房地产度推广计划.docx

房地产年度推广计划
今年以来，公司在董事会的领导下，经过全体员工的努力，各项工作进 行了全面铺开，"XX"品牌得到了社会的初步认同。总体上说，成绩较为 喜人。为使公司各项工作上一个新台阶，在新的年度里，公司将抓好" 一个中心"、搞好"两个建立"、做到"三个调整"、进行"四个充实"、着力" 五个推行"。其工作计划如下：
一、以XX项目建设为中心，切实完成营销任务
XX项目，是省、市重点工程。市委、市政府对其寄予了殷切的期望。 由于项目所蕴含的社会效益和潜在的经济效益，我们必须把它建成，而 不能搞砸;我们只能前进，而不能停滞甚或后退。因此，公司计划：
（一）确保一季度XX工程全面开工，力争年内基本完成第一期建设任务。
XX第一期工程占地面积为60亩，总投资1.6亿元，建筑面积12.6万 平方米。建筑物为XX商业广场裙楼、XX大厦裙楼和一栋物流仓库。
1、土地征拆工作。
春节前后务必完成第一期工程的土地征拆工作。元月份完成征地摸底调 查，二月份完成征地范围内的无证房屋的拆迁。三月份完成征地范围内 有证房屋拆迁及国土储备中心土地和集体土地的征收工作。各部门关系 的协调，以总经理室为主，顾问室配合，工程部具体操作。工程进入实 施阶段后，工程部应抓紧第二期工程的土地征拆工作联系，适时调整主 攻方向。
2、工程合同及开工。
元月份签订招投标代理合同，工程进入招投标阶段。二月份确定具有实 力的施工企业并行签订施工合同;确定监理企业并行签订监理合同。三 月份工程正式开工建设。另外，工程部应加强工程合同、各类资料的存 档管理，分门别类、有档可查。建立一套完整的工程档案资料。
3、报建工作。
工程部应适时做到工程报建报批，跟进图纸设计。元月份完成方案图的 设计;二月份完成扩初图的设计。在承办过程中，工程部应善于理顺与 相关部门关系，不得因报建拖延而影响工程开工。
4、工程质量。
XX项目是省、市重点工程，也是XX品牌的形象工程。因而抓好工程 质量尤为重要。工程部在协助工程监理公司工作的同时，应逐渐行成公 司工程质量监督体系。以监理为主，以自我为辅，力争将XX项目建成 为省优工程。
5、预决算工作。
工程部、财务部必须严格工程预算、决算工作的把关。严格执行约定的 定额标准，不得擅自增加工程量和无据结算。不得超预算支付工程款。
（二）切实完成年营销任务，力保工程进度不脱节 公司确定的二六年医药商铺、产权式酒店、公寓式写字楼的销售年 任务为1.5亿元。该任务的完成，直接关系到第一期工程任务的实现。 故必须做好营销这篇大文章。
1、实行置业任务分解，确保策划代理合同兑现。
26年公司各类楼盘的销售任务是1.5亿元，其中一季度15万元、 二季度45万元、三季度45万元、四季度45万元。按XX所签 协议书，该任务的承载体为策划代理公司。经双方商议后，元月份应签 订新的年度任务包干合同。为完成年度营销任务，我们建议：策划代理 公司可实行置业任务分解，到人到片。而不是单纯依靠招商大厅或中心 活动。可采取更为灵活的销售方式，全面完成年销任务，在根本上保证 工程款的跟进。在营销形式上，应完善团购、中心活动推介、上门推介 等方案，努力创造营销新模式，以形成自我营销特色。
2、合理运用广告形式，塑造品牌扩大营销
新的一年，公司在20xx年的基础上，将进一步扩大广告投入。其目的 一是塑造"XX"品牌，二是扩大楼盘营销。广告宣传、营销策划方面，XX 应在广告类种、数据统计、效果评估、周期计划、设计新颖、版面创意、 色调处理等方面下功夫，避免版面雷同、无效重复、设计呆板、缺乏创 意等现象的产生。
3、努力培养营销队伍，逐步完善激励机制 策划代理公司的置业顾问以及公司营销部的营销人员，是一个有机的合 作群体。新的一年，公司将充分运用此部分资源。策划代理公司首先应 抓好营销人员基本知识培训工作，使营销人员成为一支能吃苦、有技巧、 善推介的队伍。其次是逐步完善营销激励机制，在制度上确立营销奖励 办法，具体的奖励方案由营销部负责起草。
4、拓宽融资渠道，挖掘社会潜能
拟采取银信融资、厂商融资、社会融资、国债融资、集团融资等方式， 拓宽融资渠道。通过让股、扩股等办法扩大资金流，以保证XX项目建 设资金的及时到位。
（三）全面启动招商程序，注重成效开展工作
招商工作是XX建成后运营的重要基础。该工作开展顺利与否，也直接 影响公司的楼盘销售。因此，在新的一年，招商应有计划地、有针对性 地、适时适量地开展工作。
1、结合医药市场现状，制订可行的招商政策
按照公司与策划代理公司所签合同规定，XX应于去年出台《招商计划 书》及《招商手册》，但目前该工作已经滞后。公司要求，上述两书在 一季度由策划代理公司编制出台。为综合医药市场情况，拟由招商部负 责另行起草《招商办法》要求招商部在元月份出初稿。
2、组建招商队伍，良性循环运作
从过去的一年招商工作得失分析，一个重要的原因是招商队伍的缺失， 人员不足。新的一年，招商队伍在引入竞争机制的同时将配备符合素 质要求，敬业精神强、有开拓能力的人员，以期招商工作进入良性循环。
3、明确招商任务，打好运营基础
XX项目一期工程拟在今年底建成，明年元月将投入运营。因而，厂家、 总经销商、总代理商的入驻则是运营的基础。我们不能等米下锅，而应 军马未到，粮草先行。今年招商入驻生产企业、总经销商、总代理商、 医药商业代理机构等任务为3家。由策划代理公司与招商部共同承担。
4、做好物流营运准备，合理有效适时投入
医药物流不同于传统医药商业，它要求医药物流企业不单在医药交易平 台的搭建、运输配送能力的提高、医药物流体系的配置上有别于传统医 药，更主要的是在信息功能的交换适时快捷方面完全实行电子化管理。 因此，新的年度，公司将与市物流研究所进行合作，签订合作协议并按 合同协议履行职责。为使公司营运走向市场化，公司拟成立物流部，拟 制定XX医药物流系统的营运方案，确定设施、设备构成因素，运营流 程、管理机制等。该工作在董事会的同意安排下进行。
二、以品牌打造为长远目标，逐步完成两个建立
"XX"品牌的打造是公司的战略目标之一。现代品牌打造的成功必须依赖 于企业的现代管理模式。新的一年，我们将在建立集团公司、建立现代 企业管理体系上下功夫，逐步把公司建成为大型的民营企业集团。
1、注册成立企业集团，不断扩大公司规模
26年，公司在能满足注册资金要求的前提下，将注册成立"XX集团 公司"。同时，将独立注册或变更所辖子公司名称，即：XX有限公司（已 成立）XX有限责任公司待更名）XX物业管理有限公司（已成立）XX房地 产开发有限公司（已成立）XX大酒店管理有限公司待成立）XX集团及所 辖子公司筹建人员均为兼职）和分设机构情况如下：
① XX集团：XX、XX、XX、X、财务总监待定）、XX集团公司设：办 公室、人力资源部、财务部、企业管理部、企业策划部、工程部
② XX医药有限公司：XX、XX、XX
③ XX医药物流中心、：XX、XX、XX
④ XX房地产开发有限公司：XX、XX、XX
⑤ XX物业管理有限公司：XX、XX、XX
⑥ XX大酒店管理有限公司：XX、XX、其他人员待定
公司的设想是在集团公司的统一领导下，各子公司实行独立核算，独立 完成年利润指标及其它相关指标，在整体上提升集团的竞争力。
2、建立现代企业管理体系，推行工作标准到人到岗
现代企业的高效运行，均来自于企业的高效管理。新的一年，公司将根 据国家有关规范、条例等，制定本公司工作标准，并到人到岗。各项工 作按标准程序行事，减少人为指挥，逐步形成XX特色的企业管理体系。 同时，根据不同的工作岗位，制定岗位职责和工作流程，强化企业管理 意识，最大化地提高企业管理水平，向管理要效益。
三、以XX发展为历史契机，加快内部"三个调整"
XX的发展是历史的使命，也是市场的要求，我们应顺应这一时代的需 要，不断完善自我，发展自我，调整机制，集聚"内功"，合理发挥员工 动能，以使XX集团傲立于医药之林。
1、人员调整
人员调整工作已经铺开，公司遵循的原则是"人尽其才，才尽其用"。最 大限度地发挥员工的创新能力，充分肯定员工的务实精神。
2、机构调整
机构调整目前主要指乂乂有限公司内部机构的调整。目前设立的部门是: 总经理室、办公室、工程部、营销部、招商部、财务部，即"两室四部七 随着XX项目进入建设施工阶段，拟增设人力资源部、物流部、企业策 划部等部门共同成为集团公司的基础。XX房地产、XX医药商业公司、 XX物流中心、XX物业管理四个独立法人公司进入筹备期，明年正式独 立营运。使公司内部机构成为功能要素齐全、分工合理的统一体。找房 地产资料到中国地产商
3、例会制调整
20xx年实行的例会制，对阶段性工作总结提高，对时段工作安排布置，起了良好的作用。新的一年，例会制在坚持的同时，作好以下调整：一 是例会时间。在每星期六的上午进行。
二是会议主持。每次例会除工作小结及工作布置外，确定一个工作主题， 分别由分管该项工作的总经理、副总经理、总工程师主持。
三是建立例会工作布置检查制度，即前次会议布置的工作在规定完成的 时段内，落实部门应汇报执行情况，以利总结经验，改进方法，完善提 高。
四是以能动开发员工潜能为前提，不断充实企业发展基础
XX的企业精神"三生万物，以人为本;和合求实，科学求真"决定了 XX 品牌的打造，XX集团的建立，必须充实基础工作、充实各类人才、充 实企业文化、充实综合素质。新的一年，公司将在"四个充实"上扎扎实 实开展工作。
1、充实基础工作，改善经营环境
公司所指充实基础工作，主要是指各部门各岗位的工作要做到位，做得 细微，做得符合工作标准。小事做细，细事做透。务实不求虚，务真不 浮夸。规范行为，细致入微。通过做好基础工作，改善内部工作环境和 外部经营环境。该工作的主要标准，由办公室制定的公司《工作手册》 确定，要求员工对照严格执行。为对各部门基础工作开展的利弊得失实 行有效监督，公司在新的年度由办公室承办编制《XX工作动态》，每 半个月一期。
2、充实各类人才，改善员工结构