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1、目的： 为了使薪酬福利管理标准化、公平化、合理化，以使劳资双方达成互助互惠原则。 范围： 本公司内所有员工薪酬福利待遇管理。 使命： 人力资源部负责管理执行。 工作程序： 员工薪资项目包括固定薪资、绩效薪资、特业津贴、年资津贴、年底双薪、业务激励奖金、年终奖金和总经理津贴等8个部份。 固定薪资：分为基本薪资、三职等以上管理人员职务津贴2个部份。 绩效薪资：员工固定薪资的40%用于绩效考核，依公司每月绩效考核结果核定增减。 特业津贴：凡具特别技术或在公司担当特别重要工作职等人员或特别的初入公司人员得 以核发其特业津贴，金额由总经理决定，但该特别
2、事例消失或转换其它工作，总经理有权决定予以减少或撤掉之。 年资津贴：凡从业人员在本职等已晋升至顶级〔即第30级〕且该项年度绩效评列为乙 等以上，又无晋升资格条件或机会时，按50元年资津贴发放。〔但日后有机会升等时， 则此部份应即取消〕 年底双薪：本公司所有员工都享有年底双薪，年底双薪通常会在春节前一周发放。工作 未满12个月的员工没有年底双薪。 业务激励激励奖金，各业务部依据其业务额增长状况进行奖励，具体见《业务激励奖金 制度》。 年终奖金：本年度的销售总额与上年度销售总额相比，增长部分的 为年终奖金，年 终奖金依据年终考核所列甲、乙、丙、丁各等
3、与年底双薪一起发放具体见《年终奖分配 制度》。年终奖金保密等级为绝密。 总经理津贴：春节前，总经理依据实际状况给做出特别贡献的员工一定的奖励性津贴。 获得总经理津贴的员工应对津贴数据严格保密，保密等级为绝密。 员工固定薪资之考核管理 基本薪资：所有员工之基本薪资均依照公司各职等基本薪资等级表所列之标准确定。 职务津贴：三职等以上管理人员依照公司职务津贴分类表标准给付，当员工职等变动 时其职务津贴亦随之作相应变动。 如原为管理职〔即主管级〕改职或因故调整为非主管理职〔即行政职或技术职〕时，因 工作使命减轻，其基本薪不变外，应将其职务
4、津贴按新的职务重新核定。假设员工有升迁 职等等级或职位时，其职务津贴亦同时变更。 每年调薪：人力资源部，应在每年1-2月间就“绩效考核委员会〞上一年度终考绩评核 结果办理人员升迁及调薪作业，并依年终考绩评核所列优、甲、乙、丙、丁各等，分 别按规定调升〔或降〕各个人之薪资等级1—3级。原则上年终考绩评核在乙等〔含〕 以上者才干加薪。 人力资源部，应在每年7月份请示最高经营层，依物价波动与经营成本及获利空间与 同业或同地区之薪资水平进行综合评价，以作为当年度8月份是否调薪〔调升或调 薪〕之重要参照依据。 员工绩效薪资之考核管理
5、 员工绩效薪资：员工固定薪资的40%用于绩效考核，当月度绩效考核的分数 出来后，排序分等计算出绩效薪资，按月度发放。 在调薪过程中，如有某一职位之人其薪资总额超过所涵盖范围时，可先按所设之相应职 等职级核算，并将余数拨入特业津贴中，待将来人事〔职称位〕异动时，始予以减除， 其特业津贴并转入正式升等之职级表中，此项特业津贴即告消失。 试用期人员依据实际聘任职务来确定起薪点，试用期满后，经考核合格，由部门主管签 报转正，经主管副总批准，增加1——2级薪资。 各职位派任之资格，应符合该职位〔最低资格条件〕的规定,其因工作必须要，致派任者的 资格未能符合规定者：应
6、予代理，其代理期间基本薪资不变，职务津贴按其代理职务津 贴金额的80%给付，代理以半年为原则，在代理期满经考核委员会考评合格者可予“去 除〞其代理，并支付该职务津贴，否则应回任其原工作之职务〔职等〕。 新进人员薪资管理作业内容 新进人员无相关社会经验者，其起薪应依以下规定办理：〔试用期为3-6个月，试用 期考核合格后，依据实际考核结果增加1—2级薪资。〕 高中职毕业：由5等6级起薪，或实际条件核定。 中专专科毕业：由5等6级起薪，或实际条件核定。 大专专科毕业：由4等3级起薪，或实际条件核定。 大学院校本科系毕业：由4等5级起薪，或实际条件
7、核定。 前列起薪标准得视个人资质能力条件之具体情形，按起薪标准最多加2级或减1级 的限度内核定试用薪。 新进人员凡是有社会就业经验者，得持有关证件，依前款规定再参照以下标准酌予加〔减〕 级〔其增减额度仍必须视其个人专业的能力而定〕。 具有一般相关的工作经验者，每满一年加1级。 具有与本公司相同工作性质之工作经验者，年终考核在乙等以上每一年可加2级。 具有特别技能者，年终考核在乙等以上，可按年资再加2至5级。 新派任新职等职务者，原则上从派任职务之职等的第一薪级起薪，但有以下情形之一者 得提升薪级1-3级。 其所具的工作经验，已超过该职等级
8、所必须工作经验3年以上。 其所具能力特别优异，且为本公司甚难罗致之人才。如尚必须超过此1-3级薪时，应另 以特业津贴支付。 如新派任新职等职务者原先的薪资，已高过派任职务之职等的第一薪级，则其该职等 起薪点不低于原先的薪资。 薪资发放：员工工资发放采纳当月考勤，下月发放的方式，发放时间为每月18号。 薪资保密： 每月薪资发放时由财务部准备好工资条,由员工签收。 固定薪资的密级为机密,绩效薪资的密级为绝密。 关于薪资外泄的,或互相打听薪资而造成负面影响的,一经核实,对当事人视情节严 重程度予以降薪2级或辞退处理。 福利待遇 关于高层管理人员和
9、部分业务经理,配备公务用车。 关于管理人员配备公务手机。 关于管理人员配备宿舍。 关于管理人员天天8元的标准包中餐、下午茶和晚餐。 每季度组织外出旅游。 具体福利以公司相关制度为准。 附属工作文件: 相关质量记录： 《各职等基本薪资等级对比 表》〔HC-HRC-1001〕 《职务津贴分类表》〔HC-HRC-1002〕 〔HD-HRC-2012〕各职等基本薪资等级对比 表 职等 五 四 三 二 一 职称 QC、仓管员、机修员、清洁工 业务员、文员、组长、网络维护员、电工、司机 、 部门主管、厂长〔副厂长〕助理、车间主
10、管、车队长 部门经理、厂长、副厂长 总经理、副总经理、总经理助理 30 50 2150．00 100 2700．00 100 3000．00 150 4400．00 200 6200．00 29 50 2100．00 100 2600．00 100 2900．00 150 4250．00 200 6000．00 28 50 2050．00 100 2500．00 100 2800．00 150 4100．00 200 5800．00 27 50 2000．00 100 2400．00 100 2700．00
11、150 3950．00 200 5600．00 26 50 1950．00 100 2300．00 100 2600．00 150 3800．00 200 5400．00 25 50 1900．00 100 2200．00 100 2500．00 150 3650．00 200 5200．00 24 50 1850．00 100 2100．00 100 2400．00 150 3500．00 200 5000．00 23 50 1800．00 100 2000．00 100 2300．00 150 335
12、0．00 200 4800．00 22 50 1750．00 100 1900．00 100 2200．00 150 3200．00 200 4600．00 21 50 1700．00 100 1800．00 100 2100．00 150 3050．00 200 4400．00 20 50 1650．00 50 1750．00 100 2000．00 100 2900．00 150 4200．00 19 50 1600．00 50 1700．00 100 1900．00 100 2800．00 150
13、 4050．00 18 50 1500．00 50 1650．00 100 1800．00 100 2700．00 150 3900．00 17 50 1450．00 50 1600．00 100 1700．00 100 2600．00 150 3750．00 16 50 1400．00 50 1550．00 100 1600．00 100 2500．00 150 3600．00 15 50 1350．00 50 1500．00 50 1500．00 100 2400．00 150 3450．00 14
14、 50 1300．00 50 1450．00 50 1450．00 100 2300．00 150 3300．00 13 50 1250．00 50 1400．00 50 1400．00 100 2200．00 150 3150．00 12 50 1200．00 50 1350．00 50 1350．00 100 2100．00 150 3000．00 11 50 1100．00 50 1300．00 50 1300．00 100 2000．00 150 2850．00 10 50 1050．00 50
15、 1250．00 50 1250．00 100 1900．00 100 2700．00 9 50 1000．00 50 1200．00 50 1200．00 100 1800．00 100 2600．00 8 50 950．00 50 1150．00 50 1150．00 100 1700．00 100 2500．00 7 50 900．00 50 1100．00 50 1100．00 100 1600．00 100 2400．00 6 50 850．00 50 1050．00 50 1050．00
16、 100 1500．00 100 2300．00 5 50 800．00 50 1000．00 50 1000．00 100 1400．00 100 2200．00 4 50 750．00 50 950．00 50 950．00 100 1300．00 100 2100．00 3 50 700．00 50 900．00 50 900．00 100 1200．00 100 2000．00 2 50 650．00 50 850．00 50 850．00 100 1100．00 100 1900．00 1
17、 0 600．00 0 800．00 0 800．00 0 1000．00 0 1800．00 等 差 0．00 200．00 0．00 200．00 800．00 〔HD-HRC-2012〕职务津贴分类表 层 级 职 等 类 职 称 位 津贴金额 决策层 一职等 1 董事长 2 总经理 2200．00 3 副总 1200．00 管理层 二职等 4 部门经理、厂长、副厂长 800．00 执行层 三职等 5 部门主管、厂长〔副厂长〕助理、车间主管、车队长 400．00 台山市恒达家居工艺制品 2013年1月1 日 编制 审核 批准 日期 日期 日期
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