1、财务人员的奖惩规定
一、奖励规定
1、业务纯熟,工作质量和工作效率优异的：
（1）熟练使用财务软件和报税软件。
（2）熟练使用Excel、Word处理日常的工作文件。
（3）熟悉《企业会计准则-应用指南》和税法中的相关规定并能熟练的运用到实际工作中.
（4）能够熟练正确设置和使用会计科目.
2、一贯遵守国家财务、税务相关的法律法规和公司内部财务制度规定而且表现突出的：
（1）严格执行国家以及公司内部财务管理制度和会计核算管理规定，并积极反馈执行情况，提出合理化建议.
（2）发现公司内控制度和会计核算管理执行过程中存在不足和漏洞，能够避免给公司可能造成损失。
（3）敢于坚持原
2、则，抵制违反财经纪律行为并及时上报，避免公司利益受到损失的。
3、能够正确行使岗位职责各项规定，工作无差错的.
（1）一年内在账务处理包括原始凭证审核、凭证制证无差错，
（2）一年内无错、漏报各项财务报表的。
（3）一年内无错报、漏报应纳税款、纳税账务处理准确和纳税申报及时
对有以上表现的财务人员公司将根据实际情况给予通报、物质和
工资涨级的奖励。
二、处罚规定
出现下列情况之一的，直接给公司带来直接经济损失除按原价赔偿所造成的损失以外，还应对直接责任人予以警告并扣发直接责任人工资1 5倍：
1、没有按照规定审核原始凭证，对记载不准确、不完整的原始凭证给予以入账处理；
2、
3、会计人员没有定期与出纳对账，没有定期对实物（包括定期盘点库房、定期盘点固定资产和低耗品）、款项（包括核对往来账、库存账）进行核对；
3、账簿记录账证不符、账账不符、账表不符或账实不符；
6、没有按期编制、报送报表或报表编制出现严重错误；
7、记账凭证编制在科目的使用上出现错误,致使年末利润出现错误，导致公司在利润分配和决策出现失误；
8、由于会计工作失误致使工商、税务等行政机关对公司进行处罚，给公司造成经济损失的；
9、违反有关规定或没有按规定使用印鉴；
10、未按照规定装订、保管会计档案和文件，未按照规定开具收据和发票；
11、丢失发票、收据、会计档案和重要文件；
12、其他
4、违法财务和会计制度规定的事项。
出现下列情况之一的，对直接责任人予以警告并扣发直接责任人月
薪1-5倍，根据情节严重性决定辞退或送交司法机关追究其民事和刑事责任：
1、超出规定范围、限额使用现金的或超出核定的库存现金金额留存现金的；
2、用不符合财务会计制度规定的凭证顶替银行存款或库存现金的；
3、未经批准，擅自挪用或借用他人资金（包括现金）或支付款项的;
4、利用账户替其他单位和个人套取现金的；
5、未经批准坐支或未按批准的坐支范围和限额坐支现金的；
6、保留帐外款项或将公司款项以财务人员个人储蓄方式存入银行的；
7、其他违反本规定条款认定应予处罚的；
出现下列情况之一的，扣罚直接责任人当月工资并于予辞退，根据情节严重性送交司法机关追究其民事和刑事责任
1、违反财务制度，造成财务工作严重混乱的；
2、拒绝提供或提供虚假的会计凭证、账表、文件资料的；
3、伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计账簿的；
4、利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的；
5、弄虚作假、营私舞弊，非法谋私，贪污挪用公司款项的；
6、在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的；
7、未经单位领导人同意，私自泄露本单位的商业秘密，对外界提
供或者泄露公司的会计信息；
8、有其他渎职行为和严重错误，应当予以辞退的。
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