1、合法的企业劳作合同范X
甲方： 单位地址： 用工登记证编号： 甲方(单位)因生产(工作)必需要，按照国家、省、市有关劳作法律、法规、规章规定，聘用乙方为劳作合同制员工。双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳作关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限 本合同自甲乙双方签订之日起生效。经甲、乙双方商定，本合同有效期为无固定期限。本合同只可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳作义务而依法予以终止。
二、工作时间
(一)甲方执行8小时工作制。
(二)甲方可以报经劳作行政部门批准执行不按时工作制或综合计算
2、工时工作制。
(三)乙方在合同期内享受国家规定的节假日、公休假日及年休假、探亲、婚丧、产假、女员工劳作保护等假期的待遇。
三、劳作报酬
(一)乙方工资分配形式及标准：甲方按照政府有关企业员工工资不得低于本地区最低工资标准的规定制定本企业工资制度，确定乙方工资发放形式和工资标准。
(二)甲方应按月如期发放工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
(三)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、女员工劳作保护假期间，甲方应按不低于本企业工资制度确定的工资标准支付给乙方。
四、保险福利待遇
(一)
3、在合同期内，甲、乙双方必需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等各项社会保险，同时甲方应定期向乙方通告社会保险的缴纳状况。
(二)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本地区有关工伤保险规定执行。医疗期终结，经专业劳作鉴定委员会确认，属完全丧失劳作能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳作能力的，按本地区有关规定执行。
(三)乙方其他各种福利待遇按甲方依法治定的.制度执行。
五、劳作保护和劳作条件
(一)甲方执行国家有关劳作保护规定和标准，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家“先培训后上岗〞的
4、规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。
(三)甲方依据乙方从事的工作和有关规定，发给乙方必必需的劳作保护用品，按劳作保护规定定期安排乙方进行体检。
六、续订、变更、解除、终止劳作合同
(一)有以下情形之一的，劳作合同即告终止：
1、乙方达到法定退休年龄的; 乙方： 性别： 身份证号码：
2、乙方被宣告死亡的;
3、乙方被批准自费出国留学或出境定居的;
4、甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产的;
5、本合同约定的终止条件(事件)已经
5、出现的。
(二)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
(三)有以下情形之一的，甲方可解除劳作合同：
1、乙方严重违反劳作纪律及甲方依法治定的规章制度;
2、乙方严重失职、营私作弊、对甲方利益造成重大损害的;
3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;
4、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的。
(四)有以下情形之一的，乙方可随时解除劳作合同：
1、在试用期内，经国家有关部门确认，甲方劳作安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;
2、甲方不能按劳作合同规定支付劳作报酬的;
3、甲方不按规
6、定为乙方办理退休手续的;
4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳作的;
5、甲方有意不履行劳作合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。
(五)乙方非依据本合同规定解除劳作合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承当的责任。
(六)有以下情形之一，甲方不得解除劳作合同：
1、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳作鉴定委员确认属大部份丧失劳作能力的;
2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍必需住院治疗的;
3、符合计划生育政策的女员工在孕期、产假期、哺乳期内的
7、
4、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;
5、符合国家、省、市有关规定不得解除劳作合同的。
(七)除试用期内或员工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等状况外，甲乙双方解除本合同，必需提前一个月书面通知对方。提前时间不够者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。
(八) 假设本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。
(九) 乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件时，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本地区有关规定执行。
七、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规未规定的，由双方协商解决;经双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或发生劳作争议，应依法向调解机构申请调解或向当地人民法院起诉。
八、本合同壹式贰份，双方各执壹份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。同时，甲方按规定建立员工名册备查，并向劳作部门办理备案手续。 甲方(盖章)：________年____月____日 乙方(签名)：________年____月____日
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