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市工业园区党工委书记关于落实巡察反馈意见情况的报告
根据市委统一部署，市委第xx巡察组对市工业园区党工委开展了巡察，并反馈了巡察意见，实事求是地指出了我们存在的问题和不足，有针对性地提出了整改意见和建议。作为园区党工委书记，我高度重视巡察反馈问题，坚决履行整改第一责任人职责，带领园区上下扎实推进整改工作。现将整改工作情况报告如下：
一、整改工作完成情况
（一）党的领导方面。一是强化党工委核心领导作用。完善党工委议事决策机制，修订《市工业园区党工委会议事规则》，明确规定重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项必须经党工委会议集体研究决定。自整改以来，共召开党工委会议xx次，研究“三重一大”事项xx项，确保决策科学、民主、规范。二是加强对园区发展战略的谋划和指导，制定《市工业园区产业发展规划》，明确了以高端制造业、现代服务业和战略性新兴产业为主导的产业发展方向。通过招商引资和项目建设，已落地符合规划方向的项目xx个，总投资达xx亿元，为园区的可持续发展奠定了坚实基础。三是建立党工委定期听取各部门工作汇报制度，每季度召开一次工作汇报会，及时掌握园区各项工作进展情况，协调解决工作中存在的问题。整改期间，共召开工作汇报会xx次，解决各类问题xx个，有效提升了党工委对园区工作的统筹协调能力。四是加强对意识形态工作的领导。成立园区意识形态工作领导小组，由我担任组长，明确了党工委领导班子成员意识形态工作责任分工。制定《市工业园区意识形态工作责任制实施细则》，将意识形态工作纳入党工委重要议事日程，与园区中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。今年以来，共召开意识形态专题会议xx次，研究部署意识形态工作xx项。加强意识形态阵地建设和管理，对园区官方网站、微信公众号、宣传栏等各类意识形态阵地进行全面排查，共排查出内容更新不及时、审核把关不严等问题xx个，已全部整改到位。同时，建立健全信息发布审核制度，明确信息发布流程和审核标准，确保发布信息的准确性和严肃性。截至目前，共发布各类信息xx条，均严格按照审核制度执行。强化意识形态工作队伍建设，组织开展意识形态工作专题培训xx次，培训人员xx人次，提高了干部职工对意识形态工作的认识和业务能力。加强对园区企业意识形态工作的指导，通过举办座谈会、发放宣传资料等方式，引导企业树立正确的意识形态观念，共开展企业意识形态工作指导活动xx次，覆盖企业xx家。四是加强与上级部门及周边区域的沟通协调。建立与上级部门定期沟通汇报机制，主动加强与市发改委、经信委、商务局等部门的联系，及时了解上级政策动态，争取政策支持。今年以来，共向上级部门汇报工作xx次，争取到产业扶持资金xx万元，土地指标xx亩，为园区项目建设和产业发展提供了有力保障。
（二）党的建设方面。一是加强党组织建设。优化党组织设置，根据园区企业分布和党员人数情况，新成立党支部xx个，调整优化党支部xx个，确保党组织覆盖到园区每一个企业和项目。目前，园区共有党支部xx个，其中企业党支部xx个，实现了党组织全覆盖。加强党员队伍建设，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好党员发展工作。今年以来，共培养入党积极分子xx名，发展党员xx名，其中企业一线党员占比达xx％。同时，加强对党员的教育培训，通过举办专题讲座、主题党日活动、线上学习等方式，提高党员的政治素质和业务能力。共开展党员教育培训活动xx次，培训党员xx人次。加强党组织规范化建设，制定《市工业园区党支部规范化建设标准》，从组织设置、班子建设、党员管理、组织生活、工作制度等方面对党支部工作进行规范。开展党支部规范化建设达标创建活动，目前已有xx个党支部达到规范化建设标准，占比xx％。二是严格党内政治生活。严格落实“三会一课”制度，制定《市工业园区“三会一课”制度实施办法》，明确了“三会一课”的内容、频次、要求等。建立“三会一课”台账，对各党支部“三会一课”开展情况进行定期检查和通报。今年以来，各党支部共召开支部党员大会xx次，支部委员会xx次，党小组会xx次，上党课xx次，“三会一课”制度得到有效落实。认真召开民主生活会和组织生活会，会前广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料；会上严肃开展批评与自我批评，切实达到红脸出汗、排毒治病的效果；会后针对查摆出来的问题，制定整改清单，明确整改措施和整改时限，确保整改落实到位。今年以来，共召开民主生活会xx次，组织生活会xx次，查找并整改问题xx个。规范主题党日活动，制定《市工业园区主题党日活动实施方案》，每月确定一个主题，组织党员开展形式多样的主题党日活动。通过主题党日活动，加强党员的思想政治教育，增强党员的党性观念和责任意识。今年以来，共开展主题党日活动xx次，参与党员xx人次。三是加强干部队伍建设。完善干部选拔任用机制，制定《市工业园区干部选拔任用工作办法》，明确干部选拔任用的原则、条件、程序和纪律等。严格按照干部选拔任用程序，选拔任用干部xx名，做到了选拔任用工作公开、公平、公正，干部群众满意度达xx％。加强干部教育培训，制定年度干部教育培训计划，采取集中培训、专题讲座、外出学习等方式，提高干部的综合素质和业务能力。今年以来，共组织干部参加各类培训xx次，培训干部xx人次。同时，鼓励干部参加在职学历教育和专业技术资格考试，目前园区干部中具有本科以上学历的占比达xx％，具有中级以上专业技术职称的占比达xx％。建立干部考核评价机制，制定《市工业园区干部考核评价办法》，从德、能、勤、绩、廉等方面对干部进行全面考核评价。将考核结果与干部的评先评优、职务晋升、绩效奖励等挂钩，充分调动干部的工作积极性和主动性。今年以来，共评选出优秀干部xx名，对考核不称职的干部进行了诫勉谈话和岗位调整。
（三）全面从严治党方面。一是落实主体责任。强化责任意识，制定《市工业园区党工委落实全面从严治党主体责任清单》，明确党工委领导班子、党工委书记和班子成员的全面从严治党主体责任，将责任细化分解为xx项具体任务，确保责任落实到人。签订《全面从严治党责任书》，层层压实责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。加强对党风廉政建设工作的领导，定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署党风廉政建设工作。今年以来，共召开党风廉政建设专题会议xx次，听取党风廉政建设工作汇报xx次，研究解决党风廉政建设工作中的重大问题xx个。加强对党员干部的日常监督管理，建立健全廉政谈话制度，对新任职干部、关键岗位干部和有苗头性倾向性问题的干部及时进行廉政谈话。今年以来，共开展廉政谈话xx人次，其中任前廉政谈话xx人次，提醒谈话xx人次，诫勉谈话xx人次。二是加强监督执纪。支持纪工委履行监督职责，为纪工委开展工作提供必要的人员、经费和办公条件保障。纪工委聚焦主责主业，加大监督执纪问责力度，严肃查处违规违纪问题。今年以来，纪工委共受理信访举报xx件，立案查处违纪案件xx件，给予党纪政务处分xx人，有效遏制了违规违纪行为的发生。三是加强对重点领域和关键环节的监督，围绕工程建设、土地出让、招商引资、财务管理等重点领域和关键环节，制定《市工业园区重点领域和关键环节监督管理办法》，建立健全廉政风险防控机制。开展廉政风险排查，共排查出廉政风险点xx个，制定防控措施xx条，有效防范了廉政风险。加强警示教育，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政专题讲座等方式，教育引导党员干部增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。今年以来，共组织开展警示教育活动xx次，参与党员干部xx人次。四是加强作风建设。开展作风建设专项整治行动，聚焦形式主义、官僚主义等突出问题，通过自查自纠、专项检查、群众举报等方式，深入查找园区干部在作风建设方面存在的问题。共查找出问题xx个，制定整改措施xx条，已全部整改到位。加强对工作纪律的监督检查，成立纪律作风督查小组，定期不定期对园区各部门和企业的工作纪律进行检查，对迟到早退、工作时间玩游戏、擅自离岗等违反工作纪律的行为进行严肃处理。今年以来，共开展纪律作风检查xx次，通报批评xx人，责令作出书面检查xx人。建立健全作风建设长效机制，制定《市工业园区作风建设长效机制实施办法》，从加强教育、完善制度、强化监督、严肃问责等方面入手，建立健全作风建设长效机制，推动作风建设常态化、长效化。
二、存在问题
（一）整改工作的深度和广度仍需加强。虽然大部分整改任务已完成，但部分问题的整改还停留在表面，没有从根本上解决深层次问题。例如，在产业发展方面，虽然制定了产业发展规划，但在产业培育和项目落地过程中，还存在一些制约因素，如土地指标紧张、基础设施配套不完善等，需要进一步加大工作力度，从体制机制上加以解决。此外，整改工作的覆盖面还不够广泛，部分企业对整改工作的重视程度不够，参与度不高，需要进一步加强宣传引导，提高企业的整改意识。
（二）整改成果的巩固和提升有待加强。部分整改措施在执行过程中还存在打折扣的现象，整改成果的巩固还需要进一步加强。例如，在党内政治生活方面，虽然严格落实了“三会一课”等制度，但在实际执行过程中，还存在会议记录不规范、组织生活质量不高等问题。在作风建设方面，虽然开展了专项整治行动，但部分干部的工作作风还不够扎实，存在敷衍了事、推诿扯皮等现象。需要进一步加强对整改措施执行情况的监督检查，确保整改成果得到有效巩固和提升。
（三）长效机制的建立和完善还需进一步推进。虽然在整改过程中建立了一系列制度机制，但部分制度机制还不够完善，存在针对性和可操作性不强的问题。例如，在干部考核评价机制方面，虽然制定了考核评价办法，但在考核指标的设置、考核方式的选择等方面还需要进一步优化，以提高考核评价的科学性和准确性。在廉政风险防控机制方面，虽然排查出了廉政风险点，制定了防控措施，但在风险预警、动态管理等方面还需要进一步完善，以提高廉政风险防控的有效性。
三、下一步工作计划
（一）持续深化整改工作。加大对深层次问题的整改力度，针对产业发展、基础设施建设等方面存在的深层次问题，成立专项工作领导小组，深入调研分析，制定切实可行的解决方案。加强与上级部门的沟通协调，积极争取土地指标、资金支持等政策资源，为园区发展创造良好条件。同时，加快推进基础设施建设项目，完善园区配套设施，提高园区承载能力。扩大整改工作的覆盖面，加强对企业的宣传引导，通过召开企业座谈会、发放宣传资料等方式，提高企业对整改工作的认识和重视程度。建立企业整改工作联系机制，明确专人负责，加强对企业整改工作的指导和督促，确保企业整改工作取得实效。同时，将企业整改工作纳入园区企业信用评价体系，对整改工作落实不到位的企业进行通报批评，并在政策扶持、项目申报等方面予以限制。
（二）巩固提升整改成果。加强对整改措施执行情况的监督检查，建立整改工作定期检查和不定期抽查制度，对整改措施的执行情况进行全面监督检查。对执行不力的部门和个人进行严肃问责，确保整改措施落到实处。同时，加强对整改成果的评估和验收，对整改效果不明显的问题，重新制定整改措施，进行“回头看”，确保整改工作取得实实在在的成效。加强对干部的教育管理，持续加强干部的思想政治教育和业务培训，提高干部的政治素质和业务能力。加强对干部的日常监督管理，建立健全干部作风建设长效机制，通过开展作风建设专项督查、设立举报信箱等方式，及时发现和纠正干部在工作作风方面存在的问题。对作风不实、履职不力的干部进行严肃处理，营造风清气正的干事创业环境。
（三）完善长效机制建设。优化干部考核评价机制，进一步优化干部考核评价指标体系，根据不同部门、不同岗位的特点，设置差异化的考核指标，提高考核评价的科学性和准确性。完善考核评价方式，采取定量考核与定性考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与群众评价相结合的方式，全面客观地评价干部的工作业绩。强化考核结果运用，将考核结果与干部的选拔任用、评先评优、绩效奖励等挂钩，充分发挥考核评价的激励导向作用。完善廉政风险防控机制，加强对廉政风险的动态监测和预警，建立廉政风险预警指标体系，通过数据分析、群众举报等方式，及时发现潜在的廉政风险。完善廉政风险防控措施，根据风险等级，采取不同的防控措施，对高风险岗位和环节进行重点监控。加强对廉政风险防控机制运行情况的监督检查，定期对防控机制的有效性进行评估，及时调整和完善防控措施，确保廉政风险防控机制有效运行。

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