是简单地传达了文件要求，没有根据单位实际情况制定具体的实施步骤和配套措施，导致部分部门在推进过程中出现盲目跟风、操作不规范等问题，没有达到预期的效果，没有真正将政策与单位工作实际紧密结合起来。三是党内政治生活不严肃：在开展主题党日活动等党内政治生活中，有时存在形式化的问题。对于活动中提出的问题和建议，没有深入探讨和研究，只是表面上记录下来，没有真正去落实和整改，使得党内政治生活的严肃性和实效性打了折扣。
（二）在带头增强党性、严守纪律砥砺作风方面。一是党性锤炼不足：虽然能够参加党组织的集中学习，但在个人自学方面缺乏主动性和计划性，对党的历史、党的优良传统等学习不够深入，导致在面对一些复杂问题时，不能很好地从党性的高度去分析和解决，党性修养有待进一步提高。二是纪律要求不严格：在遵守会议纪律方面，有时会因为工作忙而出现迟到几分钟的情况，没有充分认识到会议纪律的重要性。在廉洁纪律方面，虽然没有出现违规行为，但在一些商务接待中，对于礼品赠送的界限把握不够严格，存在一定的风险隐患。三是工作作风漂浮：在撰写项目报告时，有时为了赶进度，对项目的数据和实际情况核实不够细致，导致报告中出现一些数据不准确、分析不深入的问题。在与同事合作时，有时会因为沟通不畅而产生一些误解和矛盾，影响工作效率和团队氛围。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有欠缺：在负责一项重要项目时，遇到了资金短缺和技术难题等困难，没有主动积极地去争取资源和协调各方力量解决问题，而是等待领导指示和其他部门的支援，导致项目进度延迟，没有充分发挥自己的主观能动性和担当精神。二是创新动力不足：在日常工作中，习惯于沿用传统的工作模式和方法，对于新的管理理念和技术手段接受较慢。例如，在单位推行新的项目管理软件时，没有积极主动地去学习和应用，仍然依赖以往的人工管理方式，导致工作效率和管理水平提升缓慢。三是工作标准不高：在完成一些常规工作任务时，满足于基本完成，缺乏精益求精的态度。如在文件排版和校对工作中，只是简单地检查了一遍，没有从更高的标准去要求，导致文件中偶尔会出现一些错别字和格式不规范的问题。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实管党治党责任不力。在从严治党方面，我存在落实管党治党责任不力的问题。例如，在党风廉政建设上，我过于注重制度建设而忽略了对制度执行情况的监督检查，导致一些制度形同虚设。又如，在党内政治生活上，我有时存在不严肃、不认真的问题，有时会以工作忙为由缺席，而没有认真履行党员义务和职责。二是党风廉政建设不深入：虽然按照要求开展了廉政教育活动，但对分管领域的廉政建设工作关注不够，没有将风险防控与业务工作有机结合起来。在与下属谈心谈话时，对廉政方面的问题提及较少，没有及时了解他们的思想动态和廉洁自律情况。同时，廉政教育形式较为单一，主要以传达文件和观看警示教育片为主，缺乏互动性和针对性，导致部分干部对廉政教育的重视程度不够，没有真正入脑入心。三是监督管理不到位：在部门内部制度执行监督方面，没有建立有效的监督机制，对于一些违反工作纪律的行为，没有及时发现和纠正，导致制度执行存在宽松软的问题，影响了工作的规范性和严肃性。
二、个人需要说明的事项
本人及家属不存在违规经商办企业、利用职权谋取私利等情况。2024年度，没有收到任何群众反映、巡察反馈、审计反馈问题，也未接受过组织约谈函询组织处理、诫勉谈话、党纪政务处分和问责，说明的事项报告信息真实完整。
三、存在问题的原因分析
（一）政治站位不够高。对理论学习的重要性认识不足，没有将学习作为提升政治素养和工作能力的重要手段，存在敷衍了事的心态。学习方法不够科学，缺乏系统性和深入性，没有做到学思用贯通、知信行统一，导致对党的创新理论理解不深不透，无法有效地指导实践。
（二）宗旨意识不够强。在工作中逐渐淡化了以人民为中心的发展思想，没有真正把群众利益放在首位，缺乏主动服务群众的意识和行动。与群众的联系不够紧密，没有深入了解群众的需求和诉求，导致在工作中出现了一些脱离实际的情况。
（三）能力本领不够高。面对新时代工作的新要求和新挑战，自身的知识储备和能力水平存在不足，没有及时更新知识结构，提升业务能力。缺乏学习的主动性和积极性，对新知识、新技术、新方法的学习缺乏热情和动力，习惯于用老经验、老办法解决问题，导致工作效率和质量不高。
（四）纪律作风不够优。随着工作时间的推移，对自己的要求有所放松，纪律意识和规矩意识有所淡薄。缺乏自我约束和自我监督的意识，没有时刻以高标准严格要求自己，在工作和生活中出现了一些纪律松弛、作风散漫的问题。
四、下一步整改方向及措施
（一）加强政治学习，提高政治素养。深入学习党的二十届三中全会精神和X新时代中国特色社会主义思想，制定详细的学习计划，每天安排至少一小时的学习时间，每月撰写一篇学习心得，确保学深悟透、融会贯通。积极参加各类政治学习培训和研讨活动，与其他党员干部交流学习体会，共同提高政治理论水平。利用业余时间通过网络平台，关注时事政治和党的最新政策法规，拓宽政治视野。注重将政治理论学习与实际工作相结合，从某角度分析和解决工作中遇到的问题，不断提高敏锐性和鉴别力。
（二）增强宗旨意识，提升服务质量。主动深入基层、深入群众，每月至少开展一次调研活动，了解群众的实际需求和困难，及时为群众办实事、解难题，切实维护群众的利益。在工作中树立“群众利益无小事”的观念，对群众反映的问题及时回应，做到事事有回音、件件有着落。不断优化服务流程，提高服务效率，为群众提供更加便捷、高效、优质的服务。加强与同事之间的沟通协作，建立良好的工作关系，共同为实现单位的发展目标努力奋斗。积极倾听同事的意见和建议，不断改进自己的工作方法和工作作风。
（三）提升能力素质，勇于担当创新。制定个人能力提升计划，每年参加至少两次专业培训和学习交流活动，学习新的业务知识和管理技能，不断更新知识结构，提升综合素质。在工作中积极主动承担重要任务和挑战性工作，锻炼自己的能力和意志，提高解决实际问题的能力。勇于创新工作方式方法，结合单位实际情况，探索运用新的技术手段和管理模式，提高工作效率和质量。树立高标准、严要求的工作态度，对每一项工作都精心谋划、认真落实，注重细节，追求卓越，努力打造工作亮点和特色。
（四）严守纪律规矩，强化责任担当。加强纪律规矩学习，深入学习党的各项纪律规定和法律法规，增强纪律意识和法治观念。每月组织一次纪律教育专题活动，通过学习案例相关材料、开展廉政谈话等方式，强化全体人员的纪律意识。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守单位的各项规章制度，做到言行一致、表里如一。在工作和生活中，自觉抵制各种诱惑，保持清正廉洁的政治本色。认真履行全面从严治党“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对分管领域的监督管理，定期开展廉政风险排查，及时发现和纠正存在的问题，确保各项工作依法依规进行。

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