2021年党委书记抓基层党建工作述职报告.doc

2020年党委书记抓基层党建工作述职报告最新
　　2020年党委书记抓基层党建工作述职报告
　　按照市委组织部《关于展开2020年度全市党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的实施方案》要求，现将我个人一年来履行党委书记使命，抓好基层党建工作状况报告如下。
　　一、履职尽责，推动工作落实
　　一是抓责任落实。首先强化自身"一把手'责任，通过组织展开"三严三实'专题教育，认真学习习近平总书记系列重要讲话，参加市管干部培训讲座，组织党委中心组学习，为党员干部上党课等方式，不断加强个人抓好基层党建工作的责任意识和担当意识。其次是指导全系统深入落实中央从严治党责任制《看法》，严格落实各级党组织负责人抓党建工作的使命，建立了党组织研究党建工作例会制度，至少每半年要召开会议，专题研究党的建设工作。我本人组织起草年度工作报告，主持全系统年度党建工作会议并布暑全年工作，制定下发了《年度党建工作要点》、《年度党建工作重点任务分解表》，全面推行党组织书记抓基层党建项目化管理，建立健全双向述职评议等考评机制、催促检查机制、追责问责机制;强化责任追究，严格执行党风廉政建设责任制。2020年度，包括党委主要领导在内，共有27名基层党组织负责人参加了年度"双向述职'。我本人以书面形式向市委进行了抓基层党建工作述职，并在全系统党建工作会上向基层党员群众报告了个人抓党建工作状况。进一步强化了党委班子成员"一岗双责'的意识，带头展开基层党组织联系点制度，我与党委班子成员定期到联系点企业了解掌握党建工作展开状况，帮助解决实际问题，抓好使命范围内的党建工作。
　　二是抓工作规范。指导市社党办强化对基层党建工作的规范化建设，结合本系统工作实际，编制下发了《基层党组织工作指导手册》，制定了《党费收缴使用管理规定》、《发展党员工作程序》，下发了《发展党员工作细则》等党务工作指导用书，对提升基层党务干部业务能力起到了积极作用。今年上半年举办了3期党务干部培训班，发放各类学习培训资料1393册，展开了基层党建知识答题活动，逐步提升党务干部队伍的整体水平。进一步严格了党员发展工作，党办对基层党组织发展党员的程序、相关材料进行了逐一审核，对发现的问题及时改正，保证了发展党员工作的质量。全年共发展党员10名，9名预备党员按期转正。
　　三是抓活动载体。一是强化党员教育，在党员干部中展开了"三严三实'专题教育、"大学习大讨论'等活动，通过学习研讨、查摆问题、整改落实，提升了党员干部"讲诚信、懂规矩、守纪律'党性意识，巩固了干部作风建设成果。在党员中展开了"我是共产党员'党性党风主题教育、"在职党员进社区'等活动，引导党员干部亮身份、明宗旨、履使命、做表率。二是深入基层服务型党组织建设，通过展开"领导干部直接联系群众'、"机关与企业党组织结对共建'、"走企业解难题'、"工作革新年'等活动，提升基层党组织的服务功能和党员干部服务群众的能力水平。三是认真抓好党风廉政建设工作，通过展开清廉从政"五项承诺'践行活动、"不作为、不担当'问题专项整治活动、参加警示教育基地，抓好肃贪倡廉宣扬和干部清廉自律教育，扎实推动党风廉政建设和反腐败工作。
　　二、下一步工作措施
　　在今后的工作中，我将铭记使命，强化责任。进一步理清思路，革新途径，集思广益，努力探究新形势下强化基层党建工作的新方法和有效载体;进一步加大力度，真抓实干，努力提升基层党建工作科学化水平，更好地服务全系统经济社会综合发展大局。
　　一要不断强化学习，以思想自觉引领行动自觉。要深入学习落实习近平总书记关于强化党的基层组织建设的新思想新论断新要求，充分熟悉强化党的基层组织建设的重要意义，全面把握强化党的基层组织建设的总体要求，牢固树立政治意识、大局意识、政权意识、阵地意识，把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，夯实推动改革发展的组织基础。要加大对基层党组织工作的催促指导，要在全系统上下形成大抓基层的鲜亮导向，扎实推动基层党建工作各项任务落地生根。
　　二要夯实党建基础，健全建强党的基层组织体系。要进一步革新完善基层党组织设置，结合工作必须要合理调整基层党组织。要强化基层党支部规范化建设，持续展开基层党建工作目标考核工作，对指标项目再进一步细化，促进基层党建工作目标量化等考评机制、催促检查机制、追责问责机制落实。进一步强化直属企业党组织领导核心地位，不断完善党建带群建等制度机制，落实责任，推动党的基层组织建设全面进步。
　　三要深入基层调研，特别问题导向。要全面掌握基层党建工作和经营生产状况，注重在施行中发现问题、剖析根源，总结经验、健全制度，针对不同层次、不同对象展开"一对一'式的业务指导，在帮助基层解决问题中把握规律，以制度机制革新推动党的基层组织建设革新发展。要强化基层服务型党组织建设，扎实展开"领导干部直接联系群众'、机关转作风"四服务一提升'、"基层党组织结对扶持'和等载体活动，采用多种方式为基层党组织提供服务，促进全系统基层党建工作的均衡发展。
　　四要提升能力素养，强化基层干部队伍建设。要把基层党组织带头人队伍建设作为一项工程来抓，以选优、训强、管好基层党组织书记为重点，建设一支党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的基层干部队伍。严格落实党建工作领导责任制，全面强化领导班子建设，真正做到"抓好班子，带好队伍'。扎实推动基层干部"素养提升工程'，加大培训力度和覆盖面，强化基层党组织带头人和党务工队伍建设，培养能够勇挑重担、敢于担当、勇于负责的领导班子队伍。
　　2020年党委书记抓基层党建工作述职报告最新
　　市级机关工委：
　　按照要求，现将本人抓基层党建工作状况报告如下：
　　一、 履职状况
　　(一)抓主体责任推动党建工作落实落地。保持把党建工作与移民开发、精准脱贫等工作同布暑、同推动、同考核，建立班子成员抓党建工作责任制，制定局党组与机关党支部抓基层党建责任清单、问题清单、整改清单，形成了党组书记带头抓、党组成员分工抓、机关党支部书记具体抓、全体党员共同抓的责任体系。全年召开2次局党组会研究党建工作，听取党支部工作汇报2次，上党课2次。认真落实"一把手'抓意识形态工作责任，调整充实意识形态工作领导小组，把意识形态工作列入年度工作计划，层层分解任务，落实责任。
　　(二)抓教育管理，推动高素养干部队伍建设。一是扎实推动"两学一做'学习教育常态化制度化，多种形式深入学习落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，举办局党组理论学习中心组学习8次，党员干部集中学习23次，组织民主生活会和专题民主生活会2次。组织展开纪念建党97周年活动，向杨善洲、高德荣等先进典型学习活动，组织参加呈贡区先进模范"四进'现场巡讲等系列主题活动。组织党员干部到保山施甸县善洲林展开"不忘初心铭记使命'主题党日活动1次。组织在职党员参加"万名党员进党校'培训，参训率为100%。二是严格落实"三重一大'集体决策制度和干部选拔任用有关制度，安排支部书记参加"三重一大'、机关内部建设以及干部任免、奖惩等重要事项研究，以及移民后扶项目前期调研、项目评审、项目稽察、项目验收等工作。支部书记共列席局党组民主生活会2次、党组及党组扩展会议21次、局办公会议4次。按要求组织科级干部竞争上岗，按期完成3名正科干部的选拔任用，对2名副科转正、3名正科任职进行了谈话。三是认真展开联系服务群众工作，组织机关党员干部展开到双凤社区、保护滇池巡河等志愿服务活动，呈贡义务植树活动1次，补助社区0.56万元创文经费。选派3名优秀党员干部到禄劝县马鹿塘乡麻科作村和东川区乌龙镇半坡村展开脱贫攻坚工作，安排扶持资金42.09万元。全年组织党员干部到扶贫点展开脱贫攻坚工作14次，其中，自己带队11次。展开走访慰问生活困难党员、老党员和老干部58人，发放慰问金12700元。
　　(三)抓巩固达标，推动机关党建工作提质增效。一是指导展开机关党支部规范化建设达标创建，严格对标对表五个"基本标准'强化基层党建工作，成功创建为"三星级'达标党支部，指导党支部完成了"四星级'示范党支部申报工作。二是认真落实领导干部双重组织生活、"三会一课'、民主生活会、主题党日、党员政治生日、积分管理等制度，催促指导党支部召开4次党员大会、12次支部委员会、12次党小组会议，上党课5次，催促局党组班子成员积极参加党支部、党小组组织的学习等活动48人次。四是完善党员信息采集管理。组织党支部同志参加党内统计培训，按时完成党统、行政组织机构沿革表等资料的报送工作，进一步强化了党员信息管理的制度化和规范化建设。五是强化问题整改。针对2020年度述职评议考核指出的问题，催促指导党支部列出了问题清单，认真整改到位。
　　(四)抓提神振气，推动党员干部担当作为。一是继续深入"提神振气'工程。牵头制定工作方案，整治"慵懒散'、不作为、乱作为、慢作为等问题，形成问题清单，制定了整改措施，全体党员干部签订整改承诺书16份，并进行公示，接受监督。二是从严落实有关规定。将严格落实中央八项规定精神和"七严格'"十严禁'作为监督重点，紧盯节假期，管住重要环节，做到每逢节假日都组织展开集体廉政谈话，切实防患于未然。催促党支部定期不定期展开了36次作风建设的督查。经过全局党员干部的努力，2020年我局取得了争取资金增幅全市第一、人大代表建议办理满意度测评全市第一的好成绩。
　　(五)抓党建引领，推动党建带群建深入展开。工会组织职工体检1次，展开活动1次，看望慰问住院职工2人次，看望慰问亲属病逝的干部职工1人次，节日走访慰问退休老干部1人次。
　　组织参加市委组织部、团市委组织的青年干部工作培训班1人次。妇委会参加各级、各类培训9期，10人次，报送信息4篇，组织"三八节'活动1次。向禄劝马鹿塘乡希望小学、东川区乌龙中心小学捐赠《学习社会主义核心价值观青少年读本》各25套，计3450元，向扶贫点妇委会女职工订阅《昆明日报﹒家庭教育文摘》各两份。
　　二、 存在问题及原因分析
　　存在的问题主要有：一是责任落实还有待进一步提升。抓班子成员履行"一岗双责'责任落实方面还必须进一步强化，将党建工作作为"第一要务'的责任感和紧迫感还必须进一步提升。二是分析研判还必须进一步深入。对机关党建的特点规律研究还不够多，对存在问题的分析还不够透彻，围绕中心、服务大局要求提出推动机关党建工作的思路还不够宽、办法不够多。三是革新党建工作还有待强化。抓党务工作与移民工作结合不够紧密，展开主题党日等基础党务工作的自选动作还不够，意识形态宣扬教育阵地、形式和方法还不够丰富。产生问题的原因，一是思想上还不够重视。二是工作标准还不够严格。三是工作方法还不够超前。
　　三、 下步工作打算
　　一是进一步强化思想政治建设。以展开"不忘初心、铭记使命'主题为契机，深入学习落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，教育党员干部旗帜鲜亮讲政治、顾大局，按照机构改革的要求，做好涉及我局的机构改革工作，做到队伍不乱、人心不散、工作不断，保证顺利完成机构改革任务。二是进一步压实工作责任。落实新时代党的组织路线，创造性地把基层党建与移民开发工作紧密结合起来，健全责任落实机制，细化党建责任清单，真正压实责任，落实落细落小各项工作任务。三是进一步强化素养能力提升。把学习宣扬落实党建工作的新要求、新任务作为重要的工作内容，多形式、多层次、多渠道组织展开学习活动，努力在学和做上下功夫，为移民开发工作革新发展凝集智慧和力量。四是持续抓严抓实基础党务工作。认真落实"基层党建革新提质年'各项任务，继续强化党支部"五个基本'建设，促进机关党支部基础党务更加规范，组织力全面提升，为完成全市移民系统改革发展各项任务提供坚强组织确保。五是继续改善工作作风。进一步强化机关作风建设，弛而不息改正"四风'，带头严格执行各项规章制度，用制度管人管事，扎扎实实为移民群众办实事做好事。