1、服装店员工规章制度
最新-服装店员工规章制度之相关制度和职责，妥善保管好客人财物和店内货品,谨防小偷。如果盘点存货发现货品被盗,按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。这里是一“物品如无任何质量和品质问题,我们均不接受退换。〞
9.店内有客人及生意时尽量不要接听私人 ,影响销售。
10.上班时间尽量不要异性朋友探访,特别是不要逗留在店铺内,影响工作情绪及客人选购商品。
二 服装店薪酬奖罚制度
1.店员试用期定为1个月,薪酬为底薪XXXX X%销售额提成。
2.店员过了试用期后以半年为一个
2、时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。
3.薪酬结构为基本工资 每月提成 浮动补贴 指标分红
1)基本工资在半年内定为XXXX元,每半年调整一次。
2)每月提成为当月销售额的X%
3)浮动补贴包括 补贴,医疗补贴,生日补贴,过节补贴等。其中过了试用期可获得XXX元的 补贴,而医疗补贴,生日补贴,过节补贴等则由店主灵活发放。
4)指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标,假设年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标,则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。
销售总额目标区间分
3、红比例
660000"720000(月均销售额5.5万"6万)1‰
720000"780000(月均销售额6万"6.5万)1.5‰
780000"840000(月均销售额6.5万"7万)2‰
840000以上(月均销售额7万以上)3‰
4.每月工资结算区间为每月X号到下月X号,工资分两次发放,每月XX号发放基本工资,X号发放除基本工资外的其他工资。指标分红的年销售总额的计算区间为当 年的XX月至下年的XX月,计算出来的分红奖金发放日为过年前,即大年三十之前几天中的任一天。店员假设是中途辞职,将不予发放所有
4、的指标分红奖金。
三、服装店工作日及假期安排
1.店员每月可以享受X天带薪假期,要提前安排假期日并告知店主。
2.无特别状况不得提前休下月假期。假设当月假期休完后确实需再请事假,所请事假将在下月假期中扣除。
3.当月假期休完后假设还请X天及以上的事假,将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。所请事假超过X天,将扣除当月提成。
4.当月假期休完后假设还请了3天及以上的事假,将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天,将失去获取年末指标分红奖金的机会。
本文由【范文栏目小篇为大家编辑参照阅读。 目标考核办法 职工行为准则 员工行为准则
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