2018年度民主生活会对照检查剖析材料（个人）.docx

年度民主生活会对照检查剖析材料（个人）

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民主生活会剖析材料
根据支队《通知》相关要求，我紧紧围绕“强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”这一主题，认真研读了《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》，深入学习了习近平总书记在改革开放40周年大会及中央政治局民主生活会等系列会议上的重要讲话精神。同时，对照“学习习近平新时代中国特色社会主义思想；落实习近平总书记重要指示批示、党中央决策部署和国家移民管理体制、公安边防部队改革部署情况；贯彻新发展理念；执行中央八项规定精神及廉洁自律情况”五个方面，在开展谈心谈话、征求基层意见的基础上，紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆问题、深刻剖析根源，并制定了整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
一是在学习思想政治方面。对思想政治建设认识不到位、重视不够。虽然认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、相关著作及重要会议精神，摘抄了学习笔记、撰写了心得体会，但由于学习不够系统、不够扎实，导致学习存在片面性和主观性，对习近平新时代中国特色社会主义思想领会不够深刻、认识还不全面，存在一知半解、浅尝辄止的情况。存在“轻理论、重实践”的思想，总感觉自己是老党员了，平常总是听新闻、看报道，理论水平还可以，对集体开展学习时偶尔会被动参加、缺乏学习新理论时的热情。
二是在落实组织部署工作方面。缺乏对习近平总书记重要指示批示的系统研学，对中央决策部署思想认识不足，对政治纪律和政治规矩没有真正融汇到日常言行和实际工作中，有时认为自己只要在思想行动上与上级党委要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部、XX党委书记要以上率下、模范践行。同时，受公安边防部队改革影响，自己也是20年的老兵，部队情节还难以割舍、思维定势还有待转变。虽然国家移民管理体制出台的政策、方案能够按部就班落实，但工作上还缺少创新精神和主动性，不能够很好地与中心工作相结合。
三是在贯彻新发展理念方面。尽管对五大发展理念的总体把握较为准确，但对于五大发展理念的认识和行动仍然存在一定偏差。尤为体现在部队改革过程中，政治站位不够高远、全局视野不够开拓，没有以发展的视角对待公安边防部队集体改制，队伍管理上有“求稳不求进”的思想，工作中有“不求有功，但求无过”的倾向，虽然也会考虑以新发展理念的出发点去严格贯彻落实管理，但由于对下个人感情的多虑，导致责任担当精神有所下降。说到底，还是思路不够宽阔、办法不够多，没有以发展的思想观念、思维方式去解读国家全面深化改革的大政方针、去引导集体正视改革带来的复杂情绪。
四是在执行中央八项规定精神方面。对于贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，始终能够以身作则，牢固树立底线思维和红线意识。但与新时代新形势下的严格要求相比，依然存在一些问题和不足。主要表现在：缺乏抓好“八项规定”落实的狠劲和韧劲，存在抓制度落实时松时紧的现象，一以贯之、常抓不懈毅力和决心还不够坚定。形式主义问题时有发生，如落实工作部署照搬、照抄、照转上级文电的现象，结合实际抓落实的力度还不够大，工作措施较为简单笼统，不够细化，不能与新时代新形势相适应。
五是在践行廉洁自律方面。虽然在落实廉洁自律各项规章制度中能够严于律己，对践行领导干部廉洁自律权责方面进行了细化和分解，但对“一岗双责”缺乏充分地认识和理解。在执行各项纪律方面虽然能够对标查摆，但是还不够严格，偶尔会有思想的松懈。虽然对上级下发的违法违纪通知通报能够深刻分析领会学习、反观自身警示自己，但偶尔会觉得不是身边人身边事，重视程度有待上升一个等级。对近年来发生重大违法违纪案件的反面事例，虽然偶尔翻看简单整理，但缺乏系统化的归纳和梳理，还没有形成常态化的警示教育。
二、存在问题的主要原因
一是思想解放还不够彻底。理论学习存在局限性，导致工作思路还不够清晰、工作方法还不够具体，把握不准工作的发力点，对当前各项工作的特点和规律认识还不到位，没能很好把握队伍整体建设的主要矛盾。
二是工作谋划还不够具体。工作中忽视了对环节和细节重要性的认识，缺乏精益求精的工作作风，没有把每项工作任务量化为可监测的指标，没有把具体的落实措施细化为具体推进的科学方法，对推动队伍可持续发展的研究还不够深入。
三是监督落实还不够到位。对管理中存在的一些苗头性、倾向性问题分析研究还不够深入，没有树立一抓到底的决心和勇气，责任追究还只停留在批评教育。抓基层支部正、副书记责任落实的措施还不够多，抓队伍完成工作的质量还不够高、执行力还不够强。
三、下一步整改方向
一是坚持把学习放在更加突出的位置，不断提升驾驭工作和领导全局的能力。结合当前转隶过渡期实际，以从严政治建警为抓手，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、相关著作及重要指示精神，把贯彻落实移民管理体制的政策、方案和推动队伍全面建设有机统一起来，牢固树立争先创优、真抓实干、以人为本的大局意识，以更好的适应岗位职责要求为目的，努力提高自己的综合素质和分析问题、解决问题、致力突破的能力，为有效推进各项边境管理工作打下坚实基础。
二是坚持把维护团结作为班子建设的根本任务，努力营造齐心协力、谋事创业的和谐氛围。坚持“容言、容事、容人”，坚持“放权、放手、放心”，坚持“揽过、举贤、律己”，当班长而不当家长，确保民主集中制切实得到贯彻执行，让每一名班子成员都有自己的空间和舞台，真正使党委成为推动队伍发展建设的核心动力。对自身作风存在的问题方面不回避、不掩饰，坚持实事求是，从源头化解矛盾、对症下药，逐一解决。主动扑下身子，深入基层，接地气、明得失、正品行、纠偏差，学会对比，祛除浮躁之气，脚踏实地干工作、兢兢业业作贡献。
三是坚持把政治建警作为推动队伍全面发展的动力引擎，从根本上提高政治工作威信。在求“真”上狠下功夫，坚持“抓整改、立规矩，正风气、树威信”，自觉以整风精神加强思想洗礼和党性锤炼，维护政治工作的威信，为队伍全面发展提供可靠的政治保证和强大精神动力。牢固树立宗旨服务意识和以人为本精神，通过深化从优待警措施和扎实有效的思想、组织工作，增强队伍的荣誉感、幸福感和凝聚力，继续大胆严格奖惩，匡正用人导向，激发队伍的工作热情。
四是坚持把廉洁作为自己立身作人的底线，为全体人员作好表率。将一如既往地带头加强纪律道德修养和规范行为养成，恪守“党员领导干部廉洁从政若干准则”等廉政规章制度，坚决抵制和反对侵犯他人利益的现象，秉公用权、克己奉公，严于律己，以自身的一言一行为官兵作好表率。同时，加大队伍反腐倡廉建设的研究，认真总结分析队伍当前面临的廉政风险，加大探索制度建设力度，坚持对违法违纪现象实行零容忍，努力构建风清气正、认真干事、和谐稳定的内部环境。
以上是我个人自我剖析的主要问题，我深知还有很多缺点及不足，不当之处，还望各位党委成员给予批评指正。

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