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区党工委书记2020年度抓基层党建工作述职报告 (1)
2020年，在区委、区政府的领导下，本人团结带领办事处全体干部职工，砥砺奋进，乘势而为，扎实开展党建工作。
一、主要工作
（一）抓引领促防控，守住安全防线。指导社区建立“党员先锋岗”X个，招募党员志愿者X人、群众志愿者X人，接收市直机关到社区报到党员X人、区直机关到社区报到党员X人，同时组织街道干部X人、社区工作人员X人、网格长（员）X人，在辖区小区设置X个人员出入检测点，进行全天候不间断体温检测和信息登记。制作横幅X条、展板X个，向居民发放宣传手册、活页X个，利用X微信公众号发布信息X条，营造凝心聚力共克时艰的良好氛围。通过个人到社区捐、联系社区工作人员上门取、电子转账三种方式，组织党员捐款×人，捐款率达×%，累计捐款金额×元，如数上缴至区管党费账户。
（二）抓班子带队伍，落实主体责任。一是突出党建主业，履行“第一责任人”职责。全年召开X次党建专题会议，研究部署组织关系排查、后进社区整顿等工作。二是突出责任分工。班子成员按照分工履行“一岗双责”，抓好分管领域党建工作，与干部职工开展交心谈心和廉政谈话X人次。三是落实从严治党。增强党内监督针对性，加强对有审批权限部门和“三重一大”的监督，重点监督按党的规章办事、依法执政等情况。
（三）抓教育强管理，提升队伍素质。一是巩固深化开展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。做好X次集中学习、X次专题研讨、上党课X次等规定动作；创新“自选动作”，如X社区“你读党章我点赞”,通过微信扩展学习平台，X社区“耳听党章”，结成学习帮扶对子，切实发挥学习教育成效。二是打造党员模范先锋队伍。完善志愿服务“X项制度，X类项目”，建立以党员为骨干的服务队伍，推行党员“正负积分”管理法，激发党员参与社区建设积极性、主动性。三是通过“三项排查”整肃队伍。通过党员组织关系集中排查，排查出“失联”党员X名，经查找取得联系、予以限期改正处置X名，自行脱党除名处置×名；落实党代会代表和党员违纪违法未给予相应处理情况排查，不存在违纪违法情况。
（四）抓创新打基础，激发组织活力。一是提升党建服务品牌。推广反映良好、运行成熟的“星级服务”品牌，新推出“红色套餐”服务模式，提供送关爱服务X人次，各类公益活动X人次,受到居民一致好评，被X日报、X日报等专题报道。二是加强后进社区整顿。投入X万元整修×社区党建阵地，新建党员议事室、党群活动室、模范党员风采墙各×个；召开居民恳谈会X次，收集合理诉求X项，办理惠民实事×件，基本实现“变后进为先进”的目标。三是推进“红色工程”实施。建立“红色基地”,整合办事处党员服务管理中心、联合X博物馆，打造开放式组织生活基地；构建“红色网络”，党员干部通过一线工作法深入社区X次，走访群众X户,征求意见×条，解决困难X件，形成解民情、办实事的党群联系网。四是助推“两新”党建发展。全年新组建、接收X家非公党组织，打造X个“党建文化走廊”，指导X党支部组建党员防暴处突突击队，实现企业发展与党建双赢。五是深化经费落实。投入社区工作经费X万元，党建经费X万元，服务群众专项经费X万元，确保党建工作顺利开展。
（五）抓问题严整改，促进工作发展。一是抓好区委巡察组反馈意见整改。对反馈的X方面X项问题分析成因，制定整改方案，建立动态台账，圆满完成问题整改。二是抓好X年述职评议考核问题整改。将问题台账纳入X年党建计划，有效提升了民主科学决策水平。三是抓好“两个专项检查”相关整改。针对基层党组织按期换届专项检查，完成新接收X家非公党组织换届选举；针对党费收缴使用管理工作专项检查，规范管理制度，明确专人专管，按要求补缴党费X万元。通过严抓整改，推动工作全面发展，取得了“X市先进基层党组织”荣誉称号，办事处整体工作在全区目标考核中名列前茅。
二、存在问题
（一）基层党建工作推进不平衡。在社区党建工作开展过程中，X个社区之间存在着工作落实程度不同、效果差异明显的问题。X年X月区委巡察组给出的反馈意见中就指出华山路社区、同乐社区党建工作相对滞后，存在“三会一课”不规范、四项机制建设落实不到位、未能合理运用民主科学决策的问题。
（二）考评机制缺乏有效的贯彻落实。虽然采用月调查、季督导、半年考、年述评的办法，全年对社区、部门党建工作进行了X次抽检、X次督导和X次考评，但是党建工作落实情况与社区、个人考评的联系并不紧密，对相关党建负责人的追责问效相对较轻，《末位淘汰制》未能发挥其应有作用。
（三）“两新”组织党建管理有待加强。在“两新”组织党建工作推进过程中，工作精力过多侧重于完成新建任务和非公示范点的打造，忽视了其他已建党组织作用发挥不明显的问题，对X月新接收的X家非公党组织的情况把握不到位，缺少走访调研，不利于党工委有效发挥其组织凝聚力。
（四）党员教育管理形式单一、缺乏创新。辖区共有×名自管党员，其中X岁以上党员X名，占总数的X%,基数大、人员构成复杂、年龄结构相对老化。但在组织学习教育时，未能充分考虑机关、社区、“两新”组织党员在年龄、文化和职业方面的差别，学习教育针对性不强，有个别普通党员对参加组织生活积极性不高，针对流动党员的摸排和管理工作存在一定差距。
经过深刻剖析，我认为产生上述问题原因在于：一是主体责任落实有待加强。全年组织的X次党务工作者专题培训、X次以会代训中，作为党工委书记仅出席了X次，反映出我持之以恒聚焦抓党建力度不够、投入精力不足的问题，导致个别社区党建工作推进不力。二是对党建工作追责问效失之于宽。针对部分抓党建工作认识模糊、职责不清、工作自觉性和主动性差的社区党组织、部门党建负责人，指导把关不够严格，更多采用批评教育的方式，放松了监管力度，重约谈轻问责。三是攻坚克难意识弱化,容易在达成阶段性任务目标后思想松懈，后劲不足。在持续推进四项机制建设过程中，没能持续保持去年的良好发展势头，导致×个社区甚至出现工作倒退现象，对“两新”党建平常研究不多、指导不够，导致辖区“两新”党组织规范化建设水平参差不齐。四是党建工作树新意、搞创新意识有所减弱，解决新问题新矛盾的办法措施不多，没能有效解决党员学习教育方式陈旧、党员参学积极性不高等问题，今年的服务型党组织建设工作也仅推出了X个较有影响力的党建品牌。
三、下步工作思路及措施
总体目标：创新服务举措，夯实民生党建，打造最具活力和激情的基层组织堡垒。
（一）强化履职尽责，找准党建工作立足点。一是明确党建责任制。每月至少召开X次党建专题会议，签订目标责任书，明确分工、监督落实，从严追究责任，确保工作顺利推进。二是健全考评体系。采取经常性推进、不定期明查暗访和专向督导等方式，严格落实“每月一抽检一通报，每季一督导一讲评，半年一考核一整改，全年一述职一排名”的考评制度，及时跟踪问效。
（二）加强作风转变，紧扣队伍建设发力点。一是强化学习教育，落实固定组织生活日，各支部每月开展各类学习教育不少于X次。二是提升联系服务群众水平。完善社工“一专多能”工作模式，结合“三社联动”整合社区人力资源，将党员干部工作精力侧重于深入群众，每月至少走访居民X次；每周开展X次社区书记家访，每次不少于X户。三是引树典型，弘扬正能量。大力宣传优秀党员典型事迹，营造学先进、赶先进的浓厚氛围。
（三）夯实基层基础，把牢薄弱环节突破点。一是持续抓好后进社区整顿。投资X万元改善社区环境，使群众满意度达X%以上。二是扎实推进大党委建设。每周与共建单位沟通X次社区党建推进情况，每季度召开X次联席会议，组织X次共建活动。三是提升“两新”党建水平。结合星级创评，打造X个三星级以上“两新”党组织。
（四）注重载体创新，抓好便民服务着力点。一是实现服务队伍多元化。推行社区党组织、志愿服务力量和社会参与力量相结合的服务队伍模式，每月开展X次助贫扶困、法律咨询、文体活动等常态化服务。二是实现品牌效用持续化。规范提升现有X个社区的服务品牌，结合实际推出X个新品牌，将品牌打造成叫得响、推得开、群众受益的社区工作名牌。

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