在全市年轻干部座谈会上的交流发言材料汇编（8篇）.docx

在全市年轻干部座谈会上的交流发言材料汇编（8篇）目录1.打造堪当建设世界一流企业重任的年轻干部生力军22.精准施训锻造高素质年轻干部队伍63.年轻干部要善于从群众诉求中找准问题94.年轻干部要提升见微知著的能力135.年轻干部要老实做人做老实人176.年轻干部要把干事热情和科学精神结合起来217.年轻干部要扎根基层258.创新构建年轻干部培训机制27打造堪当建设世界一流企业重任的年轻干部生力军育才造士，为国之本。新时代，习近平总书记着眼党的事业继往开来和国家长治久安的深远考虑，将年轻干部队伍建设放在治国理政、管党治党的突出位置，围绕如何培养造就高素质年轻干部队伍作出一系列重要论述，提出一系列新思想新观点新论断。作为国有重要骨干企业和国内最大的能源与化工企业，中国石油天然气集团有限公司（以下简称中国石油）深入贯彻落实党中央决策部署，中国石油党组提出要着眼建设世界一流综合性国际能源公司，紧密围绕“把什么样的班交给继任者？把班交给什么样的继任者”两个命题，把大力培养选拔优秀年轻干部放在保障国家能源安全、推进石油事业高质量发展的战略目标下谋篇布局。党组组织部坚持党管干部、党管人才原则，持续完善年轻干部“选育管用”全链条，通过近5年的不懈努力，所属企业领导班子专业结构、年龄结构持续优化，整体功能显著增强，为建设能源与化工领域人才和创新高地、当好能源保供“顶梁柱”提供强大动能。广开视野“选”，完善“聚才链”梯次储备，着力夯实石油事业战略接续力量。中国石油以高度的政治责任感和使命感，着眼为党和国家培养输送优秀年轻干部，立足支撑当前、引领未来，在做大总量、提升质量上持续发力，不断筑牢年轻干部“蓄水池”。严把政治关，坚持以德为先，坚持新时代好干部标准，贯彻落实国有企业领导人员“xx字”要求，真正把优秀的年轻干部选出来、用起来。拓展供应源，加强高水平综合性高校毕业生引进力度，2024年引进硕士及以上学历毕业生达到xx.x%，“双一流”高校毕业生占比达到xx.x%，油气能源高质量供给的人才基石更加稳固；紧扣减油增化、减油增特、减碳增绿等绿色低碳转型要求，近年引进新能源新材料专业毕业生增幅达75.8%。坚持宽视野，以“重年轻不唯年龄”“重潜力不唯资历”为原则，通过专题调研、单位推荐、考核评价等形式发现、甄别、遴选一批有潜质的“好苗子”。2024年组织开展优秀年轻干部专项调研，围绕公司油气主营业务、“x+x”新兴和未来产业布局，分专业储备优秀年轻干部，有效满足领导班子接续、结构优化和企业转型发展需要。深耕细作“育”，优化“培养链”培优补弱，着力提升推动业务发展硬核实力。中国石油坚持系统思维和全局观念，建立优秀年轻干部培养常态化机制，以人才链拉动创新链产业链发展。开展年轻干部“集中会诊”，坚持“一人一策”制定专项培养开发计划，动态跟踪评估培养效果，针对性优化成长路径。实施年轻干部能力素质提升“赋能计划”，专项开展战略管理、市场营销等专业培训，近x年累计培训xxxx余人。坚持把生产、科研、营销一线和艰苦地区、困难单位作为年轻干部培养的重要路径，遴选优秀年轻干部“跨企业、跨领域、跨专业”培养，积极构建“双向循环”格局，推进年轻干部在国际项目间、海内外企业间有序流动、高效配置。着眼新领域、新业态发展，优选年轻干部赴跨国公司和国内外知名院校学习前沿业务，打牢发展新质生产力本领基础。2024年新能源开发利用能力同比增幅xx%，公司上游业务加速向“油气热电氢”综合能源供应商转变，一批超一流炼化新材料研发成功并投入使用，“炼化生精材”布局初步形成。宽严相济“管”，延伸“监督链”护航成长，着力打造守规矩重担当石油铁军。中国石油坚持严管和厚爱相结合，大力弘扬石油精神和大庆精神（铁人精神），加强廉洁从业教育，筑牢年轻干部思想根基。党组书记坚持为新进毕业生亲授入职第一课，切实引导年轻干部系好人生的“第一粒扣子”。聚焦年轻干部特点和成长规律，坚持全链条管理、全方位监督，制定关于从严从实加强年轻干部教育管理监督的意见，聚焦年轻干部入职、提拔、交流等关键节点，开展“线上+线下”警示教育，梳理年轻干部履职风险点，加强x小时以外监督，构建全方位监督网络，干部管理监督评价“好”和“较好”比率超过xx%。针对新提拔年轻干部成长需求，开展集体廉洁谈话、廉洁警示教育、发放廉洁书籍、测试廉洁知识、签订廉洁承诺书、撰写心得体会“x个x”廉洁从业教育活动。创新实施年轻干部行为纪实，重点掌握政治表现、履职尽责、担当作为情况，作为评价和使用干部的重要参考。挖掘宣传优秀年轻干部典型事迹，激发干事创业热情，教育引导年轻干部成为政治坚强、本领高强、意志顽强，堪当时代重任的石油事业接班人。因才施策“用”，畅通“成长链”用其所长，着力提升深化改革价值创造效能。中国石油深入落实人才强国战略，党组书记提出以工程思维抓好干部人才队伍建设，20xx年首次以人才强企为主题召开全系统领导干部会议。制定印发大力发现培养选拔优秀年轻干部实施方案，系统优化年轻干部“选育管用”生命周期。坚持统筹配置，按照老中青三个“三分之一”配备原则，将优秀年轻干部选拔使用融入领导班子建设，推动年轻干部建设和班子结构优化动态平衡。加强实践锻炼，拓展年轻干部常态化交流挂职机制和共享互通机制，建立企业与党政机关、企业内部交流锻炼路径。探索重要岗位提级管理，将发展潜力大的优秀年轻干部放到主力生产单位“一把手”、组织部部长等重要岗位锻炼，年轻干部服务企业改革发展“能力值”有效提升。面对国际油价同比下跌xx%的复杂形势，公司实现经营业绩逆“市”上扬，20xx年实现营业收入超x万亿元，经营业绩连续两年创历史新高，位于央企第一方阵前列，推动能源变革和高质量发展实现新突破、取得新成效。精准施训锻造高素质年轻干部队伍近年来，xx省xx市委党校坚持把学习贯彻习近平总书记关于党校工作的重要论述作为首要政治任务，不断深化干部教育培训机制改革。为更好落实基本培训任务要求，党校以突出年轻干部政治训练为突破口，积极打造“南xx新锐特训营”教学品牌，从组织模式、教学模式、管理模式三个方面探索干部教育实操举措，着力锻造高素质年轻干部队伍。在组织模式上实施“四个精准”。学员选调上，精准覆盖优秀年轻干部。以全市优秀“xx后”正科级干部，“xx后”副科级干部和近三年招录的优秀选调生、选聘生为主，优先选调具有乡镇（街道）党政正职经历的人选，总人数动态保持在xxx名左右。组织架构上，精准对标重点领域工作。建立“大班+小组”架构，按照学员的工作经历、专业特长、岗位职责，把全班划分为党的建设、经济发展、城市建设、社会民生、乡村振兴、基层治理x个学习小组，与市委、市政府中心工作相对标。师资力量上，精准配备授课辅导教师。按照“学界讲理论、政界讲政策、业界讲实践”的思路，配备优良授课师资，特别选聘x名政治素质好、党性观念强、善于做思想政治工作的正处级及以上领导干部，分别担任各学习小组的政治辅导员。培训时间上，精准设计学干融合机制。培训周期一年，按月运转，固定每月第二、四周的两个周六在党校集中培训，形成“学中干、干中学”良性循环。在教学模式上推进“五类课堂”。突出“组织需要什么就讲什么”，打造“凝心铸魂”课堂。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为中心内容，党校系统教师主讲xx堂“青春心向党”专题党课，开展“两个结合讲坛”“六个必须坚持论坛”，深化“循迹溯源学思想促践行”现场教学，开展课上主持分享、线上思想碰撞等交流，推动学员以学铸魂坚定信仰。突出“工作干什么就学什么”，打造“赋能提质”课堂。设置“政治能力”“专业能力”“六个新xx”x个模块，市委书记作“起而行之奋勇争先当好改革的促进派实干家”专题辅导，市经济和信息化局、商务局、住房和城乡建设局等x个部门的局长（主任）分别围绕“建设实力、活力、品质新xx”授课，组织学员赴xx大学、xx市开展“新质生产力和高质量发展”现场教学，扎实提升学员推进现代化建设的本领。突出“烦恼是什么就破解什么”，打造“成长帮带”解惑课堂。围绕解好年轻干部成长之惑，开设xx堂“青能量课堂”公开课，市委常委、组织部部长讲“开班第一课”，邀请先进模范人物、优秀基层干部谈经验、话成长，各组政治辅导员每月主持召开“xx”圆桌会，与学员逐一谈心谈话，举办“有为与有位”“自律与他律”“顺境与逆境”主题辩论赛、“红色雅韵、清廉书香”读书分享会等活动，帮助学员健康成长。突出“难题有什么就攻坚什么”，推进“学以致用”调研课堂。组织学员走出教室“小课堂”、走进社会“大课堂”，深研“xx”“xx”“xx”等x个课题，在调查研究中转变了作风、增进了同群众的感情。突出“奋斗追求什么就历练什么”，打造“青春建功”实践课堂。围绕“在xx看见美丽中国”实干争先主题实践，创新实施年轻干部“项目首席负责制”，每名学员结合岗位职责担任所在单位重点任务的首席负责人，组建x支选调生、选聘生“突击队”到重点乡镇、重点平台组团攻坚、实战练兵，举办“我的项目我领衔”“担当破难典型经验”分享交流会，增强学员攻难关、迎挑战、抗打压能力。在管理模式上注重“四方联动”。推动学员实现自我引领。组织学员认真学习习近平总书记关于加强党性修养的重要论述，每名学员制定“个人修养要则”，做到自重自醒自警自励。实施“三百分量化考核”从严施训。围绕学员的理论知识掌握程度、党性修养和学风情况、能力素质提升，设计理论教育、党性锻炼、能力提升等xx个项目考核，培训班每月小结、各小组每周讲评。举办“实干争先擂台比拼”激发动力。市委组织部跟踪关注、专项考察了解学员参训情况，组织擂台比拼、赛场比武，开展分类面谈综合比选，营造大力发现选拔优秀年轻干部的浓厚氛围。通过“定期听汇报作点评”给予指导。市委定期听取市委组织部关于特训营情况汇报，了解市委党校、市直机关工委、团市委等部门履行职责情况，安排市领导、相关部门领导对特训营开展情况予以点评评议，始终保持对优秀年轻干部的重视关心厚爱。年轻干部要善于从群众诉求中找准问题习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，想问题、作决策、办事情都要想一想是不是站在人民的立场上，是不是有助于解决群众的难题。坚持人民至上是贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想的根本价值取向和重要思想方法。作为有幸参与上海国际金融中心建设的一名年轻干部，我切身体会到，新征程上进一步全面深化改革，我们面对的群众工作对象更加多元，需要解决的问题更加多样，必须把站稳人民立场和坚持问题导向结合起来，着力从群众诉求中把问题找准找实、解决到位，才能推进改革发展事业不断向前。把群众呼声作为第一信号，善于发现问题。群众的呼声是群众需求和愿望的现实反映，牵涉的往往都是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。对他们来说，身边的每一件“关键小事”都是实实在在的大事，有的还是急事、难事。如果他们的呼声得不到充分表达与合理解决，就谈不上以人民为中心。新征程上进一步全面深化改革，改什么、不改什么，改哪里、如何改，都要牢牢把握为人民而改革的重要方向，善于从群众的“急难愁盼”中发现问题，寻找改革的突破口和着力点。习近平总书记在xx工作期间，高度重视群众生产生活中的困难问题，他在xx中指出，“现实中确实有一些干部，为民办实事的工作热情很高，但所办的事倒不一定是群众最需要、最欢迎、最能得实惠的”。之所以出现这种现象，是因为一些干部没有倾听群众呼声、没有找准群众需求，才导致好事办不到点子上、好心没能换来群众满意。作为年轻干部，要胸怀让人民生活幸福的“国之大者”，带着强烈的问题意识，心系群众、“身”入群众，循着群众的呼声这个第一信号，“视其所以，观其所由，察其所安”，设身处地换位思考，真正把群众所忧所思所盼的问题发现出来，再一个问题一个问题地解决掉。比如，随着上海进入深度老龄化，xx岁以上老年人口已占到户籍人口的xx.x%，对金融服务的方式和内容提出了全新要求。我们及时组建老年人参与的研究团队，指导金融机构围绕老年群体的风险偏好和行为习惯进行优化，逐步构建起更适应老年群体需求的金融服务体系。xx长护险试点自20xx年启动以来，累计已有超过xx.x万名失能老人享受服务，切实提高了失能老人家庭的获得感、幸福感、安全感。到群众诉求最集中、矛盾最多的地方去，勇于直面问题。习近平总书记强调，“人类历史告诉我们，有问题不可怕，可怕的是不敢直面问题，找不到解决问题的思路”。走进问题，才能走进群众心里。当前，随着改革进入攻坚期和深水区，群众诉求更加多样，群众工作环境也更加复杂，剩下的都是难啃的硬骨头和烫手山芋。年轻干部要直面那些长期以来群众诉求最集中、矛盾积累最多的领域和问题，勇于到群众意见多的地方去，到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去，不回避、不推诿，听真话、察实情，真正把矛盾问题摸清摸透。善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，透过现象看本质，弄清楚哪些是新情况、哪些是老难题，哪些是亟待解决的、哪些需要建立长效机制，精准施策、逐个击破。比如，中小微企业是扩大就业、改善民生的重要力量，而中小微企业面临的融资难、融资贵问题在一定范围内一直存在。2024年，推出加强中小企业融资支持的“金九条”措施，为企业打造家门口的“一站式”融资服务网点，安排中小微企业信贷奖补政策资金，引导各类商业银行建立健全敢贷、愿贷、能贷、会贷的长效机制。练就高超的调查研究本领，精于研究问题。习近平总书记强调，“有些事情是不是好事实事，不能只看群众眼前的需求，还要看是否会有后遗症，是否会解决一个问题，留下十个遗憾”，“要深入研究、综合分析，看事情是否值得做、是否符合实际等，全面权衡，科学决断”。这就启示我们，群众工作环境越是复杂，群众诉求越是多样，越要开展深入细致的调查研究。作为年轻干部，要不断提高调查研究本领，扑下身子、沉到一线，把脉问诊、解剖麻雀，真研究问题、研究真问题；要具体问题具体分析，多方面听取意见，综合评判、科学取舍，使决策更加务实。比如，有的外资独资基金管理公司获批设立后，纷纷呼吁推动数据出境。数据跨境流动是推进金融高水平开放的重要一环，但这里面涉及统筹发展和安全问题，决不能草率行之。我们及时会同其他相关部门建立协同工作机制，稳妥有序地在全国率先发布了xx新片区公募基金领域一般数据出境清单。同时在国家发布重要数据出境规定后，跟进上门宣讲、集中答疑，陆续落地了全国首个外资独资、中外合资、国资背景金融机构重要数据出境案例。找准问题是为了解决问题。在推进xx国际金融中心建设的实践中，我们将始终坚持人民至上，坚定不移走好新时代党的群众路线，充分尊重群众首创精神，善于从群众创造的新鲜经验和实践智慧中寻找解决问题的答案，切实把落实国家战略、满足企业诉求和顺应群众所思所盼有机结合起来，为金融强国建设作出自己的贡献。年轻干部要提升见微知著的能力习近平总书记在20xx年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，年轻干部要提升见微知著的能力，透过现象看本质，准确识变、科学应变、主动求变，洞察先机、趋利避害。这就要求我们增强工作的敏锐性和洞察力，常观大势、常思大局，科学预见形势发展走势和隐藏其中的风险挑战，做到未雨绸缪。作为年轻干部，我们必须练就科学把握形势变化的基础本领，准确识变、科学应变、主动求变，方能在严峻复杂的发展环境中把准事物发展的内在规律，因势而谋、顺势而为，推动经济社会发展行稳致远。见微知著是谋事干事的基本前提。精准把握形势是把准前进方向的首要前提。增强政治意识善于从政治上分析问题、看待问题，准确领会党中央要求什么、提倡什么、反对什么，自觉对标对表，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，不折不扣抓好党中央精神贯彻落实，与党中央保持同频共振，确保政治立场不移、政治方向不偏。准确把握形势变化，始终是我们党制定正确路线、方针、政策的基本依据。党和政府决策所涉及的领域极为广泛，涵盖经济发展、社会民生、环境保护、公共安全等诸多方面，且每一项决策均牵一发而动全身，对社会整体运行产生深远影响。因此，在制定政策过程中，必须以对形势的精准研判为依据，充分考量各种内外部因素的相互作用与动态变化，确保政策的科学性、合理性与前瞻性。及时防范化解风险的关键在于对形势的清晰洞察。当前，我国发展处于战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。这就要求我们保持“洞若观火”的清醒，练就“一叶知秋”的敏锐，擦亮识别风险的“火眼金睛”，最大限度把矛盾消解于未然、把风险化解于无形。既要从宏观层面把握大局，又要从微观层面具体问题具体分析。习近平总书记强调：“历史一再证明，一个国家、一个地区要振兴，就必须在历史前进的逻辑中前进，在时代发展的潮流中发展。”年轻干部只有深刻把握历史和时代大势，全面理解中国发展重要战略机遇期的新机遇新挑战，才能更好把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局。从短期来看，随着存量政策持续显效、增量政策有效落实，经济运行中的积极因素持续增多，我国多项经济指标边际改善、回升向好。从中长期来看，党的二十届三中全会部署的300多项重大改革举措加快落地，新质生产力培育成效显著，新旧动能加速转换；我国超大规模市场还有巨大的市场需求有待释放。我国经济韧性强、潜力足、回旋余地广，长期向好的基本面没有改变。见微知著关键要做到“四个坚持”。坚持上情与民情相贯通。既要把握时代脉络，又要认清底层逻辑。一方面，要吃透上情。胸怀“国之大者”，完整准确全面领会党中央决策意图，经常对标对表，及时校准偏差。另一方面，要了解民情。以人民需求为导向、以人民利益为核心、以人民满意为标准，问计于民、问需于民，真正做到老百姓关心什么、期盼什么，我们就推进什么、解决什么。坚持一隅与全局相结合。当前，中国式现代化越往前推进，改革涵盖的范围也就越广，触及的矛盾问题也就越多。一方面，立足大局观。要立足两个大局，在统筹扩大内需和深化供给侧结构性改革、统筹新型城镇化和乡村全面振兴中找准自身定位，厘清自己该干什么、要干什么、能干什么。另一方面，打好“组合拳”。要认清本地的优与劣、时与势，立足实际、因地制宜。比如，在产业发展上，要立足资源禀赋和发展基础，发挥自身优势，明确产业定位，靶向施策，切实以一隅之力添彩全局。坚持当前与长远相统筹。“当前”是事物发展的实然状态，“长远”是事物发展的应然状态。领导干部想问题、作决策，既要抓住实然，也要把握应然，既要狠抓当前，也要着眼长远。着眼当下，就是要聚焦眼前现象与具体事务，看清本质，抓住主要矛盾，洞察先机、趋利避害。展望未来，就是要认清政治、经济、社会发展的现实动向和未来趋向，提前规划、未雨绸缪，以“功成不必在我”和“功成必定有我”的历史担当做好打基础利长远、可复制可粘贴的“潜绩”，避免“头痛医头，脚痛医脚”“按下葫芦浮起瓢”。坚持机遇与挑战相统一。目前，我国正处于爬坡过坎、滚石上山的关键时期，政策机遇与风险挑战并存。一方面，抢抓机遇、顺势而为。认清未来发展的主流趋势，善借产业转移之机，壮大支柱产业；善借绿色发展之机，转化生态优势；善借新型城镇化之机，补齐城市建设短板，通过借势借力乘风破浪、行稳致远。另一方面，准确识变、科学应变、主动求变。增强危机意识，及时觉察苗头性、倾向性问题，警惕“黑天鹅”、防范“灰犀牛”事件发生，主动化解重大风险，做到眼睛亮、见事早、行动快。年轻干部要老实做人做老实人习近平总书记在20xx年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，年轻干部要坚持以党性立身做事，把说老实话、办老实事、做老实人作为党性修养和锻炼的重要内容。说老实话、办老实事、做老实人，就要做到习近平总书记强调的“思想务实、生活朴实、作风扎实”，这是年轻干部自觉淬炼党性、增强过硬本领的基本遵循，也是年轻干部在新征程进一步推进全面深化改革、积极投身中国式现代化建设的内在必然要求。根在“思想务实”。中华优秀传统文化历来主张崇实黜虚，强调“君子向实处发力”。实事求是是中国共产党思想路线的核心，是中国共产党人认识世界、改造世界的根本要求。“思想务实”，就是要以“实”为本，不唯书、不唯上、只唯实，坚持实事求是。毛泽东指出，“我们是靠老实吃饭，不靠摆架子吃饭”。只有把一切从实际出发作为想问题、作决策、办事情的出发点和落脚点，才能按规律办事、按规矩做事，做到“德行如水无虚言”，讲真话、讲实话、讲人民满意的“老实话”；才能“绝知此事要躬行”，解难事、谋实事、干为民造福的“老实事”；才能“俯首甘为孺子牛”，老老实实做人，踏踏实实干实事、求实效，做忠诚于党的“老实人”。面对纷繁复杂的国际国内形势，面对新一轮科技革命和产业变革，面对人民群众新期待，科学把握进一步全面深化改革的时代要求，年轻干部若要立得稳、行得远，就必须始终坚持思想务实，以实事求是夯实思想根基，用求真务实的态度、去伪存真的精神、知行合一的坚持，恪守“一就是一、二就是二”，时时、事事、处处说老实话、办老实事、做老实人，让“老实”真正成为自己的标签和标配。贵在“生活朴实”。习近平总书记指出，“风成于上，俗形于下。领导干部的生活作风和生活情趣，不仅关系着本人的品行和形象更关系到党在群众中的威信和形象”。勤俭节约、艰苦奋斗是中华民族的传统美德，是我们党的优良传统，更是年轻干部应该坚守的政治本色。“生活朴实”，既是一种高尚的人生态度，更是一种严格的党性锻炼。年轻干部要着眼平凡小事，聚焦点点滴滴，时刻牢记“历览前贤国与家，成由勤俭破由奢”的历史警示，牢记我们党筚路蓝缕奠基立业的艰苦奋斗历史，自觉抵制勤俭节约是“寒酸”、艰苦朴素是“土气”、出手大方是“阔气”等错误观念。不论何时都不忘记艰苦朴素的优良传统，任何情况下都不沾染骄奢淫逸的腐朽作风，始终严于律己、修身养性，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止，在艰苦朴素、接续奋斗中成就人生。重在“作风扎实”。作风问题本质上是党性问题，核心是党同人民群众的关系问题。作风好不好，直接反映出说话、办事、做人实不实。“作风扎实”，就是要做到对党无限忠诚、表里如一，对人民群众以心交心、尊重贴近，对事业脚踏实地、兢兢业业。事业都是脚踏实地干出来的，对年轻干部而言，就是要不驰于空想、不骛于虚声，以忘我之心扎扎实实干好本职工作。谋发展、抓落实，来不得虚功，须摒弃私心杂念，戒除急功近利，以埋头苦干的钻劲、厚积薄发的韧劲，把简单的事情重复做、重复的事情用心做、用心的事情坚持做。“当代愚公”xxx带领村民凭借锄头等工具，历时xx余年在绝壁上凿出一条“生命渠”；xxx带领干部群众植树造林、治服风沙，让昔日荒岛变成“xx”在党的历史上每一位模范人物都是践行扎实作风的典范。面对风高浪急甚至惊涛骇浪，年轻干部必须锤炼扎实作风，在一件件实事中展现“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀、“风雨不动安如山”的定力、“天将降大任于是人也”的担当、“一张蓝图绘到底”的韧劲。做到知行合一。对党绝对忠诚是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的。“说一套做一套”、搞“上有政策、下有对策”、“合意则用、不合则不用”，都是对党不忠诚、不老实的表现，必须坚决摒弃。欲事立，须是心立。在复杂环境中不迷失方向、在巨大压力下不退缩逃避、在糖衣炮弹前不缴械投降，要求我们始终筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。坚定理想信念不是一阵子而是一辈子的事，必须先知之而后信之，信之而后行之，无论何时何地都常修常炼、常悟常进，无论顺境逆境都坚贞不渝、内心坚定。面对人民群众新期待和纷繁复杂的国内外形势，要进一步胸怀改革大局、增强改革自觉，以敢为天下先的自觉走出“舒适圈”、挺进“深水区”，在改革一线主动开阔视野、迭代认知，善于运用新技术新理念新方法，在实践中不断创新意、出新招、添新彩。树立和践行正确政绩观，把握好显绩和潜绩的关系，既做看得见摸得着的实事，也做打基础利长远的好事。时刻关注群众情绪、群众得失，用心用情用力解决群众急难愁盼问题。主动经常在改造主观世界上下功夫，切实增强明大德、守公德、严私德的道德修为。把好正确的世界观、人生观和价值观，经常校正自己的公私观、是非观和义利观，做到明是非、识良莠、辨美丑、分善恶、晓荣辱、知行止。年轻干部要把干事热情和科学精神结合起来改革攻坚，是年轻干部的职责所在，更是时代赋予的使命担当。习近平总书记在20xx年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，年轻干部要提高改革攻坚能力，要把干事热情和科学精神结合起来。在全面建设社会主义现代化国家的关键时期，年轻干部更要肩负起历史责任，以锐意进取的精神和科学务实的态度，主动担当作为、勇于直面问题，在进一步全面深化改革进程中贡献智慧和力量。在改革攻坚过程中，年轻干部既要具备干事热情，又要秉持科学精神，精准识别问题根源，强化创新思维，坚持“跟着问题走、奔着问题去”，准确识变、科学应变、主动求变，以理性与务实精神推动改革稳步向前。满怀干事创业的热情，是年轻干部做好工作的重要前提。年轻干部干事担事，是职责所在，也是价值所在，要保持闯劲、干劲、韧劲，才能不辜负党和人民的期望和重托。年轻干部因为自身肩负的职责，在各个领域承担着大大小小的任务，这些任务关系改革发展、关系人民福祉。从这个角度来说，干事创业的热情是推动工作发展、实现攻坚克难的重要基础。在这个过程中，有一个把责任转化为热情和动力的过程，其关键在于年轻干部从内心明确自己的责任并在工作中找准路径，将这种责任转化为工作内容。在当前改革攻坚的关键阶段，年轻干部要敢于突破固有思维，主动适应、积极作为；历练宠辱不惊的心理素质，坚定百折不挠的进取意志，保持乐观向上的精神状态；有功成不必在我的定力，淡泊名利、奉献人民的坚守。科学精神是年轻干部理性思维和实事求是的态度在工作中的具体体现。习近平总书记指出，有的干部干事热情很高，但缺乏科学精神、求实态度，结果不仅没有出业绩，反而带来了一堆问题。秉持干事创业的科学精神，是年轻干部做好工作的重要方法。现实中，诸如形式主义、弄虚作假、故步自封等各种影响改革深入推进的“拦路石”不容小觑，说到底还是违背了实事求是的科学精神。中国特色社会主义事业越前进、越发展，新情况、新问题就越多，面临的风险和挑战就越多，这就需要以实事求是的科学态度对待面前的困难和时代提出的要求，以崭新的思维方法和实际行动去解决实际困难。特别是在进一步全面深化改革的关键时期，年轻干部要具备清晰的目标意识、顽强的进取精神，同时要以科学精神为引导，制定科学的改革举措和正确的方法路径，确保改革措施的落地实效，把改革蓝图变成美好现实。这就要求年轻干部强化战略思维，大兴调查研究，观大势、谋全局、明方向。在面对问题时，要冷静分析、科学研判，避免情绪化和盲目行动。在解决问题时，必须注重调查研究，确保决策和行动的精准性，客观认识问题的本质，避免“一刀切”和形式主义，切实掌握和运用好实事求是这个马克思主义的精髓和活的灵魂。年轻干部只有树立科学的精神，运用科学决策的方法，坚持科学决策的习惯，才能使各项决策和各方面工作都符合实际情况、符合客观规律、符合人民意愿。把干事热情和科学精神结合起来，不断提高改革攻坚能力。对年轻干部而言，光有干事热情或者仅有科学精神是不够的。如果光有干事热情而不注重科学精神，在工作中就有可能蛮干、有可能拍脑袋决策，甚至有可能淹没在纷繁复杂的信息里，从而贻误战机。如果仅有科学精神而不具备干事热情，那么年轻干部在改革攻坚中就可能显得冲劲不够，在关键时刻和关键领域需要拍板的时候瞻前顾后，同样会贻误战机。干事热情和科学精神是辩证统一的，前者提供动力，后者提供方向和方法，必须把两者结合起来，才能推动改革攻坚行稳致远。年轻干部要立足于中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，把干事热情建立在对科学理论的深刻理解和理性认同上，建立在对历史规律、发展规律的正确认识上，建立在对中国国情、国际形势的准确把握上。做到激情与理性相结合，干事热情和科学精神是互补关系而非对立关系，唯有在科学精神的引领下，干事热情才能转化为实效。做到主动担当与稳健推进相结合，干事热情让年轻干部在面对挑战时敢于主动担当、迎难而上，而科学精神则要求稳健推进，避免冒进和盲目行动。做到创新精神与务实态度相结合，干事热情推动了年轻干部积极进取，而科学精神则让创新更加务实，确保改革措施切实可行、可持续。“功崇惟志，业广惟勤。”年轻干部在改革攻坚过程中，把干事热情和科学精神结合起来，不仅是新时代赋予的职责使命，更是进一步全面深化改革、推进中国式现代化进程的关键所在。应当秉持“跟着问题走、奔着问题去”的原则，充分激发干事热情，同时坚持实事求是，以理性务实的态度，不断探索、不断进取，在改革攻坚中不断提升自我，为服务国家战略和实现中华民族伟大复兴贡献智慧和力量。年轻干部要扎根基层基层是党和国家事业的根基，是实践的广袤沃土。年轻干部作为新时代的生力军，肩负着国家与民族发展的重任，要真正成长为能够独当一面的中坚力量，就必须努力“扎根”基层。只有真正深入基层、融入基层，从琐碎小事做起，不断积累经验、锻炼能力，才能更好地服务基层、奉献基层。深入一线群众，要由“身入”到“心入”。贴近群众，不光要“身入”老百姓的家门，更要“心入”老百姓的生活，与群众建立情感连接，把人民群众的利益放在首位，切实关注他们的诉求和困难，才能真正体察民情、回应民意、为民谋利。慰问走访要“知心”，多到群众家中坐一坐、聊一聊，看看百姓的生活，听听群众的愿望，了解他们的“急难愁盼”。服务群众要“暖心”，不仅要主动询问“群众想要什么”，更要深入思考“如何更好实现他们的需求”。解决问题要“用心”，把每一个矛盾调解当作自己的事来办，推动“案结事了，事心双解”，赢得群众的信任与支持。聚焦基层琐事，要从“小切口”解决“大问题”。为民解忧，必须从具体问题入手。基层工作往往面对的是关乎民生的“小事”，虽不起眼，但却是群众最关心的问题，解决“关键小事”，正是赢得群众信任的第一步。无论是调解邻里纠纷、维护环境卫生，还是开展公益服务、改善公共设施，这些看似微小的行动，实际上都是关乎民生福祉的“大事”。年轻干部在基层应俯下身子，学会“从小切口入手”，在群众日常谈论的琐碎事中提供“微服务”，于细微之处寻找突破，于个别问题中提炼共性，把每一件小事都当作大事来办，以小见大，探索更具前瞻性和普适性的解决方案，不断推动基层治理创新。锻炼工作本领，要在“小角落”搭建“大舞台”。基层工作繁杂多样，不仅能积累处理复杂问题的能力，还能培养坚韧不拔的品格和为民服务的本领，是锤炼干部能力最好的“磨刀石”。年轻干部要始终保持对人民群众的深厚感情，把“我为群众办实事”落实到具体工作中，在平凡中见伟大、在工作中求实效。“青春虚度无所成，白首衔悲亦何及。”年轻干部要珍惜在基层的机会，敢于担当、敢于涉险，自觉沉入各项急难险重的任务中，以饱满的热情、昂扬的斗志、扎实的作风，在实践中锤炼自我、磨炼本领，通过实际行动展现担当精神，在基层这片广阔的舞台里挥洒青春汗水、书写人生华章。基层是国家治理的神经末梢，也是党和政府联系服务群众的“最后一公里”。新时代新征程，始终坚持以人民为中心，深入实际、深入基层、深入群众，想人民之所想，行人民之所嘱，我们就一定能让现代化建设成果更多更公平惠及全体人民，不断把人民对美好生活的向往变为现实。创新构建年轻干部培训机制党的二十届三中全会强调，要强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。xx省舟山市努力探索年轻干部培训新模式，创新开展以学促干、学干结合的“东海尖兵”研学实训，突出需求导向、问题导向、实干导向、目标导向，靶向培养高素质专业化的优秀年轻干部，收到了较好成效。围绕中心大局，精准发力。一是紧扣发展所需构建教学体系。对标习近平总书记提出的“七种能力”，围绕国家重大战略落地、加快海洋经济高质量发展主题，以“培养干部、提升能力、破解难题、推动工作”为导向，坚持干什么学什么、缺什么补什么，精心研究制定培养方案。科学设置“行有方向、提笔能写、开口能说、遇事能干”四大实训模块，具体安排xx项实训任务、xx门专题辅导课程、6次现场教学，精准弥补学员知识弱项、能力短板和经验盲区。二是紧扣培训目标开展学员遴选。立足推进中国式现代化建设在省域市域实践中对干部能力建设的新要求，以“结构性统筹、前瞻性布局、系统性建强”为目标，通过在党校培训前期专项调研掌握的优秀年轻干部中确定一批、由市属单位推荐一批、从选调生和制度性交流干部中遴选一批的方式，精准选调“xx”研学实训班学员。三是紧抓专业所长优化师资配置。成立由组织、宣传、政研等多部门共同参与的教学协调小组，邀请xx省内外高校资深专家教授、党校系统知名教师、省内各级部门专家领导，以及具有丰富实战经验的市级领导和基层一线领导干部等组建师资库，选派曾参与省委市委重要决策、现已退出领导岗位的干部担任“辅导员”，高标准配置师资力量，做到教学培训既“接天线”，又“接地气”。坚持问题导向，培优赋能。一是秉持“开放办学+动态调整”理念。通过不定期召开学员座谈会，及时吸纳参训学员意见建议，动态调整优化后续教学安排，强化实训的针对性和有效性。同时，结合学员需求探索实施专题汇报、政策讲解、群众沟通等情景教学。二是坚持把“理论+实践”融入实训全链条。在“行有方向”模块，注重以结构化研讨、案例教学等形式，提升政治能力培训效果。在“提笔能写”模块，划分撰写综合文稿、党政信息稿、调研报告等x个单元，通过“统一命题+导师点题+自主选题”开展实战实训，切实提升学员综合文稿撰写能力。在“开口能说”模块，开展巡回宣讲、党组会议、网络舆情应对、“民生面对面”电视问政等情景模拟教学，提升学员语言组织和口头表达能力。在“遇事能干”模块，坚持“人岗适配”原则组织顶岗实训，在项目一线切实强化学员攻坚克难本领。三是构建多部门联动的组织体系。市组织、宣传等相关部门协同发力、高效联动，形成分块负责的培训管理模式，全链条、全方位优化年轻干部选育管用机制。建立“小组及个人双重积分量化+全程跟班观察+定期谈心谈话”三位一体考核评价制度，营造“在学习中比较、在实践中比拼”的浓厚氛围。聚焦成果转化，学用相长。一是突出“实用”。组织学员深入基层开展“蹲点式”调研，现场掌握“第一手”资料，形成了xxxx等高质量综合文稿、调研报告xx余篇，其中xx篇获各级领导肯定性批示。二是注重“实战”。把教学课堂延伸至新区自贸区建设最前沿，统筹安排学员赴“双招双引”、民生保障、企业服务等领域开展为期x周的“沉浸式”顶岗实训，助力东白莲岛油品储运扩建工程等重大项目加快环评报告编制报批等工作，通过参与重大项目建设，有效提升学员的工作水平。三是强化“实效”。引导学员聚焦研学实训过程中发现的问题开展联合攻坚，如探索海岛“党建+交旅”融合发展新路径、推动建立全市旅游推广联盟等举措，在为地方经济社会发展献计献策的同时，提升了学员发现问题、分析问题、解决问题的能力。本文为网络搜集整理，仅做参考，如有侵权，请联系删除。