国有企业负责人2022年度抓基层党建工作述职报告.docx

企业负责人2022年度抓基层党建工作述职报告2022年，本人牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，积极发挥“头雁”作用，扎实履行“第一责任人”职责，压实各级组织及党员领导干部党建工作责任。现根据会议安排，下面我就2022年度抓基层党建工作的情况报告如下，请予以评议。一、主要做法及成效（一）加强政治建设，思想根基不断筑牢。紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线，围绕党的二十大会议精神，全年累计学习*项各类资料，利用蓉城先锋平台进行*期专题学习，召开主题党日*次。同时积极开展党史学习教育，组织开展了重温入党誓词、红色观影等建党101周年专题庆祝活动，切实推动党史学习教育常态化制度化。（二）聚焦中心大局，主责主业提质增效。一是发挥党支部战斗堡垒作用，围绕全市中心工作和群众关注的热点，累计完成超*亿元固定资产投资，策划实施了项目改造、商街更新等一大批城市功能提升项目，全年实现营收近*.*亿元；二是助力“三城三都”建设，克服疫情、限电等客观因素，高标准完成世乒赛各项保障任务，向世界呈现了一场乒乓盛宴，为区域今后举办国际大型赛事提供了宝贵经验；成功引入中宣部下属央企保利剧院，首次将*余场经典曲目带入城市文化中心，让艺术之美绽放成都。三是突出党员先锋模范作用，面对疫情形势，成立专项工作组由各部门、子公司党员干部带头常态化排查在建项目、园区、商铺公寓，对*万余名人员健康情况实施动态跟踪全年未出现阳性病例。（三）夯实组织基础，战斗堡垒持续巩固。一是严格履行“第一责任人”职责，制定党总支部议事规则，全年专题研究党建工作*次，修订“三重一大”决策制度，全年前置审议重大事项*项，坚持做到党建工作与中心工作同部署、同落实。二是强化基层党组织建设，围绕基层党建高质量发展三年行动计划，突出“政治功能提升年”主题，广泛开展“迎接党的二十大党徽在闪耀”“我为文明城市创建作贡献”“普法学习”等主题活动*次。三是突出党建品牌打造，累计开展志愿服务活动*人次；持续推进“党员支援活动”制度进社区、进企业，及时发现问题与难点，提出可操作性意见建议，充分发挥党建引领业务高质量发展。（四）强化责任意识，认真落实党建责任。一是落实抓基层党建和全面从严治党第一责任人职责，专题研究年度党建工作要点，坚持党支部前置把关，全年召开支委会*次，议事*项，发挥党支部在经管中的政治核心作用。二是狠抓党风廉政责任制，梳理*个风险点，形成*条防控措施，修订、新增*项公司内部管理制度。三是压实意识形态责任，坚持意识形态工作与党建同步推进，每半年专题研究意识形态问题。四是扎实推进巡察整改工作，按照高新区机动巡察组巡察国资反馈的问题清单，制定整改台账，组织召开*次专题推进会议，强抓整改落实，*项问题在年底均基本整改完成。二、存在问题及原因分析（一）存在的问题一年以来，我认真履行第一书记职责，取得了一定成绩，但也存在一些不足。一是理论与实际的联系不够紧密。学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神深度不够、系统性不强，理论武装入脑入心、外化于行还存在不足。例如如何运用党的理论成果指导企业实际工作思索的不够多，转化运用、破解发展难题的成效不明显。二是决策流程把关不够严格。虽然公司党支部始终坚持重大决策事项支委前置审议，但在实际执行过程中，由于我对流程把控不够严格和全面，存在一些会前临时增加议题的现象，没有在会议充分论证，影响决策讨论效率质量。三是工作作风不够接地气。公司在实施某些项目的过程中，没有充分征求人民群众意见建议、充分考虑人民群众的正常生活体验，导致群众不满引发投诉，特别是实施的*项目对疫情形势预判不精准，造成开街仪式多次延期。（二）原因分析一是思想重视程度不够，精力投入不足。对履行“一岗双责”主体责任落实不到位，在日常工作中将主要精力更多放在抓业务工作上，对党建工作抓得不够深入，主动作为主动思考的意识不强，有效办法不多，党建责任传导和工作督导力度不强，监督检查、跟踪问效措施力度不够。二是学习监督力度不够，学习基础不实。对支部党员干部的学习执行督查力度不够，过问偏少。部分党员干部总认为党的理论知识学习是只需要“走走过场”的“软指标”，只要干好业务工作就行，主观上缺乏理论学习的主动性和持之以恒学习的精神，以工作事务多、业务压力大为借口，导致学习效果大打折扣。三是服务意识有所淡化，工作作风不实。习惯用老办法、老眼光看待和解决问题，创新意识和创新魄力欠缺，在党建品牌创建中缺乏长远的规划和思考，缺少推进品牌建设的有效机制，对如何发挥党支部和党员作用，推动中心工作缺乏研究和探索，没有找准契合点。三、下一步工作打算（一）强化责任担当，狠抓工作落实。开展“二十大讲堂”系列活动，党员领导干部以身作则、以上率下，在学习新思想、落实新思想、对标新思想上带头学习，用党的二十大精神和习近平总书记来川视察讲话精神为指导推动公司党建引领业务高质量发展；创新党员学习模式，分享员工亮点工作做法、成效和体会，不断拓宽知识面和理论视野，探索寻求解决工作实际问题的新思维、新思路和新办法。（二）突出党建引领凝聚发展力量。坚持党对企业的领导，从政治、理论、组织等方面入手，把党建优势转化为高质量发展的制胜优势。发挥党组织凝心聚力作用，强化项目执行力度，确保贯彻党工委管委会和国资的安排部署不打折扣、不做选择、不搞变通。践行党的群众路线，在项目实施过程中深入基层密切联系群众，引导党员干部发挥先锋模范作用，转变工作作风，高质量策划实施道路升级、老旧小区改造、公园绿道建设等城市提质项目，提升群众的获得感、幸福感。深入学习贯彻总书记关于“三新”和国企改革的重要论述，发挥支部战斗堡垒作用。（三）加强廉政建设，筑牢拒腐防线。继续推进“三不”机制建设，认真开展以案促改专项整治工作，以身边案警示身边人，进一步完善监督体系，将反腐工作融入公司各环节。继续实行纪检举报渠道公开制，同时推动工程领域招投标、施工、监理、审计各环节形成互相制约、互相监督机制。制定出台内部纪律规范制度，对廉洁方面的突出问题坚决予以打击惩处，及时纠正腐败苗头倾向。把廉洁文化与企业文化建设相结合，利用公司现有宣传载体营造崇廉尚廉的工作氛围。本文整理自网络，仅供参考学习，如有侵权，请联系删除。