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1、生产车间绩效考核制度 制度名称 生产车间绩效考核制度 受控状态 编 号 第1章总则 第1条适用范围 本制度适用于生产部及生产车间的全体员工。 第2条考核目的 通过考核，激励员工围绕月度和年度经营业绩积极努力地开展工作，为员工月度工资的发放提供依据，同 时为员工工作改进和工作重点指明方向。 第3条考核原则 1. 务实、适用原则。 2. 效益导向与职责导向相结合原则。 3. 科学合理原则。 4. 多角度考核原则。 第4条考核周期 对员工实行月度考核和年度考核，月度考核的时间为下月的8日开始10日结束。年度考核周期与会计核 算周期一致。 第5条考核的
2、组织 生产部员工考核由生产部全面组织实施。考核工作的组织整理由公司综合部完成。审核后的考核资料由综 合部用于发放奖金。 第6条考核程序 1. 考核前3天，综合部通知考核人员准备考核资料，并发放相关空白考核表及考核要求和说明。 2. 各考核人于考核日对被考核人进行考核，填写考核表并将考核表送交综合部。 3. 综合部将考核资料汇总整理出考核结果，报分管副总经理审核。 4. 综合部将考核结果反馈给被考核人，被考核人如有异议，可向分管副总经理提出异议。 5. 综合部汇总最终考核结果并据此计算月度工资或年度奖金。 第7条考核申诉 被考评者对考评结果持有异议或不清楚，可以直接到综合部询问
3、若仍有异议，可提出书面申诉，申诉内 容包括申诉事项和理由。由综合管理部转呈考核小组，由考核小组进行仲裁处理。考核小组应在5个工作日内 做出裁决。 第8条考核的基本依据 主要考核依据为生产部的月度计划和员工的岗位职责。 第2章月度考核 第9条考核要素 月度考核要素为生产部月度计划完成、岗位职责。不同的工作职位对应不同的考核权重，员工具体的权重 参见生产部员工月度考核要素权重表”。 生产部员工月度考核要素权重表 职别 计划完成 岗位职责 工作态度 车间主任 0.5 0.3 0.2 班组长 0.4 0.3 0.3 普通员工 0 0.5 0.5 第10条
4、 考核指标、权重和标准 1. 计划完成要素 (1 )考核指标 每月28日前由车间主任根据每月生产计划确定下月度的关键考核指标，考核指标是可量化的，如产量、 物耗、废品率、质量指标等，由此组成生产部月度计划完成考核如下表所示。 生产部员工月度计划完成考核表 指标 权重 标准 实际完成 考核得分 考核分值 产量 物耗 废品率 质量指标 合计 屹卜?实际完成 说明：考核得分K 1 标准 (2 )指标权重 当月由车间主任根据各项指标的重要程度和本月工作重点，
5、确定各项指标的权重。 2. 岗位职责要素 (1 )考核指标 根据每一岗位的职务说明书中的职责转化为考核指标，考核指标可分为定量指标和定性指标。 (2 )指标权重 由直接上级根据每一岗位职责的重要程度确定。 3. 工作态度要素 (1 )考核指标 考核指标由积极性、协作性、责任心、纪律性四项组成。 (2 )指标权重 不同的职位根据各项指标的重要程度由车间主任分配不同的权重。 第11条考核标准 计划完成以月计划目标为标准，岗位职责以职位说明书中的工作标准为依据。定性指标标准又分为A、B、 C、D四个级别，如下表所示。 指标标准等级表 等级 A B C D 标准
6、 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标 得分 101~120 81~1 51~80 0~49 第12条 考核主体和权重 对岗位职责由直接上级考核，工作态度由直接上级和同级根据员工考核表进行考核，如下表所示。 生产部员工度考核表 考核要素 考核指标和权重 指标评判 计划完成(% ) 岗位职责 (% ) 定量指标 (% ) 指标 权重 标准 实际完成 考核评分 考核分值 指标1 W1 K1 W1 x K1 指标2 W2 K2 W2 xK2 指标3 W3 K3 W3x K3
7、 合计 1.0 定性指标 (% ) 考核指标 权重 A B C D 考核分值 指标1 W1 W1x K1 指标2 W2 W2xK2 指标3 W3 W3x K3 合计 1.0 工作态度 (% ) 考核指标 权重 A B C D 考核分值 积极性 0.3 0.3 K1 协作性 0.2 0.2 K2 责任心 0.3 0.3 K3 纪律性 0.2
8、0.2 K4 合计 1.0 说明：生产部计划完成根据月度计划完成考核表结果直接填入。 第13条考核分值和综合考核系数的计算方法 1. 岗位职责、工作配合的计算 岗位职责考核分值为直接上级评分，工作态度考核分值为直接上级和同级评分的加权平均值，直接上级的 分值和同级评分的平均值各占5 0%。 2. 个人考核系数计算公式 个人考核分值=(月度工作分值＞权重+岗位职责分值x权重+工作态度分值 ＞权重)/1 将月度考核分值从高到低进行排序，生产部根据分值的高低将员工考核结果分成三个等级，前10%为优秀， 后10%为不合格，中间80%为合格，小数取整。对应的个人考核系数为：优
9、秀；1.2合格，1;不合格，0.8 第14条 考核结果的使用 考核结果用于月度工资的计发，计算公式为： 生产部员工月度工资=应发基本工资x岗位系数x个人考核系数 考核结果作为员工晋升的依据，即将月度考核系数从高到低进行排序，连续两次被评为不合格的提出警告， 连续3次不合格的员工给予辞退。 第3章年度考核 第15条考核要素和权重 年度考核要素为工作能力和工作态度，不同的工作职位对应不同的考核权重，员工具体的权重参见生产部 员工年度考核要素权重表。 生产部员工年度考核要素权重表 职别 工作能力 工作态度 车间主任 0.8 0.2 生产部班组长 0.5 0.5
10、 普通员工 0.3 0.7 第16条 考核指标、权重和标准 1.工作能力要素 (1 )考核指标 车间主任的工作能力指标为人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、计划能力和专业技能。一般管理人 员和普通员工的工作能力指标为人际交往能力、沟通能力和专业技能。以上指标车间主任可根据实际情况调整。 (2)指标权重 每年年初可由车间主任根据生产部的需要确定指标的权重。 2.工作态度要素 （1）考核指标 主要考核指标为积极性、协作性、责任心和纪律性。 （2）指标权重 由车间主任确定各岗位的四项指标的权重。 第17条考核标准。 将工作能力和工作态度的考核标准分别参照工作能力考
11、核标准表”和工作态度考核标准表”，每项指标标 准分为A、B、C、D四个级别。 工作能力考核标准表 指标 超出目标入 达到目标B 接近目标。 远低于目标。 人际交 往能力 人际关系很好，善于 团结合作和化解矛盾 人际关系好，能够团 结合作和化解矛盾 人际关系一般，大多 情况下能团结合作 人际关系很差，不能 团结合作和化解矛盾 组织协 调能力 统筹兼顾，工作安排 恰到好处，其他部门 工作配合积极高效 各项工作能够有条不 紊地开展，其他部门 工作配合比较顺畅 大多数工作能够有条 不紊地开展，其他部 门能够配合工作 经常出现工作不能顺 利开展状况，不能调 动其他部门
12、配合工作 沟通 能力 思路清晰，语言和书 面表达能力都很强， 倾听时能迅速理解对 方的意思 思路基本清晰，语言 和书面表达能力比较 强，倾听时能够理解 对方的意思 思路不太明晰，语言 和书面基本能够表达 自己的意思，倾听时 基本能理解对方意思 思路不明晰，语言和 书面经常不能表达自 己的意思，倾听时经 常不能理解对方意思 计划 能力 计划能力很强，工作 都能按计划顺利开展 计划能力较强，工作 大多能按计划开展 工作有计划，但经常 不能按计划顺利实施 工作计划性较差，工 作随意性较大 专业 技能 精通专业，解决实际 专业问题能力很强 对专业精通，能够解 决实际专业
13、问题 熟悉专业，能够解决 大部分实际专业问题 对专业不熟悉，常不 能解决实际专业问题 工作态度考核标准表 指标 超出目标入 达到目标B 接近目标。 远低于目标。 积极性 长期坚持学习业务知识； 对于额外任务能主动请 求并且能高质量完成工 作中善于发现问题并经 常提出新思路和建议 主动学习业务知 识；主动承担一般 的额外任务；工作 中有时能够提出 新的思路和建议 偶尔主动学习业务知识； 有时主动完成一般额外 任务；能提出个别的新思 路和建议 基本上不主动学习 业务知识；很少主 动请求承担额外任 务；不能提出新思 路和建议 协作性 主动协助同事出色地完 成工作
14、能够与同事保持 良好的合作关系， 协助完成工作 根据同事的请求能够提 供一般协助 不能积极响应同事 的请求或者协作任 务的完成质量较差 责任心 有强烈的责任心 有较强的责任心 有一定的责任心 责任心不强 纪律性 能够长期严格遵守工作 规定与标准，有非常强的 自觉性和纪律性 能够遵守工作的 规定和标准，有较 强的自觉性和纪 律性 基本能够遵守工作规定 和标准，基本能够遵守纪 律，但有时出现自我要求 不严的情况 不能遵守工作规定 和标准，经常发生 违规情况，自觉性 和纪律性差 第18条考核主体、权重 对不同职位的工作能力和工作态度由不同的考核主体（直接上级、同级、个人）
15、根据员工年终考核表车 间主任年终考核表，，和班组长和普通员工年终考核表”进行考核，考核的权重也以关联度的大小进行分配，具 体详见下表生产部员工年终考核主体和权重表， 车间主任年终考核表 考核要素 考核指标和权重 指标评判 工作能力 （权重） 考核指标 权重 A B C D 考核分值 人际交往能力 0.1 0.1 K1 组织协调能力 0.3 0.3 K2 沟通能力 0.1 0.1 K3 计划能力 0.2 0.2 K4 专业技能 0.3 0.3 K5 合计 1
16、0 工作态度 （20% ） 考核指标 权重 A B C D 考核分值 积极性 0.2 0.2 K 1 协作性 0.3 0.3 K 2 责任心 0.3 0.3 K 3 纪律性 0.2 0.2 K 4 合计 1.0 班组长和普通员工年终考核表 考核要素 考核指标和权重 指标评判 工作能力 （权重） 考核指标 权重 A B C D 考核分值 人际交往能力 0.3 0.3 K1 沟通能力 0.1
17、 0.1 K3 专业技能 0.6 0.6 K5 合计 1.0 工作态度 （20% ） 考核指标 权重 A B C D 考核分值 积极性 0.1 0.1 K1 协作性 0.2 0.2 K2 责任心 0.4 0.4 K3 纪律性 0.3 0.3 K4 合计 1.0 生产部员工年终考核主体和权重表 车间主任 生产部班组长 普通员工 能力 态度 能力 态度 能力 态度 上级 0.7
18、 0.5 0.6 0.6 0.6 0.6 同级 0.2 0.4 0.3 0.3 0.3 0.3 个人 0.1 0.1 0.1 0.1 0.1 0.1 第19条 指标计算方法 1. 工作能力、工作态度的计算 考核分值=直接上级评分＞权重+同级平均评分＞权重+个人评分＞权重 2. 年终综合考核系数的计算 年终综合考核系数=（工作能力x权重+工作态度＞权重）/1 第20条 员工个人年度综合考核系数的计算 员工个人年度综合考核系数=年终综合考核系数x0.3+月度平均综合考核系数x0.7 第21条 考核结果的使用 1. 年度工作情况的检查和总结，作为员工年度评奖、职位调整的依据。 2. 作为年终奖金的发放依据。 年度奖金=基本奖金乂年度实现利润X个人年度综合考核系数 金奖金年度计划利润W年度"考核系数 基本奖金由公司总经理根据本年的效益情况确定。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期
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