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2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库与答案

单选题（共1000题）
1、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（　　）。
A.企业文化
B.管理风格
C.企业面临的现实环境
D.能获得的数据

【答案】 A
2、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A.组织理论研究组织运行的全部问题
B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

【答案】 D
3、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A.认知成果
B技能成果
C.情感成果
D.绩效成果

【答案】 D
4、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A.惯性原理
B.相关性原理
C.相似性原理
D.系统原理

【答案】 D
5、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。
A.前者增加任务
B.后者扩大岗位任务结构
C.后者更有利于促进员工综合素质的提高
D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

【答案】 B
6、管理学家（　　）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A.孔茨
B.厄威克
C.钱德勒
D.赫兹伯格

【答案】 B
7、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A.开发性
B.诊断性
C.考核性
D.选拔性

【答案】 A
8、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。
A.事前
B.初始
C.中期
D.终结

【答案】 A
9、关于集中量数的说法，不正确的是（　　）。
A.它是描述数据集中趋势的指标
B.算术平均数和标准差都属于集中量数
C.它可以说明一组数据的某项特征
D.可以用它进行几组数据间的比较

【答案】 B
10、（　　）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A.矩阵制
B.超事业部制
C.事业部制
D.模拟分权制

【答案】 A
11、制度化管理的（　　）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A.内容
B.方法
C.手段
D.实质

【答案】 D
12、劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A.1个月
B.半年
C.3个月
D.1年

【答案】 D
13、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A.双向倾听式面谈
B.绩效计划面谈
C.单向劝导式面谈
D.绩效指导面谈

【答案】 A
14、在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（　　）。
A.完全负相关
B.零相关
C.完全正相关
D.无法确定相关关系

【答案】 A
15、劳动法的首要原则是（ ）。
A.保障报酬权
B.保障物质帮助权
C.保障劳动者的劳动权
D.保障休息休假权

【答案】 C
16、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。
A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

【答案】 A
17、（　　）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象

【答案】 A
18、某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（　　）测试。※
A.开发性
B.诊断性
C.考核性
D.选拔性

【答案】 A
19、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A.申请调解自愿
B.举证自愿原则
C.调解过程自愿
D.履行协议自愿

【答案】 B
20、评价中心方法不包括（　　）。
A.案例分析
B.公文筐测试法
C.无领导小组讨论
D.结构化面试法

【答案】 D
21、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（　　）。
A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.效益性调整

【答案】 D
22、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（　　）。
A.转岗
B.解聘
C.治疗
D.上报

【答案】 C
23、绩效考评量表不包括（　　）。
A.比率量表
B.等距量表
C.等级量表
D.差异量表

【答案】 D
24、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A.内因
B.外因
C.归因
D.知觉

【答案】 C
25、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A.结束阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段

【答案】 A
26、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A.0.1～0.3
B.0.2～0.3
C.0.2～0.4
D.0.2～0.5

【答案】 C
27、（　　）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A.形式上的雇主
B.劳务用工单位
C.劳动行政部门
D.工作接收单位

【答案】 A
28、短期培训规划是以（　　）为基础。
A.长期培训计划
B.中期培训规划
C.战略性培训规划
D.管理性培训规划

【答案】 B
29、克服分布误差的最佳方法是（　　）。
A.目标管理法
B.配对比较法
C.强迫分布法
D.合成考评法

【答案】 C
30、PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A.④①③②
B.③②①④
C.③①④②
D.①②③④

【答案】 A
31、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A.模拟分权组织

B.分公司与总公司
C.多维立体组织
D.子公司与母公司

【答案】 C
32、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日

【答案】 B
33、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A.面谈调查法
B.问卷调查法
C.文献收集法
D.电话调查法

【答案】 D
34、在绩效考评标准量表的设计中，（　　）被科学家认为是较为理想的量表。
A.等距量表
B.名称量表
C.比率量表
D.等级量表

【答案】 C
35、绩效考评过程中的（　　）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A.个人偏见
B.晕轮误差
C.相似偏差
D.对比偏差

【答案】 B
36、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )
A.工作态度
B.工作行为
C.工作绩效
D.工作过程

【答案】 C
37、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。
A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
B.道德的根本目的在于增进团结
C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D.以礼待人，促进和谐相处

【答案】 A
38、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A.排序选择型
B.开放式
C.资源争夺型
D.两难式

【答案】 D
39、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A.定义式
B.量词式
C.等级式
D.描述式

【答案】 D
40、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。
A.校园招募
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐

【答案】 D
41、企业的工资指导线不包括（　　）。
A.下线
B.均值线
C.基准线
D.预警线

【答案】 B
42、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
D.主观题的答案是非唯一的、开放性的

【答案】 C
43、()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A.岗位分析
B.工作描述
C.员工面谈
D.岗位评价

【答案】 A
44、对本单位的安全生产，总工程师应承担（　　）。
A.全面责任
B.直接责任
C.安全卫生技术领导责任
D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

【答案】 C
45、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（　　）。
A.按照主管的要求做事
B.按自己的理解做事
C.和同事沟通，按同事的意见办事
D.找主管进一步协商

【答案】 A
46、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。
A.规范功能
B.发展功能
C.沟通功能
D.激励功能

【答案】 B
47、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A.直线职能制
B.多维立体组织

C.网络组织
D.事业部制

【答案】 D
48、职业化的核心是()
A.职业化技能
B.职业化管理
C.职业化素养
D.职业化理念

【答案】 C
49、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力

【答案】 A
50、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（　　）。
A.出勤率低，新员工总量需求较低
B.劳动生产率增高，人力需求较少
C.政府的方针政策影响企业的用人战略
D.企业员工工作时间越低则需要人员越多

【答案】 A
51、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（　　）。
A.1／6
B.1／10
C.1／12
D.1／15

【答案】 C
52、人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A.人力资源信息库
B.马尔可夫模型
C.管理人员接替模型
D.回归分析法

【答案】 D
53、在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（　　）。
A.完全负相关
B.零相关
C.完全正相关
D.无法确定相关关系

【答案】 A
54、评价中心方法不包括（　　）。
A.案例分析
B.公文筐测试法
C.无领导小组讨论
D结构化面试法

【答案】 D
55、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.情境测试

【答案】 C
56、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A.绩效成果
B.情感成果
C.认知成果
D.技能成果

【答案】 C
57、态度恭敬的意思是说，从业人员要（　　）。
A.一切按照顾客的要求办事
B.顾客问什么，就要如实回答什么
C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌
D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答

【答案】 C
58、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A.绩效薪酬
B.提成薪酬
C.技术薪酬
D.岗位薪酬

【答案】 C
59、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。
A.结果导向型考评法
B.行为导向型考评法
C.品质导向型考评法
D.综合的绩效考评方法

【答案】 B
60、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A.居民户
B.市场
C.政府
D.企业

【答案】 A
61、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A.子公司和母公司
B.多维立体
C.分公司和总公司
D.模拟分权

【答案】 C
62、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。
A.回归分析法本质上是经济计量模型法
B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

【答案】 B
63、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（　　）。
A.职务轮换
B.替补训练
C.专家演讲学习班
D.角色扮演

【答案】 A
64、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%

【答案】 C
65、劳动法的最主要表现形式是()
A.劳动规章
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.地方性劳动法规

【答案】 B
66、以（　　）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A.成果
B.工作
C.关系
D.人员

【答案】 A
67、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )
A.爱岗敬业
B.爱国为民
C.诚实守信
D.服务群众

【答案】 B
68、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（　　）为中心设计的部门结构。
A.工作和任务
B.成果
C.关系

D.责任

【答案】 B
69、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（　　）。
A.笔试法
B.心得报告
C.提问法
D.行为观察

【答案】 D
70、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（　　）。
A.成本经济性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.公正合法性

【答案】 C
71、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。
A.赫垂
B.布兰查德
C.费德勒
D.明茨伯格

【答案】 C
72、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（　　）。
A.员工代表
B.同级工会代表
C.用人单位方面的代表
D.劳动行政部门代表

【答案】 A
73、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（　　）。
A.领先型政策
B.跟随型政策
C.滞后型政策
D.混合型政策

【答案】 D
74、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A.一岗一薪工资制
B.薪点工资制
C.一岗多薪工资制
D.提成工资制

【答案】 B
75、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。
A.内部网络
B.垂直网络
C.市场网络
D.机会网络

【答案】 D
76、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（　　）。
A.1／6
B.1／10
C.1／12
D.1／15

【答案】 C
77、（　　）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A.课程目标
B.课程内容
C.课程评价
D.课程空间

【答案】 A
78、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（　　）。[2011年11月二级真题]
A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

【答案】 A
79、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )
A.超事业部制
B.多维立体组织
C.矩阵制
D.流程型组织

【答案】 A
80、管理培训体系设计的原则,不包括( )
A.战略性原则
B.差昇性原则
C.有效性原则
D.计划性原则

【答案】 B
81、员工培训评估的基本原则不包括（ ）
A.客观性原则
B.先进性原则
C.综合性原则
D.灵活性原则

【答案】 B
82、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A.第一次调整
B.第二次调整
C.第三次调整
D.多次调整

【答案】 B
83、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A.绩效差距分析模型
B.循环评估模型
C.全面任务分析模型
D.阶段评估模型

【答案】 B
84、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（　　）取得的。
A.经济普查
B.问卷调查
C.人口普查
D.抽样调查

【答案】 D
85、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A.标度
B.指标
C.标记
D.标准

【答案】 A
86、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A.趋势外推法
B.人员比率法
C.回归分析法
D.转换比率法

【答案】 C
87、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（　　）的功能。
A.增值
B.导向
C.塑造企业文化
D.改善经营绩效

【答案】 C
88、我国劳动法的首要渊源是()
A.宪法中关于劳动问题的规定
B.劳动法律
C.国务院行政法规
D.劳动规章

【答案】 A
89、在（　　）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A.正式评估
B.非正式评估
C.建设性评估
D.总结性评估

【答案】 A
90、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )
A.工资
B.劳动关系
C.劳动法律关系
D.事实劳动关系

【答案】 A
91、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A.实务作业
B.个人报告
C.管理游戏
D.个人测验

【答案】 A
92、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。
A.经济效益
B.社会效益
C.最低成本
D.最大利润

【答案】 D
93、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。
A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

【答案】 A
94、招聘申请表的特点不包括（ ）。
A.节省时间
B.能够准确了解应聘者

C.同一单位申请表项目是相同的
D.提供后续选择的参考

【答案】 C
95、岗位横向分类的原则，不包括（　　）。
A.程度原则
B.时间原则
C.单一原则
D.协调原则

【答案】 D
96、工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A.②③①
B.③②①
C.②①③
D.③①②

【答案】 C
97、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A.管理行为规范
B.组织的权.责结构
C.组织信息控制
D.部门划分的形式矛口结构

【答案】 C
98、企业组织结构变革的方式不包括()。
A.改良式
B.爆破式
C.计划式
D.渐进式

【答案】 D
99、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。
A.技能成果
B.情感成果
C.绩效成果
D.学习成果

【答案】 D
100、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（　　）组织结构。
A.事业部制
B.直线职能制
C.矩阵制
D.多维立体制

【答案】 C
101、以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A.先天因素可以造成素质差异
B.员工素质测评的对象是心理素质
C.人的素质是有差异的
D.后天因素可以造成素质差异

【答案】 B
102、劳动争议的标的不包括（　　）。
A.补充保险实施
B.工伤伤残鉴定
C.工资奖金发放
D.税后利润审计

【答案】 D
103、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。
A.外部环境
B.组织条件
C.组织目标
D.人员变动

【答案】 C
104、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A.安全生产责任制度
B.安全技术措施计划管理制度
C.安全生产教育制度
D.工伤保险制度

【答案】 D
105、（　　）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A.人力资源供求平衡
B.人力资源供大于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡

【答案】 B
106、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A.福利费
B.财产租赁和转让所得
C.偶然所得
D.特许权使用费所得

【答案】 A
107、（　　）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A.双向倾听式面谈
B.绩效计划面谈
C.单向劝导式面谈
D.绩效指导面谈

【答案】 A
108、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A.以人为本
B.预防为主
C.奖惩分明
D.安全第一

【答案】 C
109、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。
A.气质
B.观念
C.态度
D.技能

【答案】 D
110、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )
A.组织理论包括了组织运行的全部问题
B.原则上组织理论应该包括组织设计理论
C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

【答案】 D
111、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。
A.1～2
B.3～4
C.6～7
D.9～10

【答案】 C
112、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（　　）。
A.工作方式
B.工作产出
C.组织气氛
D.工作效率

【答案】 B
113、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A.l%
B.3%
C.5%
D.8%

【答案】 C
114、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A.直线职能制
B.网络型组织
C.多维立体组织
D.事业部制

【答案】 D
115、（　　）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A.组织分析
B.战略分析
C.人员分析
D.任务分析

【答案】 A
116、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。
A.分配公平
B.程序公平
C.互动公平
D.法律公平

【答案】 D
117、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（　　）。
A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.环境差异原理

【答案】 B
118、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。
A.场地环境
B.面试环境
C.面试考官
D.应聘者

【答案】 A
119、岗位横向分类的最后一步是划分()
A.职系
B.岗级
C.岗等
D.职级

【答案】 A
120、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A.KPI体系以控制为中心
B.财务与非财务指标相结合
C.战略目标自上而下分解
D.短期指标与长期指标结合

【答案】 A
121、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。
A.人格测验
B.成就测验
C.性向测验
D.情商测验

【答案】 A
122、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（　　）的指导思想。
A.经济、高效
B.计划、有序
C.经济、适用
D.实用、有序

【答案】 A
123、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（　　）。
A.职组
B.职门
C.岗级
D.职系

【答案】 D
124、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A.战术与战略相结合
B.以战略为主
C.静态与动态相结合
D.以动态为主

【答案】 A
125、()是企业管理的中坚力量。
A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.一线管理人员

【答案】 B
126、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A.10日
B.15日
C.30日
D.60日

【答案】 B
127、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )
A.忠诚
B.审慎
C.勤勉
D.奉献

【答案】 C
128、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。
A.人力资本投资的内生收益率递减
B.投资和收益之间的替代与互补关系
C.人力资本投资的预期收益递减
D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

【答案】 C
129、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A.面谈观察
B.综合座谈
C.笔试法
D.电话调查

【答案】 C
130、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A.员工培训开发管理规划
B.员工长期培训开发规划
C.员工培训开发战略规划
D.战略导向的全局性培训规划

【答案】 A
131、影响劳动环境的物质因素不包括（　　）。
A.设备的配置
B.工作地组织
C.温度与湿度
D.照明与色彩

【答案】 C
132、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队

【答案】 A
133、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A.人工成本
B.基本费用
C.员工工资
D.员工薪资

【答案】 A
134、岗位指南的优点不包括（　　）。
A.重点突出
B.使用简易
C.精细深入
D.记忆方便

【答案】 C
135、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。
A.雇主意志
B.雇员意志
C.国家意志
D.社会意志

【答案】 C
136、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。
A.5％
B.15％
C.50％
D.75％

【答案】 B
137、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（　　）。
A.训练周密
B.管理人员能全力以赴进行学习
C.极大增强开发者的积极性
D.极大增强开发者的主动性

【答案】 B
138、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。
A.法定性
B.技术性
C.强制性
D.统一性

【答案】 C
139、SWOT分析法中，0表示（　　）。
A.劣势
B.优势
C.威胁
D.机会

【答案】 D
140、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%

【答案】 A
141、（　　）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A.等级量表
B.等距量表
C.名称量表
D.比率量表

【答案】 D
142、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。
A.岗位工作的满负荷
B.岗位的工时制度
C.岗位员工的知识化
D.劳动环境的优化

【答案】 C
143、学校招聘的优点是（ ）。
A.适应快
B.选拔准确性高
C.激励性强
D.学生的可塑性强（人才单纯）

【答案】 D
144、（　　）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A.统一化与针对性
B.多样化与针对性
C.统一化与普适性
D.多样化与普适性

【答案】 B
145、 ( )是制订好培训计划的基本问题
A.培训课程设计
B.课程目标
C.课程评价
D.课程模式

【答案】 A
146、()是最常见的考评者。
A.员工的上级管理者
B.客户
C.同级
D.员工本人

【答案】 A
147、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（　　）。
A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

【答案】 B
148、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A.组织设计理论有动态与静态之分
B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C.组织设计理论又被称为广义的组织理论
D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容

【答案】 C
149、关于职业道德的说法中，正确的是()
A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用

【答案】 B
150、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A.安全第一
B.预防为主
C.以人为本
D.奖惩分明

【答案】 D
151、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A.单向劝导式
B.双向倾听式
C.综合式绩效
D.解决问题式

【答案】 C
152、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应

【答案】 C
153、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。
A.收集反馈信息
B.培训实施绩效管理的人员
C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容

【答案】 D
154、( )属于直接薪酬。
A.社会保险
B.基本薪酬
C.额外津贴
D.非工作日工资

【答案】 B
155、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A.设置更为全面的指标体系，
B.比较产出结果对组织的贡献率

C.删除与工作目标不符合的产出项目
D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

【答案】 A
156、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A.管理制度
B.业务规范
C.技术规范
D.行为规范

【答案】 A
157、()是岗位横向分类的最后一步。
A.职级的划分
B.职门的划分
C.职系的划分
D.职组的划分

【答案】 C
158、计算工资总额的方法不包括( )。
A.盈亏平衡点法
B.工资总额占附加值比例
C.工资总额与销售额
D.工资总额占利润值比例

【答案】 D
159、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。
A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

【答案】 D
160、（　　）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A.古典组织理论
B.近代组织理论
C.现代组织理论
D.当代组织理论

【答案】 B
161、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（　　）。
A.要求做到什么
B.实际做到什么
C.不应该做什么
D.应该做到什么

【答案】 D
162、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。
A.25.5%
B.50%
C.75%
D.90%

【答案】 A
163、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A.1
B.1.5
C.2
D.3

【答案】 C
164、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（　　）。
A.一岗一薪制
B.薪点薪酬制
C.一岗多薪制

D.年薪制

【答案】 B
165、关于节俭，正确的说法是（ ）。
A.节俭即是道德义务，也是法律要求
B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
C.节检是吝裔的表现
D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性

【答案】 A
166、（　　）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A.领导者参与模型
B.领导情境理论
C.费德勒的权变模型
D.路径—目标理论

【答案】 B
167、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。