1、交通公司党群助理个人半年工作总结
作为*党群助理，我时刻保持与党组织步调一致，结合*党建工作开展情况，我对本人2022年半年度总结如下：
一、上半年总结
（一）巩固党务基础，建立长效机制。
在发展党员方面，上半年以“双培”为原则，我牵头完成*名预备党员转正，吸收*名发展党员，发展*名积极分子，协助*完善了发展党员队伍人才库。在党组织架构方面，本年度因*、*党支部委员会任期满三年，为加强基层党组织战斗力，故我牵头开展支部换届筹备工作；在党员教育方面，根据个人学习思路，组织支部围绕“党史教育学习常态化”、“建团一百周年”、“安全生产”三大主题开展《*》、《*》、《*》等线上学习讨论*场次；
2、结合*部门党员数量少、年纪轻、底子薄特点，开展《党员发展5步走》、《重温党章党规、做合格党员》等党课*场次，着力破解党建、生产两张皮难题；在支部评价方面，党建模块首次会同*安全联合大检查下沉一线开展季度问题检查，发现基础台账问题共*条，其中*处*条；*处*条；*处*条，已于*月完成*条问题整改，建立了基础党务工作复盘提升长效机制。
（二）融合*特色，提升党建活力。
在疫情期间，我作为党群助理认真开展后勤保障工作，协助领导发动党员、积极分子力量，以党员为核心，辐射带动共计*名员工入住*公寓，开展了长达*天的*安全运营保障工作。在支部特色活动方面：我在领导指导下及三个支部联络员支持下，协助各线
3、开展党建活动。*紧跟上级脚步，前往*，结合*目标任务，以变革进取的态度扎实推进*工作，加速了*培养进程；*通过*作用发挥，在疫情期间*开展思想维稳工作，实现了一轮班*谈话全覆盖、通过党员应急突击队组建及突击式演练，提升了应急处突能力；*深入挖掘生产问题，积极与沿线周围社区共建，开展了文明创卫活动，从*方面降低了*的可能性。
（三）答好*之问，关爱员工身心。
在员工思想工作方面，一是承接*“员工之声”平台回复，紧跟*“一日一回复”政策，累计至今*回复*条，办结*条；二是承接*员工异常思想动态摸排工作，结合党小组工作开展情况，在各支部及党员的配合下，对员工身心情况进行一次“画像测写”。在身体健
4、康方面，一是协助*成立健康俱乐部及协助开展健康经验交流分享会活动，客串主持人一职，并完成活动后宣传稿件撰写且于*平台发布；二是结合*重点工作计划牵头开展*指数不合格人员月度监测工作，截至目前不合格人数减少了*余人，其中*余人仍处于临界边缘，身体健康情况小幅度趋势向好。在提升员工自豪感方面，*承接中心“*活动”，我作为幕后工作人员，撰写*代表发言稿、*致辞、*活动宣传稿并于*平台发布。
（四）优化指导方法，提升班组运转。
在*党建评价方面，根据上级要求，我牵头结合各工作模块重点，对*党建基础层进行优化修改，并对考评标准进行细化说明，优化后促进了班组管理与模块管理紧密融合，减轻了班组台账反复提
5、供的负担。在经验交流分享方面，我作为幕后工作人员协助*参与*交流分享活动，完成了*运转经验分享。在*骨干指导方面，在上级党组织的要求和指导下，我配合中心成立了*小组，并对*小组会议召开流程、要求及纪要模板进行细化，指导*小组结合班组实际，开展*班组建设。
二、存在问题
回顾上半年工作情况，我也存在许多不足：
（一）如发展党员工作整体规划有待提高。
主要体现在6月发展党员工作计划性不足，导致工作过于紧凑。
措施：一是根据发展计划，加强下半年发展党员工作流程梳理，提前开展发展党员筹备工作；二是提前让基层联络员重温发展党员流程，对疑问部分进行汇总，利用台账检查时，进行现场答疑。
（二）如
6、小组指导作用不足。
主要体现在个人下现场次数少，小组作用未能全面发挥。
措施：以*班组党建评价表作为切入点，分析上年度*班组党建建设中存有的普遍性问题，在下半年开展至少一次现场答疑宣贯。
三、下半年计划
下半年，我将结合*工作从以下方面开展党建工作：
（一）紧跟上级步伐做好基础党建工作。
一是按时完成年度发展党员，二是按时完成支部换届选举；三是持续将党建考评工作抓在日常，准备年底迎检。
（二）深入挖掘支部特色，进一步找准支部、生产工作的契合点。
一是进一步打造具有支部特色的党建阵地；二是通过紧密结合支部实际，开展具有特色的党建活动；三是以支部力量深入挖掘*故事，对外增强*党建品牌影响力。
（三）在员工身心健康上持续发力。
一是持续开展员工思想摸排工作，保持员工队伍稳定。二是抓实员工*测试工作，每月以任务形式倒逼员工运动，打造一支身心健康的队伍。
（四）用好*班组党建方法。
一是抓好*小组这个关键少数，提升*小组工作水平；二是用好*评价细化说明，细化指导班组开展*班组党建工作。
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