足浴店劳务合同范本.doc

足浴店劳务合同范本最新 甲方单位名称： 法定代表人： 单位地址： 邮政编码： 联系 ： 组织机构代码： 乙方劳务者姓名： 性别： 身份证号码： 联系 ： 家庭住址： 邮政编码： 依据中华人民共和国劳作合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因经营必需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订续订如下条款，用书面劳务合同形式确定劳务关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。 一、劳务合同期限 本合同期限为固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，为期_年，其中试用期_个月。 合同期满，合同终止。如甲方经营正常，双方都能认真履行劳务合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳务合同续订手续。 二、工作内容与工作地点 1、乙方同意按甲方工作必需要，安排在_岗位工作。 工作地点：_。 甲方因经营变化必需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作任务。 2、乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订岗位使命责任书和员工管理制度、员工管理手册作为劳务合同书的附件。 三、工作时间和休息休假 1、乙方在甲方工作期间，因其工作岗位性质不同，公休日未能安排休息的，另行编排执行轮休制，每月确保4天公休本人同意加班的除外。 2、依据国家规定执行相应的工作制8小时工作制不包括膳食时间。 3、除劳作法规定不受限制的情形外，甲方因经营必需要，经与乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休。 四、劳务报酬 1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资标准，用货币形式于每月_日支付给乙方上月工资报酬。 2、乙方在甲方工作期间的基本薪酬为_元/月。甲方依法为乙方办理社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从工资报酬中代扣代缴。 五、用工约定 1、签订劳务合同协议后，在试用期内经发现乙方不符合选用条件的，甲方可依法马上解除双方劳务合同关系员工工资按实际工作日计酬：实际薪酬/月出勤天数=实际工作日薪酬，每月4天有薪假期。 2、劳务协议期内，乙方要求辞职，须提30日以书面形式通知甲方，试用期内提出辞职，须提前3日以书面形式通知甲方，以最高领导审批时间为准。 3、乙方在甲方工作期间，甲方提供两套工作服给予乙方，如乙方在甲方工作未满六个月因离职辞职、辞退、除名等，甲方按购买工作服单价从乙方工资中予以扣除。工作满六个月以上离职者辞职、辞退、除名等，甲方按一定的工作服折旧扣除费用。 六、劳务纪律 乙方必需遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法治定的规章管理制度，认真履行岗位使命。 七、劳务合同的变更、解除和终止 1、经甲乙双方协商一致，劳务合同可以变更或解除。 2、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳务合同： 1未按照劳务合同的约定提供劳务保护或者劳务条件的。 2未及时足额支付劳务报酬的。 3以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使乙方在背离真实意思的状况下订立或者变更劳务合同的。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳务合同： 1在试用期间被证实不符合选用条件的。 2严重违反甲方的规章制度的。 3严重失职，营私作弊，给甲方造成重大损害的。 4乙方同时与其他用人单位建立劳务关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 5乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳务合同无效的。 6被依法追究刑事责任的。 4、乙方有以下情形之一的，甲方应提前15日以书面形式通知乙方，可以解除劳务合同： 1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 2试用期后乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3劳务合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳务合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳务合同内容达成协议的。 5、甲方因以下情形之一，提前15天向全体职工说明状况，可以裁减人员，解除劳务合同： 1依照企业破产法规定进行重整的。 2生产经营发生严重困难的。 3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳务合同后，仍必需裁减人员的。 4其他因劳务合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳务合同无法履行的。 6、有以下情形之一的，本劳务合同终止： 1劳务合同期满的。 2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。 3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 4甲方被依法宣告破产的。 5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。 6法律、行政法规规定的其他情形。 八、双方协商约定的其他事项 应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳务合同后，乙方不得到与甲方经营同类行业、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类行业。竞业限制的范围为洗浴行业，期限为离职1年内；地域为_地区。 九、劳务争议处理和违反劳务合同的法律责任 劳务合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必需严格履行。如果发生劳务争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁。任何一方违反本合同约定，应当承当相应的法律责任。 十、合同份数 本合同一式_份，各份都具有同等的法律效力 甲方单位盖章： 法人代表签字： _年_月_日 乙方劳务者签字： 法人代表签字： _年_月_日