党委书记2021年抓基层党建工作述职报告 (1).docx

2021年抓基层党建工作述职报告 (1)
２０２１年以来，在区委、区政府的正确领导下，在区委组织部的悉心指导下，党工委一班人深入贯彻落实“Ｘ党建计划”和“1345”党建工程方案指示精神，基层组织力不断增强，党建水平稳步提升，为辖区经济社会发展提供了强劲的服务保证作用。
一、主要工作
（一）强化主责意识。一是思想高度重视。年初以来，党工委坚持把基层党建工作与经济社会发展同部署、同安排、同推进、同考核，先后召开了Ｘ次党工委会议专题研讨基层党建工作，党工委成员到联系点指导党建工作Ｘ次。二是责任压紧压实。年初，党工委与社区党委、社区党委与所属支部逐级签订《党建目标责任书》，下发２０２１年度党建问题、任务、责任三张清单，定期组织社区之间进行交流学习。结合“1345”党建工程方案,结合办事处实际，分类细化工作任务，并与党建目标深度融合，形成大抓基层党建的强力态势。三是项目强势推进。三月份，按照区委要求，我申报、领办了Ｘ个党建项目。目前，“党建小游园”项目已建设完毕，文化氛围浓厚，先后用于开展党建活动Ｘ次。Ｘ科技园区党群服务中心已改造提升完毕，为党建活动开展提供了有力的保障。探索形成《党员分类管理办法》，有效促进了党员的教育管理。
（二）聚焦工作重点。一是抓好党史学习教育。在巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育基础上，抓好党史学习教育，党工委下辖Ｘ个党支部按照要求落实“三会一课”制度，每季度按时上传会议记录至Ｘ党建服务平台，学习贯彻十九届六中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、庆祝建党１００周年以及九九重阳节活动等，每月开展1次主题教育活动，不断提高党员党性意识。二是抓好党组织换届。六月份，结合“两委”换届选举，选优配强社区党委（支部）书记。当前社区党委（支部）领导班子中，大专以上学历的占比70%，年龄在35至45周岁的占比83%。采取以会代训、专题讲座等形式，每月组织1次党务工作培训，提高党组织书记履职能力。三是用好Ｘ讲习所。依托现有阵地和教育培训资源，共挂牌建立Ｘ讲习所11个，含流动讲习所6个。讲习所以贴近实际“听得懂”、深入浅出“能领会”、关注民生“可落实”为原则，共开展讲习活动Ｘ次，受益人数达Ｘ人次；同时探索“互联网+党建”讲习模式，搭建网上讲习所，通过视频直播、课件推送等形式扩大讲习所受益面，便于党员学习。
（三）提升硬件建设。一是增强抓党建工作力量。办事处专门设立组织办公室，安排4人抓基层党建工作，各社区共培养后备干部Ｘ名，确保党建工作力量健全有力。办事处党工委高度重视“两新”党组织工作，先后派出党建指导员19人，对Ｘ个“非公”企业党组织进行帮建指导，有效提高了党的组织、工作“双覆盖”。同时，今年新建党代表工作室Ｘ处，有效促进了基层党建和党员干部学习教育管理。二是优化党员队伍结构。严格落实发展党员“双推双评三全程”制度，保证队伍源头质量，调控党员发展规模，２０２１年度我单位预备党员Ｘ人，现Ｘ人已按期转正；入党积极分子Ｘ人，均已参加区级积极分子培训学习；申请入党Ｘ人，其中大专及以上学历占比Ｘ%；发展党员Ｘ人，大专及以上学历占比Ｘ%，35岁及以下占比Ｘ%。三是着力打造示范点建设。投入Ｘ万元用于Ｘ社区硬、软件提升改造；指导Ｘ社区设以“五微”模式为抓手，全面提高社区党群服务中心服务质量；指导卓阳科技园区加强阵地建设，持续开展政策宣讲会等特色活动，营造良好的社区党建氛围，充分发挥示范带动作用。
（四）创新特色品牌。一是发挥区域化党建共建共享效能。Ｘ社区结合自身实际，成立区域化党建理事团，邀请名家讲师宣讲中华传统文化、党史等优质课程，不断丰富“三新”讲习所内涵；主动引入社会组织，开展汉文化宣讲、茶艺、中医等公益活动，备受群众喜爱；搭建“资源—需求”桥梁，帮助社区群众成立太极拳队、合唱团队、戏曲队等，定期开展活动，推进群众性活动常态化。二是发挥党组织的先锋模范作用。Ｘ社区党委实施党建“五色工作法”，组织党员干部给群众送服务、送文化、送卫生、送健康、送安全，走访慰问困难群众Ｘ人，开展文化活动Ｘ余场，开展健康教育讲座Ｘ场，清除生活垃圾Ｘ余吨，有效增进党群关系，增强群众的归属感。三是发挥党员的模范带头作用。Ｘ社区引导党员干部主动服务群众，通过打造“微阵地”加强党员管理，通过开展“微公益”持续开展志愿者服务，通过点亮“微心愿”不断传递爱心，通过争做“微典型”促进党员争先创优，社区党委的渗透力、影响力和凝聚力不断增强。
二、存在的主要问题及原因
（一）抓建支部力度不够。部分党支部阵地缺失，大多没有固定活动场所，不利于开展活动困难；党支部开展活动没有专项经费，多依靠社区党委牵头组织，无法形成自身特色；支部活动宣传组织不到位，党员群众参加积极性不够。
（二）对“两新”组织重视不够。对Ｘ个社区、非公示范点党建工作重视多，投入精力多；对其他非公企业党组织党建工作的重视程度不够。在抓“两新”组织党建中过多侧重于完成新建任务，但在“强组织”上还有差距，忽视了非公企业党组织作用发挥不明显的问题。
（三）监督问责不够严格。围绕履行党建工作责任制,办事处党工委虽然建立健全了一系列制度,但在实际运行过程中,对制度落实不到位、职责履行不完全等问题,缺乏及时有效的监管和制约,激励问责机制不够完善,存在强考核、弱问责的情况,奖励主要停留在精神褒奖层面,问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。导致一些社区好的活动成果没有得到推广,个别党员受到的处分没有得到重视。
（四）品牌效应不够突出。目前，党建常规工作正常运行，各社区党组织能结合社区工作实际设置特色项目，但品牌效应不突出，没有达到眼前一亮的效果，品牌项目对整体工作总结概括性不强，缺乏统筹性。如Ｘ社区“五心服务”“道德银行”“儿童之家”特色项目都开展地有声有色，但是缺乏贯穿始终的主线，没有形成代表性品牌。
针对上述问题，我经过深刻反思，主要原因表现为“三个不够”：一是思想认识不够。虽然思想上对党建工作主观上重视，但在抓细抓实上还有差距；表现为满足于交任务、压担子、求结果，深入社区，在到边到底进行指导帮带、解决困难、传授方法上做的不够。二是精力投入不够。虽然围绕落实党建工作责任制建立健全了一系列制度，但在实际工作过程中存在落实打折扣、讲客观条件等问题。对基层党组织负责人以会代培较多，实际工作指导少，履行党建职责督促不够、要求不严。三是学习提高不够。
四是工作创新不够。工作中落实上级要求较多，注重社区日常服务性工作，存在经验主义，对新时代基层党建工作缺乏深入研究，导致对党建难点问题缺少破解之策和创新举措，管理方式比较老套，难以创造性解决问题。
三、下步工作思路及主要措施
（一）进一步强固基层组织。一是深化网格党建。依托支部设立网格,支部书记担任网格员,全面做好网格内党建、民生、社会治理等多项工作,力争实现社会治理网格与党建网格“双网合一”，做到了网格服务有场所、有阵地。通过把深化网格党建，真正把党组织的“根”扎进网格、扎进群众,让党组织深下去、强起来,让党员站出来、动起来。二是严格党员管理。三月底前，全面摸清辖区党员信息数据，建立数据库，时时进行更新，确保各级党委支部对所属党员数量清、情况明。制定《党员量化管理规定》，实行量化积分管理，定期予以公示，作为支部讲评党员履职尽责的依据。为无职党员设置特殊岗位，组织在职党员亮明身份，营造干事创业、积极服务的良好氛围。三是加强“班长”培养。每季度利用Ｘ个工作日集中组织党委、支部书记进行培训，重点学习党的法规制度和各级关于基层党建的重要指示精神，研讨基层党建难题。由办事处牵头，每季度组织社区党组织书记、专职副书记进行Ｘ次“逐社观摩”活动，重点查找各社区存在的问题，互相学习好的做法，达到共同进步的目的。
（二）进一步健全工作机制。一是同轴联动机制。推行“三征三议三公开”工作，开展重大工作、组织重大活动时，充分听取意见，深入讨论审核，及时对外公开，确保党政群思想高度团结统一，形成工作合力。二是精准保障机制组织网格员收集党建的需求、资源和项目，深入摸底排查区域内各类资源，了解辖区群众特色特长，形成社区、辖区单位和群众“三方联动”的服务体系，引导驻区单位、社会组织和有相关特长的个人志愿认领，增强基层服务力量。三是挂职帮带机制。安排党工委班子成员担任Ｘ个社区党组织的兼职委员，每季度召开1次党建工作联席会议，协调解决社区党建存在的矛盾问题。兼职委员每年向社区党组织述职，接受测评和评价，并把工作情况作为考核的重要内容。
（三）进一步叫响党建品牌。一是巩固传统特色。深入提炼Ｘ社区“区域化党建”、Ｘ社区“1+N+5”党建模式、Ｘ社区“五色党建”内涵，总结工作做法，结合新情况新特点不断优化，不断完善成型。二是鼓励尝试创新。发挥党员群众主观能动性，探索与所属社区情况相适应的党建新模式。面对新问题，群策群力，集智攻关，不断形成党组织解决自身问题的能力素质，确保小事不出支部，大事不出街道。三是大力宣传报道。积极向各级新闻媒体投稿，宣传报道基层党建工作做法，力争在国家级媒体上稿，争取在省级媒体上稿Ｘ篇、市级Ｘ篇。同时，积极向各级党建网投稿，利用“两微一端”时时发布党建工作动态。

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