1、员工休假制度范文
（一）职工补休、年休，由所在科室负责人批准;病假、产假按病假证明休假。
（二）职工请探亲假、婚假、哺乳假、丧假须科室签署意见，报人事科审批备案;事假按申请条件及程序发展。
（三）除产假、哺乳假外的其他假期，凡当年累计超过六个月以上的，其当年不能计算正常晋升工资的考核年限，但先后的考核年限可以累计计算。对平时工作表现较好，确属积劳成疾的长病假人员，经所在单位允许，可比照九三工改做法，正常晋升薪级工资，最多不超过五年。
一、病假
（一）病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。
（二）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、
2、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。
（三）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70%计发;工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80%计发。
（四）上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人[1996] 389号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。
（五）病假的其他待遇规定
1、职工当月病假1—15天，绩效工资按50%计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。
2、职工当月病假半个月以上的（含半个月）市定岗位补贴停发。
3、病假包括公休假日和法定假日。
二、事假
（一）申请事假的条件及程序
3、
鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员普通不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中发展，事假应先用年休假（或者探亲假）冲抵。假设当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，那末下一年再也不享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。经科室允许，领导批准，报人事部门备案。未经批准而擅自不上班的作矿工处理，矿工期间停发所有工资。
（二）事假的工资待遇
1、当年事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50% ［日扣发基数=（月岗位工资、薪级工资+省岗省补）：21天，下同］;当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人
4、工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。
2、职工当月请事假在半个月以上（含半个月）的，市定岗位补贴停顿发放。
3、职工当月事假1—15天，绩效工资按50%计发，事假16天及以上，当月绩效工资停发。
三、婚假
（一）假期：普通为3天;双方符合晚婚条件（按法定婚龄，女二十周岁、男二十二周岁，推迟三年以上结婚为晚婚），除国家规定假期外，婚假为15天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赋予路程假。
（二）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
（三）结婚当年已探望过父母，探亲假的四年应从下一年开始计
算。
（四）婚假期间包括公休假、法定假。
（五）再
5、婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（六）工资待遇：职工当月婚假（含路程假）115天，绩效工资按50%计发，婚假（含路程假）16天及以上，当月绩效工资停发。
四、产假
（一）三个月内流产假期为20—30天；
（二）三七个月流产假期为50天；
（三）正产（含七个月以上早产）产假为90天，难产增加产假15天;多胞台，每多一婴增加产假15天；
（四）产假当年仍可享受探亲假和年休假；
（五）产假期间包括公休假和法定节假日；
（六）在国家规定的产假期间不影响正常晋升工资。
（七）工资待遇：
1、职工在国家规定的产假期间，岗位工资、薪级工资、省职岗津贴、省定补贴、市定岗位补贴全额发给
6、
2、职工当月产假 1—15 天，绩效工资按 50%计发，产假 16 天及以上，当月绩效工资停发。
五、女职工妊娠期间、哺乳假
1、妊娠七个月后，赋予每天工间歇息1小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜班工作。
2、妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照应不上夜班。
3、妊娠七个月以上的女职工，假设体力不支，经本人申请，领导批准，可请假歇息，工资按不低于本人岗位工资、薪级工资和省职岗津贴的80%，不影响晋级、调整工资。
4、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求发展产前检查，所花费的时间作公假处理。
5、女职工符合方案生育规定分娩，产假满后抚育婴儿
7、有艰难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。其中，生育第一个子女并领取《一孩父母荣耀证》的哺乳假为6个月，符合方案生育规定，生育第二个子女的哺乳假为3个月。上述哺乳假的工资，均按本人岗位工资、薪级工资和省职岗津贴的80%计发，不影响晋级、
调整工资。独生子女父母奖励费照发（独生子女父母奖励费标准：每年不低于1元，从领证当年起至子女14周岁止，由夫妻所在单位各发一半）。
6、双生以上的女职工，可实行产后歇息一年，其产假期满后工资按本人岗位工资、薪级工资的80%发给。
7、请哺乳假一年（含产假），哺乳假工资照发，省职岗津贴停发，独生子女父母奖励费不发。
8、以上人员请假期间（半个月以上），市定岗位补贴停发。
9、晚育的（已婚妇女24周岁以上或者晚婚后怀孕生育第一个子女的）女方生育时，男方可享受5-7天护理假，工资照发。
10、抚育未满周岁婴儿的女职工，每班工时内应赋予两次哺乳
时间，每次每婴30分钟，另加往返途中时间，也可将两次哺乳时间合并使用，扣除劳动定额，工资照发。婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。
11、确诊患有更年期综合症的女职工，病症较重，每月可赋予公休假1-2天。
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