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mba提前面试会问什么

总体上讲，MBA面试问题大概有以下几种：
关于个人发展方面的问题，如你今后五年有什么计划?
你认为自己最成功的一件事是什么?
你目前工作中最大不够之处是什么?
你目前最大的障碍或压力是什么，你是怎么克服的?
这些看似最好回答的问题最能反映商界人士的素养。

还有一类是工作实例：
你在代表贵公司参加投标时，如果投资方要求的一项重要条件你公司不具备，而你最大的竞争对手具备，你将怎么办?
有一家公司市场占有率不断上升，利润率却下降了，为什么?
对方用非常手段与你竞争，你怎么办?
这些问题就考你的业务能力了。
也有一些非常有意思的问题：
如你进来的时候主考官还没有出好题目，让你出，你会出什么样的问题?
面试完出去之后，门口有人问你出了什么题目，你会怎么回答?
这种问题就比较幽默，必须要你见仁见智，灵活应答。
2MBA名校提前面试必备

教育背景方面：主要是看毕业院校，大学学习成绩和工作后表现出来的〔学习能力〕。一般依据考生个人文字材料，通过提问推断核实。占到10%的分数。
职业经历方面：主要是工作性质，工作业绩，所担任的职务，所服务企业的规模和水平。一般依据考生个人文字材料，通过提问推断核实。会占到30%的分数

志趣抱负方面：主要是看志向是否明确，符合实际，是否有很强的责任感;对自己的长处和短处是否有清楚的熟悉;具体行动能否体现实现抱负的努力，抱负要现实可行。一般是在个人面试中依据考生对有关问题的回答加以推断。一般会占到10-15%的分数。
思维逻辑及反应方面：主要是推断考生合计问题是否周全，说话是否有逻辑性，能否抓住问题的重点;分析问题要逻辑性强，意识，反应敏捷，具有发散思维能力;有革新意识。有解决问题的目标。一般是个人面试依据考生对问题的回答加以推断，小组面试印证补充推断。一般会占到20-30%的分数。
团队意识与〔沟通〕能力方面：主要是视察考生能否理解他人，是否善于发现他人的长处，善于团队工作;谈话简明扼要，条理清楚。一般个人面试依据考生对问题的回答加以推断，小组面试印证补充推断。一般会占到15-20%的分数。
修养风度方面：主要是看考生的仪表举止，气质风度，礼貌修养，精神状态;一个人的职业感很容易从表现出来的气质来推断，商务修养非常重要。一般会占到10%的分数。
我们备考MBA的同学们了解了名校MBA面试的评分标准之后，就可以结合自身状况，跟随太奇MBA的步伐进行针对性训练了。教学背景、职业经历是无法改变的，但志趣抱负、思维逻辑、团队意识和沟通能力以及修养风度，考生都可以在复习备考过程中得以提升。
3千万别让MBA面试官走神

一，回忆"穿越'。MBA面试官正在听MBA同学们侃侃而谈，而某个细节问题让MBA面试官产生了共鸣进而产生了联想，随后意识开始了漫游，面试官这时的思想意识进入了另一个场景，他就没有听到候选人后来在说什么。比如被面试者讲到了某个工作经历，描述得绘声绘色，而这一个细节面试官曾经有过深入的体验，于是无意识地回到了他曾经体验过的那个细节之中，随之而来的是那个细节的延伸，让MBA面试官短暂地回忆了一把。另外，当MBA同学们谈到某一人时，而这个人面试官或许曾经有过接触，并有过深入的愉快或不愉快的记忆，此时一下子开启了冰封的回忆，把存储的记忆激活了，会想起当时的情景和事情，思想和意识游离了面试现场，跑到了另一情景了。当然，被面试者在讲述这些内容时，并不知道哪一句话，会引起面试官的共鸣、联想和意识的漫游，往往是讲着讲着发现面试官已经走神了。
二，瞬间"穿越'将来。前面讲的是往事引起MBA面试官的回忆而产生的走神。面试过程中还有一种情形就是面试官陡然想起了将来要办的事情，甚至是重要急办的事情。面试官正在与候选人沟通，或许是候选人谈话内容、或一句话、手机的响动，或者是面试官本人的手机响动、办公室里 的铃声、某一文件、或看见了某个人、或面试官自己表达时等，一切都有可能使面试官想起了一件重要的事情急必须要办理，或者面试官忘记了办理，这些都将逼迫面试官跳出眼前的面试情景，下意识地去思索另外的"急事'、"要事'，于是走神发生了。
三、面试官被启迪了。候选人为了展示自己，往往要讲述自己过往经历中具体的解决问题方法，这些解决问题的方法，使面试官突然想起了自己另外一件正在办理、或待办理的事情新的解决方法，使面试官豁然开朗，进而使面试官开始沿着这种解决方法去思索他要解决的问题了，于是面试官走神了。即使过往已经办理过的问题，面试官被启迪后，也会持续采纳候选人讲述的方法，演绎一下已经解决的问题，这一演绎，就会使面试官走神。
四、被动走神。前三个都是候选人讲的亮点引起面试官走神，还有一些是候选人讲述得实在太差，面试官被迫无奈走会神儿。一种状况是候选人语言表达能力太差，缺乏基本的语法逻辑或缺乏基本的语言要素，表达不了自己想表达的内容。第二种常见的状况是候选人跑题，不往正题上讲，或讲的不是面试官想听的。第三种状况是候选人讲话不聚焦，抓不住关键点，废话太多，少量有用的也被包裹进无用的话语中，想挑捡出来都困难。第四种状况是讲话没有结构、不清楚，讲的也是面试官想听的，但是，是一团乱麻，MBA面试官得费力地从中理出一些头绪来。面对以上状况，MBA面试官通常出于礼貌，硬着头皮听一会儿，或者经过两次提示后，候选人仍在无效地讲，面试官无奈逃离无效的面试场景，自己走会神儿，清静一下，想点其它问题。
五、面试官疲惫困倦。院校在提前批次面试期间，MBA面试官的面试工作量庞大，有时候一天要集中见二十几位候选人，甚至更多，从早晨七八点钟开始，一直面试到下午6点钟左右，还有人在等着面见。这导致面试官高度疲惫和困倦。面试官也是人，体力、精力跟不上时，走神也是不免的。
4提前面试如何准确定位自己

基于MBA素养特征的定位
有代表性的MBA特征要求的六个方面：①分析表达能力;②领导〔管理〕能力;③自信、勤奋;④个性、气质;⑤智商和眼界。来实施定位，简单分析如何进行定位〔制定〕，重点说明在定位实施的过程中如何在六个方面表现自己的优势和特点。
分析表达能力
分析表达能力在任何时候都不要自己通过直述性的诉求方式表现。如果你回答问题简洁明了，切中要点，分析问题层次清楚，有深度，这方面的能力会自然体现出来的。所以，这方面的能力是面试时最容易被面试官识别推断的，应完全留给面试官检验，必要的时候，可以对这方面的能力表示一下自谦，但总的来说以自然表现为最好。
领导管理能力
领导管理能力最集中的表现是你是否已经成为领导者或是管理者，如果是，一定要特别强调自己处于领导者或管理者职位，并在这个职位上表现出来了领导才干，这是MBA特征要求中极重要的方面。
如果你从没担当过领导者管理者角色，不要吹嘘自己，没当过领导的和真正当过领导的人还是有显着区别的，面试官也有办法、有能力鉴别。总之，诚为上策。
自信、勤奋
自信心十分重要，但一般也不要直接谈论自己自信。因为是否自信，面试官可以仅通过对你的直觉就可以大致掌握。但可以技巧性地表现自信的其他层面，如乐观、积极向上的形象和态度，有成功的自豪感，对自己的某些方面信心十足等。
要着力展示出自己勤奋、敬业、坚韧不拔和对事业执着的形象，这些特征不容易通过直觉识别，但易于用生动的事例说明。
个性、气质
气质如何，也地取决于直觉。个性方面，大多数的特征是可以通过直接的诉求说明，如意志力、坚定性、正义感、热情奔放、风险意识和对困难的态度等，在个人的表现上有相当大的空间，可通过语言或实例来传达正面的信息。
智商和眼界
智商用直觉是不容易检验的，所以也有较大的表现空间，但直接说自己智商高也不符合中国的文化环境。可通过引述和实证说明，如：同学时代获得的优异成绩、重要奖励;学习、工作、生活中的创造性活动;幽默感和丰厚学识等。眼界通过你对某个事物或事件的分析所站的高度和分析的深度来体现，眼界和见多识广有关，但远不只于此。

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