煤矿采掘企业人力资源科岗位规范.docx

煤矿采掘企业人力资源科岗位规范
科长岗位规范
单 位
人力资源科岗位名称1科长编号
任务描述
负责全矿人力资源管理工作的实施与监督，负责劳动力管理、劳动定额、收入分配、员工准入资格、劳动统计报表、员工考勤管理等工作。
责任范围
1. 负责贯彻党和国家及上级业务管理部门颁布的劳动工资政策、法规在本矿的实施工作。
2. 负责劳动工资和劳动效率各项战略指标的长远规划及年度计划的编制、落实工作。
3. 负责•工资、各类奖金、各种津贴的提取、结算、使用、发放等管理工作。
4. 负责劳动组织、劳动定员、劳动定额、人力资源调配管理工作。
5. 负责员工的招收、录用、分配及考核、奖惩、定岗、调岗等管理工作。
6. 负责员工职业技能鉴定、劳动能力鉴定、员工退休等相关事宜的管理工作。
7. 负责员工劳动合同社会保险各项业务管理工作。
8. 负责劳动工资各项指标完成情况的综合统计分析工作，劳动工资各项管理制度的制定贯彻落实管理工作。
岗
位
标准
岗位技能
1. 具备较强的领导、管理、组织、协调、分析能力。
2. 需要具备较高的人力资源管理专业知识和丰富的相关专业才能。
3. 大学本科学历，获得高级经济师资格证书。
工作内容与要求
1. 严格执行党和国家及上级部门颁布的劳动工资政策、法规。
2. 按时制定劳动工资和劳动效率各项战略指标的长远规划及年度计划的编制、实施工作。
3. 按时、准确完成工资、各类奖金、各种津贴的提取、结算、使用、发放等管理工作。
4. 严格劳动组织、劳动定员、劳动定额、人力资源调配管理工作。
5. 及时做好员工的招收、录用、分配及考核、奖惩、定岗、调岗等管理工作。
6. 按规定做好员工职业技能鉴定、劳动能力鉴定、员工退休、职业病防治等有关事宜的管理工作。
7. 及时、准确做好员工社会保险各项业务管理工作。
8. 按规定做好人力资源精细化管理及全员绩效考核管理工作。
9. 及时、准确做好劳动工资各项指标完成情况的综合统计、分析工作。
10. 及时、准确做好劳动工资各项管理制度的制定和贯彻落实工作。

人力资源科副科长岗位规范
单 位
人力资源科岗位名称 副科长编 号
任务描述
协助科长抓好本科安全生产岗位贵•任制的落实。做到安全自保互保，确保安全生产
责任范围
1. 负责劳动工资和劳动效率各项战略指标的长远规划及年度计划的编制、落实工作。
2. 负责工资、各类奖金、各种津贴的提取、结算、使用、发放等管理工作。
3. 负责劳动组织、劳动定员、劳动定额、人力资源调配管理工作。
4. 负责员工的招收、录用、分配及考核、奖惩、定岗、调岗等管理工作。
5. 负责员工职业技能鉴定、劳动能力鉴定、员工退休等相关事宜的管理工作。
岗
位
标准
工作内容与要求
1. 认真贯彻执行党和国家的安全方针、政策、法律、法规和规章。
2. 牢固树立安全第一的思想，协助科长抓好本科安全生产岗位责任制的落实。做到安全自保互保，确保安全生产。
3. 在研究制定、执行工资分配政策时，必须认真考虑安全问题。
4. 经常深入基层区队，作好调查研究，协助所包单位搞好安全工作。
5. 按要求参加伤亡事故的追查处理工作。
6. 积极参加矿组织的各项安全活动。

人力资源科科员岗位规范
单 位
人力资源管理科1岗位名称1科员1编 号
任务描述
负责全矿人力资源调配等管理工作
责任范围
1. 负责合理调配人力资源，矿内外员工调配手续的管理工作，员工管理各类台账的建立保管工作
2. 负责员工奖惩材料的上报审批工作。
3. 负责各单位劳动纪律检查。
4. 负责审批员工的婚、丧、探、事、年休假工作。
5. 负责员工的招收、录用、分配、定岗、调岗（易岗易薪）审批工作。
6. 负责办理退休人员的清单审批工作和员工解除劳动合同的申报工作。
7. 负责上报月末人数统计报表及其它各类报表的统计汇总工作。
8. 负责业务质量认证等相关工作。
9. 负责业务管理制度及相关文件，报告等文件材料的起草工作，按要求完成上级部门、科领导布置的其它临时性工作。
岗位标准
岗位技能
1. 掌握计算使用技术。
2. 具备较高的人力资源管理专业知识和丰富的相关专业才能。

3. 大学专科学历，获得相关等级资格。
工作内容与要求
1. 根据生产需要合理制定劳动定额、岗位定员、计件工资结算工作。
2. 按劳动定额标准，根据实际生产情况制定合理、准确的劳动定额、单价；并在每月
3日前完成工资测算审批工作，每月5日前下达定额通知单。
3. 熟悉掌握矿井的生产、接续情况：深入井下、基层及时了解掌握生产变化情况；及时调整各单位的定员、定额和单价。
4. 及时准确的建立健全各类台账，并做好各项统计工作。
5. 及时准确上报劳动定额完成情况月报表。
6. 及时完成计件工资审批工作。
7. 按要求深入工作现场进行劳动定额写实、测时资料的整理审定工作。按时、准确的完成节假日加班、值班的审定汇总工作。
8. 做好员工岗位工资易岗易薪管理、监督、检查工作。
9. 及时制定业务管理制度及各类文件，报告等文件材料的起草工作。
10. 按要求完成上级部门布置的其它工作。

人力资源科定额管理员岗位规范
单 位
人力资源管理科1岗位名称1定额管理员1编号
任务描述
负责制定全矿各单位劳动定额，岗位定员等管理工作（采掘单位1人，井下辅助及地面单位1人）
责
任
范
围
1. 负责制定全矿采掘、井下辅助、地面单位的劳动定额，岗位定员工作
2. 负责制定科学、合理、准确的计件单价、定员工资标准工作
3. 负责计件、计时单位工资的测算、结算工作
4. 负责熟悉掌握矿井的生产、接续情况；深入井下、基层及时了解掌握生产变化情况；及时调整各单位的定员、定额和单价。
5. 负责建立健全各类台账，做好各项统计汇总工作。
6. 负责上报定员、劳动定额完成情况年、季、月报表。
7. 负责上报劳动定额测算报表，完成计件工资审批工作。
8. 负责劳动定额写实、测时资料、节假加班、值班的整理审定汇总工作。
9. 负责业务管理制度及相关文件，报告等文件材料的起草工作，按要求完成上级部门、科领导布置的其它临时性工作。
岗
位
标
准
岗位技能
1. 具备较强的领导、管理、组织、协调、分析能力。
2. 需要具备一定的定员、定额管理专业知识和相关专业才能。
3. 大学本科学历，获得经济师资格证书。
工作内容与要求
1. 严格执行党和国家及上级部门颁布的劳动工资政策、法规。
2. 按时制定劳动工资和劳动效率各项战略指标的长远规划及年度计划的编制、实施工作。
3. 按时、准确完成工资、各类奖金、各种津贴的提取、结算、使用、发放等管理工作。
4. 严格劳动组织、劳动定员、劳动定额、人力资源调配管理工作。
5. 及时做好员工的招收、录用、分配及考核、奖惩、定岗、调岗等管理工作。
6. 按规定做好员工职业技能鉴定、劳动能力鉴定、员工退休、职业病防治等有关事宜的管理工作。
7. 及时、准确做好员工社会保险各项业务管理工作。
8. 按规定做好人力资源管理科精细化管理及全员绩效考核管理工作。
9. 及时、准确做好劳动工资各项指标完成情况的综合统计、分析工作。
10. 及时、准确做好劳动工资各项管理制度的制定和贯彻落实工作。

劳动工资管理员岗位规范
单位
人力资源科岗位名称劳动工资管理员编 号
任务描述
负责全矿员工工资、安全风险抵押金、安全结构工资、水电暖补贴的造发、审批、发放等管理工作
责
任
范
a
1. 负责全矿员工工资、安全风险抵押金、安全结构工资的管理，提供工资、安全风险抵押金、安全结构工资的支付的各类情况。
2. 负责全矿员工工资的上机输入、造发及审批。
3 负责全矿员工月度工资、水电暖补贴、安全风险抵押金、安全结构工资的打印、收集、装订、保管。
4. 负责全矿员工政策性工资调整及补发工作。
5. 负责全矿员工调岗（易岗易薪）的申报、审批、落实工作。
6. 负责工资、安全风险抵押金、安全结构工资、水电暖补贴事宜的解释工作。
7. 负责上报劳动工资报表，对各类人员工资进行分类工作。
8. 负贵组织相关部门人员对全矿工资、安全风险抵押金、安全结构工资、水电暖补贴发放情况进行督查。
9. 负责业务管理制度及相关文件，报告等文字材料的起草工作，按要求完成上级部门、科领导布置的其它临时性工作。
岗位标准
岗位技能
1. 具备一定的管理、组织、协调、分析能力。
2. 需要具备一定的劳动工资管理专业知识和相关专业才能。
3. 大学专科学历，获得相关等级资格。
工作内容与要求
1. 及时准确做好员工工资、奖金的管理工作，并及时提供工资、奖金的支付的各类情况。
2. 按规定及时完成全矿工资的造发及审批工作。
3. 按规定及时完成月度绩效奖及其它奖金的造发工作。
4. 及时做好工资、各类奖金及水电暖补贴相关资料的打印、收集、装订、保管等工作。
5. 准确及时完成易岗易薪的申报、审批、落实工作。
6. 按文件精神做好工资、奖金造发事宜的解释工作，并按规定予以解决。
7. 及时准确上报劳动工资及物业管理统计报表。
8 及时准确完成对全矿各类人员工资的统计工作，并健全台账。
9. 不定期组织相关部门人员对全矿工资、奖金发放情况检查。
10. 及时制定业务管理制度及各类文件，报告等文字材料的起草工作。

劳动统计员岗位规范
单位
人力资源科岗位名称劳动统计员编号
任务描述
协助科内其他同志做好新工人入矿和工种调换的安全技术培训工作。
责
任
范
a
1. 认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规及规章，在科长的领导下，对本岗位的安全负责。
2. 协助科内其他同志做好新工人入矿和工种调换的安全技术培训工作。
3. 经常深入基层，调查研究，帮助基层解决或反映涉及安全生产方面的问题。
岗
位
标
准
岗位技能
1. 具备一定的管理、组织、协调、分析能力。
2. 需要具备一定的劳动工资管理专业知识和相关专业才能。
3. 大学专科学历，获得相关等级资格。
工作内容与要求
1. 认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规及规章，在科长的领导下，对本岗位的安全负责。
2. 协助科内其他同志做好新工人入矿和工种调换的安全技术培训工作。
3. 经常深入基层，调查研究，帮助基层解决或反映涉及安全生产方面的问题。
4. 积极参加集团公司及矿组织的安全活动。