F制造公司员工纪律与奖惩制度.docx

F制造公司员工纪律与奖惩制度 F制造公司员工纪律与奖惩制度之相关制度和职责，制造公司员工纪律与奖惩制度一、员工必须遵守如下考勤和辞职制度:(1)按时上班、下班,不得迟到、早退;(2)必须自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;(3)因公外出、漏打、错打等. 制造公司员工纪律与奖惩制度 一、员工必须遵守如下考勤和辞职制度: (1)按时上班、下班,不得迟到、早退; (2)必须自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡; (3)因公外出、漏打、错打等特别原因未能打卡的,必须说明原因由本部门负责人签字方能有效; (4)有事、有病必须向部门经理或主管请假,不得无故旷工; (5)请假必须事先填写请假单,并附上相关证实(病假应有医生证实),在不得已的状况下,应提早 、电报或委托他人请假,上班后及早补办请假手续; (7)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处; (8)员工因故辞职,应提前一个月向部门经理或主管提交离厂通知单,试用期内辞职应提前一周书面通知; (9)员工辞职由部门经理或主管批准,辞职获准后,凭管理部签发的离厂通知单办理移交手续。 二、员工必须遵守如下工作守则和职业道德: (1)进入或逗留厂区,必须按规定佩戴厂证和穿着工作服; (2)敬业乐业,勤奋工作,服从公司合法合理的正常调动和工作安排; (3)严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制; (4)工作期间忠于职守,不消极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹嬉戏,不大声说笑、喧哗,不作与工作无关的事等,尽职尽责做好本职工作; (5)平常养成优良、健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,坚持公司环境卫生清洁; (6)爱护公物,当心使用公司机器设备、工具、物料,不得盗窃、贪污或有意损坏公司财物; (7)提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气,严禁浪费公物和公物私用; (8)搞好公司内部人际关系,团结友爱,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事; (9)关心公司,维护公司形象,敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。 (10)上班时间一到即刻开始工作,下班之后无特别事务不得逗留; (11)上班时间原则上不准会客和打私人 ,因故而经部门经理或主管许可的除外; (12)遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商业秘密。 三、员工必须遵守如下安全守则和操作规程: (1)生产修理班要做好机器设备的保养、修理和用前检查工作,在保证机器设备可安全使用后,方可投入使用; (2)操作机器设备时,必须严格遵守技术操作规程,保证产品质量,维护设备安全及保证人身的安全; (3)设备使用过程中,如发现有异常状况,操作工应及时告知班长和相关技术人员处理,不得擅自盲目动作; (4)发现直接危及人身安全的紧急状况,要马上采用应急措施,并及时将状况向班长、部门主管或部门经理报告; (5)工作场所和仓库的消防通道,必须常常坚持畅通,不得放置任何物品; (6)对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备,不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为; (7)修理机器、电器、电线必须关闭电源或关机,并由相关技术人员或电工负责作业; (8)非机械设备的操作人员,不得随意操作机械设备; (9)危险物品必须按规定放置在安全的地方,不得随意乱放; (10)车间和仓库严禁吸烟,吸烟要在指定场所,并充分注意烟火。 (11)严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司; (12)收工时要整理机械、器具、物料及文件等,确认火、电、气的安全,关好门窗、上好门锁。 四、奖励与惩处 1、为加强员工的责任感,激励员工的积极性和创造性,提升劳作生产率和工作效率,公司对表现优秀、成绩特别的员工执行奖励制度。奖励分为表扬、晋升、加薪、发奖金四种。 2、员工品行端正,工作努力,忠于职守、遵规守纪,关心公司,服从安排,足为其他员工楷模者,给予通令表扬。 3、对有以下事迹之一的员工,除给予通令表扬外,另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励: (1)关于生产技术或管理制度,提出具体方案,经执行确有成效,能提升公司经济效益,对公司贡献较大的; (2)节约物料,或对废料利用具有成效,能提升公司经济效益,对公司贡献较大的; (3)遇有灾变,勇于负责,奋不顾身,处置得当,极力抢救,使公司利益免受重大损失的; (4)敢于同坏人、坏事作斗争举报损害公司利益的行为,使公司避免重大损失的; (5)对公司利益和发展作出其他显著贡献的; (6)其他应当给予奖励的。 4、为维护正常的生产秩序和工作秩序,严肃厂规厂纪,公司对违规违纪、表现较差的员工执行惩处制度。惩处分为:警告、罚款、辞退三种。员工有以下情形之一,经查证属实,批评教育无效的,第一次警告,第二次以后每次书面警告1次,并罚款20至200元;一季度内警告3次以上罚款并辞退; (1)委托他人打卡或代替他人打卡的; (2)无正当理由常常迟到或早退(每次30分钟以上)的; (3)不戴厂证或不打卡进入厂区的; (4)擅离职守或串岗的 (5)消极怠工,上班干私活的; (6)浪费公司财物或公物私用的; (7)未经批准,上班时间会客或打私人 的; (8)非机械设备的操,随意操作机械设备的; (9)下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的; (10)未经许可擅带外人入厂参观的; (11)携带危险物品入厂的; (12)在禁烟区吸烟的; (13)随意移动消防设备或乱放物品,堵塞消防通道的; (14)违反公司规定携带物品进出厂区的; (15)工作时间,与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的; (16)工作时间打瞌睡的; (17)对客户的态度恶劣的; (18)上班期间上网打游戏、做与工作无关的事; (19)有其他与上述情形情节相当的情形的。 5、员工有以下情 形之一,经查证属实,通告罚款100至500元,情节严重的予以辞退: (1)一个月内累计旷工超过3日或者一年内累计旷工超过5日的; (2)提供与选用有关的虚假证书或劳作关系状况证实,骗取公司选用的; (3)上班时间打牌、下棋的,打游戏,做与工作无关的事; (4)将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的; (5)有其他与上述情形情节相当的情形的。 6、员工有以下情形之一,经查证属实,罚款500至2000元予以辞退,情节严重移交国家行政机关: (1)无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的; (2)无理取闹,打架斗殴,影响公司生产秩序和员工生活秩序的; (3)利用工作或职务便利,收受贿赂而使公司利益受损的; (4)玩忽职守,违反操作规程,工作损坏机器设备、工具,浪费原材料,造成公司经济损失的; (5)盗窃、贪污、侵占或有意损坏公司财物,造成公司经济损失的; (6)违反公司保密制度,泄露公司商业秘密,造成公司经济损失的; (7)有其他与上述情形情节相当的情形的。 7、因员工违规违纪对公司造成经济损失的,除按规定处罚外,还应等值赔偿造成的相应经济损失。 8、因员工个人行给公司造成经济损的人,由个人负责全部责任,不追究主管领导责任。如因部门负责人管理不严、工作失职,指挥失误主管理部门领导要负相关连带责任,并处一定罚款,罚款金额由总经理办公会研究决定。 本制度自20*年1月1日执行。/P