保安劳动合同范本.doc

保安劳作合同范本
甲方： ________________________〔以下称“甲方〞〕
地址：
法定代表人：
乙方：_________________________〔以下称“乙方〞〕
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭现住址：_________________________________________________
户籍地址：_________________________________________________
联系方式：_____________
紧急联系人：________________　联系 ：________________
基于甲乙双方现建立合法的劳作关系，依据《中华人民共和国劳作合同法》及有关的法律、法规和企业依法治定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳作合同〔以下简称本合同〕，作为双方履约依据，以资共同遵守。
第一章　合同的类型与期限
第一条经甲、乙双方协商一致，本合同期限按照以下第 项执行：
〔1〕固定期限劳作合同：即合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
〔2〕以完成一定工作任务为期限的劳作合同：即甲、乙双方约定自________年____月_日至完成 工作任务为合同期限，该工作全部完毕时，本合同期限届满终止。
〔3〕 无固定期限，自________年____月____日起至法律法规和本合同约定的终止情形出现时即行终止。
甲乙双方同意试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。
第二条选用条件为：
1、政治素养条件：热爱祖国、诚实信用；无违法犯罪记录；爱岗敬业，恪尽职守；遵纪遵守法律，团结协作。
2、业务技能条件：〔1〕具备基本法律知识，了解有关保安管理政策、规定；〔2〕具备一定的语言、文字表达能力和沟通能力；〔3〕具备与岗位使命相应的观察、发现、处置问题能力；〔4〕具备使用基本消防设备、通讯器材、技术防范设施设备和相关防卫器械技能；〔5〕掌握一定防卫和擒敌技能。
3、身体条件：身体健康，无传染疾病，同时具备岗位必须要的身高、视力等身体条件。
4、文化条件：具备初中以上学历，特别岗位应具备相应的文化业务知识和技能。
5、年龄条件：18— 周岁。
6、团队精神：
7、其他：
第二章 工作内容与工作地点
第三条乙方同意并服从甲方的工作安排，从事保安员工作，该岗位工作任务与使命如下：
1、执行门卫、守护、巡逻、人群控制等保安服务任务。
2利用科技手段和设备执行保安服务任务。
3、对发生在执勤区域内的不法侵害和治安灾害事故，及时报告客户单位和当地公安机关，采用措施控制事态扩展，保护现场，维护现场秩序。
4、落实防火、防盗、防爆炸、防破坏和防治安灾害事故等防范措施，发现执勤区域内的安全隐患，马上报告本公司和客户单位，并协助予以处置。
5、保安员对执勤区域内发生的不法侵害行为应及时制止，对不法行为人应移交公安机关或有关部门处理。支持、配合公安机关和其他执法部门依法执行公务。
第四条甲方因工作必须要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，必须调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下状况除外：

A.甲方因生产经营服务必须要，产业、产品结构调整及组织机构设置等状况发生变化必须调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；
B.甲方确因生产经营服务必须要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;
C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
第五条乙方接受甲方所安排的工作内容及其工作条件，履行使命；并有责任按照甲方的工作布暑与安排，按时完成甲方规定的工作数量，并达到甲方规定的质量标准。
未通过甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。
第六条乙方的工作地点为__________________，甲方因工作必须要，有权临时调动乙方的工作岗位〔3个月内〕，乙方应当服从。
第三章　工作时间与休息时间
第七条甲乙双方同意乙方岗位按照以下方式确定乙方的工作时间：执行三班制，每班8小时，每周工作6天，每周休息1天，执行轮休调休。
甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第八条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
四、劳作报酬
第七条乙方在正常出勤并付出正常劳作后，有权获得相应得劳作报酬。乙方执行计时工资制，乙方所在岗位工资由以下几部分组成：基本工资、_______、_______；其标准分别为750元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
第八条甲方安排乙方延长工作时间不能安排补休的，按照《劳作法》第四十四条的规定支付乙方工资报酬。
第九条加班加点计发工资基数为4.48元/小时，事假扣除标准为35.85元/天，病假扣除标准为5元/天，旷工扣除标准为70元/天。
第十条甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，甲方每月____日支付乙方上月的工资。甲方按月将工资打到乙方帐户上，乙方在指定银行领取。
第十一条甲方不得随意、无故克扣乙方工资；但有以下状况之一的，甲方可以代扣乙方工资：〔1〕甲方代扣代缴乙方的个人所得税；〔2〕甲方代扣代缴的应由乙方个人负担的各项社会保险费用；〔3〕法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费；〔4〕因乙方本人原因给甲方造成经济损失必须要赔偿的，甲方可从乙方本人的工资中扣除；〔5〕法律、法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用。
五、社会保险和福利待遇
第十二条甲方依据国家和地方政府有关规定为乙方参加社会保险。
第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方政府有关规定执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方政府有关规定执行。
第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、 ______________________
2、 _________________________________________________________。
3、 _________________________________________________________。
第六章　规章制度与劳作纪律
第十六条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十七条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。
第十八条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十九条甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、催促、考核和奖惩。乙方违反劳作纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
第七章　劳作保护、劳作条件和职业危害防护
第二十条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳作安全卫生制度及其标准。乙方确认，甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方已经履行了告知义务，并做好劳作过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
第二十一条甲方为乙方提供符合国家规定的劳作条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳作防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
第二十二条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第八章　劳作合同的变更、解除和终止
第二十三条本合同履行中，在不违反法律、行政法规规定的前提下，依据平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方可以就工资、岗位、工作内容等事项对本合同进行变更；未通过与对方协商一致，任何一方不得对本合同约定事项进行单方变更。
第二十四条乙方在试用期内被证实不符合甲方用人标准或选用条件的，甲方可即时通知乙方解除本合同。
第二十五条乙方有以下情形之一的，甲方可马上与乙方解除本合同：
1.因乙方未能在5天内提供其被选用的相关资料，至使甲方无法办理选用及其他相关手续的。
2.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳作教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
3.严重违反甲方的劳作纪律、员工手册或规章制度。
4.严重失职、营私作弊给甲方利益造成1000元〔含〕以上重大损害的。
5.乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损1000元以上事故的，除给予经济处罚或处格外，甲方还可以随时解除合同。
6.乙方同时与其他用人单位建立劳作关系的。
7.乙方被依法追究刑事责任、劳作教养、公安机关收容教育的。
8.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在背离真实意思的状况下订立或者变更合同的。
10.其他情形：
第二十六条除甲方规章制度另有规定外，以下行为为严重违反甲方劳作纪律的行为，乙方具有以下行为的，甲方可不经预告给予解除劳作合同并不给予补偿：
1、连续旷工____日或一年累计旷工____日以上；
2、对别人恶语中伤、辱骂，造谣生事，诋毁公司或他人的名誉、信用的；
3、对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴行及其他不法行为，危害人身安全的；
4、挑拨是非，教唆、鼓动他人怠工或者罢工，参加打架斗殴的；
5、私自接受业主和客户馈赠的；
6、服务态度恶劣、损害客户利益、影响公司声誉的；
7、盗窃公私财物的；
8、连续两次在群众测评被排在后三位或被公司处理两次以上仍不改正的；
9、利用社会不良力量解决公司内部问题的；
10、蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配的；
11、其他：
第二十七条乙方在工作中因工作方法简单粗暴或工作失职造成他人或自身人身伤害和经济损失的，由乙方自行承当责任并负责赔偿。
第二十八条乙方可以依据法律的规定解除劳作合同。
第二十九条乙方在试用期内解除劳作合同应提前三日通知甲方，否则，甲方有权扣除乙方三天的工资作为补偿。
试用期满解一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方作为代通知金。
第三十条有以下情形之一的，合同自行终止：
1.合同期满且双方不能就相同劳作条件的续签达成一致的。
2.当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。
3.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。
4.乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。
5.乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有持续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。
6.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
7.法律法规规定的其他情形。
第九章　经济补偿与赔偿
第三十一条乙方在以下情形下给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任：〔1〕乙方因自身主观过错，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在背离真实意思的状况下订立或者变更劳作合同，导致本合同被确认为无效；〔2〕本合同订立时，因乙方隐瞒其尚未与其他用人单位解除或者终止劳作合同的事实，给其他用人单位造成损失使甲方承当连带责任的；〔3〕本合同履行中，因乙方主观过错或重大过失，给甲方造成损失；〔4〕乙方违反本合同约定主动提出与甲方解除本合同，给乙方造成损失；〔5〕乙方因违反本合同中约定的保密义务而造成违约，给甲方造成损失；〔6〕乙方因违反劳作合同中约定的竞业限制义务规定而造成违约，给甲方造成损失。
第三十二条除按本合同二十五条第二十六条规定解除合同之外的，凡属劳作合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。
第三十三条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反本合同约定的条件解除劳作合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和本合同约定应承当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第三十四条甲方与乙方解除或者终止劳作合同关系时，应该按照甲方的规定办理好工作、办公用品、财务和其他交接手续，甲方在扣除本合同约定的款项后支付乙方的剩余的工资。乙方应在法律规定和双方约定的时间内为乙方出具离职证实和办理各种关系转移。
第十章　培训服务期与竞业限制
第三十五条如甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。
第三十六条如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议和竞业限制协议为本合同的附件。
第十一章　劳作争议处理
第三十七条双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应自争议发生之日起____日内向当地劳作争议仲裁部门申请仲裁。
第十二章　其他规定
第三十八条甲方依法治定的以下规章制度作为属本合同的主要附件，与本合同条款具有同等效力：
1、
2、
3、
4、
第三十九条本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
第四十条本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。
第四十一条本合同生效前双方签订的任何《劳作合同》自合同签订之日起自动失效。
第四十二条乙方同意，在其处于联系障碍状态〔包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形〕时，委托合同首部的“紧急状态联系人〞作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下〔包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形〕，乙方在本合同中填写的家庭住址为甲方邮寄送达地址。
第四十三条甲、乙双方另行约定条款：
1、甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳作报酬标准无异议，并确保在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。
2、乙方要求甲方提供住宿的，甲方免费提供住宿，乙方分摊水电费用。
3、
4、
第四十四条双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。
第四十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字〔或盖章〕后生效。
甲方：乙方：〔签字或盖章〕
法定代表人或委托代理人：
签订日期： 签订日期：
签订地点： 签订地点：