冶金行业习惯性违章原因分析.doc

冶金行业习惯性违章原因分析
       〔一〕 侥幸心理
        作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于繁琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有安全到位，不是违章行为。况且认为即使有时出现一些违章行为也不会造成事故，就是因为有时违章没有发生事故导致了一些违章行为演变成了一种“工作经验〞而埋下习惯性违章的祸根。
        〔二〕 取巧心理
        在远离公司的班组、仓库或野外的工作现场，因路途较远，或操作中有反复操作内容，一些工作人员贪图方便、怕辛劳，嫌来回麻烦，往往会出现不按规章制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作，不办理操作票或为做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应的共工、器具和安全用具就工作的违章行为。
        〔三〕 逐利心理
        为提升劳作生产率，各别作业人员〔特别在记件、记量工作中〕为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学的改善操作程序。
        〔四〕 偷懒心理
        面临公司制定的严厉事故责任处罚制度各别职工认为：多一事不如少一事，多操作多做事就容易多出事。所以工作中甘愿一辈子做副操，不愿意认真学习专业知识和操作技能，反正操作中正班或负责人让干什么就干什么。当一个机械人，不仅少事少责任，而且工资也少不了多少，何乐而不为呢？正是由于这种心理，在工作中不认真履行自己的使命，导致现场监督环节形同虚设。
        〔五〕 逞能心理
        作业人员在生产现场工作时，不是凭借安全生产工作规程，而是靠想当然，自以为是，盲目操作。还有部分作业人员自恃自己熟悉现场设备系统图，逞能蛮干，往往出现违章操作、误操作、误调度，造成事故。
        〔六〕 帮忙心理
        在生产现场工作中，往往会出现一些意想不到的事情，例如开关推不到位、刀闸拉不动等现象，操常常请同事帮忙，帮忙者往往碍于情面或表现欲望，但是在 不了解设备状况或失去监护的话，如果盲目帮忙去操作，极易造成事故。
        〔七〕 冒险心理
        在生产过程中，可能会出现生产现场的条件极为恶劣的状况，如果严格按照按有关规程执行确实有困难，我们的作业人员不是针对实际状况，采纳必要的安全措施，而是认为凭自己的能力不会出事而去冒险工作。
        〔八〕 自负心理
        当操作过程中出现故障或异常状况时，作业人员基于对生产设备可靠性不信任的条件下，往往以为认为是设备出现故障，而不是停止操作或工作，检查自己操作规程是否存在问题，而是自以为认定是生产设备存在问题，强行将防误装置打开，冒险进行操作。
        〔九〕 从众心理
        当一个班组的班长或技术人员违章，或者看见大家以前都是这样干的，没有出现问题，自己这样做也没有问题，于是大家都会对违章习以为常，这样就对班组其他同事起到潜移默化的作用。即看到别人违章没出事，自己也常常也跟着别人违章违纪。
        〔十〕 盲从心理
        在企业的生产安全培训过程中，一些经验老道、技术强的老师在授课时将自己身上存在的一些习惯性违章行为也传授给员工，员工如果不加辨识，全盘接受，不仅成为习惯性违章的传播者，同时极可能成为因违章造成事故的责任者或受害者。