1、劳作合同常规
用人单位(甲方)：_____
临时工(乙方)：_____
甲方因工作必须要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
一、协议期限
本协议自______年______月______日至______年______月______日止。
二、工作任务
乙方同意服从甲方的工作安排，在卫生清洁工作_______岗位承当工作任务。
三、劳作纪律
甲方应依据《中华人民共和国劳作法》等制订各项管理，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守甲方的各项，服从管理，积极完成工作。
四、劳作时间与劳作报酬
2、 1、甲方确保乙方在工作期间执行天天8小时工作制。
2、乙方工作报酬：除寒暑假期外全包干______元/月;寒暑假期间按照实际上班天数______元/天发放。上述工作报酬已包涵了支付乙方购买社会养老保险的费用,乙方的社会养老保险金由乙方本人到当地局自行缴交。
3、甲方每月______日如期发放工资，由学校财务办统一发放。发放形式采纳直接转账到中国XX银行个人账户的方式。
五、终止解除劳作协议条件
1、乙方与甲方确立劳作关系期间，有以下状况之一者，用人单位可以提出解除用工关系：
(1)试用期间(一个月)被不符合用工条件的;
(2)患病或非因工负伤，医疗期满后
3、不能从事原工作的;
(3)严重违反劳作纪律或甲方有关规章制度的;
(4)无理取闹，打架斗殴者;
(5)不服从工作安排，不按质量要求完成工作任务的;
(6)甲方因客观状况发生变化，使原劳作协议无法履行或岗位编制调整必须裁减人员的;
(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;
(8)被依法追究刑事责任的。
2、乙方与甲方确立劳作关系期间，有以下状况之一者，乙方可以提出解除劳作关系：
(1)被招工、招干或考入学校学习的;
(2)用人单位不能按劳作协议规定支付劳作报酬的;
(3)用人单位不履行劳作协议，或者违反国家法规，侵害临时工合法权益
4、的;
3、任何一方必须要解除劳作协议，应提前30天书面另一方。
六、违反协议责任
任何一方违反协议，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
七、调解与仲裁
双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳作争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人院起诉。
八、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
九、本协议期限届满自行终止。
十、本一式三份，校长办、总务科、临时工本人各持一份。
甲方(盖章)：_____乙方(签名或盖章)：_____
部门负责人签名：_____
主管副校长签名：_____
日期：______年______月______日
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