1、销售奖金激励方案
销售奖金激励方案
一、新员工激励制度
1、开门红奖：新员工在入职一个月内能新签合同，并且合同总金额达到3 （含）万元以上可以获得“开门红奖”，现金5元；
2、开拓者奖：新员工在入职一个月内，业务员拜访量最多者（1个为基数），奖励车补2元；业务主管拜访量最多者（120个为基数），奖励车补3元；
3、千里马奖：新员工在入职二个月内，业绩第一名且合同金额能达到10万以上者，可以获得“千里马奖”，现金10元。
4、晋升奖：公司根据市场的调控需要，新入职的业务员在2-3个月的时间内，业绩名列前茅，考核优秀者可以破格提拔为业务主管;新入职的主管在2-3个月的时间内，业绩名列前
2、茅，考核优秀者可以破格提拔为业务经理。
二、月业绩优秀团队奖励制度
1、每月团队业绩合同金额（以团队任务为基数）第一名的团队，奖励现金10元，发流动红旗；
2、团队成员集体合影，张贴在冠军榜风采栏里。
三、月、季度和全年业绩奖励制度
1、每月业绩前3名者，且当月底线合同金额在任务线以上，分别给予3元、2元、1元的奖励；
1 / 3
2、每季度业绩前3名者，且合同金额在任务线以上，分别给予8元、6元、4元的奖励，并和总经理共进晚餐；
3、年度业绩前3名者，且完成了年度任务，分别给予不低于50元、30元、20元以上的奖励。
四、重大业绩重奖奖励
1、在规定的期限内，超额完成指标
3、的'团队或个人，给予重奖（根据现实情况而定）；
2、销售额创下历年度当月纪录的个人给予重奖（不低于现金10元）。
3、业绩突出，考核结果优秀的人员，作为储备人员优先给予晋升。
五、长期服务激励奖金
服务满二年的销售人员（合同内）每年提取总业绩的0.5%存入其长期账户，至其离职时一次性支付，根据其服务年限，可支付的账户总额的比例如下。
档次服务年限可支取账户比例（％）备注
12以下0
2250
3360
4470
5580
65以上1
六、增员奖金
销售人员任职二个月后可以引进销售人员，经公司考核后一经聘用，老员工可获取以下增员奖金。
1. 被引进的销售人员进入公司后
4、能达到转正条件，并转正后，老员工可获取增员奖3元（分三个月付清，1元/月）。
2. 老员工可获取所引进人员第一年业绩总和的0.5%作为伯乐奖。
七、销售人员福利
1、合同销售人员转正后可享受1元为底数的基本商业保险。
2、入职后根据职务不同，享受每月不低于2元的交通补助，不低于1元的电话补助。
4、经理级别以上人员可享受公司规定的自备汽车用车补助。
5、入职后可享受公司安排资助的团队活动。
6、销售人员季度业绩超过当季度任务20%，享受旅游表彰：即国内旅行一次，旅行补助20元。
7、销售人员年度业绩超过当年总任务的20%，享受旅游表彰：即国外旅行一次，旅行补助50元。
8、表现优秀的员工，可享受总经理特别关爱金。（比如：员工结婚、直系亲属去世，以及总经理认可的其它情况）
八、每位销售人员工作一年以上者，享受工龄工资的待遇，即满一年1元，满两年2元，满三年3元，依次类推，10元封顶。
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
