1、
专业人员服务成绩考核表(DOC 1页)
部门 职位 姓名
考核项目
评 分 标 准
学 识
经 验
学识体会能触类旁通,且常提供改进意见。
20
学识体会较一样人为良好。
16
肯上进，同意指导，能应对工作。
12
不求上进，尚需连续加以训练。
8
对工作要求茫然无知，工作疏忽。
4
专 业
能 力
极丰富之专门技能，充分能完成本身职务。
30
明白得力强，对事判定正确，处理力
2、比一样人强。
24
明白得力一般，处理事件不常有错误。
18
明白得较迟，对复杂事件判定力不够。
12
明白得迟钝，判定能力不良，经常无法处理事件。
6
协 调 性
与人和谐间为工作顺利完成尽大努力
20
爱护团体常协助别人。
16
肯应别人要求关心他人。
12
仅在必要与人和谐之工作上与人合作。
8
精神散漫不肯与人合作。
4
责 任 感
任劳任怨,竭尽所能成任务。
10
工作努力，份内蒙作专门完善。
8
有责任心能自动自发。
6
交付工作常需督导始能完成。
4
敷衍无责任感粗心大意。
2
积 极
3、 性
奉公守法足为他人榜样。
20
热心工作，支持公司方面之政策。
16
对本身工作感爱好，不于工作时刻开玩笑。
12
工作无恒心精神不振不满现实。
8
态度傲慢常唆使别人向厂方作不合理要求。
4
奖 惩
记 录
考核评分
奖惩增减分
考绩
评语：_______________ 考核者：_________________
评分标准：
90分优秀 80~90分良好 70~80分中等到 60~70分及格 60分以下不及格
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