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2025年局意识形态工作计划
2025年，局党组意识形态工作坚持以X新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神和X总书记关于意识形态工作的重要指示精神，认真落实中央、省、市委关于意识形态工作各项决策部署，坚决落实意识形态工作责任制，为工作高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。现结合工作实际，制定以下工作计划：
一、指导思想
坚持以X新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实意识形态工作责任制，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，坚决维护X总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚持把意识形态工作作为党的建设重要内容，教育引导党员干部从思想上正本清源、固本培元，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵；树立底线思维，从维护政治安全和政权安全的高度，切实做好意识形态领域风险的防范化解工作，不断开创我局意识形态工作新局面。
二、工作目标
（一）强化思想引领。强化政治教育和政治引领，让党员干部经常接受政治体检，打扫政治灰尘，净化政治灵魂，增强政治免疫力，确保全体党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，坚定对党的信仰、对中国特色社会主义的信念。
（二）强化舆论引导。加强机关文化建设，开展生动活泼、健康向上的群众性基层文化活动，为党员干部提供高品质精神食粮。有效管控意识形态风险，及时发现、妥善处理各类负面舆情和思想隐患，维护单位的和谐稳定与良好形象。打造积极健康的单位文化，通过文化建设凝聚党员干部力量，激发党员干部的工作积极性和创造力，营造风清气正的工作氛围。
（三）强化队伍建设。在坚持党管人才的前提下，牢固树立人才资源是第一资源，针对意识形态工作人员的特长特点，安排岗位、落实职责，真正做到事得其人、人尽其才、才尽其用。提升意识形态工作队伍的能力和素质，培养一批政治强、业务精、作风正的意识形态工作专业人才。大力宣传和弘扬优秀意识形态人才勤奋工作、乐于奉献的精神和先进事迹，营造良好的社会环境。
三、工作重点
（一）加强思想引领，提高政治站位
1、继续把学习贯彻X新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。严格落实“三会一课”制度，加强党的创新理论的学习、研究和讨论，牢固树立“四个意识”，自觉做好“两个维护”，切实用先进的政治思想武装头脑、指导实践、推动工作。
2、丰富学习形式，除了传统的集中学习、个人自学外，增加专题讲座、研讨交流、实地参观等形式，提高学习的趣味性和实效性。邀请专家学者进行专题讲座，每季度至少举办1次；组织党员干部开展研讨交流活动，每月至少进行1次；安排实地参观红色教育基地、党风廉政教育基地等，每年不少于2次。
3、建立学习考核机制定期对党员干部的学习情况进行考核，将考核结果与党员干部年度考核、业务能力绩效评价、职称晋升等挂钩，激励党员干部积极主动参与学习。每季度进行1次理论知识测试，每年进行1次学习成果总结和评价。
（二）加强宣传引导，筑牢舆论阵地
4、定期开展谈心谈话活动，了解和掌握党员干部和职工群众思想动态，及时纠正错误认识。在党和国家重大活动、重大政策、重要部署的关键时点，加强热点问题分析、重要政策解读，帮助干部职工正确认识矛盾现象，理性处理现实问题。抓好敏感问题舆论引导，放大正面声音，消除负面“杂音”，扩大思想共识，封锁错误思潮传播渠道，巩固和发展主流意识形态。
5、严格教育干部职工，杜绝在互联网上发布负面言论和信息，对违反相关规定的严肃处理并追究责任。加强统计信息内网的管理，信息加载做到专人管理，严格落实发布经办手续，重要资料发布需经主要领导审批，确保统计系统网络安全。不断健全网络工具用、管、防信息安全体制，确保网络“清朗”。
6、完善舆情监测和应对机制，加强对网络舆情、社会舆情的监测和分析，及时掌握党员干部思想动态和社会舆论导向。建立舆情快速反应机制，一旦发现负面舆情，迅速启动应对预案，及时进行处置，避免舆情发酵升级。安排专人负责舆情监测，每天至少进行1次舆情巡查。
（三）加强阵地建设，营造浓厚氛围
7、加强单位内部宣传阵地建设，对宣传栏、电子显示屏、内部刊物等进行优化升级，及时更新宣传内容，宣传党的路线方针政策、单位的工作成果和先进典型事迹，传播正能量。每月至少更新1次宣传栏内容，每季度出版1期内部刊物。
8、做好党员活动室、工会活动室建设，不断补充书籍、刊物、健身设施等，营造爱学习、勤运动氛围。引导机关干部职工养成爱读书的好习惯，找到读好书的好方法，体会善读书的好悟性。进一步以革命先烈崇高的信仰、伟大的精神、高尚的人格和光辉的事迹激励干部职工不忘初心，以实际行动践行社会主义核心价值观。
9、与宣传部门做好沟通，加强工作信息、党建信息、政策解读等内容的宣传，扩大宣传范围。积极拓展对外宣传渠道，加强与媒体的沟通合作，及时宣传单位的工作亮点和创新举措，提升单位的知名度和美誉度。每年至少在市级以上媒体发表宣传稿件X篇。
（四）关注思想动态，做好人文关怀
10、建立党员干部思想动态定期分析制度，通过问卷调查、座谈会、个别谈话等方式，及时了解党员干部的思想状况、工作需求和生活困难，有针对性地做好思想政治工作。每季度进行一次党员干部思想动态分析，形成分析报告。
11、加强对党员干部的心理健康教育和辅导，邀请专业心理咨询师为党员干部举办心理健康讲座和培训，提供心理咨询服务，帮助党员干部缓解工作压力，保持良好的心态。每年至少举办两次心理健康讲座和培训。
12、开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书分享会等，丰富党员干部的业余文化生活，增强党员干部的归属感和凝聚力。每月至少组织一次文化活动。
（五）加强队伍建设，持续转变作风
13、全面正确执行党的干部路线和干部政策，严格标准，严格程序，做好干部人事调整工作。坚持以注重品行、崇尚实干和群众公认为主要标准的用人导向，统计业务工作岗位优先任用政治靠得住、工作有能力、作风过得硬的干部，意识形态工作岗位大胆任用敢抓敢管、敢于同错误倾向作斗争的干部。
14、加强意识形态工作专业知识培训，制定年度培训计划，通过内部培训、外部培训、专题研讨等方式，提高工作队伍的政治素质和业务能力。提高意识形态领域舆情预判、分析、处理等能力，确保关键时刻能够站得出、顶得住、打得赢。
15、鼓励意识形态工作队伍创新工作方法和手段，积极探索适应新时代要求的意识形态工作新路径、新举措，不断提高工作的针对性和实效性。设立意识形态工作创新奖，对在工作中表现突出、有创新成果的人员进行表彰奖励。
四、保障机制
（一）进一步统一思想，提高大局意识。成立以单位主要领导为组长的意识形态工作领导小组，切实加强对意识形态工作的领导。领导小组要定期研究意识形态工作，及时解决工作中存在的问题，确保意识形态工作的顺利开展。以同等重要性来安排、部署和检查意识形态工作，与业务工作同步进行，以确保工作的全面展开和有效推进。
（二）进一步健全机制，促进工作落实。统筹好意识形态工作与中心工作，紧紧围绕主责主业，找准意识形态工作定位，增进共识、坚定信心、鼓舞干劲，为推动事业发展创造良好思想氛围、舆论氛围。建立健全意识形态工作监督检查机制，加强对各部门、各岗位意识形态工作的监督检查。定期对意识形态工作开展情况进行通报，对工作不力、造成不良影响的，严肃追究相关人员的责任。
（三）进一步明确责任，用好奖惩机制。落实党员干部意识形态工作责任，坚持纠错问责，将意识形态工作成效作为干部评价和奖惩的重要依据。对意识形态问题实行“一票否决”，严肃追究责任。制定科学合理的考核指标和评价标准，对各部门、各岗位的意识形态工作进行量化考核。考核结果作为部门和个人年度考核的重要依据，对工作成绩突出的进行表彰奖励，对工作不力的进行问责。

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