上海某科技发展公司员工手册.docx

上海某科技发展公司员工手册

上海**科技进展股份

职员手册
〔试 行 稿〕

二○○三年五月

目 录
致新职员
公司简介
组织结构图
第一节 职员行为准那么
第二节 职员礼仪守那么
第三节 公司作息及法定假日
第四节 考勤与休假
第五节 聘请与录用
第六节 薪资与福利
第七节 调动、降职与晋升
第八节 辞职与辞退
第九节 奖惩
手册说明

致新职员
热忱欢迎您加入上海**科技进展股份！
上海**科技进展股份是一个充满活力、蓬勃向上的集体，您的加盟将使公司更具竞争力！作为上海**科技进展股份的一员，公司的进展需要您的努力和奉献，同时公司也将竭尽所能关心您个人事业的成功！
为了您本人和公司的成功进展，严格的纪律和科学的规章是必要的。为了让您了解一些必需的信息，并有助于您尽快适应新的工作环境，我们制定了本手册。本手册向您提供公司概况、职员行为准那么、人事行政办事指南等，本手册将有助于您进一步了解企业规范及文化理念。让我们全体职员更有效率、更有秩序地工作，并造就一个互助、礼让、真诚、和谐的人际空间。因此，请您认真阅读并熟记其中的内容。
您的主管将是您工作的要紧指导人。假如您对本手册有问题，或找不到答案，请与您的主管或人力资源部的同事一起讨论。
为了适应公司的不断进展和环境变化，本手册所包含的部分内容的修正将不可幸免，我们随时欢迎您提出对公司进展有益之意见。
公司的改日，我们携手共制造！

公司简介〔企业策划部定稿〕
上海**科技进展股份〔以下简称〝公司〞〕是中国药业巨头**企业集团旗下的上市公司之一，总部设在上海浦东新区。公司以医药健康产业为主营，其它产业有橡胶管带业以及房地产业等，是一家多元化经营的上市公司。
目前公司拥有5家制药企业，2家医药流通企业，2家橡胶生产企业等。2002年，公司总资产达到11.7亿元，实现销售收入2.19亿元。
人才、地域以及品牌优势是公司得以迅速进展的三大优势。公司人才实力雄厚，有硕士及以上文凭者13人，本科及大专学历者占全部治理人员的70%。上海是中国的经济金融中心，拥有庞大的进展潜力，**进展将立足上海，更好地发挥上市公司投、融资功能，为公司的跨过式进展提供强有力的资金保证。通过十多年的努力，〝**〞品牌已深入人心，相信在〝**〞品牌的支持下，公司的各项业务一定能在上海以及华东地区乃至全国顺利开展。

组织结构图

北京分公司
香港分公司
三角带厂
制品二厂
输送带厂
北京连锁医疗
上海连锁医疗
其它都市连锁药店

董事会办公室
法律事务部
企业治理部
投资业务部

金融财务部
人事行政部
制药类企业
商业批发企业
连锁类企业
投资类企业
橡胶产业
分公司
瑞金**药业
常州**药业
**益民药业
**爱德福
九升生物制品
雍康医药
上海**医药
宁波药材
连锁医疗

房地产项目
胶带投资
深圳分公司
海外分公司
战略决策委员会等
监事会
总经理
董事会
股东会

审计部
海外进展部
企业策划部

第一节 职员行为准那么
第一条 本手册作为本公司职员的行为准那么，适用于与公司建立劳动关系的全体职员。
第二条 依照公司人事政策，结合«劳动法»和上海市有关法律法规的规定，制订本«职员手册»。
第三条 本公司职员均应遵守以下规定：
1、 严格遵守国家各项法律法规和制度；严格遵守公司颁布的各项规章制度；
2、 公司的一切战略规划、进展打算、决定决议、重要报告、财务数据、人事档案等内部资料均属公司隐秘，应妥善保管，切勿与外人讨论，严守公司隐秘；
3、 服从上级指挥与命令，如有不同意见，应婉转相告或书面陈述，除非命令违反国家法律法规及公司规章制度，一经上级决定，应赶忙遵照执行；
4、 自觉爱护公司形象与信誉，不做任何有损于公司形象与信誉的情况；
5、 待人接物要态度谦和，不以个人情绪阻碍与客户、同事间的合作；同事之间要精诚团结，互相尊重；
6、 注重自身品德修养，切戒不良嗜好；
7、 严谨道德操守，不得向客户或任何有业务往来的人士索要或同意赠送、贿赂，不得挪用、私借公款；
8、 爱护公司财物与一切办公设施，不得化公为私，本着节约的原那么，少花钱、多办事、办成事，不得利用公司之设施、资料或器材等从事与公务无关的情况；
9、 不损公肥私，不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；
10、 恪尽职守，对担负的工作争取时效，不得畏难规避、互相推诿或无辜拖延；
11、 本公司职员因过失或有意使公司遭受缺失时，应负赔偿责任。
第二节 职员礼仪守那么
第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范治理，特制订本守那么。
第二条 职员必须外表端庄、整洁，具体要求如下：
1、 头发：头发要经常清洗，保持清洁；女职员头发要保持整洁自然，不宜染大红、桃红、亮黄、金黄鲜艳或突兀的颜色，不得挑染；男职员头发不得过长，以耳朵、领口为限；
2、 指甲：指甲应经常修剪，保持洁净；女职员涂指甲油应以淡色为宜；
3、 胡子：男职员不得蓄须，胡子应经常修剪；
4、 口腔：保持口气清新，上班前不能喝酒，吃刺激性食物或饭后要注意清洁；
5、 化妆：不宜浓妆艳抹，不宜香水浓烈，保持清新健康形象。
第三条 工作场所的着装应整洁、大方，力求方便、干练，不求过多修饰。具体要求如下：
1、 衬衫：颜色自行选择，自然舒服，保持整洁，领子与袖口不得有污渍；
2、 领带：日常上班或出席公司重要会议时，应佩带领带，并注意与西装、衬衫颜色搭配和谐；领带不得有污渍、破旧或歪斜松散；
3、 鞋子：男女职员的鞋子都应穿戴得体，保持清洁；不得穿带钉子的鞋，夏天不得穿拖鞋〔包括时装凉拖鞋〕；穿着衬衫、西服时，不得穿除皮鞋以外的其他鞋类〔包括皮凉鞋〕；
4、 着装要求：
周一至周四：男职员应穿着衬衫，西服，佩戴公司徽标；夏天应穿着长袖或短袖衬衣、系领带，佩戴公司徽标；穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；女职员应穿着简洁、雅致的套装或其他得体服装，佩戴公司徽标；不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服；
周五：假设公司无重大活动或会议时，职员可穿着牛仔服、运动服及款式颜色舒服的休闲服；女职员不得穿吊带装、透亮装等薄透服装，男职员不得穿背心，短裤。
第四条 职员在公司内应保持文雅地姿势与动作，具体要求如下：
1、 站姿：两脚跟着地，双脚间距不得超过肩宽，腰背挺拔，双肩端平，颈脖伸直，下颚微收，两臂自然放置，不耸肩；
2、 坐姿：坐下后躯体保持端正，双腿自然弯曲平行放好，谈话或会见客户时不得将腿翘起或向前伸直，躯体不得斜趴或斜倚在桌面上；要移动椅子时，应站起将椅子移放在合适位置后坐下；
3、 招呼：公司内与同事相遇，应面带微笑，点头表示致意；与公司领导相遇，应主动称呼以示敬意；
4、 握手：握手时应站立，脊背挺拔，目视对方眼睛，微笑点头以示尊重；握手顺序为：年长者、职位高者，女士先伸手，年轻者、职位低者、男士再相迎握手；握手时应大方热情，不卑不亢，时刻以1~3秒为宜；
5、 出入房门：进入领导办公室，不论房门是否关闭，都应轻敲房门，得到许可方能进入；进门后，如必要，应随手轻轻关闭房门；对方如在接听 或与其他人员谈话，应稍侍等待，假设却因情况紧急，应在适当时机以〝对不起，打搅一下〞插说；离开房间时，如必要，应将房门轻轻带上；
6、 传递物品：同事间传递物品文件应注意让对方容易接着；下级向上级传递物品文件时应双手递上；传递文件时，应将文件正面朝上递上；传递物品时，假设是刀子、尖刀等带尖的物品，应将尖头朝向自己递上；
7、 说话：办公室谈论问题或交换意见时，应语言得体，语调平缓，操纵音量，不得阻碍他人工作；同事间不得散布小道消息，不得谈论是非，不得进行人身攻击；
8、 走动：职员在工作时刻内，不得非工作缘故随意走动，窜岗；在通道、走廊间走动时应放轻脚步，遇到客户或上司应主动礼让，不能抢行；
9、 职员在公司内，不能随意进行唱歌、吹口哨、朗诵等个人行为。
第五条 在公司的日常业务中，职员应注意以下事项：
1、 正确保管、使用及爱护公司的物品及设备，提高工作效率；
2、 及时整理公司资料、文件，对重要资料要及时分类归档，不要的文件应与部门领导协商妥善处理，关于废弃的文件应回收作为稿纸备用；
3、 未经同意，不得随意翻看同事的资料、文件，不得擅自借用同事物品；
4、 借用他人或公司物品，应使用后及时归还；
5、 自觉爱护公司的办公环境，工作台上应保持整洁、洁净，不得摆放与工作无关的物品，但承诺以小型花卉或绿色植物美化环境；离开或下班时，应将重要物品、文件等资料妥善存放，以免遗失；
6、 公司内以职务称呼上司，同事间能够称呼姓名，对待客户及向客户介绍同事时应以小姐、先生称呼；
7、 上班时刻，职员不得私自会见朋友或亲属，假设确实有事，应主动向部门领导或人力资源部请假，得到批准后，方可前往公司以外的约定地点，请假以小时运算，能够抵冲年休假，无年休假者以事假处理；
8、 职员在工作时刻内，非工作需要不得阅览娱乐性杂志和报刊，不得私自安装、下载及使用游戏软件；
9、 职员在工作时刻内，不得在办公区域内吃零食、冷饮等任何食品；
10、 下班时，职员应向上级主管主动确认无须加班时，方可离开公司；离开时，应将电脑等设备正常关闭；最后一个离开部门或公司者，应确保部门与公司照明设施、门窗关闭锁好。
第六条 正确、迅速、合理地接打公司 ：
1、 接听 时，听到铃响，应尽早拿起话筒， 铃响不应超过三声；
2、 通话时，应先问候〝您好〞，并自报公司、部门简称，如：〝您好，胶带人事部〞；公司各部门简称如下：行政部，企划部，战略部，采购部，工程部，董办，医疗部，投资部，人事部，财务部；二级企业在总公司办公时，只报公司简称，如：〝您好，胶带投资〞〝您好，胶带实业〞；
3、 洽谈时，应态度诚恳，语气礼貌，声音悦耳，通话要简明扼要，不得在 中谈天、争辩；
4、 职员离开座位时， 铃响，就近同事应代为接听，接听时假设判定自己不能处理，应坦白告知对方，建议对方稍后打来或记录对方姓名、 及时转告同事回复；
5、 对不指明的 ，假设自己不能处理时，应告知对方，并将 转给能处理的同事接听；假设临时不能解决或答复的 ，应如实告知对方并做好记录；
6、 不得利用公司 非工作需要拨打长途 ，不得 煲粥，不得拨打娱乐声讯 。
第七条 客户接待礼仪及要求：
1、 客户来访，接待人员应主动、热情、微笑服务；
2、 关于事先约定的客户，约定时刻内不得无故拖延、缺席；未约定的客户，假设确实不能接待，应告知前台及时通知客户改期会见；
3、 来客多时，应按客户到达顺序接待，不能先接待熟悉客户；
4、 接待完毕时，应主动相送，并礼貌道别。
第八条 介绍及递送名片
1、 向公司以外的人员介绍领导及同事时，应如实告知，对介绍负责；
2、 见面介绍时，应将年轻者介绍给年长者，职位低者介绍给职位高者，男性介绍给女性；
3、 交换名片时，应先递给年长者或职位高者，递出名片时，应将文字朝向对方，双手拿出，同时报出自己姓名；
4、 接对方名片时，应双手接收，拿到后应赶忙查看，正确记住对方姓名、职务后，将名片收起，如遇难认的姓或名，应赶忙询问。
第三节 作息时刻与法定假日
第一条 工作时刻为：每周35小时，周一至周五，上午：9:00～12:00，下午：13:30～17:30。
第二条 工作日内，10:15～10:30与15:15～15:30为休息时刻，职员可依照实际情形进行适当休息。
第三条 周六、周日按规定正常休息，假设因工作需要进行调整，公司将提早通知职员。
第四条 国家法定假日
国家法定假日为带薪假日，具体如下：
元旦 1月1日
春节 正月初一、初二、初三
国际劳动节 5月1日、2日、3日
国庆节 10月1日、2日、3日
第五条 以上节假日安排工作，加班费按日工资的三倍乘以实际加班天数运算；不满一天那么按小时运算加班费。
第六条 女职员另可享受国际妇女节的半天带薪假期，参加社会或单位组织的庆祝活动或照常上班，不作为加班处理。
第四节 考勤与休假
第七条 职员应遵守上、下班打卡制度，不得无故不打卡。
第八条 无专门缘故，超过上班规定时刻30分钟以内〔即9：00～9：30之间〕未到岗者，视为迟到；未到下班时刻而擅自离岗30分钟以内者，视为早退。
第九条 职员迟到或早退，每次罚款50元人民币，每月累计从工资中抵扣。一个月累计达三次者，记警告一次。
第十条 有以下情形之一，视为旷工：
1、迟到、早退超过30分钟者，按旷工半日处理；超过3小时按旷工一天处理；
2、未请假〔续假〕或请假〔续假〕未获准而擅自不出勤者；
3、在工作时刻内未经许可外出办私事者；
4、工作时刻内，未经批准不参加公司规定的培训、集体活动者。
第十一条 职员上下班应由本人按时打卡，不得托人或受托打卡。一经发觉，双方均记口头警告一次，当日均按旷工处理。
第十二条 职员旷工半日，扣发当日薪资；每旷工一天扣发当月薪资的10%；当年旷工累计五天〔含〕以上者，经总经理批准后予以除名。
第十三条 职员因工作需要外出办事，须填写«外出审批单»，经部门领导审核同意后方可外出；外出办事应提高效率，尽量幸免白费时刻，情况处理完毕后，尽快返回公司；如因专门情形或下班前不能在20分钟内返回公司者，应及时告知部门领导，并于翌日早上〔12：00之前〕到人力资源部及时备案，逾期不予办理，按早退处理。
第十四条 因公司专门事务或突发事件，需要延长或增加办公时刻者，视为加班；每人一次加班时刻不应超过三小时，每月不应超过两次。
第十五条 加班工资参照国家有关规定执行。
第十六条 职员加班应填写«加班审批表»，部门领导签字后报人力资源部审批，审批不通过者，不作为加班处理。
第十七条 为完成本职工作而自愿延长标准工作时刻的，不视为加班。假如职员由于工作缘故需要在8点以后或双休日到公司处理事务，必须事先填写«自行延长工作时刻审批表»，经部门领导签字后，交人力资源部审核备案，人力资源部修改其门卡权限。
第十八条 职员请假依其性质区分为事假、病假、带薪病假、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、探亲假、工伤假和公假共十二种，具体规定详见«考勤休假治理制度»。
第十九条 职员全年请假天数，自每年1月1日至12月31日内累计运算，中途到职、离职者按实际工作月份的比例折算。
第二十条 职员在公司服务满一年方可申请年休假、探亲假和带薪病假，年休假和带薪病假不能累计到下一年，如下一年三月底前未用完那么按作废处理。
第二十一条 职员请假逾期，除工伤假、病假另有规定外，超过天数均视为事假处理，全年事假累计超过15〔含〕天者，取消年终奖金。
第二十二条 职职员伤假期满仍未痊愈者，依照区级以上大夫诊断书，报请总经理特批延长假期。
第二十三条 职员请假由部门负责人审批，部门负责人〔含〕以上人员请假由总经理审批。
第二十四条 职员请假应事先填写«休假申请表»，视假别附相关证明文件，经有关领导核准批复后送交人力资源部备案。
第二十五条 职员请假需指定职务代理人，休假期间由职务代理人代其履行职责。
第二十六条 各部门每日请假人数原那么上不得超过部门编制人数的三分之一，如因部门集体活动经公司总经理核准后，不在此限。
第五节 聘请与录用
第一条 公司依照进展需要，通过公布的聘请和选拔，以申请人的专业知识、体会、能力、个性为基础，择优录用来自社会各方面的合格人才。
第二条 各部门应于年底向人力资源部报送第二年部门人才需求，人力资源部汇总编写人员聘请打算，提交总经理审批；假设当年新增业务或新增部门，那么由部门负责人或相关部门填写«聘请申请表»，报送人力资源部以制订聘请打算。
第三条 人力资源部聘请将视人才需求先后、人才市场状况等情形，在1至3个月内完成聘请打算。
第四条 应聘人员面试通过后，由人力资源部发放«录用通知书»，并安排入职前体检，体检在公司选定的医院进行，费用由公司承担，体检通过后在约定时刻内到公司办理入职手续，体检不合格者不予录用。
第五条 本地户口的新聘职员必须持有效身份证、劳动手册、退工单及学历证书等原件办理入职手续；外地户口的新聘职员必须持有效身份证、离职证明单〔或其他有效离职证明〕、学历证书等原件办理入职手续；公司保留对新聘职员向其原单位或学校了解情形的权益，如发觉事实与职员应聘申请资料不符，公司将重新考虑是否录用。
第六条 应届毕业生必须持有院校举荐信原件、成绩单原件，公司与其签定就业协议书；为非上海生源者由公司人力资源部按上海市有关规定统一办理入沪落户手续；同时双方另行签订协议，约定必须服务期。
第七条 公司聘用职员一律实行劳动合同制。在新职员报到一周内，公司与职员正式签订«劳动合同»，明确聘用关系。
第八条 应届毕业生自取得学历或学位之日起，公司与其签定劳动合同，进入试用期，享受工作日工资、社保四金及公司的日常福利。
第九条 新聘职员在办理完入职手续的当天即视为公司职员，进入试用期，享受工作日工资、社保四金及公司的日常福利。
第十条 试用期规定：
1、 应届毕业生视服务期限，试用期为3至6个月，试用期自取得学位证书之日起算，实习期不计入试用期；
2、 非应届毕业生服务一年者试用期为3个月，服务一年以上者按每一年2个月试用期运算，最多不超过6个月。
第十一条 新聘职员在试用期内，应遵守公司劳动纪律及各项规章制度，人力资源部将定期对其表现进行跟踪考核，应届毕业生考核将从实习期开始。
第十二条 人力资源部将通过«试用评估表»评估试用人员各方面表现；试用期终止一周前，试用人员填写«转正申请表»，由直属上司完成对其的书面评估。
第十三条 试用期内，在劳动法规定的条件下，公司与试用人员有权解除劳动关系而不需支付补偿金，造成公司缺失的情形除外。
第十四条 社会聘请职员假设申请入沪落户，需填写进沪落户申请，经部门领导批准，人力资源部审核，总经理同意后，由人力资源部统一办理报批手续；同时双方另行签订协议，约定必须服务期。

第六节 薪酬与福利
第一条 为企业长期的进展留住人才，建立高素养的治理队伍，并以市场为导向，建立有竞争力的薪酬体系。
第二条 公司按职员的岗位〔职务〕、职责、体会、个人素养及工作表现给予相应的工资。职员之间不得打听、讨论工资及奖金所得情形，否那么将视情形予以严肃处理。
第三条 薪资于每月10日发放，汇入职员的银行帐号；年底双薪于1月10日发放。
第四条 职员应得工资=差不多工资+工龄工资+学历/职称工资+职务工资+级别工资
第五条 工资调整包括级别调整与职务调整。依照年底或定期的考核结果，结合企业经济效益情形，确定一定比例进行工资调整。
第六条 职员调职，其工资发放自调职生效之月起适用新的级别或职务工资。
第七条 职员应缴的个人收入所得税和社会保险由职员承担部分，由公司按国家规定代扣代缴。
第八条 职员在公司工作的第一个月或最后一个月假设未满整个月，其薪资按实际工作天数运算。
第九条 所有正式职员享有专业技能津贴、服装津贴和高温津贴，凡主管〔含〕以下人员在公司住宅、宿舍以外居住者享有住房津贴。
第十条 职员福利分差不多福利和专门福利：
1、差不多福利坚持平等原那么，以实现职员的实际利益，并保证职员生活稳固。要紧包括：〝四金〞、节日慰问金、生日蛋糕、职员活动等；
2、专门福利依照职员为公司所作出的奉献和职务级别，承认工作的重要性、风险性、复杂性。包括：公司住房、通讯费、医疗保健、带薪休假、旅行等。

第七节 调动、降职与晋升
第一条 调动是公司组织内平行的人事异动，既不代表提高职位，也不增加薪金；
第二条 人员调动必须符合人力资源治理的差不多原那么，要紧有：
1、 符合公司进展需要及经营方针；
2、 符合相关的人事政策；
3、 提高职员任职能力，做到适才适用。
第三条 凡属以下情形，公司能够对职员实施职位调动：
1、 公司经营任务需要；
2、 公司结构调整需要；
3、 适合职员本人能力；
4、 缓和人员冲突，坚持正常秩序需要。
第四条 降职是从原有的职务或级别降到较低的职务或级别，同时对应薪金也降低；是一种带有惩戒性质的治理行为；
第五条 以下情形可对职员进行降职处理：
1、 企业机构调整而精简工作人员；
2、 不能胜任本职工作，调任其他工作又无空缺职位者；
3、 应职员要求，如躯体健康状况不行等缘故，不能承担本职工作又无空缺职位调动者；
4、 依照考核与奖惩规定，进行降职。
第六条 依据公司治理规那么，降职审核权限一样按以下核定：
1、 部门负责人以上人员降职由董事会或总经理裁决，人力资源部备案；
2、 各部门主管以上、部门负责人以下人员降职由人力资源部提出申请，总经理核定；
3、 一样职员降职由本部门提出申请，报人力资源部核准；
第七条 假如被降职的人员对降职处理不满，可向人力资源部提出申诉；未经核准前不得显现离开公司或怠工等现象
第八条 晋升是公司为提高职员业务知识技能，选拔优秀人才，激发职职员作热情所采纳的治理行为；
第九条 职员晋升分为定期与不定期两种形式：
1、 定期：每年农历1月1日前三个月内，依照公司考评方法、组织运营状况，统一实施晋升打算；
2、 不定期：职员在年度工作中，对公司有专门奉献、表现优异者或试用期内成绩杰出者，随时报请总经理审批晋升；
第十条 晋升核定权限为：
1、 部门负责人及以上治理人员由总经理核定；
2、 各部门主管由部门负责人提议，人力资源部核准，总经理审批；
3、 一样职员由部门负责人提议，人力资源部核准决定。
第七节 辞退与辞职
第一条 公司对有以下行为者，予以辞退：
1、 一年内记过三次者；
2、 连续旷工三日或全年累计旷工超过五日〔含〕以上者；
3、 营私舞弊，挪用公款，同意贿赂者；
4、 玩忽职守，贻误要务，使企业蒙受重大缺失者；
5、 违抗命令或擅离职守，情节重大者；
6、 仿效领导签字、盗用印鉴或私改公司文件者；
7、 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、器材及文件等行为，致使公司业务遭受重大缺失者；
8、 泄露公司业务隐秘情节严峻者；
9、 年终考核不及格，经考察试用仍不合格者；
10、 工作时期受刑事处分而经法院判刑确定者；
11、 职员在试用期内经发觉其应聘资料虚假或不符合录用条件者；
12、 因公司业务紧缩须减少人员时，或业务上之必要等其他因素。
第二条 被辞退职员要在接到辞退通知两周内办理移交手续，填写移交清单；
第三条 工作移交手续完毕，方能结算本人工资；
第四条 本公司职员辞职时，应填写«辞职申请书»，交部门负责人签发意见，报人力资源部审核，经总经理批准后方能离职；
第五条 离职前，应认真办理物品、文件、工作等各项事宜的交接手续，详细填写«离职交接表»，对遗失、损毁的公司物品应照价赔偿；
第六条 同意公司出资招用、出资培训的职员和公司特聘的职员在其必须服务期内辞职的，应按另行签订的协议中约定的赔偿方法予以赔偿。
第七条 离职交接完毕后，人力资源部将归还劳动手册，开具退工单或开具离职证明，并办理人事劳动关系转移等手续。

第八节 奖惩
第一条 凡本公司正式职员努力工作成绩突出，对公司做出奉献者，均按企业当年经营状况及本人绩效发放年终奖金。
第二条 职员在年度内中途到职者，按实际工作月数比例运算；凡未满半个月者以半个月运算，半个月以上者按一个月运算。
第三条 在当年奖金发放前，有以下情形之一者，不发放年终奖金：
1、辞职者或辞退者；
2、停薪留职者〔期间扣除〕；
3、其他缘故中途离职者〔包括因工作调动不在股份公司担任职务者〕。
第四条 公司依照当年业绩，关于优秀的职员给予额外的奖励， 奖励种类有以下5种：
1、 表彰：每次当月加发200元的奖金；
2、 嘉奖：每次当月加发500元的奖金；
3、 记功：每次当月加发1000元的奖金；
4、 记大功：每次当月加发3000元的奖金；
5、 晋级：晋升级别工资或职务工资。
第五条 惩戒种类有以下6种：
1、 口头警告：一次扣除当事人当月50元工资；
2、 行政警告：扣除当事人当月实得工资总额的20%；
3、 记过：扣除当事人当月实得工资总额的50%；
4、 记大过：扣发当事人当月实得工资总额的80%扣除，取消年终奖金；
5、 降职〔级〕：自处罚生效当月起降职〔级〕；
6、 开除。
第六条 同年功过能够抵消，表彰与口头警告，嘉奖与行政警告，记功与记过，记大功与记大过，晋升与降职。
第七条 职员奖惩由各部门举荐或监督，人力资源部执行，情节重大者〔记功与记过以上〕那么由本人填写书面材料，经人力资源部审核，报总经理审批。
第八条 显现本手册未规定的重大奖惩且必须执行时，由总经理办公会研究决定或报上级有关部门核定。

手册说明
1、 手册属公司内部资料，职员应妥善保管，不得外传；
2、 本手册系公司职员行为之准那么及公司有关规定摘要，由人力资源部负责说明。详细的内容，可向有关部门咨询或前往公司网上共享查询；
3、 职员不得丢失、撕毁、私自涂改本手册，离职时须交还人力资源部，否那么照价赔偿。