泉州振兴纺织仓储部仓管员整体薪酬体系激励方案一、总则为保证仓储部队伍稳定性，及提升仓管人员素养，做到高标准、高要求地完成工作任务，特此对本年度薪酬结构做如下调整：1、仓管员原工资结构：按月天天10小时底薪1200元+绩效工资2300元+工龄奖1年20元，10年200元封顶+绩效考核600元+未休假激励400元公司放假不计入内，即仓管总体薪酬在4500元以上如未在食堂就餐另享受伙食补贴。2、新入职仓管试用期两个月，因未达到在有其他仓管请假时能代理工作，因此与老仓管员岗位工资有一定差距。3、现薪酬结构调整为：按月天天10小时底薪1200元+职务津贴2500元+工龄奖1年20元，10年200元封顶+绩效考核600元+未休假激励工资400元公司放假不计入内，即仓管总体薪酬在4700元以上如未在食堂就餐另享有伙食补贴。4、新入职仓管员视工作能力而定，但不得超过老仓管总体工资80%。 二、仓管员绩效考核说明 1、从两个方面考核，一是从工作业务能力上，另一个是从工作态度上考核，分数分四个标准，得分在90分以上全额发放绩效奖金600元，分数在8090分得400元，分数在7080分得200元，分数在70分以下取消绩效奖金。 2、新入职仓管员不参加绩效考核，转正后纳进绩效考核。申请离职的员工不参加当月绩效考核。 3、本薪酬方案经审批后生效执行。制定： 核准：2 / 2
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