1、岗位说明书
202X年 X 月 X日
岗位名称
仓管员
所属部门
仓储部
岗位类别
仓管
直接上级
仓储/主管
任职条件
1. 做事严谨，对数据敏感，具有激烈的责任感。
2. 敢于担当，具有团队协作精神。
3. 有优良的沟通、协调、执行、分析推断能力，原则性强。
4. 经过公司级﹑部门级﹑岗位级三级培训合格。
5.认同“福瑞公司的企业文化〞，能融入企业。
ERP操作，能进行独立完成ERP账务处理。
性进行作业。
一、 使命说明：
1、收货：凭供应商送货单核对产品型号、规格，数量与送货单一致可收货。来料确认后，仓管员在送货单上签名确认，字迹清楚。当收货数
2、量大于采购数量时，依据公司规定比例收货，多余数量退回供应商。
2、入库：产品检验合格后办理入库，拒绝不合格或标签不齐全的物料入库。入库时，仓管员必需盘点物料的数量、型号、规格、合格标签等项目，如发现物料数量、质量、标签等不齐全时，不办理入库。未通过办理入库的物料一律作待检物料处理放在待检区域内，经检验不合格的物料一律退回，放在不合格品区域，同时必需在短期内通知采购人员负责处理。
3、发料：依据仓库文员打印的领料单发料，认真核对物料名称、物料规格、单位、数量等信息，仓管员发放物料时，原则上遵循先进先出的原则。发料时，在物料卡上注明所剩余的数量后，必需抽检卡物是否相符，如有差异马上检查问题所在原因，并将错误修正。
4、交接：仓管员发完物料后，将已备妥的物料放置于固定的区域〔如备料区〕，不随便放置；生产部门在领取料时，仓管人员必需在旁协助做好交接工作。
5、盘点：每月底完成仓库盘点工作，呆滞物料及时处理。维护仓库管辖区域的5S管理。
二﹑岗位权限：
1. 关于供应商送错超标送的物料有拒收权。
2. 对采购物料的种类和数量有建议权。
3. 关于改善本工位的作业方式，有建议权与参加权。
4. 关于改善本工位的“安全生产〞，有建议权与参加权。
制 作
审 核
核 准
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