领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料.docx

2024年度专题民主生活会对照检查材料
根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，局党组紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中全会精神，对照“四个带头”重要要求，紧密联系工作实际，认真开展谈心谈话，广泛征求意见建议，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，逐条明确整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。局党组始终坚持把纪律和规矩挺在前面，毫不放松抓好纪律建设，班子成员都能够时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，始终坚持政治立场、党性原则和底线思维，带头严守政治纪律和政治规矩，把党性锤炼作为自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的长期过程，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。但对照更高标准和更严要求，还存在一些差距，主要表现在以下三个方面。一是政治理论学习的深度和广度不够。虽然局党组能够积极参加各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在一知半解、浅尝辄止的情况。对于一些重要论述和精神实质，未能深入钻研，导致在运用理论指导实践、推动工作时，存在一定的脱节现象。如，在学习党的二十大报告中关于高质量发展的相关内容时，对如何结合本单位实际推动高质量发展缺乏深入思考和系统谋划。二是对意识形态工作的重视程度有待提高。局党组虽然能够认识到意识形态工作的极端重要性，但在实际工作中，对意识形态领域的新情况、新问题关注不够，缺乏有效的应对措施。在网络舆情监测和引导方面，还存在一定的短板，未能及时发现和处理一些负面舆情，对单位形象造成了一定的影响。三是党内政治生活的严肃性和规范性仍需加强。虽然局党组能够按时召开民主生活会和组织生活会，但在批评与自我批评环节，还存在“辣味”不足的情况，部分班子成员对自身问题剖析不够深刻，对其他同志的批评也存在避重就轻的现象，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。局党组始终把党性原则作为行为准则，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，持续营造风清气正的政治生态。但深入对照检查，仍存在一些不足。一是党性修养不够坚定。在面对复杂多变的形势和艰巨繁重的任务时，部分班子成员容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在工作中，有时会过于注重个人得失，忽视了集体利益和群众利益，党性观念有所淡化。如，在推进一些重点项目时，遇到困难就想退缩，缺乏钉钉子的精神。二是纪律执行不够严格。虽然局党组能够严格遵守党的各项纪律规定，但在一些细节方面还存在不足。如，个别班子成员存在迟到早退现象，对工作纪律的重要性认识不够深刻。在廉洁自律方面，虽然能够自觉遵守廉洁准则，但在一些人情往来上还存在一定的顾虑，没有做到完全杜绝。三是工作作风不够扎实。在工作中，还存在形式主义、官僚主义的问题。部分班子成员对工作落实情况跟踪问效不够，导致一些工作部署只停留在表面，没有真正落到实处。在调研工作中，存在走马观花、浮于表面的现象，没有真正深入基层、深入群众，了解群众的真实需求和困难。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。局党组能够带头在遵规守纪、清正廉洁前提下，勇于担责、敢于创新，聚焦推动高质量发展，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，紧盯推动经济发展、深化改革等重点工作，充分发挥把控全局、引领发展的重要作用，推动省委、市委各项决策部署在我局系统落地生根。但对照新时代新担当新作为的更高要求，还存在一定差距。一是担当作为的意识不够强。部分班子成员在工作中存在求稳怕乱的思想，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。在面对一些棘手问题和复杂矛盾时，存在推诿扯皮、不敢决策的现象，导致问题长期得不到解决，影响了工作的推进。如，在处理一些历史遗留问题时，由于担心承担责任，迟迟没有采取有效的措施。二是创新能力不足。局党组在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和创新举措。在面对新情况、新问题时，未能及时调整工作思路和方法，导致工作效果不佳。在推动业务工作创新发展方面，缺乏有效的激励机制和保障措施，干部职工的创新积极性没有得到充分发挥。三是在廉洁自律方面还需进一步加强。虽然局党组能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细微之处还存在不足。如，在公务接待中，有时会只考虑餐标忽视实际就餐情况导致餐食浪费；在办公用品采购中，也存在浪费现象。这些问题虽然看似不大，但反映出局党组在廉洁自律方面还需要进一步提高警惕。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。局党组能够深刻认识到勇于自我革命、全面从严治党的重要性和必要性，全面履行从严治党政治责任，坚持用严的标准管党治党，在加强领导、组织推动、抓好教育管理、严格执纪监督等方面，研究采取有力举措，收到较好成效，但对照新时代党的建设总要求，还存在一些问题。一是主体责任落实不够到位。局党组虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，存在重业务轻党建的现象。对党建工作的研究部署不够深入，缺乏系统性和计划性。在落实党风廉政建设责任制方面，存在压力传导层层递减的问题，部分部门负责人对党风廉政建设工作重视不够，责任意识不强。二是监督责任履行不够有力。局党组在对党员干部的日常监督管理方面，存在失之于宽、失之于软的问题。对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，导致问题逐渐扩大。在内部监督机制建设方面，还存在一些漏洞和不足，监督的实效性有待提高。三是对干部队伍建设的重视程度不够。局党组在干部选拔任用、培养教育等方面，还存在一些问题。在干部选拔任用过程中，存在论资排辈的现象，一些优秀年轻干部的成长空间受到限制。在干部培养教育方面，缺乏针对性和实效性，未能根据干部的特点和需求进行个性化培养，导致干部队伍的整体素质和能力有待提高。
二、原因分析
（一）理论学习不够深入。局党组虽然能够认识到理论学习的重要性，但在实际学习过程中，缺乏系统性和主动性。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，停留在表面的多，深入思考的少，没有真正做到学懂弄通做实。理论学习的不足，导致局党组的政治理论水平不高，政治敏锐性和政治鉴别力不强，在面对复杂问题时，缺乏正确的判断和决策能力。
（二）党性修养不够坚定。部分班子成员在工作中，过于注重个人利益和个人得失，忽视了党性修养的锻炼和提高。在面对各种诱惑和考验时，缺乏坚定的理想信念和政治定力，容易产生动摇和偏差。党性修养的不足，导致局党组在工作中缺乏担当精神和奉献精神，在处理问题时，不能从党和人民的利益出发，而是从个人利益出发，影响了工作的开展和单位的形象。
（三）宗旨意识不够牢固。局党组在工作中，虽然能够意识到为人民服务的宗旨，但在实际行动中，还存在一定的差距。部分班子成员缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性，对群众的需求和困难了解不够，解决问题的能力不足。宗旨意识的淡薄，导致局党组在工作中缺乏群众观念和服务意识，不能真正做到想群众之所想、急群众之所急，影响了党和群众的血肉联系。
（四）纪律意识不够严明。局党组虽然能够遵守党的各项纪律规定，但在一些细节方面还存在不足。部分班子成员对纪律的重要性认识不够深刻，缺乏敬畏之心，在工作和生活中，不能严格要求自己，存在违反纪律的行为。纪律意识的不强，导致局党组在工作中缺乏执行力和战斗力，不能形成良好的工作作风和工作氛围。
（五）制度执行不够严格。局党组在制度建设方面，虽然制定了一系列的规章制度，但在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。部分班子成员对制度的执行不够重视，缺乏监督和检查，导致一些制度成为摆设，不能发挥应有的作用。制度执行的不严格，导致局党组在工作中缺乏规范和约束，容易出现各种问题和漏洞。
（六）班子建设不够有力。班子成员间虽然经常沟通，但缺乏深度交流与思想碰撞，整体把握工作、协调推进工作有不足，面对跨部门工作难以凝聚合力。有的班子成员只关注自己“一亩三分地”，不属于自己分工范围的不愿过多了解、不愿过多发表意见，有本位主义倾向。部分成员管理知识和理念方法滞后，缺乏学习和改善意识，无法及时反思、总结经验和教训，难以适应新时代工作的要求。
三、整改措施
（一）加强理论学习，提高政治站位。一是完善学习制度。制定详细的学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求，确保学习的系统性和规范性。坚持集中学习与个人自学相结合，定期组织局党组成员开展专题学习研讨，不断提高政治理论水平。二是创新学习方式。采用多种学习方式，如邀请专家学者进行专题讲座、组织观看警示教育片、开展实地调研等，增强学习的吸引力和感染力。利用网络平台，拓宽学习渠道，及时了解党的最新理论成果和方针政策。三是注重学以致用。坚持理论联系实际，把学习成果转化为推动工作的实际行动。在学习过程中，紧密结合本单位实际，深入思考如何贯彻落实党的路线方针政策，如何解决工作中存在的问题，不断提高运用理论指导实践的能力。
（二）加强党性修养，坚定理想信念。一是加强党性教育。定期组织局党组成员开展党性教育活动，通过参观红色教育基地、重温入党誓词等方式，增强党性观念和宗旨意识。加强对党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习，传承红色基因，坚定理想信念。二是严格党内政治生活。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，严肃党内政治生活，增强党内政治生活的政治性、时代性原则性、战斗性。在党内政治生活中，加强批评与自我批评，不断提高局党组的凝聚力和战斗力。三是强化自我约束。局党组成员要时刻保持清醒头脑，自觉遵守党的纪律和规矩，严格要求自己，做到廉洁自律。加强道德修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种诱惑，保持共产党人的政治本色。
（三）增强宗旨意识，密切联系群众。一是深入基层调研。局党组成员要定期深入基层、深入群众，了解群众的需求和困难，倾听群众的意见和建议。建立联系点制度，每位班子成员至少联系一个基层单位或一个群众群体，定期开展走访调研，帮助解决实际问题。二是解决群众问题。对群众反映的问题，要建立台账，明确责任人和解决时限，确保问题得到及时有效的解决。加强对民生工程的监督管理，确保各项民生政策落到实处，让群众得到更多的实惠。三是提高服务水平。加强对干部职工的教育培训，提高服务意识和服务能力。优化服务流程，简化办事程序，提高工作效率，为群众提供更加便捷、高效的服务。
（四）加强纪律建设，严守纪律规矩。一是加强纪律教育。定期组织局党组成员和干部职工开展纪律教育活动，学习党的纪律规定和法律法规，增强纪律意识和法律意识。通过开展警示教育、案例分析等方式，引导干部职工自觉遵守纪律，做到知敬畏、存戒惧、守底线。二是严格纪律执行。局党组成员要以身作则，带头遵守党的纪律和规矩，严格执行各项规章制度。加强对干部职工的日常监督管理，对违反纪律的行为，要严肃查处，绝不姑息迁就。三是强化监督检查。建立健全监督检查机制，加强对纪律执行情况的监督检查。定期对单位内部的纪律执行情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题。加强对重点领域和关键环节的监督，防止出现违纪违法问题。

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