工伤医疗制度培训.pptx

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,工伤医疗制度培训,工伤医疗制度培训,第1页,工作中或许你会碰到这些,工伤医疗制度培训,第2页,目标：,为了维护员工正当权益，规范工伤事故处理程序，预防和控制工伤事故发生，提升员工安全生产意识，最大程度地降低企业和员工工伤事故风险，特制订本要求。,定义：,指劳动者在从事职业活动或者与职业活动相关活动时，所遭受不良原因伤害和职业病伤害。,工伤医疗管理方法,工伤医疗制度培训,第3页,权责：,1,、人力资源部：负责工伤报案、调查、处理、索赔、报销工作。,2,、部门主管：负责工伤事故调查、确认、处理及事故防控办法制订工作。,3,、部门文员：负责工伤事故资料搜集准备、提交、确认工作。,工伤医疗管理方法,工伤医疗制度培训,第4页,内容：,1,、工伤认定范围：,1.1,在,工作时间,和,工作场所,内，因,工作原因,受到事故伤害；,1.2,工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关,预备性或者收尾性,工作受到事故伤害；,1.3,在工作时间和工作场所内，因推行工作职责受到暴力等意外伤害；,工伤医疗管理方法,工伤医疗制度培训,第5页,内容：,1,、工伤认定范围：,1.4,患职业病；,1.5,因工外出期间，因为工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；,1.6,在上下班途中，受到,非本人主要责任交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；,1.7,法律、行政法规要求应该认定为工伤其它情形。,工伤医疗管理方法,工伤医疗制度培训,第6页,内容：,2,、不纳入工伤事故认定或视同范围：,2.1,有意犯罪；,2.2,醉酒或者吸毒；,2.3,自残或者自杀；,2.4,国家法律法规要求其它情形。,3,、工伤种类：,3.1,按安全事故严重程度，工伤事故造成因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。,工伤医疗管理方法,工伤医疗制度培训,第7页,工伤待遇要求：,1,、员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。,2,、员工因,违反劳动纪律,或,安全操作规程,而发生事故伤害，企业将会依摄影关法律法规和企业制度追究员工责任。,3,、员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接收工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付，停工留薪期普通不超出,12,个月,；工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照,工伤保险条例,相关要求享受伤残待遇；工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。,工伤医疗管理方法,工伤医疗制度培训,第8页,工伤待遇要求：,4,、生活需要护理工伤员工在停工留薪时间，经企业做出安排后，护理员工原工资福利待遇不变。,5,、工伤调查属实者，其工伤期间考勤天数依据社保定点医院所开据诊疗证实书或出院证实、出院小结为准。,6,、员工住院治疗工伤伙食补助费，以及经医疗机构出具证实，报经办机构同意，工伤员工到统筹地域以外就医所需交通、食宿费用由社保局从工伤保险基金支付，基金支付详细标准由统筹地域人民政府要求。,7,、工伤员工治疗非工伤引发疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基础医疗保险方法处理。,工伤医疗管理方法,工伤医疗制度培训,第9页,停顿享受工伤保险待遇情形：,1,、丧失享受待遇条件；,2,、拒不接收劳动能力判定；,3,、拒绝治疗。,工伤医疗管理方法,工伤医疗制度培训,第10页,工伤申报处理流程,工伤医疗制度培训,第11页,所需申请工伤认定资料,部门,三天,之内必须将受伤员工所需申请工伤认定数据上交人力资源部。,（初诊病历复印件、诊疗证实书复印件,/,原件备查、伤者身份证复印件,/,原件备查、劳务关系复印件、本月考勤、证人证言、证人厂证复印件或交通事故责任认定书等）。,15-60,个工作日内，社保局工作人员会打电话通知企业和员工工伤认定是否。,医疗终止费用结算所需提供资料（,提供给人力资源部安全主任）,伤者身份证复印件,/,原件备查、一寸彩照,2,张,/,评残者需交,3,寸残情彩照，工伤认定书，病历本、诊疗证实书、主要检验汇报、处方签和相关票据、出院小结等。,工伤医疗管理方法,工伤医疗制度培训,第12页,工伤医疗制度培训,第13页,工伤人员考勤范本,工伤医疗制度培训,第14页,企业安全防范办法：,1,、安全生产要常抓不懈，各部门组长、领班级以上人员必须负起本部门、班组安全生产主要责任，要对员工做好安全生产教育工作。,2,、各生产部门管理人员天天要对员工安全作业情况进行检验和监督，发觉违反安全操作行为，要马上加以阻止和纠正，对危险工作岗位要重点防范、监督。,3,、作业人员发觉机器运转异常后要马上停机作业，上报领班、组长或相关管理人员，马上通知工程部进行处理，禁止设备带病作业。,工伤医疗管理方法,工伤医疗制度培训,第15页,企业安全防范办法：,4,、发觉工伤事故后，现场人员应马上上报本部门,领班级以上,管理人员和人力资源部（白班马上汇报,安全主任,，晚班马上汇报东门保安）。,5,、人力资源部接到工伤汇报后，马上联络车辆将伤员人员送往麻涌医院或社保指定医疗机构治疗，必要时企业将安排人员照料。,6,、事故发生部门主管负责组织进行事故调查，分析原因并做出有效安全防范办法，填写“工伤事故汇报表”，并在事故发生后,24,小时,内将“工伤事故汇报表”和工伤人员“请假申请单”经逐层审批后上交人力资源部，因部门迟报、瞒报或沟通不及时所致一切责任由事故发生部门负担。,工伤医疗管理方法,工伤医疗制度培训,第16页,责任事故处罚制度,1,、处罚种类：对各类责任事故按其影响损失大小分别给予不一样数额罚款，违法还要追究法律责任。,2,、责任事故除对直接责任人给予处罚外，相关责任人员（间接责任人员和主管等）也要负连带责任，接收对应处罚，处罚尺度按以下标准执行2.1,、对责任事故给企业造成经济损失在,元以下直接责任人 和连带责任人，罚款,100300,元,/,人次。,2.2,、对责任性事故给企业造成经济损失在,元,5000,元之间直接责任者，罚款,300500,元,/,人次；连带责任人给予,200500,元,/,人次处罚。,工伤医疗管理方法,工伤医疗制度培训,第17页,责任事故处罚制度,2.3,、对责任性事故给企业造成经济损失在,5000,元,10000,元之间直接责任者，罚款,5001000,元,/,人次；连带责任人给予,300800,元,/,人次处罚，记入年底调薪、晋升考评。,2.4,、对责任性事故给企业造成经济损失在,10000,元以上直接责任者，罚款,8001500,元,/,人次，性质严重，开除处理；连带责任人给予,5001000,元处罚。,2.5,、对因责任事故给企业造成巨大经济损失，触犯法律将依法追究其法律责任。,工伤医疗管理方法,工伤医疗制度培训,第18页,纠正办法必须落实，幷确保杜绝类似情况再次发生。如再发生类似事故，该部门主管级以上管理人员应负担对应责任，并依据相关制度进行处理。,工伤医疗管理方法,工伤医疗制度培训,第19页,