1、物管公司内务管理制度:请、销假制度
物管公司内务管理制度:请、销假制度
物管公司内务管理请、销假制度提要：所有员工必须按照各管理处规定
之工作时间上下班—实际上、下班时间按员工考勤卡、外勤登记记录情况进行考勤
源自物业论文
物管公司内务管理请、销假制度
总则
物管公司员工实行每天8小时工作制.部分部门员工实行轮班制的〜其上、下班时间按岗位要求决定.
所有员工必须按照各管理处规定之工作时间上下班〜实际上、下班时间按员工考勤卡、外勤登记记录情况进行考勤。
员工每月出全勤享受奖励50元〜但有以下情况之一者将不予享受：
每月已享受有薪病假者，
当月已享受之年假累计超过三天者，
2、一个月内发生迟到、早退三次以上的，
旷工、事假、病假者。
迟到、早退、旷工
不按规定上班时间到岗—视作迟到。
未到规定下班时间提前离岗〜视作早退。
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有下列情况之一视作旷工：
未事先办理请假手续而缺勤的，
超过假期而无续假者，
不服从调配而不上班者，
打架斗殴致伤不上班者，
迟到、早退三十分钟以上者；
其它应按旷工处理事项。
旷工每日扣罚标准为日工资的2倍。
特殊、紧急情况无法上班
特殊、紧急情况下无法上班〜须于当天上班前半小时内设法知会部门主管—同时知会人事行政部〜并在上班后二天内〜填妥《假期申请表》〜连同所需有关证明交部门主管审批—经人事行政部批准后
3、存档〜超过规定时间仍未补办手续公司有权视作旷工处理—请特别注意.
请假
任何员工因病或因事需要请假，特殊、紧急情况除外，必须提前填写《假期申请表》向部门主管、人事行政部申请〜经有关人员审批〜获得批准后方为有效.
请假天数与提前申请天数、审批权限
请假天数提前申请天数审批权限
1天1天部门主管、人事行政助理
2-3天5天管理处主任、人事行政部经理
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3天以上10天物管公司副总经理
其他
任何员工外出办事〜须事先获得部门主管及管理处主任批准〜并知会行政助理〜做好外勤登记，
若员工未获批准或未办妥有关考勤手续而缺勤者—以旷工论处—并给予警告处分，
连续旷工三天及以上
4、或一年内累计旷工满5天—物管公司有权对员工作出即时开除处理〜并不作任何经济补偿。
人事行政部负责考勤工作〜每月底审查考勤表，卡，、外勤登记〜作为考察工作表现及计薪依据。
打卡
员工上班，加班，执行打卡制度〜人事行政部将依据员工打卡情况计算员工出勤。
无打卡必须执行签卡程序—否则视为旷工。
员工不能互相代打卡〜一经发现—当事双方以旷工一日论处，并按有关奖惩制度作出处理。
员工因公务原因或忘记打卡必须于未打卡次日填写《补卡单》—报管理处主任申请签卡〜不按上述规定时间签卡一律不予接受〜按旷工或事假处理。
因公务原因不能打卡的〜可以签卡，且不作为过失记录，但员工忘记打卡的〜经核实后〜每月3次以内的可签卡，3
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次以上的不予签卡〜按旷工半天处理并按有关奖惩规定作出处罚。
源自物业论文
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