酒店劳动合同范文.doc

酒店劳作合同范文
依据《中华人民共和国劳作民法典》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳作合同(以下简称合同),共同遵守。
一、合同期限和工作内容
第一条 本合同期限为 年，自____________年 ________月 ________日起至____________年 ________月 ________日止。
试用期从____________年 ________月 ________日起至____________年 ________月 ________日止。
第二条 依据甲方工作必需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作，乙方的工作地点为 。
第三条 乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位使命要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。
二、工作时间
第四条 甲方依据乙方的工作岗位必需要，执行标准工时制，即每日工作时间 小时，平均每周工作时间 小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。
第五条 甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳作报酬或安排乙方补休，但乙方必需办理书面加班手续。
三、劳作保护、劳作条件
第六条 甲方按国家和省、市有关劳作保护规定为乙方提供符合国家劳作卫生标准的劳作安全卫生条件和必要的劳作防护用品。
第七条 甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳作安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第八条 甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳作保护工作。
四、劳作报酬
第九条 乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月
日前以货币形式支付乙方劳作报酬，劳作报酬不低于 元，其中试用期间劳作报酬为 元。
第十条 上述劳作报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定。
第十一条 规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权依据新修订且有效的规章制度调整各项劳作报酬标准。
五、社会保险和福利
第十二条 甲方提倡甲、乙双方必需按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳作报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。
第十三条 乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日 元;乙方可以向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲方行承当。
六、劳作纪律和规章制度
第十四条 乙方在签订本合同时，甲方依法治定的各项规章制度和劳作纪律已依法告知乙方。
第十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳作任务，提升职业技能，执行劳作安全卫生规程，遵守劳作纪律和职业道德。
第十六条 乙方有权参加业务(技术)学习(培训)，享有参加民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。
第十七条 甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的状况，并依据考核状况对乙方实施奖励或处分。
第十八条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第十九条 乙方应保守甲方的商业秘密，未通过甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未通过乙方的同意，不得公开和泄露。
第二十条 乙方违反劳作纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。
七、劳作合同的变更、解除、终止及续订
第二十一条 符合《劳作民法典》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳作合同，双方应当签订《变更劳作合同协议书》。
第二十二条 甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。有以下情形之一，甲方可以解除本合同：____________
(一)在试用期内的;
(二)乙方违反或不履行劳作合同的;
(三)乙方严重失职，营私作弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)乙方严重违反劳作纪律或甲方规章制度;
(五)乙方被依法追究刑事责任或劳作教养的;
(六)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(七)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(八)劳作合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳作合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳作合同达成协议的;
(九)经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳作合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。
第二十三条 乙方解除劳作合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳作的;
(三)甲方不能按照本合同规定支付劳作报酬或者提供劳作条件的。
第二十四条 因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承当各自责任。
第二十五条 本合同期限届满，劳作合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳作合同。
八、违反本合同的责任
第二十六条 甲方有以下状况之一的，应当承当违约责任：
(一)违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;
(二)
第二十七条 乙方有以下状况之一的，应当承当违约责任：
(一)未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;
(二)严重违反劳作纪律或甲方依法治定的规章制度，符合开除、辞退条件的;
(三)严重失职，营私作弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十八条 当事人一方违反本合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金 元。
第二十九条 乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：
(一)由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收选用费;
(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(三)本合同约定的其他赔偿费用。
第三十条 甲乙双方在本合同履行过程中互相发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更 ，应当及时书面通知另一方。
十、因履行本合同发生纠纷的解决办法
第三十一条 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳作争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十二条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三十三条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
(特别提示：____________以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)
甲方：____________ (盖章) 乙方：____________(签名)
法定代表人：____________
(委托代理人)：____________ 身份证号：____________
年________月________日 年________月________日
注：乙方已收到此《劳作合同》原件一份
签收人：____________ 签收日期：____________ 年________月________日