员工手册(1010)2.docx

员工手册(最新1010)2

员
工
手
册

2020年4月 编制

说明： 〔适用于江门公司、上海与青岛参照此手册〕

名目
总 那么……….……………………….………………………………2
公司简介 ………………………………………………………………2
第一章 入职、离职指引 ………………………………………..……3
第二章 保密制度 ……………………………………………………4
第三章 职员守那么 ……………………………………………………7
第四章 考勤制度 ……………………………...……………………12
第五章 薪酬、福利与绩效治理……..……………....………………17
第六章 出入治理 ………………..………..………..………………20
第七章 就餐治理 …………………..………..……..………………24
第八章 宿舍治理 …………………….……………..………………26
第九章 奖惩制度 ……………………….…………..………………27
第十章 办公室治理 …………………..……..………..……………36
第十一章 安全治理 …………………..……………………..………42
第十二章 附那么 ………………………………….…….……..…… 45

总那么
一、本手册中所部门制度依据«中华人民共和国劳动法»〔以下简称〝劳动法〞〕制定，如内定与劳动法律不符，按劳动法规定为准。
二、本手册适用于与本公司签订劳动合同的所有职员，包括试用期内的职员。
三、有效时刻：本职员手册自公布之日批准后正式生效至下次修订日为止。
四、修改
1、公司依照需要可调整或修改本手册相关内容，修改部分将会以书面和邮件通知全体职员。
2、公司欢迎各位职员提出建设性的治理建议，任何治理建议能够书面形式或直截了当向其部门主管提出，任何匿名信均不被采纳。
五、或对此手册的规定有疑问，欢迎向综合办/人力资源部询问。

公司简介
香港励福国际集团成立于1987年，现为中国贵金属销售及加工行业规模最大、质量最正确、服务最好企业之一，公司拥有多家独资及控股分公司，职员超过1000人，公司每年销售体会总值超过人民币60亿元以上，集团公司并通过了多项ISO产品质量认证，公司要紧业务有黄金、白银、铑、钯、钌、铱等贵金属的销售、加工、提炼。在贵金属产品研发及工业应用中有世界领先地位，并与多间世界500强公司有良好合作关系，产品远销世界各地。集团 〝金利士〞品牌产品广泛应用于电子、化工、医药、国防、首饰、钟表等行业。
目前集团开始涉足回收行业，要紧回收处理各类电子零件、接插件的接触点，线路板废料及边角料的回收，树脂、钯、铂催化剂、废铜剥刻液、首饰厂边角料及电镀溶液。

第一章 入、离职指引
1.1 入职流程
1.1.1、入职流程为：新职员带齐相关资料到人力资源部办理手续、签订劳动合同、领取«职员手册»→办理食宿安排→到用人部门报到。
1.1.2、人力资源部会依照入职人员情形，安排入职培训。
1.1.3、入职职员需提供资料
● 学历、职称、资格证书的原件及相应复印件；
● 近期一寸相片3张；
● 身份证原件及复印件1张；
● 体检单〔正规医院的体检单半年内有效〕；
● 户口本原件〔对户籍有要求的岗位〕；
● 原单位出具的离职证明材料〔视具体岗位而定〕；
● 担保书〔部分职位〕；
● 广东省就业失业手册；
● 个人工商银行存折复印件〔用于发放工资，需签名〕。

1.2 签订、解除和终止劳动合同
1.2.1 签订劳动合同
1.2.1.1 依照劳动法，公司与所有职员签订劳动合同。
1.2.1.2首次劳动合同期限一样为1—2年，首期合同将依法实行试用期，试用期为2个月，部分人员试用期可在入职时另行约定。
1.3 解除和终止劳动合同
1.3.1 试用期内：劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
1.3.2 合同期内〔试用期后〕：职员或公司任何一方提出解除劳动合同，均应提早三十天通知另一方，任何一方违反上述规定均应以三十天的通知金作补偿。职员要求提早解除劳动合同的报告，应经所在部门经理签批后交综合办/人力资源部。
1.3.3 因职员失职、违纪等缘故，公司提出解除劳动合同，会以书面形式通知职员本人。
1.3.4 解除或终止劳动合同，按劳动法等相关规定办理。
1.3.5 所有职员离职均需办妥离职手续方可离开公司。包括但不限于交还所有办公用品，所有因工作需要而得到的资料，技术软件及其复制品，同时应当在离职后遵守保密协议的要求。
1.4 离职流程
1.4.1职员提出申请：填写«辞职申请表»→部门主管面谈/审批→提交人力资源部〔以便人力资源部及时补充人员、社保等手续的办理〕；
1.4.2 职员办理离职流程：到人力资源部领取«离职手续办理表»〔附«离职人职员作移交清单»〕→到相关部门签字→交办理表至人力资源部。
1.4.3 离职时,需对各自工作与相关物品进行移交〔直截了当上司负责核查〕，经部分负责人确认后才到综合办办理相关手续。
1.4.4离职当日职员到综合办领取«离职手续办理表»，办理离职手续。
1.4.5公司与职员可就离职时刻双方进行和谐。
1.4.6离职工资按公司工资发放流程办理。

第二章 保密制度
2.1 保密范畴
2.1.1 包括不为公众所知悉〔指该信息不能从本公司对外公布的渠道直截了当猎取的〕、能为权益人带来经济利益、具有有用性并经本公司采取保密措施的技术信息和经营信息；包括但不限于设计、程序、产品配方、数据、制作工艺、检测报告、样品、制作方法、治理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、产销信息、招投标中的标底、标书以及内部把握的合同、协议、意见书及可行性报告、要紧会议记录、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表、企业文化、公司职员组成及人事档案等及公司其它经营信息，也包括公司的合作伙伴提供并要求公司履行保密义务的内容，公司通过相关正规合法方式获得的技术。
2.1.2 上述隐秘的内容能够是书面文件和资料、磁〔光〕盘文件和资料、电子载体、其他载体，也包括通过人传授的制造技术、方法和能反映这些隐秘的产品实物。
2.2 保密原那么
2.2.1 所有职职员应自觉严守商业信息保密原那么，不得以任何方式向任何人员散布、泄漏公司商业信息隐秘或涉及公司商业信息隐秘的信息。
2.2.2 职员在公司任职期间，必须遵守公司规定的成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。公司保密制度没有规定或者规定不明确之处，职员必须本着慎重、诚实的态度，采取任为必要的合理的措施，爱护其于任职期间持有的或者知悉的商业隐秘信息，以保持其隐秘性。
2.3 差不多原那么
2.3.1不得将商业隐秘泄露给无关人员〔公司内与公司外人员〕，不得将商业用作职务之外；
2.3.2职员离职后仍需保守公司的隐秘五年；
2.3.3离职两年内不得到同类公司担任任何职务〔高级治理人员、技术人员和其他负有保密义务的人员〕；
2.3.4工资中包含有保密、竞业禁止补偿，职员离职后无需再支付经济补偿；
2.3.5职员如违反保密、竞业禁止时，按双方所签订的保密协议办理〔应当一次性向公司支付违约金人民币伍万元，并追究职员相应的法律责任；公司有权不经预告，赶忙解除同职员的聘用关系，且不支付任何补偿金〕。
2.4 日常保密措施
2.4.1 妥善规范治理个人工作资料，幸免非相关人员接触，防止公司商业信息泄露。
2.4.2 隐秘文件存放在有保密设施的文件柜内。
2.4.3 涉及公司商业隐秘的纸张，不应循环使用〔如不宜用作反面复印〕，以防泄露公司隐秘。
2.4.4 不得私自翻印、复印、摘录和外传公司商业信息隐秘文件、资料、档案。
2.4.5 工作人员离开办公室时，必须将有关文件资料放入抽屉或文件柜中锁好。
2.4.6 涉及公司商业信息隐秘相关工作人员调职、离职时，必须将自己经管的商业隐秘文件或其他资料交至公司指定的接收人手中，不可随意移交给其他人员。
2.4.7 职员离职时，返还属于公司的财物。
2.4.8 不得向公司其他职员窥探、过问非本人工作职责内的公司商业信息隐秘。
2.4.9 非工作需要，公司任何人不得以任何方式向他人泄露本人所把握的商业信息隐秘。
2.5 生产职员专门保密要求
2.5.1 不得随意接触客户。
2.5.2 不得随意与客户交谈〔可礼貌性简洁打招呼〕。
2.6 相关奖惩
2.61 公司在职职员以任何方式泄露公司商业信息隐秘者，给予扣奖金500~1000元处罚，严峻者予以开除并追究法律责任。
2.6.2 发觉他人有泄秘行为不报者，扣奖金50~500元处理。
2.6.3 以其他形式违反上述商业信息保密制度者，按情节轻重给予扣奖金50~500元处理，严峻者予以开除并追究法律责任。
2.6.4 一经发觉泄密者，其治理责任人〔第一层、第二层主管〕与保密单位成员依照具体事件的性质及情节给予相应处罚。
2.6.5 所收取罚金用于奖励举报人员及保密防谍活动费用。
2.6.6 奖励：凡向公司举报泄密案例的人员，经调查属实后，在为其保密的同时，将视所举报案例具体情形给予100~1000元的奖金。

第三章 职员守那么
3.1 仪容外表规定
3.1.1 职员上班必须着装整洁、得体，朴素大方，不得有脏污〔专门工作人员如设备修理人员进行修理工作时除外〕；
3.1.2 按规定穿着工作服；
3.1.3 不得穿拖鞋上班。
3.1.4 职员头发要经常清洗，保持清洁；男职员不得留长发，头发长度以保持前不盖眉、侧不盖耳部和后不盖衣领为准，男女职员上班均应将头发梳理整齐。
3.1.5 男性职员不能留胡子，应经常修剪，女性职员化妆应给人清洁健康的印象，以淡妆为宜，不能浓妆艳抹。
3.1.6 所有职员不得留长指甲，且须保持整洁，女性职员涂指甲油要尽量用淡色。
3.2 差不多行为举止规定
3.2.1 上班应保持仪容端庄，热情大方；温文有礼，简捷明快；
3.2.2 同事、工友遇到困难时，任何职员均有责任及义务关心解决困难，提供必要支援；
3.2.3 外出办事的工作人员，进入办事机构办公室前，应先检查自身仪容外表，并适度敲门，待主人承诺后方可进入；进入后应先使用礼貌用语；
3.2.4 办公室工作人员在 铃响三声之内应接听；接打 〔或手机〕，应语调平缓，声音柔和适度；不得大喊大叫，阻碍他人工作，也不可无精打采，阻碍公司形象；使用 应长话短说，禁止 谈天；
3.2.5 热诚接待来宾，使用礼貌语言，守时守信，不卑不亢，不做有损国家、地点、公司形象或人格的事；
3.2.6 爱护卫生，禁止随地吐痰，乱丢垃圾；生产车间、仓库及其他禁烟区域严禁吸烟；
3.2.7 坚持良好的公共秩序，文明用餐；
3.2.8 各自负责办公区域及设备的整齐、整洁与规范，每天工作完毕后，自觉进行岗位区域及设备的摆放〔如人离开时须将办公椅放好〕、清洁、保养工作，自觉搞好本部门卫生工作；
3.2.9 使用卫生间之后应随手冲洗；
3.2.10 爱护公物，力求节约，养成人离开后随手关灯、电源、电风扇、空调、水龙头等的适应；养成纸张循环使用〔双面使用，但一面如有公司隐秘，那么不宜〕；
3.2.11 所有职员应自觉爱护和进展公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言辞；
3.2.12 所有职员应互敬互爱，和谐相处；
3.2.13 不损人利己，不嘲笑讥讽，不窥探他人隐私，不对他人进行人身攻击，闲谈不论他人之短；
3.2.14 严禁拉帮结伙、滥用权力；
3.2.15 严禁打架斗殴，严禁聚众赌博。
3.3 工作纪律规定
3.3.1 上班时刻必须将职员卡正确佩戴于胸前；
3.3.2 上下班须打卡〔按指纹〕，打卡时须按秩序排队；
3.3.3 携带公司物品外出时须办理规定手续，发生丢失或损坏时照价赔偿；
3.3.4 禁止带领公司以外非办事人员进入公司〔因业务需要，须向经公司相关负责部门/主管〕或在宿舍留宿〔如属亲属探亲，那么须到综合办办理相关手续〕，不准将小孩带入车间或办公室；
3.3.5 以上规定，门卫应严格要求，公司所有职员应积极配合，违反规定者按公司相关制度处理；
3.3.6 上班时不得吃东西、谈天、喧哗、追逐嬉戏、打瞌睡、吃零食、看小说；
3.3.7 不得处理与工作无关的私事；
3.3.8 不得看与工作无关的书籍、报刊；
3.3.9 未经承诺，不得在工作场所自放音乐或听〝随身听〞；
3.3.10 工作时刻禁止私人会客；工作会客应在会客厅或指定场所；
3.3.11 工作时刻不得喝酒〔公务应酬除外，但提倡中午不喝酒〕；
3.3.12 必须尽忠职守，服从指挥安排，对上级工作安排有争议时须以首选服从为前提，但可事后提出意见；
3.3.13 会议途中，尊重主持人或发言人，不随意插话、抢话，有事先举手或以纸条传递；
3.3.14 自觉爱护工作环境卫生，各种物品摆放整齐；
3.3.15 非指定操作者，不得操作各种设备、仪器〔含办公设备，不得利用公司电脑及设备做与工作无关的事〕；指定操作者须依照操作规程操作，专门注意安全；
3.3.16 未经同意不得随意翻看同事的电脑文档、文件、资料等；
3.3.17 及时清理、整理工作所用的文档和文件〔电子档及书面档〕；
3.3.18 工作岗位服从上司安排，执行生产、工作任务时不得畏难借故回避或互相推诿，遇临时紧急任务，虽非工作时刻内，经通知后应赶忙到场处理；

3.3.19 职员下班前应将工作环境整理整齐、清洁，下班前应关好门窗、照明、空调、电脑及显示器等设备；
3.3.20 严守公司隐秘，未经相关责任部门主管许可并办理登记手续，公司档案文件资料不得让公司以外人员借阅；不得泄露公司各项打算、议程、决定等；
3.3.21 不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品；
3.3.22 不得利用职权行贪污、受贿、行贿及其他损害公司利益的情况；不得以公司名义招摇撞骗；不得以公司社会关系资源，从事与集团公司无关的事务；不得利用公司客户资源或商情资料或本公司名义销售非本公司的产品或从事其他买卖〔公司职员不得同意客户的宴请娱乐——假设属业务需要，那么应事后报备主管〕；
3.3.23 未经公司书面同意，不得兼职或经营其他副业，更不得从事与本公司相同或类似之事业；
3.3.24 工作态度应端正负责，事先打算周详，事中尽责尽力，事后不断改善，不可阳奉阴违，敷衍搪塞；
3.3.25 爱护企业的生产、安全、环保、绿化等公共设施设备，严禁损坏或采摘树木花果。
3.4 工装治理规定
公司依照职职员作岗位性质和职务不同，发放相应工作服、劳动防护用品及工作用品
人员类型
工作服配置
生产人员
夏、秋、冬装、工装
办公室人员
长、短袖衬衣、西装
3.4.1 职员入职时或调换工作岗位时，需领取服装，生产人员服装在入职后工作前需到生产部车间统计员处领取工作服及相应岗位的工作用品，非生产人员服装在入职后一个月内发放〔需量身定做〕，领取服装时需当事领取人签名；
3.4.2 所有人员上班时〔周一至周六或加班时〕需着指定工作服，生产人员上班期间同时需按车间规定更换工作鞋；其他人员进入生产车间必须在车间通道更换参观服及戴鞋套，违者车间保安员及生产治理人员有权拒绝其进入生产车间；
3.4.3 生产职职员作服只限于生产时刻穿着，职员非工作时刻不得穿工作服、也不得穿工作服进入食堂和宿舍；
3.4.4 非生产人员未着指定工作服者，保安有权禁止其进入公司大门。
3.4.5 职职员作服和办公用品一样属职员个人工作用品，其日常护理、保管及保养工作一律由职员负责，职员必须合理使用，充分爱护，并及时更换和清洗工作服，保持工作服清洁卫生；穿着工作服时必须衣冠整齐，扣好纽扣；
3.4.6 工作服发放时刻为：夏装每年4月1日前后发放、秋装每年9月30日前后发放、冬装每年10月30日前后发放，第二年发放时以旧换新，工作服遗失者需重新领取以成本价的全款购买；
3.4.7 因自然性损耗而缩短使用的工作服，可将旧的工作服归还综合办〔生产职职员作服交生产统计员〕，经检查核实无误后，职员进行签名，并可免费领取新的相关物品，而因非自然性损耗而缩短使用周期需重新领用者，公司将以全价100%的扣款；
3.4.8 任何职员离职时必须将工作服洗涤洁净后交还公司〔未洗涤洁净的，收取洗衣费10元/件〕，如职员在公司服务满半年，那么不扣除折旧费，如职员离职时在公司工作未满半年，那么扣除工作服之成本的50%作为折旧费〔生产职员服装费：100元，办公室人员服装费：200元〕，遗失的工作服以成本价的全价进行扣款。
3.5 职员卡治理制度
3.5.1 职员卡上必须贴有1寸免冠彩照相片，同时姓名、职务、部门及编号清晰可见，职员入职时综合办负责职员卡的制作。职员卡上如姓名、职务、部门及编号的字体模糊不清，必须到综合办重新打印，否那么一经发觉，每次给予扣罚10元〔在工资中扣除〕；职员职务或部门发生变动时，综合办负责更新职员卡。
3.5.2 各部门主管应督促所属职员按规定佩戴工作卡，并由办公室负责追踪考核工作，职员进出公司门口及在公司范畴内〔宿舍除外〕必须佩戴职员卡，未佩戴者每月第一次口头警告，第二次起每次罚款20元〔在当月工资中扣除〕，第三次(不含)以上者，除不配戴职员罚款外，主管并连带罚款10元/次。〔在当月工资中扣除〕。
3.5.3 职员卡必须佩戴在胸前，不得用衣物或其他物品遮挡或覆盖，违者按不戴卡论处。
3.5.4 职员卡由综合办统一治理，一样在职员入职时免费给予初次办理，职员一旦办理了职员卡，那么其爱护及保养由职员负责。
3.5.5 如职员卡显现自然性损坏〔自然老化、自然磨损〕以致无法识别，职员可到综合办进行免费更换，如职员卡显现人为损坏〔折断、开裂及明显的人为磨损〕以致无法识别，职员必须到综合办进行更换或重新办理，更换或重新办理职员卡一律收取成本费用，原那么上每张收取成本费10元〔在当月工资中扣除〕。
3.5.6 职员离职时必须将职员卡交还综合办，否那么扣缴成本50元。

第四章 考勤制度
4.1 工作时刻
一般职员实行每周标准时刻40小时工作制度；但不同岗位上班时刻不同，具体上班时刻依公司相关通告而定；正常上班以外之其他班次之职员可依照工作需要按两班或三班制轮班。
4.2 迟到/早退
4.2.1 以正常上班时刻为准，晚到或提早离开达3分钟称为迟到/早退；
4.2.2 迟到/早退3分钟至15分钟的，给予扣减出勤工时30分钟/次；
4.2.3 迟到/早退16分钟至29分钟的，给予扣减出勤工时1小时/次；
4.2.4 每次迟到/早退超过29分钟者，给予扣减出勤工时4小时/次；
4.2.5 每次迟到/早退超过59分钟者，给予扣减出勤工时8小时/次；
4.2.6 月累计迟到/早退达3-5次的，除了相应扣勤以外，另给予警告1次；
4.2.7 月累计迟到/早退超过5次的，除了相应扣勤以外，另给予记过1次；
4.3 旷工
4.3.1 有以下情形之一者为旷工:
● 未办理请假手续或虽办手续但未获批准而擅自不到岗；
● 上班期间未经同意擅自离开工作岗位。
4.3.2 旷工的处罚：
● 旷工扣工资运算公式：时工资×旷工小时数×3倍；
● 连续旷工2天或月累计旷工3天或全年累计旷工5天者，除按规定扣罚外，另按公司«奖惩制度»给予记过处罚；
● 连续旷工达3天、月累计旷工达5天、年旷工达10天者，作自动离职处理。即时取消职员资格，如因旷工造成公司缺失者，公司对其保留追究相关责任的权益〔参见公司«奖惩制度»〕。
4.4 加班/补休
4.4.1 加班是指为确保工作打算及工作任务的及时完成而在公司规定的工作时刻或规定工时之外所进行的产生额外工作效益的工作，加班以超过0.5小时方计为加班，为完成自身本职正常工作而在正常工作时刻之外所进行的工作不视为加班，各部门为完成当天或当月额定工作量而超时工作不视为加班。
4.4.2 以月为单位，职员实际出勤工时超出当月应出勤工时以外的时刻才算加班；职员补休假时，先扣除其当月产生的存假，余之再扣除以往的存假、年休假。
4.4.3 所有职员因生产或停电等需要作出调班安排时，各班次〔早班、中班、夜班〕均以正常出勤计勤，每月总工时减除法定月度标准工时后的工时才算加班。
4.4.4 非生产性工作的职员，其工作以完成交付的本职工作任务为目标，未完成本职工作而在工作时刻之外所进行的本职工作，不视为加班。
4.4.5 职员参加提升自我的培训、公益活动、团体娱乐活动不视为加班。
4.4.6 加班实行申报审批制度，即各部门安排职员加班前必须履行申请报批手续，凡未经批准进行的加班不予以承认，审批程序为：申请人加班前填写〝加班申请单〞交部门主管审批后并于1个工作日内送综合办批准后方可进行，否那么，加班无效。
4.4.7 生产部门因生产任务需要集体加班时，可由部门主管统一填写«加班申请单»，经分管领导批复后交综合办批准，事后综合办负责核实投入人力须符合额定产出，否那么，将按所欠百分比减除加班工时。
4.4.7 跨部门加班需执行双签制度。
4.4.8 生产职员加班一律予以计发加班工资，加班工资计发原那么为：法定节假日加班按3倍计发，周末加班2倍计发，正常工作日加班以1.5倍计发。
4.4.9 部门主管/经理级及以上级别职员正常工作日超时工作不算加班，假设公司安排在节假日值班，能够运算存假。
4.4.10 非生产类人员因加班产生的存假每月累积上限为2天〔16小时〕；超过2天按2天计，不足2天按实际工时计。职员月存假超出2天时，部门主管应负责作出合明白得释；职员因加班产生的存假每年〔1-12月〕累积上限为18天〔144小时〕，超过18天按18天计，不足18天按实际工时计，在任何时刻内，职员每年存假累积达18天时，自动截止累积。
4.4.11 职员应依照自己的工作情形及在征得部门主管的同意下进行存假调休；存假能够累积，当年有效；每年的4月1日起，职员过往的所有存假将自动归零；
4.4.12 职员离职时，公司所规定的各项福利待遇没有享受的部分无效；
4.4.13 补休期间薪金照发。
4.5 打卡
4.5.1 打卡是职员上班出勤及考勤工资的依据，全体职员都必须遵守秩序排队打卡上、下班，不可插队或扰乱打卡秩序。
4.5.2 全体职员按上、下班时刻打卡出勤，如职员出差、不记得带卡、职员卡损坏或丢失,必须填写〝出勤确认单〞交部门主管审批后次日上午10：00之前送综合办核准、备查，否那么按缺勤〔旷工〕论处。
4.5.3 不记得打卡或不记得带卡而办理〝出勤确认单〞者每月累计达到3次的，记警告一次并罚款20元，〔因公出差、职员卡损坏者例外〕。
4.5.4 职员不得代替他人打卡，否那么打卡者和持卡者均给予记过一次。
4.6 请假
4.6.1 事假/病假
4.6.1.1 职员因躯体不适凭医院证明可申请病假；
4.6.1.2 未满试用期的职员请事假每次不能超过2天，每月不能超过3天；其他职员请事假每月不能超过15天。
4.6.1.3 原那么上病假最长不得超过3个月，否那么作自动离职处理。
4.6.1.4 事假/病假期间不计发工资；
4.6.2 年休假〔全薪假〕
4.6.2.1 凡在公司服务满一年之职员即可享受有薪年休假。
4.6.2.2 职员在公司服务年限满1年不满20时的年休假随职务与服务年限不同，并当职员每在公司服务多一年其年休假相应增加1天〔达到上限那么不再增加〕，具体标准为：
级别〔级〕
职员
主管/经理
总监
标准〔天〕
下限
5
6
7
上限
10
12
14
4.6.2.3 在公司服务满20年的职员年休假统一为15天。
4.6.2.4 年休假天数不包含正常休息日和法定节假日，年休假期间薪金照发。
4.6.2.5各部门应依照生产、工作的具体情形，并考虑职员本人意愿，统筹安排职员休年休假。
4.6.2.6休年休假者须至少提早两天提出书面申请，填写«请假单»〔部门主管、办公室职员与各技术人员需填写«重点工作移交表»〕，说明休假时刻和工作交接情形，经部门主管审核后交人力资源部〔部门主管或总监需报总经理批准〕。未经批准强行休假者，按旷工论处。
4.6.2.7职员可自行选择用年休假抵病、事假。
4.6.2.8一次申请的休假最低天数为一天，年休假原那么上需在1个年度内休完，可集中也可分段休，例：如某职员在某年的8月1日开始能够享受5天年休假，其需在次年7月31日前将这5天年休假休完〔即7月31日下午下班时此5天年休假自动归零〕。
4.6.2.9因工作缘故未休完的年休假可延期补休〔需经部门主管作说明〕，延期期限最多为半年，如延期后也不能体完的年休假，部门主管作专门说明后，作按国家相应标准计补偿〔部门申请、说明——提交HR部——总经理批准〕。
4.6.2.10 职员休年休假期间，应保持个人联系方式畅通以防专门情形下进行联系或工作交接不清时进行沟通。
4.6.2.11受各类观看处分的职员，观看期间不享受年休假。
4.6.2.12 正常解除劳动合同或因违纪而被公司解除合同的人员，其未休年休假即应作废，不作补偿。
重要工作移交表
休假日期： 年 月 日—— 年 月 日 移交日期： 年 月 日
序
交接工作说明
进度说明
估量完成日期
相关资料
交接人签名
备注

说明：总监级主管休年休假需总经理签批或 知会总经理
移交人签名：
移交人手机： 移交人 ：
主管签名
4.6.3 婚假〔全薪假〕
4.6.3.1 公司正式职员〔满试用期后〕在公司服务期间，登记结婚的职员凭合法、有效的结婚证明可享受婚假。
4.6.3.2 再婚职员凭合法、有效的结婚证明可享受婚假2天。
4.6.3.3 婚假为一次性假期，原那么上给予3天，晚婚者给予5天〔晚婚：男性满25周岁、女性满23周岁〕。
4.6.3.4 婚假请假的时刻不含法定节假日和正常休息日。
4.6.3.5 婚假休假期间薪金照发。
4.6.4 丧假〔全薪假〕
4.6.4.1 公司正式职员〔满试用期后〕。
4.6.4.2 职员直系亲属〔配偶、子女、父母、配偶的父母〕死亡凭死亡证明可享受丧假。
4.6.4.3 丧假为一次性假期，原那么上给予3天，遇法定节假日和正常休息日顺延。
4.6.4.4 丧假休假期间薪金照发。
4.6.5 产假〔基薪假〕
4.6.5.1 在本公司服务满一年、符合打算生育条例规定之女职员凭医院的预产期证明可享受产假；违反打算生育条例规定的不予享受产假〔如超生、未婚先育、婚外育等〕。
4.6.5.2 产假为一次性假期，原那么上给予90天〔含法定节假日和法定休息日〕，产前15天和产后75天；多胞胎生育的，每增加一个婴儿，增加产假15天，难产增加15天。
4.6.5.3 产假请假的总时刻含法定节假日和正常休息日。
4.6.5.4 公司给职员购买生育保险，产假期间发放差不多工资。
4.6.7 路途假〔全薪假〕
4.6.7.1 公司派外职员每年可报销三次回家探亲路费(标准另见«出差制度»)
4.6.7.2 外地职员，每年春节、国庆节等回家探亲时假期、婚假、丧假等，依照路程的长短及旅途的时刻给予1至3天的路途假，路途时刻以上班计，具体执行标准如下：
单程距离〔公里〕
400–799
800-1500
1500及以上
路程时刻〔天〕
1
2
3
4.6.8 工伤假
4.6.8.1 按国家有关规定执行。
4.6.9 法定节假日
4.6.9.1按国家规定，全年共有法定节假日11天，分别为：
4.6.9.2 新年，放假1天(1月1日)；
4.6.9.3 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
4.6.9.4 清明节，放假1天(农历清明当日)；
4.6.9.5 劳动节，放假1天(5月1日)；
4.6.9.6 端午节，放假1天(农历端午当日)；
4.6.9.7 中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
4.6.9.8 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
4.6.10 其他
4.6.10.1 所有请休假时刻以0.5小时起计，不足0.5小时按0.5小时计。
4.6.10.2 职员休假必须按规定办理申请并获得同意后方能休假〔在部门主管同意后次日上午10：00之前送综合办批核〕，否那么按旷工论处；专门情形未能按规定申请者，必须知会部门相关主管和综合办，并在假期终止后一个工作日内将手续补办完毕。
4.6.10.1 职员假设提供虚假证明或在休假期间服务于其他公司者，按«奖惩制度»严处，同时公司保留追究有关责任之权益。

第五章 薪资、福利与绩效治理
5.1 薪资
5.1.1 工资制度
5.1.1.1 公司采纳月薪制，每位职员的薪资都会在入职时双方约定。
5.1.1.2 职员的薪资依照其岗位职责、专业知识、工作体会及个人表现等确定。
5.1.1.3 此薪资为税前工资。
5.1.1.4 按规定应由个人缴纳的个人所得税、社保个人部分等由公司统一代扣代缴。
5.1.1.5 当职员某月上班时刻不够正常上班时刻的一半时〔产假、工伤除外〕，由职员本人承担社保的全部〔即同时承担公司支出部分〕。
5.1.1.6 公司实行薪资保密制度，禁止向公司以外的人透露公司的薪资状况同时不能谈论和打听他人的薪资。
5.1.2 工资发放
5.1.2.1 发放日期：每月18日发放上月工资，遇节假日可相应地提早。
5.1.2.2 发放形式：将工资转入职员个人的银行帐户〔入职时提供复印件〕。
5.1.2.3 如对薪资的运算有疑问，可向人力资源部/行政部咨询。
5.1.3 工资调整
5.1.3.1 薪资调整以职员的年度工作评估为基础，并参考公司当年经营状况并结合所在地生活物价指数因数。
5.1.3.2 调整时刻：每年年底。
5.1.3.3 岗位变更如需调整薪资的，从变更当月起调整。
5.1.3.4 职员转正日期在15日(含)往常的，转正工资从当月1日计发，转正日期在15日后的，转正工资从下月1日计发。
5.1.4 年终奖
5.1.4.1 年终奖的发放一样情形下在春节前与当月工资一并发放，其金额及发放与否依照公司经营状况及职员年内绩效考核情形。
5.1.4.2 年底时〔十二月三十一日〕未满试用期者，将不发放给年终奖。满试用期但未工作满一年者，按工作月数比例折算发放〔十二个月为基数，运算精确至半个月〕。
5.1.4.3 中途离职者，或由于失职或违反规定由公司解除合同者将不发放年终奖。
5.1.5 工资结构
5.1.5.1 差不多工资+岗位津贴+绩效工资+专门岗位津贴+工龄工资－伙食费－ 费－社保扣除－个人所得税+其它加减项
5.1.5.2 绩效工资：不同工资其绩效工资占工资的总额比例不同。
5.1.5.3 补贴：针对派外或其它缘故等的补助。
5.1.5.3 专门岗位津贴：针对有气味、高温及高空相关的津贴，此津贴随工作岗位不同而不同。
5.1.5.4 工龄工资
服务工龄
工龄补贴(元/月)
满一年
50
满二年
80
满三年
100
满四年
150
满五年
180
满六年或以上
200
5.1.6 学历调薪：
5.1.6.1 聘请学历定薪时，在最低任职资格基础上可考虑学历差异津贴，原那么上大专为100元、本科200元、双学位300元、硕士500元、博士1000元。如聘请一名操作工要求高中学历即可，而应聘者属大专学历，那么能够在原工资标准的基础上上增加100元。
5.1.6.2 学历提升调薪：职员在任职期间，如通过自学途经〔限为自学考试、函授、电大、夜大〕，毕业时凭毕业证进行薪资调整，调整幅度按聘请学历定薪标准。
5.2 福利：
5.2 1 职员享有年休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、路途假等
5.2.2 免费住宿:针对需住宿的职员，公司免费提供住宿。
5.2.3 交通补贴：
5.23.1 针对非住宿职员，公司提供上下班交通补贴，标准为：100元/人/月；
5.2.3.2 报销票据：公共汽车票、公共汽车票发票、油票等及相关交通类发票；
5.2.3.3 报销范畴：每人每月最高报销100元，不足100元实销实报，私车公用另见相关规定。
5.3 其它福利
5.3.1 职员还享有福利为：开工利是、各节日加菜、中秋节礼物与礼金、春节年货、年度免费体检、意外保险等。

5.4 绩效治理
5.4.1 考核原那么：考核遵循客观公平、民主公布、注重实绩的原那么。
5.4.2 考核对象：分为高层人员、中层人员、一般职员三类。
5.4.3 考核形式：中基层职员的考核以月度工作考核表的形式为主。
5.4.4 考核内容：依照考核对象的不同，制订不同指标的考核内容，要紧考核指标：工作质量、工作数量、工作效率、工作
5.4.5 考核结果的运用：考核结果作为对人员进行培训、调动、奖惩的重要依据，并与人员月度工资或年度绩效奖励的发放挂钩。
5.4.6 考核过程中坚持考核内定与标准的一致性、考核客观性、公平性、公布性、保密性。
5.4.7 考核等级、比例与绩效工资的关联性
考核等级是要紧对职员绩效进行综合评判的结论。考核A〔优秀〕、B〔良好〕、C〔合格〕、D〔不合格〕，其考核分数、操纵比例、对应绩效工资之间的关系为：
考核等级
A〔优秀〕
B〔良好〕
C〔合格〕
D〔稍差〕
E〔不合格〕
分数
120-101
100-90
89-75
74-60
59-0
操纵比例
0-10%
0-20%
0-40%
0-20%
0-10%
绩效工资
150%
120%
100%
80%
60-0%
注：当考核等级为〝E〞等的职员，考核分每减少1分，对应绩效工资减少1%。
5.4.8 绩效考核等级为〝E〞等的职员进入业绩改善期，业绩改善期为三个月，以关心该等级职员改进工作以达到公司要求，职员在改善期满后仍不能达到公司要求的进行剔除。

第六章 出入治理
6.1一般访客
6.1.1 来客到访；保安须事先用 联络被访部门或被访人，经被访人同意接访后要在门卫室办理登记手续，填写«来访单»，保安发给临时出入证佩戴好，指引到被访部门；离访时，收回«来访单»和临时出入证。
6.1.2 来访人员有自带物品进入公司，应在门卫作详细登记；离访时带出，保安核对物品、数量、型号并注销。
6.1.3 对未按规定办理手续或手续不全的来访人员，保安应拒绝入厂，并一直者说明缘故。
6.1.4 公司已作辞退或开除、自动离职的职员，不同意来访〔专门情形经批准除外〕。
6.2 贵宾到访
6.2.1 如重要客人将到访；有关部门须提早通知保安队，并告知来访客人单位或姓名、人数、车牌号码；客人到访时刻，保安核对来访客人情形〔已认识可免〕，核对属实给予放行；此类客人免登记，保安要自行登记，离访时注销。
6.2.2 由我司派车接回之客户到访时，由司机将客户带至办公楼会客室，在相关人员来接待前，前台文员负责做好接待工作。
6.2.3 自驾〔打〕车到访之客户到达公司者，门卫室值班保安应热情提供关心，询问清晰其来自什么地点、属哪家公司、找哪位业务员后，联系相关业务人员接待并作好相关登记、填写«来访单»，发放临时出入证，带领到办公楼会客室或由相关业务人员带领入厂，临时出入证待客户离开时收回。
6.2.4 关于专门单位或地点领导未经预约突然到访，保安应先 通知被访部门或被访人，经被访人同意给予放行〔免手续〕的免登记