1、年度“一把手”述责述廉暨党组织书记抓基层党建述职报告
2022年以来，在****党委的正确领导下，我团结带领全局干部职工以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实上级工作会议精神，扎实推进“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”和“文明单位”创建工作，以党的二十大顺利召开为契机，以“基础工作规范年”为抓手，从六个方面抓突破，努力提推动整体工作上水平上台阶。
一、履职情况
（一）抓思想，重学习，理论武装的“根基”更加牢靠。一是在“学”上下实功。坚持“线下+线下”、“阵地+场景”全方位立体化学习模式，依托业余党校、学习强国等平台，深入学习党的二十大，开展“讲好党的故事传承红色精
2、神”主题党日活动，组织党员前往八路军一一五师运河支队旧址、台儿庄烈士陵园、市中刘少奇纪念园参加学习，以活动推动学。实行“每周三学习日”制度，倡导“每天学习一小时”，把党史学习常态化、日常化。二是在“思”上谋实招。组织举办“党史教育学习读书班”，组织5次党组理论中心组党史教育专题学习，先后以“遵义会议的那些历史细节”“学习贯彻七一讲话精神开创央行事业新局面”为党员上专题党课。三是在“做”上求实效。结合“我为群众办实事”，建立“新时代文明实践服务站”，推进“群众点单、央行志愿者接单”的工作模式，组织开展为民办实事项目17个，200余人次参与。
（二）抓责任，重落实，第一责任的“目标”更加扎实。一
3、是建立任务清单。印发《2022年全面从严治党重点工作任务分解表》，两次召开专题会议，压实工作任务目标，实行“提醒人、主办人、监督人”三人联办机制，加强“闭环管理”，保证工作不跑偏、不缺位、不漏项。二是建立廉政清单。坚持廉洁自律，凭党性办事、按原则办事，自觉接受干部群众监督。深入开展党性、党风、党纪教育，印制廉政教育笔记本，人手一册，每月一记，时时自我提醒、自我教育。开展“一把手”讲廉政教育课，利用微信群、公示栏，实行重大节日廉洁示警，引导干部职工清廉做事、清正做人。三是建立阵地清单。认真履行意识形态工作第一责任人职责，将意识形态工作纳入党建工作责任制，先后3次召开专题党组会、召开支委会研究意识
4、形态工作，把意识形态与党建工作、业务工作同谋划、同部署。四是建立整改清单。以中支巡察及“回头看”发现问题整改为契机，深入检查剖析问题，召开巡察“回头看”整改专题会议和专题民主生活会，把反馈问题逐一分解，明确责任领导、责任部门、责任人员“三级责任”，对整改情况实行销号管理，整改一件销号一件，一件一件地抓好落实，坚决防止问题反弹。
（三）抓队伍，促和谐，组织队伍的“人心”更加凝聚。一是画出最大同心圆。开展模范机关创建和文明科室、文明员工评选活动，开展党员志愿服务活动，党员身份意识进一步增强，先锋模范带头作用得到有效发挥。推动“建家行动”，关心职工身心健康，改善职工活动室，翻修完善健身房、台球室等
5、职工活动场所，组建兴趣小组，进一步深厚团结、和谐、积极、向上的良好氛围。二是寻求最大公约数。针对劳动纪律管理松散问题，从政治上、思想上找根源，通过党组会、办公会和全局大会反复讲形势、讲政策、讲现实，解开心中“疙瘩”，通过谈心谈话、广泛征求意见，统一思想共识，完善管理办法，严格执纪检查，全局上下对加强劳动纪律管理比较认可，遵守劳动纪律逐步成为全行的思想共识。
（四）抓纪律，防风险，四风整治的“防线”更加坚固。一是用好警示教育“活教材”。坚持用身边案教育身边人，组织每月一讲，观看《不可逾越的“红线”》等警示教育片，定期通报**地区近期违反中央八项规定的典型案例。二是启动风险排查“扫描仪”。通过“企查查”、中国执行信息网、中国裁判文书网等线上渠道，市场监督管理局、交警队、职工征信报告等线下渠道，对员工参与集资借贷风险情况、经商办企业和持有非上市企业股份情况、涉刑涉诉情况、超能力担保情况，持续开展员工异常情况排查，没有发现异常情况。
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