1、新版工厂劳作合同范本
范例 甲方〔用人单位〕：_________ 地址及XX编码：_________ 乙方〔职工〕：_________ 身份证号码：_________ 住址：_________省_________市_________县〔区〕_________镇〔乡〕_________村 XX编码：_________ 甲方因生产〔工作〕必需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方，劳作合同自我评价。双方依据有关劳作管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。
一、合同期限
〔一〕本合同期限不得超过________年。
2、
〔二〕本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。〔其中头_________天为试用期〕。
〔三〕本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还必需交鉴证机构一份。
二、工作任务和岗位
〔一〕乙方工作岗位〔工种〕：_________。
〔二〕乙方完成甲方正常安排的生产〔工作〕任务。
三、劳作时间与休假
〔一〕甲方执行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作必需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确必需加班加点的必需经乙方和工会同意。
3、
〔二〕乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳作保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。
四、劳作报酬
〔一〕甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。
〔二〕乙方工资形式、标准：
1．乙方的工资形式：_________；
2．乙方的39;工资标准：_________元月〔或_________元时〕；
3．乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，依据乙方工作成绩、出勤和纪律状况，考核发放，合同范本《劳作合同自我评价》。
〔三〕甲方每月____日如期发放工资。如超过规定日期的，从第____
4、日起，甲方天天按拖欠工资额1％赔偿乙方。
〔四〕甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
〔五〕非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。
五、保险待遇
〔一〕乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。
〔二〕乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：
1．医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；
2．合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县〔市〕医务劳作鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保
5、险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。
〔三〕发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。
〔四〕乙方患病或非因工负伤，其待遇：
1．停工医疗期限，由甲方依据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；
2．医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；
3．伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。
〔五〕乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。
〔六〕企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。
六、劳作保护
〔一〕甲方按国家有关劳作保护规定、《女职
6、工劳作保护条例》及有关未成年工〔16周岁至未满18周岁〕的劳作保护规定和《____省劳作安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
〔二〕甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
〔三〕甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳作保护用品，并按劳作保护规定定期安排乙方进行体检。
〔四〕乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
七、劳作纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法治定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。
八、变更、解除、终止劳作合同
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