高级管理人员劳动合同范本.doc

高级管理人员劳作合同范本最新
甲方〔用人单位〕：
地址：
联系 ：
乙方〔劳作者〕：
身份证号码：
地址：
联系 ：
依据《中华人民共和国劳作合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳作合同期限
本合同为固定期限劳作合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止；其中试用期为______年______月______日起至______年______月______日止。甲方可视乙方工作表现和绩效考核状况，提前转正。
二、工作内容和工作地点
1、甲方聘用乙方担任__________，乙方的具体使命和要求如下：
〔1〕_______________________________________________________________
〔2〕_______________________________________________________________
2、乙方的工作地点为：____________________________________
3、甲方可以依据生产经营变化、项目必须要或乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和相应的工作报酬。
4、乙方应当按甲方规定的岗位工作使命和要求，按时保质量地完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
1、鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特别性，经甲方报所在地劳作行政部门批准，乙方的工作时间执行不按时工作制。在确保完成甲方工作任务的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常状况下，乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。
2、乙方在确保完成甲方的工作任务的前提下，依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。乙方带薪年休假的天数，执行国家规定；具体时间应与甲方事前商定。
四、劳作报酬
1、甲方聘用乙方执行年薪制，每年以货币的形式支付乙方工资，年薪为人民币____元〔大写：人民币________元整，大小写不一致的以大写为准〕，甲方到职后一个月内先支付_____%，即人民币_______元。余下部分按每月______元支付。
2、甲方于每月____日以前以人民币形式支付乙方上月的工资，如因不可抗力等特别原因可以迟延支付，但应及时向乙方说明。
五、社会保险及福利
1、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。
3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。
4、乙方在职期间，由甲方提供食宿。
六、劳作保护、劳作条件和职业危害防护
甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳作安全制度。双方严禁违章作业，防止劳作过程中的事故发生，减少职业危害。
七、规章制度
1、甲方依法治定公司规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法治定的规章制度。
3、甲方有权依据依法治定的规章制度对乙方进行管理，有权对违反规章制度的行为进行处理，有权依照法律、法规或本合同的约定追究乙方的违约责任或经济赔偿责任。
八、劳作合同变更、解除和终止
1、甲乙双方变更、解除、终止劳作合同依照《中华人民共和国劳作合同法》和有关法律法规规定执行。乙方解除劳作合同的，必须提前______日以书面形式通知甲方，但乙方有以下情形之一的，暂时不得解除本合同，须待相关情形消除后办理本合同的解除手续。
〔1〕经济问题正在检察的；
〔2〕向甲方借款、借物未归还的；
〔3〕甲方分配的工作任务正在进行中，既不能中断又无合适人员替代的；
〔4〕玩忽职守、营私作弊，给甲方造成损害尚未处理完毕的。
2、本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳作合同的证实时，乙方应在合同解除或终止时向甲方办理工作交接〔包括档案资料、通信设备、劳作工具、交通工具等〕，否则，由此导致甲方工作中断而造成经济损失的，乙方应承当赔偿责任。
九、商业秘密保护及竞业限制
经协商一致，甲乙双方约定如下：
1、乙方在甲方工作期间应当严格遵守甲方的《保密制度》以及本合同的有关保密约定，保守甲方的商业秘密。
2、甲方的商业秘密是由甲方研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优势的、具有有用性并经甲方采用保密措施的技术信息和经营信息。包括甲方项目的制定图纸〔含草图〕、实验结果和实验记录、数据、计算机程序、产品配方、生产工艺、制作方法等技术信息，以及甲方的客户名单、货源情报、产销策略等经营信息。
3、乙方因甲方工作必须要而使用甲方商业秘密的，应严格遵守甲方的保密制度；对工作中接触或掌握的甲方的商业秘密，乙方不得披露、不得不是为了甲方的利益而使用、不得同意他人使用，并且不得带出甲方。
4、乙方在甲方离职后二年内，本条第1、2、3项持续有效。并且不得在__________区域范围内为自己或他人生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得到__________区域范围内生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职。
5、甲方应在乙方离职后给予乙方竞业限制经济补偿。
〔1〕竞业限制经济补偿的标准为__________。
〔2〕支付办法为：______支付，由甲方汇入乙方在离职时指定的个人银行帐号，直至______年期满。
〔3〕乙方在离职后_______个月内应当向甲方通报自己的居住地、新的工作单位、联系方法等信息，以后每月应作相同通报。乙方向甲方通报的方法为有效的书面信函。假设乙方未向甲方通报或中断通报的，视作乙方已违反竞业限制的约定，甲方则应停止支付竞业限制经济补偿，乙方则应向甲方支付竞业限制违约金。对此，乙方无异议。
〔4〕乙方离职后，甲方有权对乙方履行竞业限制约定的状况进行调查。假设发现乙方向甲方作虚假通报，违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方返还甲方已发的竞业限制经济补偿金，并向甲方支付竞业限制违约金。
6、乙方假设违反竞业限制约定，则应无条件向甲方支付竞业限制违约金人民币____元〔大写：人民币_________元整，大小写不一致的以大写为准〕，违约金不够以弥补甲方损失的，乙方还应就不够部分承当赔偿责任。
7、乙方违反保密约定，侵害甲方合法权益的，应当承当损害赔偿责任；对甲方造成经济损失难以计算的，按乙方或其他共同侵权人因侵权而获得的利润计算，并承当甲方因调查乙方的侵权行为而支付的合理费用以及甲方维权的费用，包括但不限于律师费、差旅费、调查取证的费用等。
十、知识产权归属
1、本合同所称的知识产权包括：专利权和专有技术等。
2、乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件所创作的发明创造、专有技术，是履行职务的行为，其知识产权归属甲方乙方无权申请相关权利。
3、对乙方的职务发明创造，甲方可视该发明创造对甲方的贡献大小，给乙方予以奖励。
4、乙方在完成本职工作的状况下，欲就与甲方有一定竞争关系的课题自行研究开发的，应事先与甲方就利用甲方物质技术的范围及补偿办法以及所完成的技术成果的使用权、转让权、申请权和申请的权利归属达成书面协议。否则，均视作乙方的职务行为，相关权利均归属甲方。
十一、乙方违反法律规定或者本劳作合同约定而解除本劳作合同，对甲方造成的损失，乙方依法应予赔偿。
十二、当事人约定的其它事项
1、在劳作合同期内，甲方对乙方进行专业技术培训〔含出国学习、视察、参展〕的，双方应在培训开始或出国前另行约定乙方的服务期、商业秘密和相关知识产权的保护、竞业限制等内容，作为本合同的附件。
2、在劳作合同期内，假设因乙方工作岗位调整，甲方要求与乙方约定商业秘密和相关知识产权的保护、竞业限制等内容的，双方应在乙方工作岗位调整前签署相关协议，作为本合同的附件。
3、乙方在签订合同前，甲方有权了解乙方与劳作合同直接相关的基本信息状况，包括但不限于乙方的身份、学历、履历、资格或任职证书以及以前劳作关系是否解除或终止等状况。乙方应如实说明，并应书面承诺其真实性。假设因乙方有意漏报、隐瞒基本状况，骗取甲方签订合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。
4、甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳作合同中所填写的户口所在地或现居住地的住址为邮寄送达地址。
5、乙方已全部阅读了甲方的规章制度和员工手册，愿意遵守执行。甲方在企业内公开公布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则均视为本合同的有效附件。
十三、劳作争议处理及其他
1、甲乙双方因履行劳作合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳作争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2、本合同条款与法律法规强制性规定相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。
3、本合同一式两份，自甲乙双方盖章或签字后生效，双方各执一份，具有同等效力。
〔以下无正文〕
甲方〔盖章〕：
法定代表人〔或授权代理人〕：
日期：________年______月______日
乙方〔签字并按手印〕：
日期：________年______月______日